박노섭 의원 발언

2년 넘었습니다.

답변을 드리겠습니다. 먼저 박노섭 운영위원장님께서 격려의 말씀을 해주셔서 저희 팀장 이하 직원들의 사기가 올라간 것 같아서 이 점 감사의 말씀을 드리고, 이제 조금은 보입니다. 그래서 하나하나 고쳐갈 것은 고쳐가고 무슨 사업에 우선순위가 어디가 먼저부터 해야 되는가 순위도 알겠고, 회원들도 가장 민감한 데가 어딘가도 알게 되겠습니다. 쉬운 것부터 회원들을 위해서 어려움을 해결하는 것부터 해결할 수 있도록 시정할 수 있도록 고쳐가도록 하고 있습니다. 그런데 예산을 말씀드리는 것은 예를 들자면 헬스장에 10년 된 기구들이 즐비하게 있고 옆에 동종의 헬스장에는 새로운 좋은 기구가 와있는데 여기하고 비교해서 가격 대비 차이가 없어요. 그러니까 아무래도 그쪽을 선호하니까 빠져나가는데 그것을 우리가 빨리 생각을 하면 어느 정도 맞춰가는데 아무리 노력해도 그 부분을 따라갈 수 없어서 그 부분을 굉장히 고민하고 있고, 저는 그렇습니다. 제가 오자마자 친절 넘버원이라고 케치플레이즈를 걸고 친절은 돈이 들어가는 것이 아니고 여러분들이 가장 회원들과 가까이 할 수 있는 것이니까 우리가 친절부터 하자고 해서 우리가 각종 친절에 대해서 여러 가지 직원들 표창도 하고 이런 것을 하면서 분위기가 어느 정도 잡혀가고 있는데 아직도 제 성에 차지는 않습니다. 그러나 조금 있으면 우리 직원들이 더욱 힘을 합해서 회원들을 잘 모실 것이다, 저희 시설을 이용하는 모든 분들께 친절하면 우리 종로구 시설관리공단이 다 좋아질 것이라는 생각을 가지면서 오늘도 내일도 열심히 뛰도록 하겠습니다.

예, 그렇지 않아도 의장상도 상신해야 되겠는데 한번 여쭈려고 했는데 마침 그렇게 해주시니까 모범직원들이 있으면 표창 상신을 하도록 할 테니까 꼭 상장을 많이 주시기 바랍니다.

불용이 그렇습니다. 이번부터 제가 불용에 대해서 신경을 쓰고 있는데 집행하고 차액이 남은 그것을 다른 데로 전환을 시켜서 써야 되는데 회계상 문제가 있는 것 같더라고요. 그래서 이것을 여하튼 예산을 잡으면 다 쓰도록 하겠습니다. 사업을 하고 남아있는 것을 이쪽저쪽 남아있는 것을 모아서 다른 사업을 할 수 있도록 전용을 할 수 있도록 하면 좋겠는데 거기에 대해서 약간의 회계상 어려움이 있습니다.

인건비는 전용이 안 되잖아요. 인건비는 전용이 안 되니까

경영기획팀장이 박노섭 위원님 질의에 답변을 올리겠습니다. 2011년도 결산을 설명 올리겠습니다. 2011년도에 지금 99억 2,500만원의 예산에서 불용액이 10억 정도 불용되었습니다.

제가 설명 올리겠습니다. 그중에서 인건비 등 급여가 55억 집행되고 4억 4,300만원이 불용되었습니다. 그 다음에 기타 경비가 41억 1,500만원이 집행되고 5억 4,000만원이 불용되었습니다. 자본예산에서는 학자금 대부금이라든지 이런 내용들로 해서 총 3,000만원 정도가 불용됐습니다. 이 사유에 대해서 설명을 드리겠습니다. 인건비 같은 경우는 이게 다른 항목으로 전용이 안 되는 규정이 있습니다. 이 부분은 왜 그러느냐 하면 보통 예산을 확보해주실 때 인건비 부분은 위원님들께서도 잘 삭감을 안 시키지 않아요? 그래서 예산을 악의적으로 인건비에 편성해 가지고 집행을 안 하고 다른 데로 전용시켜버리면 예산편성 목적에도 위배되고 해서 그런 쪽은 전용을 못하게 되어 있습니다. 그래서 그 부분에 대해 신속하게 저희들이 인건비 절감한 부분에 대해서는 불용으로 떨어지는 게 4억 8천 정도 되었고 기타 경비는 크게는 낙찰차액이라든지 예산절감분 이런 부분이 불용으로 떨어지게 되었습니다. 예비비는 저희들이 집행하지 않았고, 그래서 보통의 경우에 매년 경상경비의 10%는 의무절감을 시도를 합니다. 그렇게 해서 예산을 조금이라도 절감해서 사용을 하자 그래서 그런 부분들이 낙찰차액 같은 것은 별도의 사유가 없으면 쓸 수 없게 되어 있습니다. 그래서 그런 부분들이 불용으로 집행이 안된 사항입니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

저희들이 예산의 신축성을 확보하기 위해서 연도 중 부득이한 사항에 대해서는 전용을 실시하고 있습니다.

