서울 관악구의회 발언

임춘수 의원 발언

제255회 제2차 보건복지위원회2019-01-17

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광자

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제255회 관악구의회(임시회) 제2차 보건복지위원회를 개회하겠습니다. 위원 여러분 그리고 보건소장님을 비롯한 공무원 여러분! 안녕하십니까? 오늘은 보건소 소관 2019년도 주요업무계획 보고를 받도록 하겠습니다. 위원님들과 공무원들께서는 오늘 회의도 원활히 진행될 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다.

다음은 의사일정 제1항 2019년도 주요업무계획 보고를 상정합니다. 먼저, 보건소장님의 인사말씀이 있겠습니다. 보건소장님 나오셔서 인사말씀하시기 바랍니다.

정화

최정화보건소장

안녕하십니까? 보건소장 최정화입니다. 계속되는 의정활동에 노고가 많으신 곽광자 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 감사드립니다. 지난해 보건소에서는 ‘함께 만들고 누리는 건강서울’ 분야, 민간 공공협력 국가결핵관리사업 평가대회 분야, 2018년 서울시 보건지소 주민참여사업 분야에서 우수한 성과를 거양하였습니다. 이렇게 좋은 성과를 낼 수 있도록 많은 관심과 적극적인 협조를 아끼지 않으셨던 곽광자 위원장님과 여러 위원님께 다시 한 번 감사의 말씀을 드립니다. 지금부터 보건소 소관 2019년도 주요업무계획을 간략히 설명드리겠습니다. 먼저, 보건행정과는 다양한 방법을 통해 보건소에서 추진하고 있는 각종 사업들을 적극 홍보하고, 건강정보와 상식, 양질의 의료서비스를 제공하여 고객감동을 실현하며, 금연·절주 등 건강행태 개선을 통한 건강한 도시를 조성해 나가고, 친환경 방역 및 감염병 예방활동으로 건강하고 쾌적한 환경을 만들어 건강생활 만족도를 높여가겠습니다. 지역보건과는 임산부와 영유아를 통합한 다양한 맞춤프로그램을 제공하고, 결핵 등 만성감염병 관리와 예방접종으로 질병확산을 최소화하며, 정신건강복지센터와 치매안심센터 운영, 65세 이상 어르신과 취약계층 방문건강관리사업인 ‘찾아가는 동 주민센터’ 사업을 추진하여 주민의 삶의 질 향상에 기여하겠습니다. 의약과는 의료업소 및 의약품 판매업소 지도관리와 안전한 의약품 공급을 위한 관리를 강화하여 건강한 의료환경을 조성하며, 대사증후군 관리와 심뇌혈관질환 예방을 위한 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하여 구민의 건강관리 수준향상에 노력하겠습니다. 위생과는 구민의 보건위생 증진을 위해 식품위생업소 및 공중위생업소 지도점검을 실시하고, 식중독 예방관리, 어린이 먹거리 안전관리 등 위생 취약분야 안전관리를 강화하며, 음식점과 농수축산물 원산지 표시 중점관리를 통해 올바른 음식문화 환경을 조성하겠습니다. 마지막으로, 보건지소는 장애인을 위한 재활프로그램과 구강보건사업, 임산부와 영유아 영양개선을 위한 영양플러스사업, 상대적 취약계층인 홀몸어르신이나 경로당을 직접 방문하여 진료하는 찾아가는 한방진료사업, 테마가 있는 어린이건강체험관 운영 등을 통해 대상별 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하겠습니다. 보건소 전 직원은 건강한 백세시대, 감동의 보건의료 서비스 실현을 목표로 대민의료서비스 수준향상과 구민의 건강증진을 위해 앞으로도 최선의 노력을 다해 업무를 추진해 나가도록 하겠습니다. 이상으로 보건소 2019년도 주요업무 추진계획에 대한 간략한 설명을 마치며, 보다 구체적인 사항에 대해서는 소관 과장들로 하여금 상세히 보고드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

광자

곽광자위원장

보건소장님 수고하셨습니다. 다음은 보건소 소관 부서별 2019년도 주요업무계획 보고를 듣고 질의를 하도록 하겠습니다. 질의는 원활한 회의진행을 위해서 일문일답식으로 진행하겠습니다. 먼저, 보건행정과장 나오셔서 보고하시기 바랍니다.

