발의의원
이행규 거제시 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원에 관한 조례안에 대해서 설명 드리도록 하겠습니다. 제안이유로는 장애인고용촉진 및 직업재활법 등 관계법령에 따라서 장애인의 고용확대 및 직업재활을 통해 자립을 촉진함으로써 장애인의 안정된 생활과 적극적인 사회참여를 높이는데 이바지하고자 하는 것입니다. 주요내용으로는 장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 사업주 및 시민의 이해를 높이기 위하여 교육·홍보 및 장애인 고용촉진 운동을 추진하는 등 시장의 책무를 규정함으로 원만한 지원이 될 수 있도록 제3조에 규정했습니다. 지원 대상으로는 시에 주소를 둔 장애인들로 하는 내용이 안 제4조에 되어 있습니다. 시 및 시가 출자·출연한 공사·공단 및 법인은 장애인의 고용의무 비율을 100분의 3이상으로 하며 단계적으로 고용비율 고용의무를 확대하도록 하는 것이 안 제5조가 되겠습니다. 시장은 시에서 직접 운영하는 사업에 능력과 적성에 맞는 장애인을 고용하는 등 장애인 공공부문 일자리 제공을 위한 사업 추진에 적극 노력하도록 하는 내용이 제 안 6조가 되겠습니다. 시장은 장애인의 경제적 안정과 복지수준을 향상시키기 위하여 고용촉진 및 직업재활사업 추진에 적극 노력하도록 하는 내용이 안 제7조가 되겠습니다. 시장은 장애인의 의무고용비율을 준수하여 장애인을 고용하고 있는 사업체에 필요하다고 인정하면 중소기업육성자금 등 우선지원 등의 지원책을 마련하여 시행할 수 있도록 하는 안이 제8조가 되겠습니다. 시장은 장애인의 고용촉진과 직업재활을 위하여 장애인의 직업재활시설에 대한 시설설치비, 기능보강비 및 운영비 등을 예산의 범위 안에서 지원할 수 있도록 하는 내용이 제 안9조가 되겠습니다. 참고사항은 관련법규로는 장애인 복지법 제9조 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 3조 14조 27조 28조 28조의 2 제78조가 되겠습니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 4조 25조 제81조가 되겠습니다. 장애인 및 직업재활시설현황은 2013년 9월 기준으로 장애인수는 10,556명으로 되어 있고요. 중증장애인수는 2,274명으로 파악되었습니다. 장애인직업재활시설은 1개소가 지금 있습니다. 애빈이 되겠습니다. 집행부 의견은 당초에는 없었으나 이후에 의견이 들어와서 반영을 현 조례안에는 반영을 시켰습니다. 입법예고는 10월 16일부터 10월 25일까지 예고했으나 다른 의견은 없었습니다. 다음 조례안에 대해서 설명 드리도록 하겠습니다. 거제시 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원에 관한 조례안 제1조 목적. 이 조례는 장애인 복지법 제9조 및 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제3조에 따라 장애인이 그 능력에 맞는 직업재활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 돕고 고용촉진 시책을 마련하여 경제생활 안정과 삶의 질 향상에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조 정의. 이 조례에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “장애인”이란 장애인 고용촉진 및 직업재활법 (이하 “법”이라 한다)제2조제1호에 해당하는 사람을 말한다. 2. “중증장애인”이란 법 제2조제2호에 해당하는 사람을 말한다. 3. “고용촉진 및 직업재활”이란 장애인의 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 적응지도 등에 대해서 이 조례에서 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다. 4.“ 장애인 및 직업재활시설”이란 일반 작업환경에서는 일하기 어려운 장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 할 수 있도록 하는 시설을 말한다. 제3조 시장의 책무. 1. 시장은 장애인 고용촉진 및 직업재활에 관하여 사업주 및 시민의 이해를 높이기 위하여 교육·홍보 및 장애인의 고용촉진 운동을 지속적으로 추진하여야 한다. 2. 