예, 그렇습니다.

여기에서는 주로 경비 부분에서 예산을 확정하고 나서 운영하는 연도 중에 필수불가결하게 예산이 필요한 경우들이 소소하게 생깁니다. 그런 부분에 대해서는 저희들이 당시 집행이 예상되지 않은 부분에 대한 것이라든지 법이 바뀌어서 확보해야 될 예산이라든지 이런 부분에 대해서 제한적으로 전용을 해서 활용하는 내용입니다.

예, 그래서 인건비에서 전용한 것은 아닙니다. 이것은 경비 부분입니다.

인건비에서 다른 경비로는 못 가는데 인건비가 부족한 부분에 대해서는 다른 경비에서 전용해서 쓰는 부분입니다.

인건비로 편성된 것은 다른 경비로는 못 쓰는데 저희들이 예산편재가 팀별로 되어 있습니다. 그래서 가령 경영기획팀애서 호봉이 높은 직원이 국민생활관으로 발령이 났을 때는 국민생활관팀의 인건비 부분이 부족하게 됩니다. 그런 부족한 부분에 대해서는 다른 경비에서 충당해서 인건비를 지출했다는 내용입니다. 제가 전자에 말씀드린 부분은 인건비로 예산을 확보해 가지고 그것이 다른 경비로 전용을 못한다는 내용입니다. 인건비에서 다른 경비로는 전용을 못하는데 다른 경비에서 인건비 부족분으로는 전용을 할 수 있게 되어 있습니다.

인건비가 4억 4천 정도 불용되었고

경영평가에 따라서 크게는 성과금 부분이 150%를 잡았는데 작년 같은 경우에도 임원들은 성과금이 경영평가가 성적이 나빠 가지고는 전혀 지출이 안되었고 나머지 직원들도 예산에 잡힌 것보다 적은 비용이 지출되었고, 그 다음에 퇴직이라든지 이직이 발생했을 때 호봉이 높은 직원들이 퇴직했을 때는 불용으로 남는 그런 부분들이 있습니다.

예, 그렇습니다.

예, 그렇습니다.

그래서 우선은 이것을 행정사무감사가 끝나면 내일부터 좋은 평가를 받은 국내 공단들을 저희들이 벤치마킹을 해서 부분적으로 저희들이 부족한 부분이 뭐고 도입해야 될 부분이 뭔지를 이틀에 걸쳐서 일단 벤치마킹을 실시하려고 합니다. 그 다음에 공단을 포함해서 다른 공단의 현황 분석을 정확히 해서 저희들이 할 수 있는 시행방안을 찾아보고자 합니다. 그런 경영에 대한 개선사항을 저희들이 저희들한테 접목을 시킬 수 있는 부분들을 종합적으로 이번 주간까지 해서 의회가 끝나고 나면 수립을 할 예정입니다.

서울시 같은 경우는 송파하고 강남구하고 광진도 있고 그렇습니다. 몇 군데

저희들이 계획서를 만들어놓은 게 있습니다.

예.

아까 말씀드린 대로 기획을 수립해서 시행 중에 있고요. 저희들이 생각할 때는 그렇습니다. 아까 이사님께서도 먼저 말씀을 하셨는데 우선 활발한 조직문화 이런 쪽의 직원들의 만족도를 높이는 쪽에 저희들이 고민을 많이 하고 있습니다. 그래서 그런 부분들이 작년 재작년 계속 공단의 전체적인 MT라든지 이런 부분들이 구청 예산 사정상 삭감이 되었는데 올해 같은 경우는 기획예산과에서 돈을 줘서 전 직원 MT비라든지 이런 게 예산이 반영되어 올라가 있습니다.

인사이동이요?

사업장이 일정기간 동안은 인사를 하지 않으면 거기서 근무하게 되어 있습니다. 예를 들자면 종로구민회관의 수영이나 헬스나 거기 직원들이 근무하고 있으면 인사를 내지 않으면 계속 거기서 근무하고 발령 내면 다른 데로 가고 그렇습니다.

부족한 부분에 대해서는 반성을 하고 열심히 하겠습니다.

팀이 5개 팀이고요 6명의 팀장이 있습니다.

다 왔습니다.

저까지 5명입니다.