현숙

김현숙보건행정과장

안녕하십니까? 보건행정과장 김현숙입니다. 연일 의정활동에 노고가 많으신 보건복지위원회 곽광자 위원장님과 여러 위원님께 감사의 말씀을 드립니다. 보건행정과 소관 2019년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 보건소 부록 참조 이상으로 보건행정과 2019년도 주요업무계획에 대한 보고를 마치며, 보건행정과 전 직원은 계획된 업무가 차질없이 추진될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 감사합니다.

광자

곽광자위원장

보건행정과장 수고하셨습니다. 보건행정과장께서는 답변석으로 자리하시기 바랍니다.

현숙

김현숙보건행정과장

보건행정과장 김현숙입니다.

광자

곽광자위원장

보건행정과에 질의하실 위원님 계십니까? 임춘수 위원님 질의하시기 바랍니다.

춘수

임춘수위원

임춘수 위원입니다. 과장님한테 질의가 아니라, 일단은 우리 보건소장님 되심을 진심으로 축하드리고, 보건지소장으로 근무하실 때도 워낙 능력 있으시고 또 관심 많고 의욕적으로 하신 거에 대해서는 우리 상임위원들이 다 알고 있는 사실인데 보건지소장에 있던 역할하고 소장직에 있는 역할하고 좀 다르잖아요? 즉 말하자면 우리 관악구의 보건소가 25개 구에서 저는 자타가 공인하는 제일 잘 운영되고 있는 보건소라고 자부하고 있는데 전 보건소장님이 한 10여 년 동안 하면서 굉장히 전문성을 띠고 나름대로 열심히 하셔서 우리 보건소가 이 정도까지 많이 성장했다고 본위원은 봐요. 왜냐하면 우리 상임위원회 때 질의하는 내용 중에 과장님들도 유능하기 때문에 답변을 잘 하시는데 첨예하게 좀 민감한 부분에 대해서는 전 소장님께서는 전문성을 띠고 우리한테 같이 공유하는 많은 정보 내지 그렇게 했거든요. 그러면 새로 취임하셨기 때문에 우리 관악구 보건소 전반에 대해서 보건소의 수장으로서 어떤 식으로 운영할 계획으로 마음가짐을 갖고 있는지 한번 소회 좀 말씀해 주세요.

정화

최정화보건소장

예, 보건소장 답변드리겠습니다.

춘수

임춘수위원

답변이 아니라.

정화

최정화보건소장

제가 부족하지만 이런 보건소장의 중책을 맡게 돼서 참, 어깨가 무겁습니다. 또 우리 50만 관악구민들의 건강을 이끌어 나갈 어떤 지역보건의료의 총괄 기관으로서 또 그 기관의 장으로서 어깨가 많이 무겁습니다. 아무튼 우리 관악구 보건소도 의원님들이 말씀해 주신 것처럼 구의회에서 많이 지원을 해주셔서 보건의료사업을 하는 데 있어서 전혀 불편이 없다는 것을 제가 짧은 2년 기간이지만 그런 것들을 많이 느꼈고요. 제가 지금은 사실 업무파악을 많이 하고 있는 중입니다. 그런데 여러 가지 중요한 사업들, 어르신의 건강과 특히 취약계층 건강, 자라나는 어린 아이들의 건강부터 시작해서 보건소의 다양한 사업들을 제가 그동안은 사실 옆에서 지켜보는 입장이었지만 지금은 그 안으로 직접 들어가서 그 사업들을 파악하는 단계이기 때문에 이 사업들을 어떤 식으로 더 발전시켜야 될지 많은 고민이 있습니다. 우리 보건소 직원들은 아무튼 누가 잘하라고 질책하든 하지 않든 열심히 하고 있다는 것들을 제가 많이 느꼈습니다. 그래서 앞으로는 중요한 기존에 해왔던 보건사업들을 더, 치매지원사업이든 정신보건사업이든 또 다양한 진료사업이든 그 수행 자체의 문제가 아니라 구민들이 더 감동하고 만족하는 그런 걸로 내실 있게 운영하도록 하고 또 그 기반을 바탕으로 해서 보건소의 정비해야 될 사업들이라든가 추가로 내려오는 신규사업들은 그때그때 계획해서 구의회에도 협조를 구하고 의원님들의 많은 지지와 성원을 부탁드리겠습니다. 지금 구체적인 계획을 하나하나 여기서 나열하기는 좀 어려울 것 같습니다. 그런 계획이 있으면 언제든지 의원님들께 미리 상의하고 그래서 보건소가 함께 발전하도록 이끌어 가겠습니다.

