이재광 의원 발언

평소 존경하는 이재광 위원장님, 김성배 부위원장님, 그리고 존경하는 위원님 여러분! 안녕하십니까? 행정관리국장 박종인입니다. 구민의 복리증진과 지역사회 발전을 위하여 언제나 헌신적으로 노력하고 계시는 위원님들께 감사의 말씀을 드리며, 바쁘신 일정에도 불구하고 자리를 함께 해주신 데 대하여 다시 한번 감사를 드립니다. 조례안에 대한 제안설명에 앞서 이번에 개정하고자 하는 본 조례안의 주요 내용에 대한 배경을 간략하게 보고드리자면 행정자치부에서는 금년 4월 지방자치단체 주민생활지원 기능강화계획 및 조직개편 지침과 5월에는 대통령령으로 새로운 기구를 신설하여 주민생활 지원기능을 강화할 수 있도록 시달한 바 지방자치단체의 복지, 고용, 문화 등 주민생활과 밀접한 관련이 있는 행정업무를 통합하여 구 본청의 주민생활 지원조직의 신설 및 유사 기능의 통합과 동사무소 조직을 주민생활 지원기능 중심으로 개편하는 내용이 되겠습니다. 먼저 서울특별시 종로구 행정기구 설치조례 전부개정조례안에 대한 내용을 말씀드리자면 생활복지국을 주민지원생활국으로 명칭을 변경하여 국 내에 주민생활계획과 및 가정복지과를 신설하고 행정관리국에 소속되어 있던 문화진흥과를 주민생활지원국으로 이동하게 되며, 생활복지국 지역경제과에서 수행하던 고용안정업무를 주민생활지원국으로 이관하고, 지역경제과에서 환경업무를 수행할 수 있도록 지역경제과를 산업환경과로 하여 기존 재무국에서 재정경제국으로 명칭 변경되는 국에 두고자 하며, 환경위생과를 폐지하고 보건소의 보건행정과를 보건위생과로 명칭 변경하여 위생업무는 보건위생과로 이관하고 환경업무는 산업환경과로 이관하는 등 주민생활과 밀접한 분야를 강화하고자 하는 것이 주된 내용입니다. 또한 지금까지 1명의 주무주사로 운영되어 오던 동사무소의 조직체계를 주민생활지원 담당주사와 행정민원 담당주사로 이원화하여 주민생활 기능 중심으로 대폭 개편하고자 하는 내용으로 본 조례의 개정에 따라 다른 조례에 명시되어 있는 부서의 명칭과 업무내용 등은 부칙으로 수정하는 것을 주요 골자로 서울특별시 종로구 행정기구 설치조례에 대하여 전부 개정하고자 합니다. 다음은 서울특별시 종로구 지방공무원 정원조례 일부개정조례안에 대하여 보고드리겠습니다. 앞서 보고드린 바와 같이 주민생활 체계개편에 따라 구청 직제가 변경되어 이에 맞게 구 본청, 동사무소, 보건소의 정원을 재조정하여 효율적인 인력관리를 하고자 본 조례를 개정하게 되었으며, 주요 골자로는 주민생활 지원조직 강화에 따라 일반직 5급 1명과 6급 10명을 증원하고 9급 정원은 11명 감축하며, 동사무소 정원을 현원과 일치하도록 하고 환경위생과 위생기능이 보건소로 이관됨에 따라 구 본청 정원을 감축하여 보건소 정원을 확대하는 것입니다. 참고적으로 주민생활 지원체계 개편과 관련하여 행정자치부에서는 1단계 시범실시 과정을 거쳐 2007년 1월부터 전국의 모든 자치단체가 본격 실시하도록 하고 있습니다. 따라서 지난 4월 초 전국의 모든 자치단체로부터 시범실시를 희망하는 자치단체를 신청받아 우리 구를 포함하여 최종적으로 46개 시·군·구가 선정되어 시범 추진하게 되었으며, 시범실시하는 자치단체에 대해서는 인센티브로 동당 2,000만원의 예산이 지원되는 사항으로 우리 구에서도 적극적으로 추진하게 되었음을 보고드리며, 지금까지 보고드린 조례안은 구민의 복지향상, 고용안정, 문화혜택의 증진 등을 위한 행정기구 개편과 정원조례를 개정하는 것이므로 원안대로 의결하여 주시기를 간곡히 부탁드립니다. 위원님 여러분! 제4대 의회 기간동안 구민의 복지증진과 지역발전을 위해 헌신적으로 의정활동을 하여 오신 데 대하여 다시 한번 경의와 감사를 드리면서 이상으로 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다.