생활관팀장 박노섭 위원님 말씀에 보고드리겠습니다. 사실 경영이라는 것은 뭔가 투자가 되어야 결과가 나오는 것 아닙니까? 효과성을 기하고 효율성을 기하는데 그동안에 종로구 시설관리공단은 타 공단보다 전부 2년 앞서서 모든 정책을 펼쳐왔습니다. 펼쳐오다 보니까 그 후유증이 나타나고 있는 현실 같습니다. 그래 가지고 경영평가에 저희들이 어찌 보면 동네북이 되었는데 저 개인적인 생각은 공단도 15년이 넘었으니까 성장기가 있고 정체기가 있고 쇠퇴기가 있는데 제가 보기에는 쇠퇴기에 있지 않느냐 그렇게 생각됩니다. 그 원인 하나가 저희들이 그동안에 급속도로 정책을 빨리 가다보니까 연봉제도 저희 24개 공단 중에서 가장 먼저 시행했습니다. 연봉제를 시작해보니까 연봉제에 대한 후유증이 있는 겁니다. 후유증이 있다 보니까 그것을 구청과 협의해서 개선해주고 이러면 인건비라든지 모든 게 현실적으로 타 공단하고 비슷하게 나가는데 먼저 시작하다보니까 그때 미처 챙기지 못한 단점을 보완을 해줘야 되는데 그 단점이 계속 남아 있으니까 직원들의 사기가 떨어지는 거죠. 단점이 그거예요. 저희들이 수영이라든지 헬스라든지 아니면 사무직이라든지 동급에 비해서 임금이 낮은 거죠. 그러니까 아무리 위에서 친절하게 하십시오 그래도 굉장히 효과가 미미한 겁니다.

그런데 저희들이 인건비를 비교해보면 상위 수준이라고 합니다. 그런데 저희들이 연말정산표를 갖다놓지 않는 이상은 그쪽에서도 정보제공이 잘못되었다든지 그런데 직원들 개인적으로 알아보면 전부 낮다 그거죠.

박노섭 위원님, 수고하셨습니다. 질의를 시작할 때 시간을 한번 보시고 질의 시작해주시기 바랍니다. 효율적인 질의를 위해서 한 위원님당 20분씩 하고 돌아가면서 했으면 좋겠습니다. 다음 질의하실 위원님, 질의하십시오. 강민경 위원님, 질의하십시오.

답변드릴까요?

박노섭 부위원장께서 질의하신 내용 중 먼저 앞선 부분에 대해서 말씀드리겠습니다. 사업별로 만족도를 보면 아까 말씀하셨는데 가장 투자가 요구되는 것이 서비스 환경이 안 좋아서 점수가 안 좋았습니다. 사실상 일면 억울한 점이 뭐냐 하면 평가에서 ‘라’ 등급을 받았지만 1등하고 차이가 없습니다. 어느 면에서 1등보다 잘하고 있었는데도 어느 부분이 떨어져서 전체가 떨어져서 평가를 이렇게 받았는데요 그 부분에 대해서는 사실상 내용을 모르면 꼴등이라고 하지만 실제로는 차이가 없다는 말씀을 드리고, 체육관 같은 데를 굉장히 시각적으로도 변화를 많이 줬어요. 물론 위원님들이 예산심의 의결해 주셔서 추경도 있고 해서 구민회관 바로 3층에 체육관을 농구대를 깨끗하게 말끔하게 정돈했고, 체육관이 아주 달라졌습니다. 그런데도 우리가 이렇게 평가를 받으니까 마치 아주 잘못한 것처럼 그런 부분에 대해서는 좀 억울하기도 합니다마는 이런 부분에 대해서는 위원님들께서도 충분히 이해를 해주시기 바랍니다. 업무보고 어떤 자료입니까? 아까 프로테이지, 벤치마킹했던 부분에 대해서도 어느 자료인지

여하튼 마케팅 부분도 내일부터 당장 가도록 되어 있기 때문에 강남이나 송파나 광진이나 우리보다 더 낫다고 하는 데는 가서 아주 세밀히 정말 디테일하게 보고 그 부분에 대해서 우리 사업팀도 스터디를 할 테니까 그 부분에 대해서도 조금 기다려주십시오.

지적해주신 부분에 대해서 우리가 명심을 하고, 단 한 가지 양해해 주실 것은 저희 인력이 실제적으로 그 조사하고 하면 다른 일을 못해 가지고 지금 솔직히 말해서 뒤에 팀장들 건강이 안 좋은 분도 있고 스트레스를 받아서 그런 분도 있습니다. 좀 신경을 많이 쓰면 정말 몸에 위험수위까지 오르는 직원도 있어서 걱정이 태산 같습니다. 아까 안재홍 위원님께서도 했던 주변상황 전부 다 데이터를 뽑으려고 하는데 주변에 개인이 운영하는 피트니스나 헬스장 같은 것은 뽑을 수가 없다 이것은 이해를 해주십시오. 단지 그 피트니스가 훨씬 좋다는 겁니다, 깨끗하고. 엊그저께도 생긴 데도 있기 때문에 그것하고는 비교가 안돼요. 충무아트홀 같은 데는 데이터를 뽑아서 하겠는데 주변 동종의 헬스기구를 가지고서 하는 데는 그런 데는 좀 비교를 하기 어렵습니다. 저희 인력이 부족해서 거기에 일을 하려면 다른 일을 못합니다.

주도적으로 하고 있습니다.

그것은 아는데요 계속 제가 일하면서 이 직원들 아픈 게 제 몸 아픈 것보다도 안쓰러워서 그렇습니다. 늦게까지 가요. 일부러 한시간 정도 7시에 퇴근에도 더 늦게까지 일하는 직원이 여러 명 있습니다.

