이원동내무과장
내무과장 이원동입니다. 내무과소관 질의에 대한 답변을 드리겠습니다. 먼저 박의명 부의장님께서 질의하신 민선자치단체장 실시후 현재까지 공무원 6급이상 승진자 명단과 현 직급에서 7년이상 장기근속자명단 및 부속실 근무자 현황을 보고드리겠습니다. 민선자치단체장 실시후 현재까지 공무원 6급이상 승진자 명단은 별첨으로 첨부해 놓았습니다만 총 16명으로 행정이 7명, 농업직 7명, 토목직 1명, 임업직이 1명입니다. 그리고 현 직급에서 7년이상 장기근속자 현황도 첨부해 놓았습니다. 6급이 50명, 7급이 32명, 8.9급은 7년이상 장기근속자가 없습니다. 그래서 총 82명이 되겠습니다. 군수부속실 근무자 현황은 별정 6급으로 장용기씨가 96년 1월1일부로 임명되어 있고, 지방조무원 10등급 이승철씨가 95년 7월22일자로 되어 있고, 당초에 있었던 이붕조가 지금 현재 근무하고 있습니다. 명단은 양해해 주시면 생략하겠습니다. 참고 해 주시기 바랍니다. 다음은 강동호의원님께서 질의하신 부분은 먼저 군수님께서 답변을 하셨기 때문에 저는 생략하겠습니다. 다음은 유천재의원님께서 질의하신 지난해 6급 공무원 8명에 대한 정년연장 허가한바 있는데, 이에 대한 심의, 승인기준을 질의하셨습니다. 질의하신 대로 작년에 지방공무원 정년연장 허가자는 화양 부읍장 하광열, 화양의 남성현출장소장 이상철, 이서의 재무계장 이승두, 이서의 호병계장 박재호, 보건소 7급 정오선, 매전 농업7급 김종표, 청도음 기능10등급 전계식, 매전면 기능직 박창석으로 8명입니다. 다음은 지방공무원 정년연장 심의기준에 대해서 물으셨기 때문에 간략하게 보고를 드리겠습니다. 관련규정을 보면 일반직 공무원은 1급내지 9급의 일반직 공무원에 대해서는 5급이상 공무원은 58세로 되어 있습니다. 그런데 동법 제66조 4항을 보면 5급이상 기술직렬 공무원 및 6급이하 공무원의 정년은 대통령이 정하는바에 따라 3년의 범위안에서 연장할수 있도록 규정되어 있습니다. 기능직 공무원은 지방 방호원을 제외한 기능직 전 직렬이 58세로 되어 있고, 기능직 공무원 정년은 61세를 초과하지 않는 범위안에서 1회에 한하여 연장할수 있도록 되어 있습니다. 정년연장 대상은 5급이상 기술직렬 공무원과 6급이하 공무원, 기능직 공무원으로 되어있고, 정년연장 심의는 인력수급사정, 당해 공무원이 담당하는 직무의 특수성, 직무수행능력, 건강상태등을 고려하여 3년의 범위안에서 1회에 한하여 인사위원회의 심의를 거쳐 연장하도록 되어 있습니다. 정년에 대한 법개정 취지는 고령화 추세에 부응하여 장기근속공무원의 숙련된 경험을 활용하는데 있음을 감안하여 특별한 사정이 없는한 정년연장 희망자에 대해서는 정년연장이 이루어질 수 있도록 하고 있는 실정입니다. 다음 역시 유천재의원님께서 질의하신 전국적으로 확대실시하고 있는 토요일 전일근무제에 대한 본군의 추진계획을 물으셨습니다. 토요일 전일근무제의 목적은 지방공직사회의 활력화 및 지방행정의 서비스 확대를 위해 이제도는 근무자 전원을 토요일 휴무케하는 주5일근무제를 격주로 토요일에 휴무케하는 격주휴무제와는 다르게 근무시간을 변경 운영하는 제도입니다. 지침시달이 95년 6월17일 시달되었고, 시행취지를 말씀드리면 우선은 지방행정 서비스를 토요일날 4시간 하던것을 8시간으로 늘리는것으로 주민의 편리를 봐 주어야 되겠다는 것이 첫째이고, 두번째는 지방공무원의 후생복지 증진을 위해서 자기개발이나, 가사종사등 여가선용 기회를 부여해서 지방공무원의 사기를 앙양시키는데 두번째 목적이 있습니다. 본군의 추진경위를 말씀드리면 1단계로 작년 7월1일부터 2월8일까지 7개월간 기획실, 지적과, 지역경제과, 건설과, 지도소로 5개실과소를 실시하였습니다. 