박춘란부교육감
부교육감 박춘란입니다. 평소 충북교육 발전을 위하여 관심과 사랑으로 고견을 주시는 이광희 의원님께 감사드립니다. 의원님께서 질문하신 “새로운 교육 자치시대 도의회와의 관계 재정립”, “주민과 관련된 주요 사업 시행 시 사업 절차”, “학교 비정규직 처우개선” 및 “충북도내 학업중단 청소년 해결방안”에 대하여 답변드리도록 하겠습니다. 먼저 새로운 교육 자치시대에 도의회와의 관계 재정립에 대하여 일괄하여 답변드리겠습니다. 의원님께서 말씀하신 바와 같이 집행부에서 하는 일에 대한 감시와 견제 그리고 정책대안을 제시하는 의회의 역할과 교육·학예에 관한 사무를 집행하는 교육청의 역할은 상호 발전적인 방향으로 나가야 한다고 생각합니다. 우리 교육청은 주민의 대표기관인 의회의 중요성을 인식하고 중요 교육시책에 대한 의견수렴, 대안청취를 통한 주민의 복리증진과 편익증대를 위해 의회와의 긴밀한 협조체제를 유지하기 위해 노력해 왔으며, 의원님들과의 상황인식과 해결방법 등에 대한 다소간의 견해 차이는 있을 수 있으나 서로가 충북교육의 발전적 대안 마련을 위한 열정에서 비롯된 것이 아닌가 생각합니다. 우리 교육청에서는 도의원님을 비롯한 학부모, 지역주민 등 다양한 의견수렴을 통하여 교육시책을 수립하려고 노력하고 있음을 널리 이해하여 주시기 바랍니다. 의회와 교육청의 관계는 수레의 양 바퀴와 같다고 생각합니다. 두 개의 바퀴가 같은 방향으로 잘 굴러가야 목적지에 도달할 수 있을 것입니다. 앞으로 의회와 교육청 간의 긴밀한 협력관계를 통해 교육현안에 대한 공감대를 형성하고 다소의 의견차이가 있는 경우에는 합의를 도출해 나가도록 최선을 다하겠습니다. 의회와 교육청이 도민들께 서로 노력하는 모습을 보여 진정 교육을 아끼고 미래를 꿈꾸는 행복한 교육의 장을 만들어 나가야 한다 생각하며 지금까지의 노력을 토대로 앞으로도 의원님들과 함께 도민의 신뢰와 지지를 받는 교육시책을 펼쳐 나가도록 하겠습니다. 다음은 주민과 관련된 주요사업 시행 시 사업 절차에 대하여 답변드리겠습니다. 우선 지적하신 사례들과 같이 원활하지 못한 추진으로 충북교육을 사랑하시는 도민 여러분께 심려를 끼쳐 대단히 송구스럽습니다. 주민과 관련된 주요사업을 추진하는 데 있어서 우리 교육청은 사업을 구상하면서 주민들의 의견을 수렴하고, 사업계획을 수립하여 여러 가지 방법으로 사업을 홍보하며, 각계각층을 대상으로 설명회를 실시하고 있으나 의견수렴과정이 매끄럽지 못한 부분이 있었거나, 지역주민 중 일부 이해당사자들의 이기주의와 맞물려 마치 의사결정을 미리 해 놓은 것으로 오해하고 다수인 민원을 제기하는 경우가 있었다고 봅니다. 앞으로는 주민의 의견을 들어 추진하는 사업의 경우에는 사업시행단계에서 민원이 발생하지 않도록 업무추진 절차 및 매뉴얼에 따라 계획수립 단계부터 적극적이고 충분한 의견수렴과 주민참여 기회를 제공하고 그리고 치밀한 사업계획을 수립하여 추진함으로써 보다 공감할 수 있는 교육시책을 펼쳐 나가도록 노력하겠습니다. 다수의 학생과 주민들에게 아무리 좋고 필요한 사업이라도 사업 성격에 따라서는 이해관계가 상반되어 민원이 제기될 수 있으므로 충북교육의 선진적 발전을 염원하시는 의원님들께서도 우리 교육청 주요사업 추진에 도움 을 주실 것을 간곡히 부탁을 드립니다. 이어서 학교비정규직 처우개선과 관련하여 답변드리겠습니다. 학교비정규직 문제에 대해 지난해 행정사무감사에서 많은 관심과 사랑으로 걱정을 해 주신 바 있어, 우리 교육청에서는 학교회계직원의 근무여건 개선을 위하여 2011년 공무원 보수인상에 따른 임금 인상은 물론 장기근무가산금 도입 및 맞춤형복지비 인상을 위하여 금회 추경예산에 16억 원의 소요예산을 편성하였습니다. 