그렇다고 해서 시간외근무수당을 받지 않고 일하고 있어요. 자기 업무를 때우려고, 그러니까 문제가 큰 거죠. 부하가 걸리면 어려워요. 그렇다고 뒤에서 받쳐줄 그런 인력이 없단 말입니다. 아까 말씀드린 정원 122명에서 현원 104명, 105명으로 하는데 나머지 17명, 16명 인원을 확보되어야만 정상으로 돌아갈 수 있습니다. 그러나 그 직원에 대한 예산을 편성하게 되면 좀 해달라고 하면 전부 삭감시켜 버리지 않습니까? 현실이 그렇습니다.

될 수 있으면 위원님들 찾아뵈면서 이 부분에 대해서 늘 부탁을 드리겠습니다. 따뜻하게 맞이해 주시면 고맙겠습니다.

그것은 성과금이 250%나 이렇게 예산을 잡았는데 실제로 우리가 평가를 제대로 못 받아서 100% 정도밖에 안 되고 해서 나머지는 남아있죠. 그런 것 같습니다.

직원 한분이 보수가 굉장히 높은데 다른 데로 옮겨갔거든요. 견인보관소로 가면서 그 인건비가 남은 것 같습니다.

생활관팀장이 박노섭 위원님의 말씀에 답변드리겠습니다. 거기에는 아까도 경영기획팀장이 얘기했다시피 고참이 근무하다가 신참이 감으로 인해서 그 차액이 남은 거고, 경영평가 받으면서 250% 잡혀있던 것을 100% 지출하고 150%가 남은 거죠. 그 임금이 남아있다 보니까 결과가 그렇게 나왔습니다.

2011년도에 났습니다.

2011년 말이 아니고 중간쯤에 났습니다.

위원님, 따끔한 지적 잘 이해가 됩니다. 그 부분에 대해서 꼼꼼히 챙겨보고 왜 그랬는가 원인을 규명해서 다음에 그러지 않도록 하겠습니다.

박노섭 위원님, 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 질의하십시오. 강민경 위원님, 질의하십시오.

이게 위탁임대료인데 보통 저희가 3년 계약을 하는데 연 그렇습니다.

1년치는 선불 받죠. 3년 계약을 하는데 1년에 한번씩 받는데 1년치는 먼저 선불로 받습니다.

3월달에 계약을 한 거고요. 앞쪽은 합계입니다.

소극장의 프로그램이 여러 종류가 있었습니다. 소극장

예, 그렇습니다. 소극장은 공연이나 강연 기능을 확보하기 위해서 다른 교실을 전부 이동시켰습니다. 그러다보니까 매출이 줄어들고 다른 데 매출이 늘고 그런 현상으로 되어 있습니다.

다른 것은 연극무대라든지 탐구교실, 체조교실이 그런 현상으로 되어 있습니다.

전체적으로 보면 차이가 나는 원인이 그렇습니다. 2011년도에 저희들이 조례개정을 하면서 각종 장애인이라든지 국가유공자, 어르신들의 감면율을 굉장히 높였습니다. 그러다보니까 생활관 같은 경우 1년에 1억 이상 매출 손실이 있었습니다. 감면해주다보니까 매출 손실이 있었고 그 다음에 저희들이 이용료를 높이다보니까 민원이 있어 가지고 프로그램을 분리를 시켰습니다. 주 6회 같으면 주 5회반, 주3회반, 주2회반으로 하다 보니까 거기에 또 매출손실이 4,500만원 이런 식을 되어 가지고 줄어든 혜택은 전부 인원수는 차이가 없는데 그런 것 때문에 매출이 줄어든 현상이 나타나 가지고 전반적으로 매출손실로 나타나고 있습니다.

그렇습니다. 사업성과로 해서 그게 50% 차지합니다. 경영평가에서

예, 그렇습니다.

수익도 높이고 이용률도 높이고 해야 됩니다.

예, 그렇습니다.

그렇습니다.

일반적으로 스포츠 사업장은 전부 전산화가 되어 있어 가지고 출입도 카드만 대면 전산이 뜹니다. 다 떠 가지고 회원수납부서하고 관리하는 부서가 분리가 되어 있고 테니스장 같은 경우도 일일회원, 월회원이 있는데 전부 전산화가 되어 있어서 무료로 이용하는 인원은 가끔가다 있는데 그것도 저희들이 불특정적으로 정기적인 체크를 하기 때문에 없는 상태입니다.

저희들이 가장 원인은 조례개정하면서 다둥이 감면이라든지 복지적으로 다 넘어간 상태입니다. 그러니까 매출 감소폭이 많이 났었고요. 구민회관 같은 경우는 주변에 새로 재개발하면서 인구감소라든지 경기라든지 여러 가지 이유가 있는데 저희들이 이사님을 중심으로 원인파악하고 대책을 수립하고 있는데 조만간 성과가 나리라 봅니다.

장애인 중에서도 6급 같은 경우는 일반인과 똑같습니다. 그런 분들이 혜택을 받는 거죠.