춘수

임춘수위원

고맙습니다. 그리고 업무파악을 빠른, 단시간 내에 하시려면 과장님을 포함해서 팀장님하고 주례회동 하십니까?

정화

최정화보건소장

예, 저희 과장들은 매주 한 번씩 회의를 하고 있고요 또 팀장들하고

춘수

임춘수위원

굉장히 중요하다고 본위원은 보고 있거든요. 또 한 가지는, 그게 중요하기 때문에 아무튼 조직의 장악력이라고 하면 표현이 어떨지 모르지만 보건소장님으로서 과장님 포함해서 팀장님까지 같이 그런 자리를 자주 만들어서 사업을 포함해서 같이 공유하면서 이렇게 하셔야지만 서로 유대관계가 되고 조직이 탄탄하게 될 것 같습니다. 그게 기본이 돼야, 그런 마인드가 있어야 50만 우리 관악주민에게 건강을 책임질 수 있는 거라고 보고 있습니다. 또 한 가지 주문할게요. 지역에 병·의원이 엄청나게 많아요. 많은데도 불구하고 경쟁이 심하잖아요. 거기에 따라서 우리 보건소가 환경이 많이 개선됐고 굉장히 많이 진짜 주민들로 하여금 신뢰를 많이 받고 있는 부분도 지금 나타나고 있어요. 본위원도 보건소를 자주 이용하는 사람 중에 하나인데 제일 주문하는 게 뭐냐면 일선에서 우리 과장님이나 팀장들이 열심히 하시지만 주민들이 여기에, 되도록 이런 표현이 맞는지 모르지만 취약계층이라고 하면 좀 폄하가 있지만 많은 어려운 분들이 많이 찾는 데가 보건소라고 보고 있어요. 그분들은 일단 제일 중요한 게 진짜 친절하게 맞아주는 그런 게, 말 한 마디에 감동을 받는 그런 부분에 주민들이 많습니다. 그런데 보건소를 저도 가끔 가게 되면 많이 개선은 됐어요. 됐는데 접수하시는 분부터 시작해서 진료하시는 의사분들까지 보건소장이 각별히 신경써서 주민들이 오시면 친절한 보건소 이미지를 정착하기 위해서 그런 부분도 한 번쯤은 미팅을 해주십사 하는 것을 주문드릴게요.

정화

최정화보건소장

예, 그러겠습니다. 직접 주민들을 대면하는 직원들 또 진료에 참여하는 의료진들이 더 친절하고 주민들이 더 편안하게 우리 보건소를 방문하고 또 그런 문제들을 상담할 수 있도록 저희 직원들을 독려하고, 또 보건소장이 그런 직원들이 잘 이렇게 할 수 있도록 정리하고 업무분장도 하고 직원들 그 가운데서 성과라든가 그런 것도 얻을 수 있도록 하겠습니다.

