양해영의원
!^Q969^!사랑하는 35만 진주시민 여러분! 존경하는 의장님과 동료 의원 여러분! 그리고 푸른 천년 역사도시에서 창의적 미래 혁신도시로의 탈바꿈을 위해서 노력하시는 정영석 시장님과 집행부 공무원 여러분! 안녕하십니까? 사회산업위원회 양해영 의원입니다. 친환경 생태도시 건강도시의 이미지가 오늘날 진주시의 현실이고 미래 진주의 참모습으로 알고 있습니다. 본 의원은 오늘 첫째 실내외 어린이 놀이터 시설 및 토양오염 실태와 시 당국의 예방 행정차원의 적극적 대처방안, 둘째, 여성공무원 인사운영 시스템의 문제점과 혁신적 개선방안에 대하여 시정질문을 하고자 합니다. 먼저 우리 진주시 어린이들이 가정에서 학교에서 도심에서 농촌에서 건강한 놀이공간을 가지고 있다고 생각하십니까? 본 의원은 먼저 실내외 어린이 놀이터 시설 및 토양의 중금속 오염과 기생충 오염 실태를 살펴 보고 정책 질문을 하고자 합니다. 환경부가 지난 해 5월부터 2007년 1월까지 8개월간 전국 10개 지역 64개 실외 어린이 놀이터를 대상으로 실시한 중금속 8종에 대한 오염도 조사 결과에 의하면 방부목재 놀이시설의 표면농도는 철제 플라스틱 놀이시설보다 수 십배, 수 백배 높게 나타났고 특히 비소 농도는 311배나 높았습니다. 방부목재는 구리, 크롬, 비소 등이 함유된 화학 방부제로 표면이 처리된 목재를 말합니다. 반면 납은 철제시설이 방부목재와 플라스틱 시설보다 각각 1.5배, 6배 높게 검출되었으며 특히 철재시설 표면의 페인트 중 납 농도는 미국 기준치보다 45배 높게 나타났습니다. 비소는 장기간 섭취 시 목, 코, 눈 등의 점막염증과 근육약화, 식욕감퇴, 탈모 등을 초래하며 납은 소화관, 신경계, 빈혈, 신장, 면역계, 뼈발달에 영향을 주는 것으로 알려진 물질입니다. 놀이터 모래에서는 7종의 중금속이 모래 공급업체의 비교 토양보다 2 내지 46배 높게 검출되었습니다. 이러한 심각한 중금속 오염은 어린이들의 행동양식을 통해 체내에 축적될 가능성이 아주 크다고 합니다. 환경부는 환경보건법 제정을 통해 어린이 놀이터 환경안전 관리 기준을 마련하고 실내놀이터, 보육시설 유해물질 실태조사를 계획하고 있습니다. 또한 경기도 부근 환경연구원 2006년도 경기도 내 165개소 놀이터 토양 기생충 검사결과에 의하면 아파트단지 16.1%, 공공놀이터 12.2%, 어린이집 놀이터 30%의 기생충 오염이 검출되었는데 이는 개나 고양이 등 동물배설물에 의한 토양 오염이라고 보고되었습니다. 놀이터 시설과 토양의 중금속 및 기생충 오염 현상은 우리 시에서도 비슷할 것으로 생각됩니다. 이에 본 의원은 어린이 놀이터 시설 및 토양에 대한 안전관리가 시급하다고 판단되어 몇 가지 질문을 하고자 합니다. 첫째 진주시 도시 및 농촌에서의 어린이 놀이터 시설 및 토양의 중금속과 기생충 오염 현황은 어떠한지 중금속, 기생충 오염에 대한 검사나 소독활동 등에 대한 법적 근거가 있는지 있다면 무엇이며 법적 근거에 관계 없이 시 정책적으로 어린이 놀이터 오염에 대한 정기적 검사를 실시하고 있는지 그리고 오염이 심각하다면 향후 대처방안은 무엇인지, 둘째, 특히 중금속, 기생충으로 오염된 놀이터 내 모래는 정기적인 교체가 필요한데 지금껏 시에서 정책적으로 건강한 어린이 놀이 공간을 위하여 도시 및 농촌지역의 어린이 놀이터 모래교체 실적이 있는지, 만일 없다면 향후 이에 대한 대처 계획은 있는지, 셋째, 어린이 놀이터 내 안전을 위해서는 건강 도시의 취지에 맞게 법적 근거 유무에 상관없이 안전관리자의 지정이나 안전관리점검표 및 시설물 안내판 등의 비치가 필요하다고 보는데 어떠한지, 어린이 놀이터 관리체계에 대한 법적 근거는 무엇이며 진주시의 어린이 놀이터 관리실태에 관하여 안전관리자 지정현황, 안전관리 점검표 및 시설물 안내판 설치현황에 대하여 도시 및 농촌지역을 구별하여 구체적으로 답변해 주시기 바랍니다. 다음으로 !^Q970^!여성공무원에 대한 인사운영 시스템의 문제점과 혁신적 개선방안에 대해 시정질문을 하고자 합니다. 21세기 지식정보 혁명의 시대는 하드웨어의 시대가 아니라 소프트웨어의 시대, 경성권력의 시대가 아니라 연성권력의 시대로서 여성의 사회적 역할이 혁명적으로 증가하고 있습니다. 여성인적 자원을 어떻게 얼마만큼 효율적으로 활용하는가의 문제는 국가의 시대가 가고 지방의 시대가 도래한 현 시점에서 심각하게 고민하고 갈등해 보아야 할 것입니다. 