예, 그렇습니다.

그런 문제 때문에 대폭 수익이 줄어들었어요. 그런데 수익의 일정부분이 저희들이 조례개정하고 줄어들었는데 앞으로는 정상화되기 때문에 관계가 없는데 일시적으로 빠져나가서 수익이 엄청나게 떨어진 것으로 되어 있는데 그것은 아닙니다. 한 동안 그랬는데 앞으로는 그런 것이 없을 겁니다.

그렇죠.

예, 그렇습니다.

그것 때문에 고민을 많이 하고 있죠.

그래도 종로구 시설관리공단이 이런 게 생긴 지가 두 번째 세 번째 생겼거든요. 종로구 시설관리공단이, 타 공단의 벤치마킹 대상이 되어 왔습니다. 그런데 지금은 공단 평가가 매출 부분에 전혀 이상이 없습니다. 리더십 운영이라든지 전략부분이라든지 조직부분이라든지 이런 부분은 만약에 리더십 부분에 아까도 이사님이 말씀했듯이 대학로 실개천을 운영했습니다. 리더십이 좋아 가지고 구청하고 사업을 따왔다고 하면 점수를 높여주는 거고, 지금 2년 동안 새로운 사업에 변동이 없었습니다. 조직은 변동이 없고 그러다 보니까 신생 공단 같은 경우는 어린이집도 갖고 오고 뭐도 갖고 오고 저희들은 정체되어 있으면 그쪽은 발전되니까 점수가 그쪽으로 가는 거죠. 실제적으로 내용은 별 차이가 없지만 그런 쪽에 미세한 차이가 나는 것 같습니다. 안전관리에 대해서는 저희가 점수가 떨어졌는데 저희는 주 사업장이 스포츠센터입니다. 스포츠센터는 생활관 같은 경우 1일 삼사 천 명이 이용하다 보니까 조금만 다쳐도 요즘은 보험을 해달라고 합니다. 옛날에는 그냥 말씀을 잘해 가지고 그냥 넘어갔는데 요즘은 정보가 공개되어 가지고 왜 보험을 안 해주느냐 저희들이 아무리 설명을 해도 설득이 안 됩니다. 안 그러면 구청에 민원이 가고 또 의원님한테도 민원이 가는 경우가 있는데 저희들이 안 해줄 방법이 없고 그렇다고 해서 그것의 몇 십만원씩 나오는 것도 아니고 몇 만원씩 나오고 하기 때문에 큰 문제는 아닌데 평가를 그렇게 받다 보니까 그런 부분도 저희들이 대책을 세워 가지고 의원님들이 염려하는 그런 일이 안 생기도록 저희들이 합심 노력해서 하겠습니다.

다른 구는 주 사업장이 거주자나 이런 게 주 사업장입니다. 저희들 같은 경우는 스포츠센터가 3개가 있기 때문에 거기를 이용하는 인원이 연간 따진다고 하면 연인원 300만명 정도가 이용합니다. 그렇다 보니까 조금만 이렇게 해도 굉장히 사고율이 나올 수 있는 그런

안전사고 부분에 대해서 경영기획팀장이 보충해서 말씀드리겠습니다.

아닙니다. 그 부분에 대해서는 제가 조금 더 자세히 알고 있고 보충답변을 드리겠습니다. 저희들 같은 경우는 작년에 경영평가를 받은 시점에서 안전사고가 14건이 있었습니다. 경영평가라는 것은 전년도 대비 프로테이지를 봤습니다. 전년도 대비 12건에서 14던이 되었거든요. 그래서 사고율이 높은 것으로 나왔습니다. 그런데 종합적으로 다른 공단에 대비해서 봤을 때 은평 같은 경우는 1년에 안전사고가 50건이 발생했습니다. 그러다 보니까 이게 형평성에 문제가 생겼으니까 저희들 같이 굉장히 안전사고를 철저히 관리해서 10건에서 14건 정도, 12건 이렇게 왔다갔다하는 데는 1건만 증가해도 프로테이지가 높게 나와지는데 50건, 60건 이런 데는 같은 2건이 증가해도 별 영향을 안 미치게 됩니다. 그래서 그 부분에서 경영평가 지표가 문제가 있다고 항의를 해서 이번에는 경영평가 지표가 좀 변경되었습니다. 그래서 내년부터는 10건 이하는 기본점수 3점을 주고 나머지 1점 가지고 증가율을 따져서 하는 걸로 지금 안전사고에 대한 지표가 개선되었습니다. 그런 면에서 저희들이 변명 같습니다마는 안전사고가 좀 건수가 적다 보니까 2건 늘어난데 비해서 너무 불이익을 크게 받았습니다. 작년에 그런 사항입니다.

예, 그렇습니다.

예, 알겠습니다.

박노섭 위원님, 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 질의하시기 바랍니다. 안재홍 위원님, 질의하십시오.

2011년도 겁니다.

2012년도는 징계 건은 없습니다.