김성배위원입니다. 국장님! 서울특별시 종로구 행정기구 설치조례 전부개정조례안에 대해서 우리가 오늘 조례 2건이 올라와있는데 마지막 회기에 163회 임시회에 이것이 올라오게 된 동기가 어떻게 된 것인지 일정 관계를 말씀해 주시죠.

아까도 제가 제안설명에서 말씀을 드렸는데 행정자치부에서 기능 강화계획이 4월 5일 최초로 내려왔고 그 다음에 여기에 대한 전달체계, 개편관련 1단계 시·군·구 개편지침이 4월 19일날 시달되었습니다. 그래서 그 동안에 날짜상으로 서둘러서 했으면 이렇게 이번 임시회를 안 하고도 할 수 있지 않겠느냐 하는 그런 생각도 하겠습니다마는 저희가 이것을 받아 가지고 처음에 이해를 하고 또 해야 되느냐 말아야 되느냐 또 서울시 25개 구는 과연 어디가 신청을 하고 안 했느냐 이런 현황 파악도 거기에도 시간이 걸렸고, 그 다음에 행정자치부하고 의견조율하는데 유선으로 이렇게 하는데 시간이 좀 걸렸습니다. 그래서 의사 의견교환을 하는 과정에 어차피 이게 내년도 2007년도 1월 1일부터는 모든 234개 자치단체가 다 해야 되는데 기왕이면 동사무소에 민원상담실 같은 것을 만드는데 인센티브로 동당 2,000만원씩 준다고 하니까 우리 구 재정형편상 어차피 내년 1월 1일부터는 해야 되기 때문에 그러면 그 인센티브라도 타서 하자 했더니 행정자치부에서는 7월 1일을 고수하라고 이렇게 계속 시범실시하는 데에다 독촉을 해왔습니다. 그래서 지난번 투표소 설치를 하는 30일날 행자부 장관께서 사직동 투표소에 나오셨을 때 저희 부구청장님이 거기에 나가셔 가지고 면담을 했습니다. 그런데 마침 거기에 참석했던 과장하고 장관께서 주민조직 개편관계는 어떻게 되었느냐 해서 저희 부구청장께서 '사실상 입법예고라든지 또 저희 안에는 조례규칙실무회의를 해야 되고 조례규칙심의위원회를 해야 되고 또 입법예고를 20일 해야 되고 이런 기간이 소요되기 때문에 7월 1일은 어렵습니다. 그리고 그것도 구의회의 조례 의결을 거쳐야 됩니다.' 그래서 그때 그러면 언제쯤 되겠느냐 해서 '늦어도 7월 20일경에나 되겠습니다.' 했더니 그 얘기를 듣고 간 행자부 실무 사무관이 계속 7월 1일을 고수해달라 우리 총무과장님한테 압력이 솔직히 왔었습니다. 그래서 저희가 부득이 이틀을 우리 집행부에서 사실은 요구를 한 겁니다. 형식은 의회에서 한 걸로 되어 있지만 저희가 그렇게 해서 양해를 해주셨으면 고맙 겠습니다.

본 위원이 생각할 때는 이 조직개편은요 좀 시간을 두고 해야 되는 것이 원칙입니다. 그런데 지금 3일 남겨놓고 조례 통과를 시켜서 공포하고 그리고 이 조직이라는 게 하루아침에 되는 게 아니잖아요? 이게 저희들한테 온 것이 6월 16일날 자료를 주셨죠? 검토해달라고

예.

이때가 저희가 제162회 임시회 열렸을 때예요. 그렇죠? 그 마지막 날에 주셨는데 본 위원이 생각할 때는 이것이 보름을 남겨놓고, 그러면 이미 조직이 다 된 거예요?

아닙니다.

이게 통과되면 하실 거 아니에요?

그렇습니다.

그러면 이걸 3일 남겨놓고 그것도 인사이동을, 인사이동은 배치만 시키면 돼요?

인사이동은 청장님 취임식이 7월 3일날 취임을 하시고 그리고서 7월 한 5일에서 10일 사이에 하려고 합니다.

시행만 7월 1일부터 하고?

