오영탁 의원 발언

지금 충북개발공사 사장님께서 말씀하시는 거 마냥 이런 식으로 대답을 듣고자 우리가 청문회 하는 게 아닙니다. 이게 왜 아니냐 하면 집행부도… 우리 윤남진 위원님께서 노사의 관계에 대해서 물었습니다. 사장을 상대로 해서 재판을 걸어왔습니다. 이 부분에 대한 우리 15분씩 질의 끝나고 난 다음에 어떻게 추후에 답변을 하실 수 있게끔 뒤에 집행부 자리 좀 만들어 주시고요. 그다음에 사장님께서 줄창 하신 말씀이 산업 산단에서 차지하는 비중이 크다 그렇게 말씀해서 이걸 개선하겠다 이런 말씀을 하셨는데, 그럼 충북개발공사를 어떻게 개선을 해서 어떠한 방향으로 끌고 나가겠다는 제시를 한 번도 안 했어요. 하셔야죠. 충북개발공사 사장을 하고자 하면은 잘못된 부분이 이러이러한 게 잘못돼서 우리 충북개발공사는 앞으로 이렇게 지향해서 꾸려나가겠습니다. 이런 로드맵을 듣고자 하는 자리예요. 그래서 업무평가를 근무평가라고 하는 거죠. 그런 넋두리 같은 대답만 쭉 들을 것 같으면 이거 청문회 뭐하러 하고 앉아 있어요. 저는 그렇게 생각을 하고요. 또 김기창 위원님께서 말씀하셨던 것마냥 인력문제 그런 문제 그런 대답을 얻고자 하는 게 아니라 혁신을 강조한 그 주안점이 무엇이고 내가 앞으로 이렇게 충북개발공사를 이끌어나가서 도민의 이익과 뭐 참여를 다변화 하겠다, 다변화라는 말씀도 제가 한 열 번 스무 번 들어도 다변화를 어떻게 하겠다는 얘기는 없잖아요. 그렇게 대답해서는 안 되고 지금 갖고 있는 사고와 정무적인 판단 이런 걸 우리한테 제시를 해 줘서 뒤에 집행부들이 ‘아, 우리 사장은 이렇게 오셨는데 우리 충청북도개발공사가 이런 쪽으로다 가겠구나!’ 지도자는 두 가지 유형이 있어요. 나를 따르라 하는 지도자형이 있고 돌격 앞으로의 지도자형이 있는데 어느 쪽이냐 이거죠. 그런 걸 가늠할 수 있는 형식에 갖춰서 대답을 하시기 바랍니다. 그렇게 해 주시기 바라고요. 질의하시기 바랍니다. 연종석 위원님 질의하시기 바랍니다.

하셔요.

오영탁 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원님 연종석 위원님 질의하시기 바랍니다.

오영탁 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원님 안 계십니까? 제가 후보자님께 두 가지만 질의드리겠습니다. 첫 번째는 「충북개발공사 조례」 읽어보셨습니까, 혹시?