박노섭 위원님께서 채찍질을 한편으로는 주시고 또 한편으로는 당근을 주시는데 격려의 말씀을 해주신 것은 저를 포함한 여기 팀장들, 직원들이 열심히 하도록 해서 다음에는 더 훌륭한 공단으로 거듭날 수 있도록 노력을 다하겠습니다. 그리고 채찍질을 해주신 부분은 당연히 우리가 바꿔야 하고 변화해야 되고 그렇게 해야만 우리 공단이 살아남을 수 있기 때문에 그런 부분을 정말 감사히 생각하면서 더욱 열심히 하도록 하겠습니다. 감사합니다.

박노섭 위원님, 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 질의하십시오. 더 질의하실 위원 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 선상선 이사장 직무대행께서는 오늘 위원님들께서 지적 또는 건의하신 사항에 대하여 개선사항은 즉시 조치해 주시고, 또한 이번 감사에서 지적된 문제점이 다음 감사에서 반복 지적되는 사례가 없도록 각별히 유념해 주실 것을 당부드립니다. 이상으로 2012년도 종로구 시설관리공단에 대한 행정사무감사를 모두 마치고, 지금부터 종로구 시설관리공단에 대해 실시한 행정사무감사에 대한 강평을 하겠습니다. 우리 행정문화위원회는 지난 12월 26일부터 동주민센터를 시작으로 오늘 종로구 시설관리공단까지 8일간 소관업무에 대하여 행정사무감사를 실시하였습니다. 바쁘신 가운데에도 감사 준비를 위해 애쓰신 공단 직원들의 노고에 감사드립니다. 오늘 우리 위원회가 종로구 시설관리공단을 현장방문하여 행정사무감사를 실시한 것은 구민들이 매일 이용하는 공단의 시설물을 직접 확인하고 불편사항이나 개선할 사항이 없는지 점검하기 위한 것입니다. 이사장 직무대행께서는 오늘 위원님들로부터 지적받은 사항은 즉시 시정조치하시기 바랍니다. 먼저 공단 경영평가의 기본적인 요소인 조직ㆍ인사관리, 비전, 안전관리 등의 점수가 낮은 것은 문제가 있으니 대책을 강구하시기 바랍니다. 그리고 공단 이사장의 이행실적 평가에서 민원 증가율이 높고, 직원과 소통에서 내부만족도가 낮은 것은 임원 등 간부와 하부직원들의 소통이 원만하지 않은 반증이므로 대책을 마련하기 바랍니다. 또한 조직과 인사관리는 매우 중요합니다. 공단의 조직진단 결과가 나오면 결원보충, 팀장의 직급상향 및 비정규직의 무기계약직 전환 등의 사항에 대하여 검토해서 전반적인 공단의 경영성과 제고를 위한 대책을 의회에 보고하기 바랍니다. 아울러 사업장별 불용액이 너무 많아 보입니다. 어려운 공단 재정을 감안하여 원인을 파악 후 불용액이 최소화되도록 앞으로 예산편성 시 좀 더 신중을 기하기 바랍니다. 이상으로 행정문화위원회 소관 종로구 시설관리공단에 대한 감사결과를 간단히 말씀드렸으며, 구체적인 내용이나 건의사항에 대하여는 본회의 의결을 거쳐 서면으로 시정요구하겠습니다. 끝으로 마지막까지 행정사무감사 활동에 적극 임해 주신 위원님 여러분들과 감사 준비에 애쓰신 공단 직원들의 노고에 다시 한번 감사의 말씀을 드리면서 강평을 마치겠습니다. 위원 여러분, 그리고 공단 직원들! 장시간 수고 많이 하셨습니다. 내일은 오전 10시부터 본 위원회 회의실에서 제1차 행정문화위원회가 있으니 위원님들께서는 시간 지켜 참석해 주시기 바랍니다. 이상으로 행정문화위원회 소관 2012년도 행정사무감사 종료를 선포합니다.

