정재갑내무과장
먼저 이원식 의원님께서 질문하신 군본청 및 사업소 읍면직원 증원 및 읍면 농업직 인사적체 해소를 위한 전직, 새마을 유아원 지원실태와 교육부 이관후 차이점에 대하여 답변드리겠습니다. 본군의 직제는 14개실과 2개사업소, 63계입니다. 그리고 1읍 7개면입니다. 공무원 정원은 7.22일 현재 총 503명으로서 그 중 현원이 486명이며, 결원이 17명입니다. 본청이 213명, 보건소가 30명, 그 다음 읍면이 212명, 지도소가 48명으로서 정원 503명으로 되어 있습니다. 직급별 인원을 볼 것 같으면 4급이 2명, 5급 27명, 6급 96명, 7급 107명, 8급 84명, 9급 33명, 지도직 43명, 소방직 13명, 기능직 90명, 청경 8명으로 구성되어 있습니다. 다음은 자원별 현황입니다. 국비로서는 68명 정원에 현원 68명으로 현재 결원이 없습니다. 직급별로 보는 4급이 1명, 6급 7명, 7급 8명, 8급 5명, 9급이 4명, 지도직 43명으로 되어 있습니다. 지방비는 435명 정원에 418명으로서 앞에서 말씀드린바 결원이 17명입니다. 직급별로 보면 4급이 1명, 5급이 27명, 6급 89명, 7급 99명, 8급 79명, 9급 29명, 소방직 13명, 기능직 90명, 청경 8명으로 되어 있습니다. 이 중에서 읍면 직원 현황은 210명입니다. 현원은 207명으로 되어 있습니다. 읍면별 현황을 말씀드리면 사천읍 48명, 정동 19명, 사남 23명, 용현 22명, 축동 17명, 곤양 31명, 곤명 24명, 서포 26명으로 되어 있습니다. 지금 현재 결원은 사천읍과 정동면에 보건직이 정동읍이 1명이 결원이고 사천읍이 1명 결원입니다. 그리고 곤양면은 앞서 말씀드린대로 소방직이 2명이 결원이고 곤명면에는 사회복지 전문인원 1명이 현재 결원으로 되어 있습니다. 군 본청 14명, 읍면이 13명의 결원이 있습니다. 참고상 90년 1월 1일부터 금년 7월 15일까지의 군의 기구 신설 및 인원 증원 상황을 말씀드리겠습니다. 지난 7월 9일에 토지관리계가 생겼습니다. 그래서 증원이 3명, 그 다음 7월 9일 동일자 이주대책계가 증발, 증원이 4명 즐어났습니다. 그 다음 9월 12일자로 도시과가 생겼습니다. 그기에서 증원 3명이 늘어났고, 11월 23일날 통신 전산계 신설되면서 증원 2명, 다음 동일자로 청소부 신설되므로 해서 증원 2명, 11월 24일자로 지역 경제과가 신설되면서 증원이 4명이 늘어 났습니다. 그리고 금년 3월 8일자로 의회가 발족되므로해서 증원이 10명이 늘어났으며, 4월 3일자로 가정복지과가 역시 신설되므로 해서 4명이 증원되고 4월 6일자로 보상계가 신설되므로 해서 증원 4명이 늘어났습니다. 그 다음에 6월 24일자로 범무계가 신설되면서 증원 2명이 늘어나고 7월 15일자로 환경보호과가 신설되므로 해서 5명이 증원이 늘어났습니다. 직급별로 볼것같으면 종 43명 중에서 5급이 6명, 6급 11명, 7급 11명, 8급 8명, 9급 2명 기능직 5명으로 늘어나게 된 셈입니다. 그 안에 89년 4.13일인데 그 이전에 지도소에서는 2개과가 신설이 되어졌습니다. 그 안에는 담당관이 있습니다. 본청 직원 결원 내용입니다. 아까 말씀드린 14명, 환경직이 3명, 건축직이 2명, 행정 또는 별정직이 1명, 착등직이 1명, 화공직이 2명, 통신직이 1명, 행정직이 3명, 의무가 1명으로 되어 있습니다. 