결과 긴급한 민원은 처리하고 기관의 상황유지등 주민편익증진에 기여하는 바가 크다는 점을 들어 호응을 하면서도, 유관부서 즉, 말씀드리면 청내 다른부서라든지, 농협이라든지, 우체국등 기관단체와의 연계성이 결여되고, 주민의 이용저조 및 복합적이고 전문적인 업무처리의 곤란성등을 문제점으로 지적하였고, 해당 실과소장이 군정업무 추진에 중점을 둔 나머지 다소 관심도가 저조하고 직원상호 눈치보기로 실적이 미흡했습니다. 그래서 2단계는 96년 2월8일부터 4월말까지 일부조정 시행했습니다. 실시부서를 일부조정해서 재무과 중에서도 민원인이 많은 부과계, 경리계, 지적계, 민원과, 건설과, 읍면 호병계로 민원부서만 했습니다. 그래서 극히 필요한 민원 및 주민생활 민원부서 위주로 했습니다. 그래서 2단계 실시로 보완책이 마련될때까지 대민업무 부서만 실시하여 현재까지 이르렀으며, 앞으로 추진계획은 도에서 96년 4월29일자로 토요일 전일근무제 전면실시 통보에 따라 본군 자체세부시행계획을 수립하여 96년 5월1일부터 전면실시로 종합적인 대민업무를 수행하고 있는 실정입니다. 전일근무제는 마치겠습니다. 다음은 김기동의장님께서 질문하신 군파견 읍면공무원 현황 및 금후대책에 대해서 물으셨습니다. 군 기동배치 읍면 공무원 현황은 현재 2명이 있습니다. 사회복지과에 행정 7급홍봉옥이가 있고, 이것은 96년 1월26일부터 96년 12월31일까지 1년간 하도록 되어 있습니다. 그리고 새마을과에 이상주 토목8급으로 96년 1월10일부터 96년 5월31일까지 과다한 주민숙원사업이라든지, 사업설계업무 보조를 하기 위해서 기동배치되어 있습니다. 금후대책은 관련된 업무의 정상화와 사업의 조속한 마무리로 기동배치기간이 완료되면, 가급적 해당 소속기관으로 환원조치할 계획입니다. 다음은 박영광의원님께서 질의하신 공무원제안제도의 반영실적과 제안자에 대한 우대실적을 물으셨습니다. 95년 7월부터 현재까지 공무원 제안현황을 말씀드리면, 총 47건을 받았습니다. 이중에 도나 중앙에 건의해야될 4건하고, 우리자체에서 개선할것은 3건뿐이었습니다. 그래서 나머지는 실효성이 없다해서 폐안조치하였습니다. 도, 중앙 건의내용은 건만 말씀드리면 지방세 검인계약서등에 대한 감면, 건축물대작의 기재, 관리에 관한 규정, 주민등록 등.초본 수수료 개선, 환경개선 부담금 부과개선으로 도에 건의하였습니다. 다음은 제도개선중에서 우리군 스스로 할수 있었던것은 농촌가로등을 군에서 관리하던 것을 읍면에서 관리하도록 이관해달라해서 고장, 수리시 신속히 할수 있도록 해서 해 주었고, 생보자 의료보호증 분실확인서를 군에서 발급하던것을 읍면장에게 위임해달라해서 읍면장에게 위임했고, 겨울철 영농교육 개선을 특용작물 및 고수익 위주교육을 실시해달라고해서 지금 지도소에서 실시하고 있는중입니다. 제안된 내용의 채택여부에 따라서 저희들이 근무평정할때 인사평정등에 반영하고 있는 실정입니다. 다음은 박재덕의윈님께서 질문하신 읍면 채송원에 대한 직급과 교통비 지급내역 및 승직등 복지대책에 대해서 물으셨습니다. 읍면 채송원 직급 및 교통비 지급현황은 읍면별로 버스요금을 기준해서 했습니다. 청도, 화양은 한달에 25천원, 각남, 풍각, 각북, 이서는 37,500원, 운문, 금천, 매전은 62,500원으로 세분류를해서 지급하고 있습니다. 이것은 읍면직원들은 월액여비가 매월 10만원씩 나가나, 이 사람들의 특별 사기앙양을 위해서 작년부터 예산확보해서 주는 것입니다. 다음 읍면 채송원승진 등 복지대책에 대해서 말씀드리면 기능직 공무원의 인사적체 해소를 위하여 현재 시행중인 근속승진제를 더욱 보완코자 기능 7등급이하의 공무원에 대한 자동승진제를 96년 3월 27일 도 및 내무부에 건의한바 있습니다. 이것은 7등급이하는 승진기한만 차면 7등급까지는 올라갈수 있도록 하는 것으로 총 정원제를 실시해서 그렇게 하는것이 맞겠다고 도에다 건의중에 있습니다. 이상으로 내무과소관 답변을 마치겠습니다.