춘수

임춘수위원

왜냐하면 박준희 청장님도요 항상 현장에 답이 있다고 해서 대주민 관계를 스킨십을 많이 늘리잖아요. 그런 걸 원하는 거예요, 주민들이. 우리 지역의 구의원들도요 지역에서 우리 주민들하고 계속 스킨십을 하기 때문에 우리가 주민들과 가까워지고 또 실질적으로 주민들이 뭘 불편해하는지를 우리가 현장에서 인지하고 와서 의정활동을 하고 있는 부분이거든요. 그런데 구청장님도 그렇게 스킨십을 늘리는 그런 상황에서 우리 소장님이나 과장님들도 그런 부분에 대해서 세심하게 주민들에게 더 가까이 가서 주민들의 목소리를 듣고 주민들의 불편함을 쓰다듬는 그런 모습이 더, 지금도 잘 하고 계시지만 그게 더 업그레이드돼서 해주셨으면 좋겠다는 주문을 드릴게요.

정화

최정화보건소장

예, 저도 앞으로 조금 더 안정되면 더 많이 지역주민들 또 어려우신 분들을 직접 만나고 발로 뛰는 보건소장이 되도록 하겠습니다.

춘수

임춘수위원

또 하나 덧붙여서, 운영을 하시면서 우리 상임위원회에서 도움되는 분이나 아니면 정보를 같이 공유하는 부분에 있을 경우에는 늘 함께 열린 마음으로 우리 상임위원회하고 미팅도 가끔 했으면 좋겠습니다.

정화

최정화보건소장

예, 알겠습니다.

춘수

임춘수위원

이상 질의를 마치겠습니다.

광자

곽광자위원장

임춘수 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 안 계십니까? 이상옥 위원님 질의하시기 바랍니다.

이상옥위원

이상옥 위원입니다. 소장님, 과장님, 안녕하세요? 지금은 춥지만 작년에 방역 때문에 제가 질의한 적이 있었거든요. 방역, 어떤 민원도 발생되고 그래서 방역문제를 질의했더니 거기에 문제가 유해성 물질 이런 것 때문에 민원이 있어도 조금 주춤할 수 있고 이런 부분의 말씀을 들었는데 지금 20쪽에 보시면 계획에 하절기, 동절기, 그리고 ‘주민과 함께하는 우리 동네 한바퀴 방역 실시’, 기간은 6월부터 8월까지 3개월 이렇게 하시는데요 민원 발생지역 24시간 내 방역처리 이렇게 계획이 되어 있거든요. 그러면 작년에는 민원이 들어와도 어떤 유해성 물질 때문에 방역소독의 문제가 어떤 장해가 있는 걸 들었는데 그런 방역소독 유해물질 어떤 연구가 어떻게 돼서 파악이 되어 올해는 어떻게 방역을 하실 생각인지 듣고 싶습니다.

현숙

김현숙보건행정과장

방역의 유해성 때문에 저희가, 물론 24시간 내에 방역을 안 하는 건 아니고요 이거는 계속 해오던 사업이고 그리고 유해성 문제가 되는 거는 연막소독입니다. 연막소독을 할 때 거기에 경유나 팽창제를 넣어서 하다 보면 이게 사람들한테 유해할 수가 있어서 그거를 질병관리본부에서도 자제를 해라 그렇게 공문이 내려오고 그래서 저희가 동에다 그런 부분을 지속적으로 얘기해서 요즘은 거의 다 없어진 것 같고요, 한 3 ~ 4개동 정도만 조금씩 하고 있는 것 같습니다.

이상옥위원

그래요? 연막소독은 그렇고, 그러면 어떤 소독방법으로 해야 되죠? 분무

정화

최정화보건소장

분무소독을 하는 거죠. 필요한 부분만 최소한으로 가서 분무로 소독을 합니다.

이상옥위원

그게 방법인 것 같습니다. 알겠습니다.

광자

곽광자위원장

이상옥 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 안 계십니까? 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 보건행정과에 대한 질의를 마치겠습니다. 보건행정과장 수고하셨습니다.

