정휘영청양대학장
예, 지금 일부 도내에서도 하고 있습니다. 앞으로 더 늘리도록 그렇게 하겠습니다. 다음은 홍성현 위원님께서 자퇴생 문제에 대해서 말씀하셨습니다. 자퇴생이 2004년도에 34명, 2005년도에 27명, 2006년도에 31명으로 되어 있습니다. 그런데 자퇴생 중에서 보면 가정형편이 어려워서 자퇴한 경우가 금년도에 5명이 있습니다. 현재 소위 영세민, 기초생활수급자가 60명 가량 되는데요, 그 학생들한테는 성적에 관계없이 학기당 100만원씩 별도 보조를 주고 있거든요. 그래서 100만원을 준다고 해도 자퇴하는 학생들은 어떤 경우냐 하면 자기가 직장을 잡지 않으면 가정을 살릴 수 없다. 그래서 저희가 장학금을 준다고 해도 그걸 거절하고 나가는 학생들입니다. 상당히 그 점에 대해 만류를 해도 휴학을 하고 가정 좀 먹여 살리고 다시 들어오겠다는 학생들입니다. 저도 좀 안타깝게 생각하는데요, 요즘은 그런 학생들은 다시 한번 구제할 수 있도록 방침을 세우도록 그렇게 하겠습니다. 그 다음에 황화성 위원님께서 도서관 운영에 대해서 24시간 개방할 의사가 없느냐 이렇게 말씀하셨습니다. 현재 도서관은 저녁 9시까지, 열람실은 밤 11시까지 했다가 최근에 12시까지 운영을 하고 있습니다. 금년 8월까지는 저희가 24시간 개방을 했었어요. 개방을 해놓고 보니까 특히 고등학생들이 와 가지고 폭력사태가 종종 일어나고 남녀학생들의 불미스러운 사태가 일어나 가지고 일부 군에서는 청양대 도서관에 와서 학생들이 문제가 있지 않느냐, 그래 가지고 그 때 11시까지로 단축을 했습니다. 지금 현재 저희가 24시간 개방하는 문제에 대해서는 신중히 고려해야 되지 않느냐, 현재까지는 밤 12시까지 하고 있습니다. 이 문제는 저희가 한 번 위원님께서 양해해 주신다면 군민들의 의견을 다시 들어가지고 24시간 개방문제는 신중히 고려토록 하겠습니다. 그 다음에 전임교원 1인당 학생수에 대해서 위원님께서 말씀을 하셨는데요, 아까 표에서도 나왔습니다마는, 국공립대학의 전임대학 교수 확보율은 59.7%인데 저희가 지금 현재 43% 밖에 안 됩니다. 그래서 1인당 학생수도 상당히 많은 편이고 해서 전임교수를 초청하고 싶은 게 학장도 굴뚝같은 그런 생각입니다. 다만 지금 전임교원들의 연봉이 거의 6,000만원 가까이 되거든요. 거기에다 대고 교수실 운영비, 그 다음에 여비 이런 것을 따지자면 전임교원 한 명 채용하는데 거의 7,000만원 가까이 소요됩니다. 저도 지금 도에 가서 몇 번 얘기를 해도 사실 예산상 문제 때문에 잘 해결이 안 됩니다. 내년도에는 결국 우리가 전임교원 두 명을 확보 못하면 32억원의 2년간 재정지원사업에 참여를 못하기 때문에 현재 2명은 확보를 해 준다고 합니다. 그래서 위원님께서 자꾸 얘기를 해 주시니까 학장으로서도 힘이 납니다. 이 문제는 저희가 도하고 협의해서 가능한 한 빨리 전임교원을 많이 확보해서 최소한도 국공립대학 평균 수준은 올라가도록 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 그 다음에 이기철 위원님께서 자치행정 전공의 공채·특채현황 취업현황을 말씀하셨습니다. 지금 저희 대학 자치행정과의 가장 큰 문제가 뭐냐면 자치행정과의 공채합격률이 거의 제일 나쁩니다. 왜 그러냐 하면 행정직 공채시험의 경쟁률이 기술직보다 훨씬 강합니다. 그래서 지금 합격을 못하고 있습니다. 지금 우리가 자치행정과를 운영하는데 주로 특채에 의존을 하고 있거든요. 금년에도 도 특채 3명에 시·군 특채를 제가 돌아다니면서 5명 확보했습니다. 그래서 현재 8명을 유지하고 있는데, 저 역시 자치행정과 공채를 늘리려고 열심히 노력을 하고 있는데 작년부터 공부를 시작했으니까 앞으로 2~3년 지나야 그 결실을 보지 않을까 생각이 됩니다. 자치행정과의 취업률이 77% 밖에 안 됩니다. 왜 그러냐 하면 지금 70명 정도가, 현재 졸업생의 30~40명 정도가 뭘 하고 있느냐 하면 공채 준비를 하고 있습니다. 소방과하고 자치행정과를 합하면요. 그래서 학생들이 취업능력이 있는데도 취업을 않고 공채 공부를 하니까 취업률이 지금 제일 낮습니다. 우리 학교의 취업률이 100%가 거의 달성될 텐데 91.2%가 되는 것이 자치행정과하고 소방과가 공채준비 하는 학생들이거든요. 저도 교수들한테 합격 가능성이 낮은 학생은 절대 본인을 위해서도 공채공부 시키지 말고 취업을 하라고 해도 학생들이 말을 안 듣습니다. 그 문제는 그래서 지금도 독촉을 하고 있습니다만, 내년도에는 학생지도를 잘해서 공채 가능성이 없는 학생은 취업을 시키도록 적극적으로 학생지도를 하도록 하겠습니다. 그 다음에 4년제 대학으로 진학 현황은 2006년도에 졸업한 후에 10명이 편입을 했습니다. 그 중에 자치행정과 학생은 1명이 편입한 것으로 돼 있습니다. 취업경쟁력의 확보방안은 아까도 잠깐 말씀드렸습니다만, 저희가 100% 거의 취업경쟁력을 달성할 수가 있습니다. 그런데 아까 말씀드린 대로 91% 밖에 유지를 못하는 것은 자치행정과하고 소방과의 공채 준비하는 학생들이고, 실제 우리가 취업경쟁률이라는 것은 저는 그렇게 생각합니다. 100% 달성하는 것이 취업경쟁률을 높이는 게 아니고 어느 정도의 좋은 직장을 가느냐? 공무원으로 가느냐, 대기업을 가느냐 이것이 취업경쟁률의 결정적인 요인이 됩니다. 전에 전문대학은 중소기업에 취업하는 것으로 취업경쟁력이 있다고 생각했는데 요즘은 중소기업에 취업한다고 생각하면 학생들이 잘 오지를 않습니다. 경쟁률이 떨어지게 됩니다. 그래서 대기업, 공직에 나가든지 삼성물산, 삼성전자에 간다든지 또는 LG전자에 간다든지 이렇게 해서 소위 말하는 좋은 직장으로서의 취업률이 높아야만 경쟁력이 높다고 하기 때문에 이러기 위해서는 아까 말씀드린 대로 학과의 특성화가 전제되어야 되고 그 다음에 주문식 교육이 활성화 돼야 됩니다. 그 점에 대해서는 저도 최선의 노력을 다하고 있기 때문에 그렇게 해서 취업경쟁률은 앞으로 계속 높여 나가도록 하겠습니다.