그리고 읍면 직원 3명의 결원은 아까 앞에 말씀드린 별정 복지요원 7급 1명, 소방.운전 2명 이렇게 해서 3명입니다. 여기에 따른 직원 충원 내역은 하반기 충원 요청을 지난 7월 23일자로 결원에 대한 충원요청을 도에 하였습니다. 요청하기로는 결원이 17명입니다만 앞으로 예견을 하여 25명을 신청을 했습니다. 행정 9명, 토목 6명, 건축 5명, 화공 2명, 통신기술 1명, 환경 2명, 모두 25명의 충원 요청을 해놓고 있습니다. 읍면 직원의 결원중 별정 직원 사회복지전문 요원으로 지난 7월 22일자로 임용이 되었습니다. 그러나 본인이 임용을 포기하므로서 사회과와 도 고시계에 결원을 요청하고 소방직 2명, 운전원은 특별 임용을 하기 위해서 지난, 7월 23일 특별 임용 신청을 도에했습니다. 이렇게 되므로 해서 우선 급한대로 읍면의 결원 3명은 충원이 되어 질것으로 봅니다. 그 다음 읍면 인력 부족에 대하여는 지방자치의 실시에 따라 군의 직제가 앞서 말씀드린대로 대폭 늘어남에 따라 읍면 직원이 부족한 실정으로 도에 이 상황을 건의하였던바, 이것은 사천군만의 실정이 아니고, 도 전체의 공통사항으로서 도에서 지난 7월 12일자 읍면 직원의 자료 요청이 있었고 인사 조정 검토하고 있는 것으로 알고 있으며, 이 문제에 대하여는 계속 건의토록 하겠스니다. 그 다음 유사업무의 통폐합과 전체직원 조정은 현재 지도소와 산업 업무가 유사하다고 볼수 있으나 이는 관계법령의 개정과 조정이 필요한 사항으로서 중앙단위에서 해결하여야 할 사항으로 보여집니다. 다음은 농림직의 인사적체 해소에 대해서는 지난 88년도에 읍면 전체 농림직에 대해 행정직 전직시험을 실시하여 성적순에 따라 18명을 전직시켰습니다. 그러나 이 전직시험은 과원이 생겼을 때만 가능하며, 읍면에서는 현재 농림직과 행정직의 복수직입니다. 그렇기 때문에 임의로 전직시험을 요구할 수 없는 실정입니다. 그리고 6월달에 전직시험이 있었다는데 우리군에는 전직시험이 없었습니다. 그래서 이러한 문제를 해소하기 위해서 군부에서도 행정, 농림직 구분없이 인사운영 할 수 있도록 앞으로 건의 토록 방법을 강구하겠습니다. 다음은 새마을 유아원에 대하여 말씀을 드리겠습니다. 정부의 유아 교육 기관 일원화 지침에 의거해서 군에서 관리하던 새마을 유아원 13개소 취원아동 290명, 유아원 교사 14명과 새마을 유아원 관련 업무 전반에 대해서 지난 1월1일자로 삼천포교육청에 이관하였으며, 추진지침에 의해서 유아원 운영비를 91년도부터 93년까지 매년 90년도 범위에서 군에서 교육청으로 지원 하도록 되어 있습니다. 90년도 예산 지원 내역을 말씀드리자면 총 6천4백5십2만5천원인데 그 내역은 인건비가 39,481천원, 원장 실비보상 19,800천원, 국민년금 679천원, 의료보험료 732천원, 원장연수 보상금 1,878천원, 사천유아원의 종일만 급식비 1,020천원, 시설비 935천원, 교사 인건비 지급기준은 기본급이 1급 정교사가 264천원, 2급정교사가 246천원, 호봉급이 1호봉당 4,000원, 상여금이 연 200%로 지급합니다. 이중에서 본군이 삼천포교육청으로 지원하는 금액은 새마을 유아원 운영 지침에 의거 기본급을 자립도가 높은 둥지 유아원은 48%, 사천유아원은 78%를 지원하고 여타유아원은 80%를 지원하며, 상여금은 200%등 100%를 지원하고 나머지는 유아원 자체회비로 충당하게 되었습니다. 