여성의 부드럽지만 창의적인 파워가 국가의 경쟁력과 국가의 미래를 결정하는 혁신 요소로 작용하는 시대에 우리는 살고 있습니다. 공직 부문은 여성들의 사회 참여를 선도하는 분야입니다. 남녀 공무원이 차별 없이 능력에 따라 업무에 대한 책임과 사명감을 가지고 일할 때 조직발전은 물론 지역발전, 국가발전을 가져올 수 있을 것입니다. 천년의 문화도시, 인권도시, 진주시의 현실은 어떠한 지 본 의원은 이 자리에서 강력하게 묻지 않을 수 없습니다. 행정자치부 산하 지방혁신인력개발원에 따르면 2006년 말 현재 여성공무원은 57,604명으로 전체의 31%이나 직급별 읍면동 사무소의 여성공무원 비율은 최고 65%로 전체 평균보다 배 이상 높았습니다. 여성공무원의 경우 상대적으로 정책을 수립 및 조정하는 주요 보직 근무기회가 상대적으로 적었는데 이는 업무를 통한 역량확대를 기대하기 어려워 승진기회도 자연스럽게 줄게 된다는 것입니다. 진주시의 예를 보면 여성공무원 수는 2007년 5월 현재 본청 및 사업소를 기준으로 할 때 411명으로 남성 810명에 비하면 남성공무원 수의 약 절반에 이릅니다. 4급 서기관 국장급은 한 명도 없고 5급 사무관도 전체 11명 중에 2명에 불과하며 6급의 경우 남성이 285명, 여성이 35명이며 7급의 경우 남성이 277명, 여성이 189명으로 하위직급으로 갈수록 여성의 비율이 높아지고 있습니다. 여성공무원의 보직상태를 보면 중요보직이라 볼 수 있는 기획문화국과 총무국의 국 주무담당을 비롯하여 8개 실국의 주무담당은 모두 남성공무원이 보직을 받은 것으로 나타났습니다. 이는 중요보직에서의 업무역량 발휘가 승진에 크게 영향을 주고 있는 현 인사시스템에서 여성공무원들이 역량을 발휘할 기회가 없기 때문에 승진의 기회 또한 줄어들게 되는 것입니다. 공직사회는 매우 다양한 업무형태를 가지고 있어 남성에 비하여 여성이 담당함으로써 업무능률이나 서비스 질이 크게 개선될 문화, 예술, 환경, 교육 등 가능성이 있는 분야가 매우 많을 뿐만 아니라 21세기 지식정보 혁명의 시대, 현 시간표는 육체 근무형태의 감소, 업무의 소프트화 진전으로 여성의 상대적 역할증가가 현실적으로 가능하다는 것입니다. 이에 본 의원은 진주시 여성공무원에 대한 인사운영 시스템 개선이 절대적으로 필요하다고 생각되어 몇 가지 질문을 하고자 합니다. 첫째, 임용 시 여성공무원 할당제 등 공직사회에서의 여성에 대한 정책적인 배려 및 지방자치단체 차원에서의 여성공무원에 대한 인사상 우대 등 관련법령에 대한 근거를 제시해 주고 6급 국 주무담당 등 주요보직에 여성공무원이 한 명도 없는 이유는 무엇인지, 현 실태를 여성공무원에 대한 인사상 불이익으로 간주해도 되는지, 이러한 남녀 주요보직 담당비율이 형평성을 갖지 못한 것을 답변해 주시고, 공직사회에서 다양한 보직경로를 통하여 업무능력을 발휘할 수 있도록 하기 위해 실국 주무담당에 대한 보직 할당제 등 여성공무원에 대한 인사상 차별을 지양할 인사제도 도입을 고려할 의향은 없는지, 지금껏 여성에 대한 인사상 차별을 해소할 정책적 대안이 없었던 이유는 무엇이고, 왜 그러한 노력은 없었는지, 향후 여성공무원 인력을 효율적으로 활용할 계획은 있는지, 없다면 어떠한 구체적 계획을 세워 실천할 것인지 구체적으로 시기를 명기하여 답변해 주고 둘째, 여성공무원들이 관리자로서의 능력과 자질을 키우기 위해 중앙정부 및 지방정부에서 추진하고 있는 교육 및 훈련에 대한 법적 근거를 제시해 주시고 관련 법령에 근거하여 진주시에서 교육 및 훈련에 파견한 공무원 교육 및 훈련 현황을 남녀 구분하여 최근 5개년간 실적을 제시해 주고, 교육 및 훈련에 있어 남녀 간의 차별이 있었는지 없었는지 판단 및 답변해 주시기 바라며, 2007년 현재 추진하고 있는 공무원 교육훈련 현황을 남녀 구분하여 제시해 주시고 향후 진주시 차원의 여성관리자 양성방안에 대한 계획이 있는지, 없다면 적극적으로 여성관리자 양성정책을 추진할 의사는 없는지 답변해 주시기 바랍니다. 경성파워 시대에서 연성파워 시대로, 이성의 시대에서 감성의 시대로, 세계사의 흐름이 푸른 남강 물처럼 유유히 흐르는 현시점에서 미래의 꿈과 희망인 우리 어린이들의 건강과 창의적인 혁신도시의 꿈을 만들어 갈 진주시 공무원사회의 투명하여 효율적인 인사시스템 정착을 간절히 바라며 본 의원의 질문에 성실한 답변을 부탁드립니다. 끝까지 경청해 주셔서 감사합니다.