예.

그러면 이게 구청에서 19개 동사무소로 우리 계장급이죠? 6급 공무원들을 한 명씩 증원시키는 것 아닙니까? 그런데 가뜩이나 지금 동사무소에 열 명 내외 있는 직원들이 동사무소에 한번 가보시면 아시겠지만 밑에 있는 7급이나 8급, 9급 이렇게 직원이 되어 있어요. 그런데 6급으로 되어 있는 것이 6급이 더 늘어나면 제가 볼 때는 관리상에 동장님이 6급 직원을 통솔하기가 더 어렵다 이렇게 본 위원은 생각하거든요. 그런 것도 한번 검토를 해보셨을 것 아니에요?

개인적으로는 사실은 저도 부위원장님하고 의견이 같다고 생각하는 게 그래서 이게 행자부에서 처음에 지침이 내려오고 우리 총무과에서도 의견조율을 할 때 그런 애로사항을 얘기를 다 했습니다. 충분히, 그러나 지금 잘 아시겠지만 정부가 한번 계획해서 밀어붙이면 잘 번복을 안 하려고 하는 그런 추세이기 때문에, 또 어차피 아까도 말씀드렸지만 내년 1월 1일부터는 전국에 어떤 형태로든지 다 해야 된다고 한다면 기왕이면 인센티브라도 받아서 하자 이런 얘기인데 그런 애로사항은 행정자치부에도 저희들이 충분히 의견 전달을 했습니다. 그래서 저희 생각에는 이걸 1단계로 시범 시행을 하고 어떤 형태로든 또 행자부에서 의견수렴 과정을 거치지 않을까 저는 그런 생각을 하고 있습니다.

그런데 자꾸 국장님은 인센티브로 3억 8천 얘기를 해주셔 가지고 종로구 재정이 아무리 열악하다 하더라도 73.8%가 우리가 자립도가 있어요. 3억 8천 때문에 우리가 25개 구 중에서 9개 구가 신청을 한 것 아닙니까? 결국은, 그런데 타구 같은 경우에는 의회에서 이미 승인이 난 게 여덟 군데가 있죠? 그중 우리가 제일 마지막으로 알고 있는데

예.

타구 여덟 군데를 보고서 시행을 해도 늦지 않지 않을까 이렇게 생각이 들거든요. 3억 8천에 너무 얽매이지 말고

거기에 꼭 얽매이는 것은 아니고 제가 그것을 강조해서 자꾸 그러시는 것 같은데 꼭 거기에 얽매이는 것은 아닙니다. 얽매이는 건 아니고 어차피 아까도 말씀드렸지만 이 제도가 6개월 후에는 시행이 된다고 그러면 아마 2단계에서 1단계에 시범으로 한 데에 대한 문제점이 나오면 다시 보완을 하지 않겠느냐 하는 생각도 하고, 또 6급 직원이 업무분장을 개인적으로 꼭 해주도록 되어 있습니다. 이번에는, 그런 관리감독 차원이 아니고 6급 계장의 어떤 업무도 지정을 해주도록 그렇게 지금 지침이 내려와 있습니다.

지금 6급 직원이 하나 증원되는 것이 원스톱 종합서비스 생활지원 서비스를 늘리는 것이 아닙니까? 결국에는

예, 그렇습니다.

그러면 본 위원이 생각할 때는 시급한 문제는 도리어 토목이나 건축, 전문직이나 기술직 그런 분들이 더 필요해요. 무허가 난립하고 민원 해결하고 하는 그런 게 더 시급하지 생활지원 서비스 같은 건 복지 아닙니까? 주로 상담하고 그게 그렇게 시급해요? 먹고 살기도 힘들어 죽겠는데

그런데 아마 정부에서는 그게 더 주민들한테 필요한 걸로 판단하는 것 같습니다.

그리고 아까 일정을 얘기하셨지만 법령 등 공포에 관한 법률을 보면 공포 및 공고일이 제11조에 [법령 등의 공포 및 공고일은 그 법령 등을 기재한 관보 또는 신문이 발행한 날로 한다] 이렇게 되어 있어요. 그러면 우리 일정을 한번 보자구요. 일정을 보면 내일 본회의에서 통과가 되어야지 우리는 구보에 게재하는 거죠?

예.

