박재국 의원 5분자유발언

청주시 제4선거구 박재국 의원입니다. 오늘 본 의원은 정우택 도지사님과 집행부 공직자 여러분들께 한가지 당부말씀을 드리고자 본 의원은 이 자리에 섰습니다. 세계 각 국과 일류기업들은 지금 ‘살아남기 위한 총성 없는 전쟁’을 하고 있습니다.

신제품 개발, 시장 확보, 생산성 향상 등 각 분야에서 생사를 걸고 생존경쟁을 하고 있으며 그 중에서도 가장 핵심적이며 치열한 경쟁은 '인재 양성과 인재 쟁탈전'이라고 합니다. 그런 의미에서 최근 충청북도가 ‘인재양성의 중요성’을 인식하고 ‘충북 인재양성전략(안)’을 마련하여 추진하고 있는 것은 매우 바람직하고 고무적인 일이라고 아니할 수 없습니다. 그러나 이러한 충북도의 인재양성전략에 반드시 포함되어야 하고 중점적으로 추진해야 할 과제가 있습니다.

충북발전을 위해 중앙에서 정책적 도움을 줄 수 있는 ‘충북 출신의 믿음직한 공직인재’를 양성해야 한다는 것입니다. 지금까지 국토개발축에서 소외되었을 뿐만 아니라 도세가 열악한 우리 충북의 여건을 감안할 때 중앙정부의 정책결정이나 개발사업 추진에서 충북의 발전에 직·간접적으로 도움을 주고 우리 150만 충북도민에게 신뢰를 줄 수 있는 ‘믿음직한 공직인재 양성’은 충북 발전의 든든한 버팀목을 마련하는 중요한 과제라고 할 것이며 이를 위해서 충청북도가 반드시 추진해야 할 것은 ‘중앙과 도간, 도와 시·군간 인사교류 활성화’라고 생각을 합니다. 지난 수년간 충북도의 인사행정을 보면 지역인재 양성을 위한 인사교류 추진 노력이 너무나 미흡했다고 생각을 하게 됩니다. ‘2006년 행정자치부 공무원 인사통계’ 자료를 인용하여 충북도가 인사교류 전국 최하위를 기록했다는 신문보도가 나온 적도 있습니다.

우리도 출신 중앙부처 고위직 인맥이 부족하여 중앙과의 인사교류 자체가 어려운 지경이라는 지적도 있었습니다. 일례로 지난해 말부터 행정부지사 인사문제가 언론에 보도된 바 있으며 충북 출신 공직인재풀이 너무도 부족하여 수개월간 인사가 지연되었다는 사실입니다. 지금도 이런 상황인데 인사교류가 막힌 채로 10년, 20년이 지난다면 어떻게 되겠습니까?

충북은 국가정책을 결정하는 중앙부처에서 충북의 입장을 대변할 변변한 기회조차 갖기 어려울 것이며 이는 낙후지역을 탈피하지 못하는 쓰디쓴 결과로 나타날 것입니다. 정우택 도지사님께 한가지 촉구합니다. 도지사님께서는 젊은 시절, 당시 경제기획원이라는 중앙부처의 요직에 근무하시면서 쌓은 풍부한 인맥을 활용하시어 도정사상 처음으로 금년도에 국비예산 2조원 시대를 여시었고 취임하신지 1년 4개월만에 65개 업체에 13조가 넘는 전국 최고의 투자유치를 이루어내셨습니다.

도민들이 바라는 충북 발전을 위해서는 제2, 제3의 정우택 도지사님과 같은 인재가 계속해서 양성되고 배출되어야만 합니다. 그러기 위해서는 무엇보다도 공직사회의 인사교류가 반드시 활성화되어야 하며 정우택 도지사님께서는 중앙부처와 적극 협조하시어 젊고 유능한 우리 지역의 일꾼을 중앙부서로 보내셔야 합니다. 공무원들이 안 간다고 하면 과감한 인사상 인센티브를 주고라도 등을 떠밀어서라도 보내셔야 합니다.

이와 더불어 사랑하는 충청북도의 공직자 여러분께도 한가지 당부말씀을 드리겠습니다. 도민들의 희망인 공직자 여러분들도 자기 자신과 내 고장의 발전을 위해서 과감히 도전하셔야 합니다. 면적, 인구, 예산규모, 산업인프라 등 모든 조건이 열악한 우리 도의 현실에서… (발언제한시간 초과로 마이크 중단) (마이크중단 이후 계속 발언한 부분) 공직자 여러분마저 현실에 안주하고 정체된다면 충북은 타 시·도와의 치열한 경쟁에서 이길 수가 없습니다.

여러분들의 도전과 열정이 150만 도민의 희망이라는 점을 강조하면서 본 의원의 발언을 마치겠습니다. 끝까지 경청해 주셔서 감사합니다.