그리고 학교회계직원의 채용을 비롯한 인사·노무관리는 사용자인 학교장이 노동관계법령, 교육과학기술부와 우리 교육청의 지침 등을 준수하여 학교 실정에 맞게 자율적으로 운영하는 사항임을 이해하여 주시기 바랍니다. 먼저 학교비정규직 처우개선과 관련하여 경력인정에 대하여 답변드리겠습니다. 장기근무가산금은 금년에 처음 도입되었으며 추경예산에 약 13억 원을 편성하여 현 소속기관에서의 최초임용일을 기준으로 3년 이상 근로자에게 근무연수에 따라 연간 36만 원부터 96만 원이 지급될 예정입니다. 학교회계직원의 사용자는 학교장으로 사업장 단위를 넘어선 경력 인정과 특정 직종에 대한 수당 지급 등은 향후 재정여건과 타 시도교육청과의 형평성 등을 종합적으로 검토하여야 할 사항임을 양해하여 주시기 바랍니다. 그러나 학교회계직원이 정규공무원으로 채용되었을 경우 교원은 공무원 보수규정, 지방공무원은 지방공무원 보수규정에 따른 경력환산율표에 의하여 경력이 인정되고 있습니다. 다음은 근로일수에 대하여 답변드리겠습니다. 유치원 종일제 강사의 경우 당초 방학기간을 제외하고 운영되었기에 기본적으로 275일을 기준으로 인건비를 지원하고 있으며 방학 중 종일반 수요가 증가됨에 따라 방학기간 60일에 대한 인건비를 별도로 지원하고 있습니다. 따라서 방학 중 종일반을 운영하지 않는 유치원은 275일로 계약을 체결하고 있으며, 방학 중 종일반을 운영하는 유치원은 방학 중 근무여부에 따라 예산의 범위 내에서 계약을 체결하고 있는 실정입니다. 연중 상시근무가 예상되는 경우 365일 근무유형으로 하여야 한다는 의원님의 말씀에 깊이 공감하며 앞으로 방학 중 종일반 수요를 고려하여 종일제 강사의 근무유형이 개선될 수 있도록 노력하겠습니다. 그리고 연봉제 학교회계직원의 근로일수에 대하여 말씀드리겠습니다. 과거에 학교비정규직은 대부분 일급제로 고용하였으며, 2004년 학교회계직원의 신분안정과 처우개선을 위하여 연봉제가 도입되어 365일, 275일, 245일 등의 근무유형이 생겨났습니다. 365일은 관공서의 공휴일을 제외한 날을 근무일로 하는 상시근로이고, 방학이나 토요일에 근무를 하지 않는 직종은 275일, 245일 등으로 근무일과 유급휴일을 합한 연봉기준일수를 적용하였습니다. 2006학년도부터 주 5일 수업제가 월 2회로 확대됨에 따라, 당초 방학 중 비근로로 책정된 275일 근로자의 근무일수가 학기 중으로는 부족하여 근무일수를 조정하여야 하나, 이로 인하여 연봉액이 삭감되는 것을 방지하기 위하여 방학 중 일부를 근무일로 지정함으로써 기존의 연봉 기준일수를 그대로 적용하도록 한 것입니다. 우리 교육청에서는 근무여건 개선을 위하여 소풍일, 시험일, 개교기념일 등의 재량휴업일 등을 유급휴일로 적용하여 275일 근로자의 방학 중 근로일을 최소화하도록 권장하고 있습니다. 그러나 토요일의 유급휴일 적용과 토요일 미급식교 245일 급식종사자의 근로일수 추가 확대는 적지 않은 예산이 추가로 소요될 것으로 예상되는바, 이 또한 재정여건, 형평성 등을 고려하여 개선할 사항으로 보고 노력하겠습니다. 2011년도 임금인상에 대하여 답변드리겠습니다. 2011년 공무원보수 5.1% 인상은 명절휴가비 등 각종 수당을 포함한 연간 보수총액에 적용된 것입니다. 지난해까지 연봉제 학교회계직원의 연봉액은 명절휴가비 등 각종 수당이 포함되어 있었으나 학교회계직원 관련 단체 및 노조의 명절휴가비 지급 요구 의견이 있어 이를 수렴하여 금년에는 연봉액에 포함되어 있는 명절휴가비 일부를 명절시기에 지급하도록 한 것으로 공무원보수와 같이 연봉제 학교회계직원 역시 명절휴가비를 포함한 연간 보수총액에서 임금 인상률이 적용되었으며 이는 전국 시도교육청 공통사항입니다. 또한 교육과학기술부에서는 현행 학교회계직원의 임금체계가 단순하고 다양한 직종의 특성을 반영하기 어렵다는 지적에 따라 근로조건 등을 조사·연구하여 합리적인 임금체계 방안을 마련할 것을 계획하고 있습니다. 