우리는 신문에 게재하는 게 아니고 구보에 게재하는 것이 아닙니까? 그러면 언제 공포를 해가지고 구보에 게재하고 하겠어요? 지금 일정이 어떻게 되어 있습니까? 가능한 거예요? 그냥 의회에서만 통과되었다고 해서 그냥 시행되는 거는 아니잖아요?

제가 답변을 올리겠습니다. 지금 이 시행일대로 7월 1일부터 시행한다고 부칙에 되어 있습니다. 그런데 우리가 통상 법에 보면 효력 발생일이 관보가 구독하는 사람한테 도달된 시간을 보통 법령으로 합니다. 우리는 구보가 6월 30일날 발행이 됩니다. 그래서 오늘 통과가 되면 즉시 구보에 게재를 해서

그러면 구보에 게재가 되면 바로 동사무소에 게시하면 그걸로 끝이에요?

예, 그러면 효력이 발생하는 걸로 됩니다.

그러면 가능하다?

예, 가능합니다. 그리고 지금 이것을 옛날에는 관보 같은 것을 꼭 서면으로만 했는데 지금은 홈페이지 같은 게 있지 않습니까? 그래서 인터넷 홈페이지로 하기 때문에 실시간으로 구민들이 접촉할 수 있는 그런 시간적 기간이 옛날보다는 조금 더 단축되었다고 봅니다.

이게 내일 우리가 본회의에서 통과만 시키면 바로 인터넷에 공고가 되는 것이 공포다?

아니, 인터넷에도 게재하고 구보에도 6월 30일이기 때문에 그날 발행하니까 미리 다 해서 하도록 하겠습니다.

그러면 우리 구보가 6월 30일날 발행이면 내일이면 발행해버려요?

예, 지금 준비가 다 되어 있습니다.

인쇄가 다 되었어요?

아니, 오늘 통과만 되면 인쇄를 할 준비가 되어 있습니다.

그렇다면 여기서 뭐 할 필요가 없잖아요?

아직 인쇄가 된 것은 아니고 절차가 그렇습니다.

절차가 필요하다, 그렇게 되어 있습니까?

예.

좋습니다. 그러면 제가 하나 더 질문을 하겠습니다. 우리 지방공무원 정원조례 일부개정안에 보면 부칙에 [이 조례는 공포한 날부터 시행한다]고 되어 있습니다. 그렇죠? 지금 그게 어패가 있다고 생각 안 하십니까? 30일날 해가지고 구보에 게재하죠? 그러면 그건 공포가 된 거예요? 안된 거예요?

공포된 겁니다.

그러면 웃기잖아요? 7월 1일부터 시행인데 지방공무원 정원조례는 공포한 날부터 시작하면 이게 앞뒤가 맞다고 생각하세요?

기구가 먼저 되고 그 기구에 대한 정원이

당연히 그렇게 되어야죠.

그러니까 기구는 7월 1일로 되어 있고

정원이 안 맞잖아요? 그러면 그게 맞아요?

아! 맞습니다. 죄송합니다. 이것을 고치겠습니다. 김성배위원님 지적을 잘해주셨는데

뭘 고쳐요? 고치기는

이것은 조정을 해주시면

본 위원이 수정동의를 해야지

예, 죄송합니다.

그렇죠? 이상입니다.

홍기서위원입니다. 지금 현재 직급별 정원규정 및 조례 조정 대비표를 보니까 우리 종로구는 별정직에 5급이 하나도 없네요?

예, 없습니다.

왜 없어요?

별정직은 대통령령 규칙에 보면 2% 이내로 두는데

그러니까 우린 0%잖아요?

2% 이내로 둘 수가 있습니다. 그런데 지금 몇 명이냐면 15명이 있거든요. 별정직이

아니, 있는데 5급이 하나도 없다 이거예요.

그것은 직급별로 5급에서 직급별로 있는데 직급별 내용은 규칙에 들어갑니다. 조례에 들어가지 않고요. 그래서

규칙에 들어가더라도 우리 종로에는 5급이 하나도 없잖아요. 어쨌든 5급이 하나도 없잖아요. 현 정원에서 그렇죠? 규칙에 들어가든 법에 들어가든 우리 종로에는 5급이 하나도 없다 이거예요?

예, 없습니다. 그런데 복수직으로는 되어 있습니다.

복수직으로 어디에 5급이 되어 있어요?