「없습니다」 하는 위원 있음

현숙

김현숙보건행정과장

감사합니다.

광자

곽광자위원장

다음은 지역보건과장 나오셔서 보고하시기 바랍니다.

이호

김이호지역보건과장

안녕하십니까? 지역보건과장 김이호입니다. 의정활동에 노고가 많으신 곽광자 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 감사의 말씀을 드리면서, 지역보건과 2019년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 보건소 부록 참조 이상으로 지역보건과 소관 2019년도 주요업무계획에 대하여 보고를 마치고, 저희 지역보건과 전 직원은 2019년도에도 계획된 업무를 성실히 수행해서 구민건강 증진을 위해 최선의 노력을 다하겠다는 말씀을 드리겠습니다. 감사합니다.

광자

곽광자위원장

지역보건과장 수고하셨습니다. 지역보건과장께서는 답변석으로 자리하시기 바랍니다.

이호

김이호지역보건과장

지역보건과장 김이호입니다.

광자

곽광자위원장

지역보건과에 질의하실 위원님 계십니까? 장현수 위원님 질의하시기 바랍니다.

장현수위원

장현수 위원입니다. 과장님, 방문간호사요.

이호

김이호지역보건과장

예.

장현수위원

이게 지금 찾동하고 연계돼서 같이 하고 있는 거예요?

이호

김이호지역보건과장

지금까지는 찾동간호사하고 통합간호사하고 2개로 나눠져 있었는데요 2019년도에는 통합간호사와 찾동간호사를 일원화해서 운영할 계획에 있습니다.

장현수위원

그러면 이거 관리는, 주체측은 어디예요?

이호

김이호지역보건과장

저희 지역보건과에서 합니다.

장현수위원

그러면 지금 찾동에 있는 간호사 한 분씩 계신 거 이분들 다

이호

김이호지역보건과장

그대로 계시고요, 지금 찾동간호사 21명은 각 동에 한 분씩 배치되어 있고요.

장현수위원

찾동에서 간호사 매년 계약직으로 지금 채용하죠?

이호

김이호지역보건과장

무기계약직으로 되어 있습니다, 찾동간호사는.

장현수위원

찾동간호사는 무기계약직이고, 그다음에 보건소 쪽에는?

이호

김이호지역보건과장

우리 통합방문간호사는 기간제근로자로 되어 있습니다, 11명.

장현수위원

그럼 이거는 꾸준한 사업을 하면서 왜 기간제근로자로 채용해요?

이호

김이호지역보건과장

지금까지는 기간제근로자로 했고요, 그래서 위원님 말씀처럼 앞으로는 그분들을 정규직화로 저희들이 전환을 지금 계속 추진할 계획에 있습니다.

장현수위원

언제 이거를 추진하실 거예요?

이호

김이호지역보건과장

그분들을 정규직화로 하기 위해서는 정원이 조정돼야 되고요 거기에 따른 인건비 예산이 또 책정돼야 됩니다.

장현수위원

21명이래봐야 인건비 얼마 나온다고 그래요?

이호

김이호지역보건과장

아니 그분들은 기존에 계속 그렇게 근무를 하시고 통합간호사만 저희들이 그렇게 정규직화하는 거를 추진한다는 말씀입니다.

장현수위원

그런데 이거 내가 왜 얘기를 하냐면 지금 사회직 같은 경우는 정규직으로 해서 해줬고, 문제는 여기에 있는 거예요. 뭐냐면 내가 자꾸 묻는 얘기가 찾동에 보면 서울시에서도 어떻게 보면 인사정책이 잘못돼 있는 거예요. 채용할 때 당시에 간호직도 같은 정규직으로 채용을 해줬어야 되는 게 맞는 거예요. 그런데 거기는 무기계약직이라는 거를 달아놓고 사회직은 정규직이라는 걸 달아놓은 거예요. 그럼 관리 주체는 서울시면서 어떻게 채용도 서울시에서 하면서 찾동을 하면서 어떻게 이렇게 해놓는지 모르겠어요.