시장은 사업주·장애인, 그 밖의 관계자에 대한 지원과 장애인의 특성을 고려한 직업재활 조치를 강구하여야 하고, 장애인의 고용촉진을 꾀하기 위하여 필요한 시책을 종합적이고 효과적으로 추진하여야 한다. 이 경우 중증장애인과 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시하여야 한다. 제4조 지원대상. 이 조례에 따른 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원대상은 시에 주소를 둔 장애인으로 한다. 제5조 장애인 고용 의무비율 확대로서 제1항 시장은 법 제27조 제1항에 따라 소속 공무원 정원의 100분의 3이상으로, 시가 출자· 출연한 공사·공단 및 법인은 법 제28조의2에 따라 상시 고용 근로자 수의 100분의 3 이상으로 장애인을 고용하여야 한다. 제2항 시장 및 시가 출자·출연한 공사·공단 및 법인은 장애인 의무 고용비율이 단계적으로 100분의 5에 달할 수 있도록 노력하여야 한다. 제6조 공공부문 일자리창출로서 시장은 장애인 공공부문 일자리제공을 위하여 다음 각 호의 사업 추진에 적극 노력하여야 한다. 제1항 시에서 직접 운영하는 사업 및 민간위탁 사업에 능력과 적성에 맞는 장애인을 고용 제2항 정상적인 근무환경에서 일하기 어려운 장애인을 위한 특정한 근무환경을 조성하는 등의 보호고용, 제3항 제5조에 따르는 장애인 의무고용 비율 준수 제7조 장애인 고용촉진으로서 시장은 장애인의 경제적 안정과 복지수준을 향상시키기 위하여 다음 각 호의 장애인 고용촉진 및 직업재활사업 추진에 적극 노력하여야 한다. 제1호 장애인의 직업능력 개발·향상을 위한 직업적응 훈련시설 또는 훈련과정에 대한 지원, 제2호 저소득 장애인 근로자의 안정적 직업생활을 위한 지원책 마련, 제3호 장애인 고용촉진을 위한 교육·홍보, 제4호 장애인 복지시설과 장애인 복지단체에서 생산한 물품 우선 구입 구매 제8조 장애인 고용기업 지원으로서 제1항 시장은 법 제28조에 따라 장애인을 고용하고 있는 사업체에 필요하다고 인정하면 다음 각 호의 지원책을 마련하여 시행할 수 있다. 1. 장애인 고용기업의 생산·판매 제품에 대한 홍보, 2. 거제시 중소기업 육성기금 설치 및 운용조례에 따른 중소기업 육성자금 등의 우선 지원, 3. 장애인 고용기업에서 생산한 제품에 대한 우선 구매 제2항 제1항에 따른 지원책 마련 시 중증장애인 및 여성장애인 고용 사업주에 대한 우대 계획을 반영하여야 한다. 제9조 보조금 지원으로서 제1항 시장은 장애인의 고용촉진과 직업재활을 위하여 다음 각 호의경비를 예산의 범위 내에서 지원할 수 있다. 1. 장애인 직업재활시설에 대한 시설 설치비, 기능보강비 및 운영비, 2. 그밖에 장애인 고용촉진과 직업재활에 시장이 필요하다고 인정하는 사업 2항 제1항에 따른 보조금 지원 및 절차 등은 거제시 보조금 관리조례에 따른다. 3. 제1항에 따른 지원대상기준 등에 대하여 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. 제10조 보조금 관리로 제1항 시장은 제9조에 따라 지원한 보조금이 사업목적이외에 사용하는 일이 없도록 지도·감독하여야 한다. 제2항 시장은 보조금이 사업목적과 다르게 사용되었을 경우에는 관계 법령 및 조례에 따라 회수 또는 필요한 조치를 하여야 한다. 제11조 협력체계 구축 등으로 제1항 시장은 장애인 고용촉진 및 직업재활 활성화를 위하여 장애인 직업 관련 단체와의 정보교류를 하여야 한다. 제2항 시장은 장애인의 고용촉진 사업 추진과 직업재활 등을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 관계기관·단체 및 기업체에 자료의 제출요구 등 협조를 요청할 수 있다. 제12조 포상으로 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원에 기여한 공적이 탁월한 개인, 법인 및 단체 등에 대하여 포상할 수 있다. 제13조 시행규칙에 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. 부칙으로 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만 제5조는 2014년 1월 1일부터 시행한다. 이상과 같이 조례안 설명을 마치도록 하고 관계 법령은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다. 이상 제안 설명을 마치겠습니다.