교육부로 이관된후의 차이점은 앞서 말씀드린바와 같이 정부의 유아교육기관 일원화 지침에 의거하여 현재 교육청에서 93년까지 유아원 교사를 일반교사와 같은 수준의 신분 보장을 하는것과 새마을 유아원 담당 장학사를 지정 지도 감독하므로서 올바른 유아교육을 조기 정착시키는 방향으로 현재 전환되고 있는 상황입니다. 다음은 송용규 직원님이 질문하신 읍면 직원의 승진건 및 읍면직원의 결원관계 직제관계 읍면 계장급 및 부읍면장을 본청계장으로 발탁하는건, 직원의 경력 및 근무 성적 평정 관계건에 대하여 답변드리겠습니다. 읍면직원의 승진이 근래에 와서 늦어지고 있는 것은 읍면에서 결원이 없기 때문에 일어나는 현상으로 90년도 이상에는 본청 직원보다 빨리 승진된 것은 사실입니다. 인사규정상 정원이 본청과 읍면이 분리되어 운영되고 있기 때문에 읍면 결원이 없으면 승진 시킬 수 없으며, 공무원법의 개정으로 정년이 연장되었기 때문에 읍면의 결원이 없으면 승진시킬수 없으며, 공무원법의 개정으로 정년이 연장되었기 때문에 하반기에도 결원의 예상은 없습니다. 또한 읍면 행정직원의 본청 전입은 지방공무원 인사규칙 제33조의 제2항에 의거 본청 8급이 7급으로 승진하면 읍면으로 전보되고 읍면에서 충원하는 순환보직제를 실시하고 있으며, 91년도 8급에서 7급으로 승진되어 읍면으로 전보된 인원이 6명이며, 직제 개편등 본청 결원이 행정직만 발생하므로 읍면의 행정직으로 충원하므로서 일어나는 본청과 읍면간의 교류가 되기 때문에 이 문제는 순환 보직제도가 정착이 되면 해소될 것으로 보여집니다. 읍면 인사운영에 있어서는 특별한 기술직을 제외하고는 본청에 결원을 두고도 읍면에는 결원을 시킨적이 없으며, 본청에는 농림직의 결원이 없고 직제의 개편으로 증원되는 인원중 농림직이 없기 때문에 농림직을 본청에 전입시킬수 없었으며, 면.부면장 및 계장을 본청으로 전입시켜 읍면 농림직을 승진시키자는 말씀에는 저희 군뿐만아니고 다른 군에서도 전례가 없으며, 앞으로 계속 지금과 같이 직제가 늘어날 경우 신중히 검토해 개선 방안을 강구하도록 해보겠습니다. 읍면 직제의 확장 및 읍면직원 정원은 이원식 의원님의 질문에 답변으로 말씀드렸기 때문에 생략하겠습니다. 직원의 경력 및 근무성적 평정 관계는 지방공무원 임용령 제37조 및 제37조의 3의 규정에 의거 근무성적 35% 경력 평정 45% 훈련성적 20%와 상훈 특수지근무 등을 합하여 승진후보자 명부가 작성되며 승진시는 지방공무원 임용령 제33조에 의거 적용 배수에 들어 있는자 중에서 인사위원회에서 심의하여 승진시키고 있습니다. 근무성적 평정 방법을 말씀드리면 실과소장, 읍면장이 평정자가 되어 분포비율을 수 20%, 우-40%, 양-30%, 가-10%로 평정하여 인사부서에 제출되면 확인자가 전체 비율을 적용하여 평정하고 평정자와 확인자의 평정을 합한 것이 본인의 근무 성적이 되므로 어떤 특정인을 상위나 하위 평가할 수 없도록 제도적으로 만들어져 있습니다. 또한 지난 6.27일 지방공무원 임용령 및 인사규칙의 개정으로 본인이 직접 자기를 평정하고 본인의 평정에 의하여 평정자와 확인자가 평정토록 되어 있어 더욱더 제도적으로 어떤 사람에게 특혜를 줄수 없도록 하였습니다. 이상으로 질문에 대한 답변을 마치겠습니다.