우리 교육청은 일선학교에서 고생하는 학교회계직원의 노고에 감사드리며 충북교육가족의 한 구성으로서 자부심을 가지고 본연의 맡은 바를 적극적으로 수행할 수 있도록 학교회계직원의 근로조건 향상과 안정적 근무여건 조성을 위하여 앞으로 더욱 노력하겠습니다. 마지막으로 질문하신 학업중단 청소년 해결방안에 대하여 답변드리겠습니다. 먼저 학업중단 학생 감소를 위한 대책에 대하여 답변드리겠습니다. 학업중단은 질병, 가사, 품행, 부적응 등의 이유로 발생하고 있으며 학업중단 현황은 우리교육청 포탈시스템에 입력되어 전체 현황이 집계되고 있습니다. 우리 교육청은 학교생활 부적응 예방을 위하여 다양한 상담활동 및 학급담임, 진로상담부, 생활지도부의 연계지도를 강화하고 학습부진 학생의 자긍심 고취, 학습동기유발 프로그램 제공 및 자기주도적 학습능력 신장에 의한 학교 적응력 향상을 위해 노력하고 있습니다. 특히 위기 학생에 대한 국가차원의 체계적인 서비스인 Wee프로젝트 추진율은 도단위 전국 1위를 기록하고 있습니다. 다음은 최근 3년간 학업중단 현황과 대책에 대하여 답변드리겠습니다. 우리 교육청이 최근 3년간 청소년 학업중단 학생 수를 분석한 결과 2008년 1,458명, 2009년 1,547명으로 증가하였으나 단계별 위기해소 지원망 구축을 확대하는 한편, 위기학생 밀착지원 1 대 1 멘토링, 학교폭력 피해학생 가족캠프, 사제동행 위기치유 캠프, 배움터지킴이, 순찰단 운영 등의 사업을 추진하여 2010년 학업중단 학생 수가 2009년 대비 92명이 감소하였습니다. 우리 교육청은 금년에도 보은·단양교육지원청에 Wee센터를 설치하고 청원교육지원청은 가정형Wee센터로 전환하여 부적응 학생을 중심으로 전문상담 및 치유를 통한 학교 복귀를 돕는 프로그램을 운영하는 등 학교 부적응에 의한 학업중단 학생 감소를 위해 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 이어서 특성화고 정체성 확립과 활성화에 대하여 답변드리겠습니다. 특성화고의 경우 가정결손, 전·편입학 학생, 그리고 중학교 성적에 의한 진학 등의 요인으로 학교 부적응 및 학업중단 학생 발생 비율이 일반고등학교보다 높게 나타나고 있습니다. 이에 따라 직업교육에 대한 가치관 교육을 강화하고 취업기능강화사업, 창업동아리 운영, 취업캠프, 현장체험실습 등의 다양한 직업교육 프로그램 운영을 강화하여 학업중단 학생 발생 감소를 위해 최선을 다하고 있습니다. 끝으로 학업중단학생 복교 노력과 유관기관 협조 체계 구축에 대하여 답변드리겠습니다. 학업중단학생 복교를 위해 모든 학교에서는 매학기 시작 전후에 복교 안내문을 발송하고 복교 예정학생은 Wee센터에서 복교전 적응프로그램을 실시하고 있으며 미복교자에게는 계속적으로 복교를 독려하는 한편, 방송통신고 편입, 대안학교 안내, 검정고시에 의한 학력 취득 등을 홍보하고 있습니다. 학업중단 예방을 위해 가장 중요한 것은 가정-학교-지역사회 협력 체계 구축입니다. 우리 교육청은 충청북도에서 운영하는 충북청소년종합지원센터 외 21개의 공공기관, 충북아버지학교운동본부 외 14개의 민간단체와 연계한 협력 체계를 갖추고 있습니다. 특히 금년에는 청소년 미혼모 학습권을 보장하기 위해 모자보호시설인 자모원을 대안교육 위탁기관으로 지정하는 등 학업중단 예방을 위한 다양한 대안교육 위탁기관 지정 및 협력체계 구축을 위해 노력하고 있습니다. 또한 Wee클래스→Wee센터→Wee스쿨의 단계별 위기 해소 지원망을 더욱 확대하고 위기학생 발견 및 진단→상담→치유의 One-Stop 지원 서비스를 강화하여 학업 중단 학생 예방을 위해 최선을 다하겠습니다. 이상으로 이광희 의원님의 질문에 대한 답변을 마치겠습니다. 감사합니다.