이호

김이호지역보건과장

맞습니다. 저희들이 볼 때 시에서 사업을 시행, 찾동사업을 2016년도에 처음 시작하면서 인원채용이라든지 운영방법에 대해서 완벽하게 준비가 되지 않은 상태에서 하다 보니까 시행과정에서 위원님 말씀처럼 그런 착오가 좀 발생하고 있고요, 그래서 그거를 서울시에서도 계속해서 개선해 나가고 있고요.

장현수위원

또 하나, 내가 궁금한 게 뭐냐면 자, 찾동이 됐든 지금 보건소에서 운영을 하든 이분들의 어떤 경력이나 과정에서 나중에 채용할 때 어떻게 할 거예요? 호봉을 승급할 거예요 아니면 어떻게 할 거예요?

이호

김이호지역보건과장

현재 통합방문간호사들은 기간제근로 형태로 근무하시기 때문에 그분들을 무기계약직으로 전환한다든지 또는 새로운 채용방법을 가져야 되는데 지금 서울시에서 통합방문간호사들에 대해서 정규 간호직으로 이제 앞으로는 근무할 수 있도록 그렇게 방침을 가지고 있어요. 지금 현재 근무하시는 분들이 굉장히 나이가 많습니다. 그래서 저희들은 그분들이 정규직화의 대상은 되지 않을 것으로 생각하고요.

장현수위원

아니 그거는 나이가 있다고 해서 그렇게 한다면 이거는 문제가 있는 거죠.

이호

김이호지역보건과장

예를 들어서 60세 이상 되신 분들도 있고요.

장현수위원

아, 지금 현재?

이호

김이호지역보건과장

예, 그리고 50대 후반 되시는 분들도 많이 있고요. 그런 실정입니다. 그분들 스스로가 정규직화를 하게 되면 거기에 따른 책임과 업무의 어려움이 있어요. 그래서 그분들이 전문적으로 컴퓨터를 잘 다룬다든지 또 계획서를 기획을 잘 한다든지 이런 거에 상당히 어려움을 호소하고 있어요. 그래서 그분들이 정규직화하는 데 있어서 상당히 좀 어려움을 호소하고 있습니다.

장현수위원

과장님, 쉽게 얘기하면 간호직으로 지금 현재 기간제근로자가 됐든 뭐가 됐든 이런 분들이 행정능력이 떨어진다는 거 아니에요, 연령대나 뭐 이런 걸 비교해 볼 때. 선별을 해야 된다, 그냥 쉽게 알아듣게 얘기하자면 그 말씀 아닙니까. 내가 볼 때 서울시에서 인사체계나 이런 모든 게 주체가 서울시에서 하면서 인원관리 이런 거를 할 때는 어떻게 해요 정책이나 이런 대안을 낼 때는? 서울시 어디에서 내는 거예요?

이호

김이호지역보건과장

서울시에 여러 과가 있고요 찾동은 서울시 자치행정과에서 최초에는 기획해서 추진하고요, 우리가 그것을 수행하는 여러 가지 보건 관련 업무는 또 서울시의 보건 관련 부서에서 정책을 입안하게 되죠.

장현수위원

인사나 이런 거는 지금 어떻게 돼요? 서울시에서 어떻게 해요? 서울시 누가 합니까? 개발원이나 이런 뭐가 있나요 주체측이?

이호

김이호지역보건과장

어떤 거 말씀? 채용하는 거요?

장현수위원

예, 채용이나 이런 거를?

이호

김이호지역보건과장

그렇죠, 인력채용 같은 거는

장현수위원

아니 과정이나 자기들이 고과평점 이런 거 계산할 때 주체측이 있을 거라고. 무슨

이호

김이호지역보건과장

아, 우리 여기 근무하시는 분들의 고과요?

장현수위원

예.

이호

김이호지역보건과장

그거는 저희 지역보건과에서 하고 있습니다.