시설관리공단 이사장 직무대행 겸 상임이사 선상선 경영기획팀장 전형집 올림픽생활관팀장 이목희 종로구민회관팀장 임재성 문화체육센터팀장 원유호 주차시설관리팀장 나원진 종로구의회 Copyright © 2020 JONGNO-GU council All rights reserved. 종로구의회의원프로필 창닫기 강민경 이 름 : 강민경 선 거 구 : 비례대표 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 인천전문대학(현 인천대학교) 졸업 <경력사항> 제6대 종로구의회 의원 2013 서울시 구의회 의장협의회 지방의정 봉사대상 수상 2011년 서울시 지방의회 장애인정책 의정활동 우수의원상 종로구 규제개혁위원회 위원 민주평화통일자문회의 자문위원, 청년위원 종로경찰서 생활안전협의회 연합회 총무 한국 뇌성마비 장애인 곰두리 사랑회(곰두리축구단,곰두리봉사단) 부회장, 부단장 (사)한자녀 더 갖기 운동연합 서울시 부회장 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 경점순 이 름 : 경점순 선 거 구 : 가선거구 (교남동,무악동,사직동,청운효자동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 02-2148-3822 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> <경력사항> 제6대, 제7대 종로구의회 의원 제7대 후반기 종로구의회 운영위원장 제7대 전반기 종로구의회 행정문화위원장 2017 제4회 대한민국지역사회공헌대상 한국언론기자협회 중앙회장상 수상 제20회 노인의 날 공로 표창패 수상 2015 지방의원 매니페스토 약속대상 우수상 수상 2015 TV서울 개국 제2주년 기념 기초의원부문 의정대상 수상 2015 서울특별시 구의회 의장협의회 의정대상 수상 2014 매니페스토 지방선거부문 약속대상 기초지방의원 최우수상 수상 2013 매니패스토 실천운동본부 지방의원 우수사례 경진대회 최우수상 수상 2013 제29회 전국장애인부모대회 장한 어버이상 수상 2012 지방의원 매니페스토 약속대상 최우수상 수상 종로신문사 주최 제15회 자랑스러운 종로인상 수상 2011년 서울시 지방의회 장애인정책 의정활동 우수의원상 민주당 서울시당 주거복지특위 부위원장 민주당 종로구 여성위원회 부위원장 종로구의회 의원상해등 보상심의회 위원 건강생활실천협의회 위원 보육정책위원회 위원 중소기업육성기금 운용위원회 위원 경전철 추진위원회 위원 도로명주소위원회 위원 교통유발부담금 경감 심의위원회 위원 사직동 주민자치위원 종로구 바르게살기 청년봉사대원 사직동 바르게살기 부위원장 종로구 의용소방대 대원 종로구 여성 예비군 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 김복동 이 름 : 김복동 선 거 구 : 라선거구 (숭인1동,숭인2동,종로5/6가동,창신1동,창신2동,창신3동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 02-2148-3811 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 디지털 서울문화예술대학교 졸업(학사) 광운대학교 경영대학원 수료 <경력사항> 제7대 후반기 종로구의회 의장 제3대, 제4대, 제5대, 제6대, 제7대 종로구의회 의원 제7대 전반기 종로구의회 의장 제6대 후반기 종로구의회 의장 제5대 후반기 종로구의회 부의장 제3대, 제4대 종로구의회 재무건설위원장 2018 제7회 도전 한국인 대상 시상식 지방의회부문 대상 수상 2017 제4회 자치단체장 및 지역축제 시상식 도전한국인 대상 수상 2017 대한민국을 빛낸 자랑스런 인물대상 지방자치대상 수상 2016 서울매일 제10회 대한민국 바른 지도자상 지방자치의정부문 대상 수상 2015년 민주평통 유공 자문위원 서울지역 대통령 표창 수상 2015 제12회 시민일보 제정 의정행정대상 기초의원 부문 의정대상 수상 2013 대한민국 인물 대상 수상 2013 제10회 시민일보 제정 의정행정대상 기초의원 부문 의정대상 수상 서울시 자랑스런 시민상 수상 자전거이용활성화 행안부장관 표창 수상 민주평화통일 자문회의 자문위원 사단법인 '아름다운나라 사람들' 이사 국민건강보험공단 종로지사 자문위원 종로구 정신보건사업자문위원회 위윈 종로구 관광특구 위원 종로문화원 명예고문 종로구 노인종합복지관 운영위원 종로구 공직자윤리위원회 위원(역임) x close 종로구의회의원프로필 창닫기 박노섭 이 름 : 박노섭 선 거 구 : 다선거구 (이화동,종로1/2/3/4가동,혜화동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 02-2148-3824 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 대불대학교 법학과 졸업(법학사) <경력사항> 제6대, 제7대 종로구의회 의원 제7대 전반기 종로구의회 운영위원장 제6대 후반기 종로구의회 운영위원장 제6대 종로구의회 의원 2017 제72주년 경철의 날 경찰청장 감사장 수상 2017 대한민국 지방의회 의정대상 수상 2016 혜화동 직능자생단체연합회 감사패 수상 2015 지방의원 매니페스토 약속대상 최우수상 수상 2015 제3회 글로벌 자랑스런 세계인, 한국인 대상 지방자치발전공헌부문 수상 2015 종로타임스 제2회 종로인상 의정부문 수상 2014 서울특별시 구의회 의장협의회 의정대상 수상 2014 종로저널 종로자치발전상 수상 2013 서울특별시 구의회 의장협의회 지방의정 봉사대상 수상 민주당 일자리창출 특별위원회 부위원장(현) 김대중·노무현대통령 기념공원 조성위 집행위원(현) 새마을문고 