충청북도의회 발언
김준석 의원 발언
김준석 위원입니다. 지금 기획조정실의 이 업무가 우리 도청업무의 전부라고 해도 과언이 아닙니다. 특히 현안사업에 있어서는 우리 충청북도가 나아갈 비전 또 이것이 성공하지 않으면 충청북도가 아주 정체되는 이러한 중차대한 일이 되고 있는데 특히 이 보건산업박람회에 있어서 이 보건산업박람회를 개최하는 그 목적이 우리가 오송의료단지의 성공적인 분양과 성공적인 단지의 활용 이거에 목적을 두는 것이 아닙니까?
그렇기 때문에 이 목적에 의하면 산업박람회 개최에 뜻이 있지 이것이 어떻게 해서 오송보건의료단지하고 연계해서 그 오송보건의료단지가 효과적으로 잘 활용될 수 있겠는가 이러한 부분에 대해서 여기 구체적인 언급이 여기에 없습니다. 그래서 제가 답변을 요구하는 게 아니라 이러한 것을 준비하면서 우리의 목적은 이 산업박람회에 목적이 있는 것이 아니라 오송보건단지를 잘 활용하는데 목적이 있기 때문에 오송보건단지를 어떻게 효과적으로 극대화할 수 있는가 이것을 찾는데 목적이 있다고 생각이 됩니다. 그래서 이 보건박람회를 개최하는데 있어서 뭐가 주가 되고 다음이 뭐가 있는가 이것을 분명히 알아 가지고 우리가 목적하는 것을 먼저 따져야 될 거 아닙니까?
그런데 이것이 자칫 잘못해서 주객이 전도되는 이러한 일이 안되도록 각별하게 신경을 써 주셨으면 하는 생각입니다. 이상입니다. 김준석 위원입니다.
지금 기획조정실의 이 업무가 우리 도청업무의 전부라고 해도 과언이 아닙니다. 특히 현안사업에 있어서는 우리 충청북도가 나아갈 비전 또 이것이 성공하지 않으면 충청북도가 아주 정체되는 이러한 중차대한 일이 되고 있는데 특히 이 보건산업박람회에 있어서 이 보건산업박람회를 개최하는 그 목적이 우리가 오송의료단지의 성공적인 분양과 성공적인 단지의 활용 이거에 목적을 두는 것이 아닙니까? 그렇기 때문에 이 목적에 의하면 산업박람회 개최에 뜻이 있지 이것이 어떻게 해서 오송보건의료단지하고 연계해서 그 오송보건의료단지가 효과적으로 잘 활용될 수 있겠는가 이러한 부분에 대해서 여기 구체적인 언급이 여기에 없습니다.
그래서 제가 답변을 요구하는 게 아니라 이러한 것을 준비하면서 우리의 목적은 이 산업박람회에 목적이 있는 것이 아니라 오송보건단지를 잘 활용하는데 목적이 있기 때문에 오송보건단지를 어떻게 효과적으로 극대화할 수 있는가 이것을 찾는데 목적이 있다고 생각이 됩니다. 그래서 이 보건박람회를 개최하는데 있어서 뭐가 주가 되고 다음이 뭐가 있는가 이것을 분명히 알아 가지고 우리가 목적하는 것을 먼저 따져야 될 거 아닙니까? 그런데 이것이 자칫 잘못해서 주객이 전도되는 이러한 일이 안되도록 각별하게 신경을 써 주셨으면 하는 생각입니다.
이상입니다. 김준석 위원입니다. 지금 기획조정실의 이 업무가 우리 도청업무의 전부라고 해도 과언이 아닙니다.
특히 현안사업에 있어서는 우리 충청북도가 나아갈 비전 또 이것이 성공하지 않으면 충청북도가 아주 정체되는 이러한 중차대한 일이 되고 있는데 특히 이 보건산업박람회에 있어서 이 보건산업박람회를 개최하는 그 목적이 우리가 오송의료단지의 성공적인 분양과 성공적인 단지의 활용 이거에 목적을 두는 것이 아닙니까? 그렇기 때문에 이 목적에 의하면 산업박람회 개최에 뜻이 있지 이것이 어떻게 해서 오송보건의료단지하고 연계해서 그 오송보건의료단지가 효과적으로 잘 활용될 수 있겠는가 이러한 부분에 대해서 여기 구체적인 언급이 여기에 없습니다. 그래서 제가 답변을 요구하는 게 아니라 이러한 것을 준비하면서 우리의 목적은 이 산업박람회에 목적이 있는 것이 아니라 오송보건단지를 잘 활용하는데 목적이 있기 때문에 오송보건단지를 어떻게 효과적으로 극대화할 수 있는가 이것을 찾는데 목적이 있다고 생각이 됩니다.
그래서 이 보건박람회를 개최하는데 있어서 뭐가 주가 되고 다음이 뭐가 있는가 이것을 분명히 알아 가지고 우리가 목적하는 것을 먼저 따져야 될 거 아닙니까? 그런데 이것이 자칫 잘못해서 주객이 전도되는 이러한 일이 안되도록 각별하게 신경을 써 주셨으면 하는 생각입니다. 이상입니다.
김준석 위원입니다. 인사제도에 대해서 저의 의견을 하나 말씀을 드리겠습니다. 인사를 하고 나면 으레 뒤에 항상 잘하든 못하든 말이 남게 돼있습니다.
우리도 인사예고제같은 것을 도입할 용의가 없는가. 예를 들어서 다음 인사 사무관에는 누가누가 될 것이다 하는 것을 미리 예고를 해 가지고 그러면 거기서 어떤 문제점이 생긴다고 그러면 그때 조정이 되고 그래서 인사가 끝나고 나면 전연 말썽이 안 나는 인사예고제같은 것을 과장님이 잘 아시겠지만 그런 것을 한번 도입해볼 용의가 없는가 하는 말씀을 드리겠습니다. 그래서 지금 서울시 고건 시장께서 그런 인사제도를 도입해서 인사문제에 있어서는 아주 획기적인 개선이 이루어졌다는 이런 얘기를 들었습니다.
이점 참작을 하셔 가지고 우리도 인사제도에 대해서 한번 개선할 필요가 있지 않느냐 이런 말씀을 드리면서 저의 질의를 마치겠습니다.