그런데 복수직에는 하나만 표시되지, 둘 중에 별정직을 실질적으로 운영하지 않기 때문에

금년에는 5급을 둘 수 있죠? 별정직

옛날에 홍의장님 말씀하셨던 전문위원을 복수직으로 별정직 만들어놓은 그것만 있습니다.

그럼 시행을 해야죠.

지금 규칙에는 되어 있습니다.

그러니까 시행을 해야지 만들어놓으면 뭐하냐고 그래 금년에는 시행을 하실 거냐 이거예요.

이것하고는 별개고 시행을 하느냐 안 하느냐는

그러니까 정원조례가 나와 있으니까 내가 지금 짚고 가는 거예요. 그러니까 금년에는 시행할거죠?

글쎄 그것을 제가

아니, 그것은 확실하게 답변을 해야지 그게 아니라고 하면 말이 안되죠. 그럼 내가 질의하나마나지 그렇지 않아요? 우리 행정관리국에서

지금 전 의장님 말씀하시는 그 사항은 이미 저희 집행부에서 저희 청장님이나 모든 분들이 다 알고 있기 때문에 여러 방면으로 아마 검토가 될 겁니다.

그러니까 금년에 시행할 거 아닙니까?

여러 방면으로 검토가 될 거니까 꼭 별정직이 아니더라도 앞으로 승진하는 과정에 반영이 되면 되지 않겠느냐 저는 그런 생각을 하고 있거든요.

아니, 그러니까 우리 의회 차원에서 다른 구는 의회 별정직이 있는데 우리 종로만 없으니까 정치 일번지에서 별정직이 없으면 안되잖아요. 그래서 별정직을 금년에 시행하는 것으로 믿고 있겠고, 또 밑에 보면 6급에 보면 우리 종로만 기능직이 하나도 없어요. 기능직이 우리 종로만 6급이 하나도 없어요.

제가 답변드리겠습니다. 지금 우리 6급 기능직은 저희들이 필요해서 검토를 했었습니다. 직장협의회에서 건의사항이 있어서 보니까 기능직이 제일 빨리 7급이 된 사람이 2001년도에 되었더라고요. 그런데 지금 행정직이나 다른 직들은 `95년도에 된 사람들도 승진을 못한 사람이 25명의 숫자가 있어서 저희가 조직을 관리하면서 직종간에도 형평성을 어느 정도 유지가 되어야 되는데 어느 직종은 5년 만에 주사를 달고 어느 직종은 10년이 되어도 주사를 못다는 게 있습니다. 그래서 그것을 어느 정도 맞추려다보니까 지금 2001년도면 6년이 되었습니다. 그래서 행정직이나 세무직이 9년 내지 10년이 되어야 주사가 됩니다. 그것을 조금 이해를 해달라 그래서 저희가 직장협의회에도 이런 것이 좀더 지나가면 8년 9년은 되어야 하지 않겠느냐 그렇게 양해를 구했습니다.

이번 기회에 우리가 직급별 정원기준 및 조정을 개정하니까 기능직에 6급을 2명이 되었든 3명이 되었든 오늘 신설을 해놓자 그거지 그렇게 규칙에 만들어 우리가 시행할 수 있도록 해야지 보면 우리 종로구청은 기능직이나 이런 쪽에는 너무 소외감을 주고 있잖아요. 사실 일반직들은 넘쳐나지만 기능직들은 아직까지 한 사람도 없다 그런 얘기야. 그러면 같은 우리 종로 식구인데 우리가 전부 어루만져 같이 가야 되는 것이지 어느 직만 그렇게 소외를 시키면 안되겠다 그래서 내가 각 구별로 보니까 우리 종로만 없어요. 25개 구 중에서 우리 종로만 없어요. 보통 2명, 3명 어느 구는 7명, 8명까지도 있어요. 기능직이 그런데 우리 종로만 6급이 한 명도 없다 그런 얘깁니다. 그러니까 우리가 이번에 다른 것 같으면 얘기를 안 하지만 이번에 직급별 정원조례를 하면서 여기에 우리가 수정동의를 해서라도 기능직에 2인 내지 3명까지는 기능직이 6급을 둘 수 있다는 것을 삽입해 넣으면, 그렇다고 바로 시행하라는 것이 아니잖아요. 그러나 만일 그렇게 해놓게 되면 그래도 그 대상이 되는 분들이 거기에 할 수 있는 저기가 된다는 얘기지