장현수위원

여기는 지역보건과에서 하고, 인원관리는 지금 보건소에서 합니까 아니면 이것도 서울시에서 하나요?

이호

김이호지역보건과장

아닙니다. 저희 지역보건과에서 다 하고요. 실질적 근무가 동에서 하기 때문에 그런 어떤 실질적으로 근무하시는 분들의 근무상황은 동장도 함께 관리를 하고 있습니다.

장현수위원

사실은 방문간호사가 진즉 해줬어야 되는 거예요. 왜냐하면 사실 이거 한 동에, 우리 21개동 해봐야 21명인데 매년 그거를 재계약 해가지고 보따리장사도 아닌데 관악구에 있다가 동작구로 가고 동작구에 있다가 강남구로 가고 1년마다 계약에 의해서 떠돌고 다니는, 이거 문제가 있는 거예요.

이호

김이호지역보건과장

예, 맞습니다.

장현수위원

내가 보면 지금 지소에도 가보면 전부 계약직 아니에요. 소장님 계시지만 여기 보라매동 가보면 거기에 영양사나 물리치료사나 뭐 해가지고 다 계약직 아닙니까. 그러니 의욕도 없는 거예요. 그냥 잠시 거쳐가는 어떤 정류장 역할밖에 더 하냐고, 이게. 그러니까 채용하려면 제대로 채용해서 해주고 안 할 것 같으면, 이건 별개의 문제란 말이에요. 전문직으로 채용을, 기간제근로자로 뽑아다 놓고서. 그럼 이 친구가 1년이면 보따리 싸고 또 다른 데로 가야 되는데. 한 번 재계약하면 2년밖에 더 돼요? 인건비 걱정하고 뭐 걱정하고, 아예 다른 사업비에서, 복지비는 매번 늘어나는데 인건비가 그거 얼마 되지도 않는 걸, 어떻게 보면 과장님이나 소장님이 이런 걸 강력하게 얘기를 해줘야 돼요.

이호

김이호지역보건과장

예, 위원님 말씀하신 취지는 충분히 저희들도 다 알고 있고요. 보건복지 쪽의 업무가 지금까지 그런 형태로 많이 왔더라고요. 그래서 점점 그런 부분들에 대해서 보건소에서 그동안에 많은 의견들을 제시했기 때문에 서울시나 보건복지부나 이런 데서도 정규직화하는 방향으로 정책이 가지 않을까 그렇게 예상하고 있습니다.

장현수위원

그리고 내가 얘기해 보면 박원순 정책에 보면 복지정책으로 늘어나는 무슨 사업비는 어마어마하게 늘어나요. 매년 2%에서 4%씩 늘어나. 지금 관악구 예산 전체 해서 54%를 차지해요. 이렇게 늘어나면서 인원에 대해서 이 인건비만큼은 맨 뽑아도 말이야 희한하게 뽑더라고. 무슨, 해주려면 제대로 해주든지, 처우개선을. 그런데 나는 정말 반대하는 거거든요. 사실은 박원순 정책이나 서울시에서 내려온 거 보면 아니 다른 복지정책에서 비용은 잔뜩 늘어나면서 이런 거에 대해서는 전혀 개선을 안 해주더라고. 이거는 내가 볼 때 지자체에서도 항의를 좀 해야 될 부분이에요.

이호

김이호지역보건과장

예, 그런 부분들에 대해서 보건소장님도 회의가 있거든요. 그런 회의를 통해서라도 저희들이 목소리 좀 내고요 또 그런 의견들을 받는 그런 기회가 되면 저희들이 그런 부분들에 대해서 의견을 많이 개진하도록 하겠습니다.

장현수위원

과장님은 그래도 사랑받기 위해서 태어난 목사님이신데 사람관리만큼은 좀 이쁘게 잘 하셔야지.

이호

김이호지역보건과장

예, 알겠습니다.

장현수위원

이상입니다.

광자

곽광자위원장

장현수 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 길용환 위원님 질의하시기 바랍니다.