전 의장님 말씀이 참, 저도 그런 생각을 했고요. 그동안 기능직들이 소외감을 느낀 건 맞습니다. 그리고 최초로 7급으로 승진시킨 것도 2001년도에 했지 그 전에는 거의 기능직에 대해서는 배려를 안 했습니다. 그런데 그 사유를 또 알아보니까 기능직은 글자 그대로 기능만 가지면 되지 관리하는 업무가 아니었더라고요. 그런데 지금 자꾸 숫자도 많아지니까 6급부터는 관리직인데 기능이란 것은 단순한 업무를 계속 반복해서 숙달을 시키는 그런 직종이기 때문에 안 시켰던 것 같아요. 그런데 지금은 꼭 필요하다고 느낍니다. 다른 구청도 최근에 조금씩 하고 우리도 지금 이것을 해야 된다는 것을 인식하고 있습니다. 그런데 이번에는 주사를 늘려야 될 데가 동사무소에 주민생활지원팀장을 늘려야 되기 때문에 그것을 기능직으로 거기를 보직하기는 힘들더라고요. 그래서 이번에 건의를 제가 받고 이번에는 이렇게 운영하고 다음 조직할 때는 했으면 합니다. 이것을 TO를 만들어 놓으면 한 가지 문제가 뭐냐하면 즉시 승진요구가 들어옵니다. 승진시켜달라고, 그럼 다른 곳을 줄여 가면서 해야 되기 때문에 현실적으로 조금 어렵다 그래서 직장협의회에서나 이런 데서도 충분히 이해를 하고 했습니다.

그런데 자꾸 과장님 보면 용산은 6명 있고 마포는 5명 있고 보통 7명까지도 있고 8명까지도 있어요.

예, 맞습니다. 저희도 조사를 해봤습니다.

그런데 우리 종로만 한 명도 없으니 물론 승진 여건에 맞아야 승진도 해주겠죠. 그러나 이번에 우리가 직급별 정원조례를 하니까 많이는 못 넣더라도 우리 종로도 하나라도 이름을 올려야 되지 않느냐 이거예요. 그러니까 이번에 저기 할 때 어차피 우리가 수정동의안이 나와야 되지 않아요? 여기에서 2명 정도만 해놓고 이것을 해놓고도 대상자가 없으면 안 하면 될 것 아닙니까? 그러나 정원조례가 언제 또 개정될지 모르잖아요.

의장님! 그것은 대상자가 아니고 최저 승진 소요연수만 되면 해달라고 하니까 저희 구청이 옛날하고 달라서 직장협의회라든지 노조가 이번에 입법예고를 했더니 노조에서 건의가 있었습니다. 있었는데 최소한 4명을 해달라고 왔는데 아까도 총무과장이 우려한 것처럼 이것이 바로 공포가 되고 시행이 되면 바로 들어옵니다. 승진시켜 달라고, 그러면 우리 `95년도에 7급이 승진 못한 게 34명인가 있어요. 아직도, `95년도 7급짜리가 그러면 그 사람들 소요를 시킬래도 앞으로 2~3년 가야 되는데 그럼 `95년이면 11년입니다. 지금 시켜도, 그런데 5년, 6년 만에 이 사람들 시킨다는 것은 너무 언밸런스거든요.

그런데 그 동안 7급으로 진급하는데 그만큼 늦어졌을 것 아니에요. 기능직으로 지금 정년퇴직자도 나오잖아요. 그럼 그 동안에 우리 종로구청에서 기능직에 너무 소홀했다는 얘기밖에 안되거든요. 그렇지 않아요? 그럼 지금 현재 봤을 때 우리가 기능직이 7급도 못 달고 정년하는 사람이 우리 종로구청에는 많지 않습니까? 그럼 그 동안에 진급이 그만큼 늦어진 거지 사실적으로 저기는 아니다 그거야! 우리가 타구처럼 기능직이 없어서 그런 것이 아니고 우리가 기능직에 너무 홀대를 했기 때문에 그런 것이 없었다 그런 얘기예요. 그러니까 이번에 한 두명이라도 포함을 시켜서 똑같이 갈 수 있도록 가자 그거죠. 그래야지 어느 한쪽에 소홀하면 안된다는 거죠. 모든 가정이나 직장이나 똑같다 그런 얘깁니다. 한쪽에 편중되고 한쪽에 소홀하면 그 가정이나 직장이 제대로 못 굴러간다 그런 얘기죠. 그럼 우리 구청도 마찬가지 아니냐 이거예요. 일반직만 전부 감싸고 가고 기능직이 안됐을 때는 나중에 소리가 나고 문제가 생긴다 그런 얘기예요. 그렇지 않아요? 그러니까 그런 부분에 대한 것을 우리가 이런 심의를 할 기회가 됐을 때 하나라도 해줌으로써 그 사람들도 소외감을 덜 느끼고 기대감을 가질 것 아니에요? 우리도 열심히 일하면 일반직처럼 진급할 기회가 주어지는구나 하는 생각을 갖지만 자꾸 소외를 시키면 그분들이 일을 더 안 하고 그럼 그 만큼 손실이 아니냐 그런 얘기죠. 그렇지 않아요? 그것을 검토 한번 해보세요.

알겠습니다.

이상입니다.

김성배위원입니다. 지금 우리 홍기서 전 의장님께서 질의하신 내용을 보면 제8조에 정원책정기준의 별표 5에 해당되는 사항이죠? 그런데 그것이 지금 시행규칙 부령 310호인데 규칙에 되어 있는 별표도 구의회 심의를 받게 되어 있죠? 개정이 된다 그러면

그렇습니다.

지금 상당히 꼭 5급이라고 할 필요가 없고 본 위원이 생각할 때는 일반직 공무원 같은 경우에는 시·군·자치구에서 4급을 '4급 이상 1% 이내' 이렇게 되어 있어요. 그런데 기능직 공무원은 '6급'이고 별정직 공무원은 '4급 이상' 되어 있습니다. 그것을 수정동의를 만약 한다면 6급을 '6급 이상 3%'로 하면 아무 문제없잖아요. 꼭 급수를 안 정하더라도 6급 이상으로 하면

거기는 직급별 정원에는 이렇게 나와 있습니다. 9급은 '이상'이고 8급부터는 '이내'입니다. 그래서 9급을 제일 많이 둘 수 있고 8급부터는 이내로 되어 있어서

아니, 그것은 %가 1% 이내고 그렇게 되어 있는데 기능직 공무원을 보면 구분에 6급 3%이내 7급 6%이내 그것은 맞아요. 맞는데 그 6급을 위에 보면 일반직 공무원에는 4급이면 4급 이상으로 되어 있거든요. '이상' 자가 들어가 있다고요. 구분에, 그러면 기능직 공무원도 구분에 6급 해놓고 5급이라 하지 말고 '5급 이상'이라 하지 말고 '6급 이상'으로 해서 포괄적으로 우리가 운영할 수 있는 것 아니냐 본 위원이 생각하는 거죠.

그런데 그것은 직급별 비율은 대통령령으로 되어 있습니다.

비율을 제가 말하는 게 아니고

아니, 5급을 규정하지 말고 6급 이상으로 해서 포괄적으로 운영하자 그런 뜻 아닙니까?

예, 맞습니다.

그런데 6급 5급 이렇게 따로 나와 있습니다.

%가?

예, 대통령령에 규정되어 있기 때문에 그것을 우리가 임의로 조정할 수가 없습니다.

그럼 만약 5급이면 몇 %로 되어 있어요? 그것도 알아야 수정동의를 하죠.

일반직이 5급은 7% 이내로 되어 있습니다.

아니, 기능직

기능직은 원래 5급이 없습니다. 원래 관리자는 기능직은 최고 올라가야 6급입니다. 그것이 뭐냐 기능직은 대부분이 현장에서 근무하는 현업직입니다. 땅파고 기계 고치고 이런 게 기능직입니다.

아니, 다른 구는 5급이 있다면서요?

그것은 별정직입니다.

아! 알겠습니다. 이상입니다.

김성배위원입니다. 본 위원은 서울특별시종로구지방공무원정원조례 일부개정조례안에 대하여 심도있게 심사를 한 바 행정기구설치조례 전부개정안은 시행일이 2006년 7월 1일로 되어 있고 지방공무원정원조례 일부개정조례안은 시행일이 '공포한 날부터 시행한다'로 되어 있어 두 조례의 시행일을 일치시킬 필요가 있으므로 부칙 중 '공포한 날부터 시행한다'를 '2006년 7월 1일부터 시행한다'로 수정할 것을 동의합니다.