중앙회 종로구지부 회장 종로구 종로경찰서 시민경찰 7기 회장 종로구 바르게살기 협의회 운영이사 민주평화통일 자문회의 기획분과 위원 교동초등학교 운영위원 종로 1,2가 새마을금고 이사 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 안재홍 이 름 : 안재홍 선 거 구 : 나선거구 (가회동,부암동,삼청동,평창동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 02-2148-3826 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 연세대학교 행정대학원 석사 졸업(지방자치, 도시행정 전공) <경력사항> 제3대, 제5대, 제6대,제7대 종로구의회 의원 제6대 종로구의회 전반기 운영위원장 제5대 후반기 종로구의회 건설복지위원장 제3대 종로구의회 제4기 재무건설위원장 2014 종로타임스 제1회 종로인상 수상 2011 지방의원 매니페스토 약속대상 대상 수상 2010 제2회 한국 매니페스토 약속대상 장려상 2010 전국시·도의회의장협의회 주최 지방의회 우수의정활동 우수상 2010 매니페스토 약속대상 최우수상 시민일보 제정 제8회 의정대상 수상 참여연대‘곳지사’부회장 북촌지킴이‘아름지기’회원 환경운동연합 회원 함께하는 시민행동 회원 생활정치연구소 이사 민주정책연구원 자문위원 한국문화유산 정책연구소 자문위원 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 오금남 이 름 : 오금남 선 거 구 : 가선거구 (교남동,무악동,사직동,청운효자동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 성균관대학교 정치외교학과 졸업 성균관대학교 국가전략대학원 석사졸업(국가경영학 전공) <경력사항> 제2대, 제3대, 제4대, 제6대 종로구의회 의원 제6대 종로구의회 전반기 의장 제3대 종로구의회 부의장 시정신문 논설위원 2013 매니패스토 실천운동본부 지방의원 우수사례 경진대회 최우수상 수상 2013 빛낸 자랑스런 문화 예술 대상 시상식 의정대상 수상 세금바로쓰기 납세자운동본부 종로구 지회장 제13회 대한민국을 빛낸 21세기 한국인 인물대상 수상 2013 대한민국 미래경영대상 의정행정대상 수상 제20회 대한민국 문화연예 대상 사회공로상 수상 2012 지방의원 매니페스토 약속대상 대상 수상 2011 지방의원 매니페스토 약속대상 최우수상 수상 2011년도 민주평통 대통령 표창수상 종로신문사 제정 자랑스런 종로인상 수상 종로저널 제정 자랑스런 종로인상 수상 해양경찰청장 감사장 서울경찰청장 감사장 자랑스런 시민상 수상 시대일보 제정 자치대상 의회부문 대상 시민일보 제정 기초의원 부문 의정대상 바르게살기 운동본부, 기독교 방송 선행상 수상 현정회 이사 의류회사 Lim's 상사 대표 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 이상근 이 름 : 이상근 선 거 구 : 라선거구 (숭인1동,숭인2동,종로5/6가동,창신1동,창신2동,창신3동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 경동대학교 컴퓨터미디어공학부 졸업 <경력사항> 제6대 종로구의회 의원 자연보호 종로구 협의회 회장 인장업 종로구 지회 회장 제6대 종로구의회 전반기 행정문화위원장 적십자 종로·중구 봉사관 발전후원회 위원 한나라당 서울시당 종로구 당원협의회 운영위원 환경보전위원회 위원 종로·청계 관광특구 이사 청계천 복원 추진위원회 위원 종로구 청결자문위원회 위원 신청사 건립위원회 위원 공유재산 심의위원회 위원 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 이숙연 이 름 : 이숙연 선 거 구 : 다선거구 (이화동,종로1/2/3/4가동,혜화동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 연세대학교 행정대학원 졸업(석사) 경기대학교 법학과 졸업(학사) <경력사항> 제5대, 제6대 종로구의회 의원 제6대 종로구의회 전반기 부의장 (사)한자녀 더 갖기 운동연합 서울시 본부장 2014 종로타임스 제1회 종로인상 수상 2013 민주평통 서울지역 대통령 표창 수상 시민일보 제정 제11회 의정, 행정대상 기초의원 부문 수상 2013 빛낸 자랑스런 문화 예술 대상 시상식 의정대상 수상 제5회 낳고 키우는 일이 즐거운 세상만들기 전국대회 공로상 2011 지방의원 매니페스토 약속대상 대상 수상 전국여성지방의원 우수의정활동 우수의원상(2010) 2010 매니페스토 약속대상 우수상 이명박 국회의원 여성부장(1994~1997) 박진 국회의원 여성부장(2002~2005) 한나라당 서울시당 여성부장(2005~2006) 한나라당 서울시당 여성위원회 부위원장 한나라당 서울시당 중앙위원회 종로지부 총무 아이낳기 좋은세상 종로구 공동의장 서울시 종로구 영유아 플라자 운영위원 대한적십자사 서울특별지사 종로중구봉사관 사업발전후원회 위원 전국여성 리더그룹 서울본부장 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 정인훈 이 름 : 정인훈 선 거 구 : 라선거구 (숭인1동,숭인2동,종로5/6가동,창신1동,창신2동,창신3동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> <경력사항> 제6대 종로구의회 후반기 행정문화위원장 제5대, 제6대 종로구의회 의원 제5대 후반기 종로구의회 행정문화위원장 2011 지방의원 매니페스토 약속대상 대상 수상 제9회 의정행정대상 시상식 기초의원 대상 2010 매니페스토 약속대상 최우수상 서울시 행정위원장 협의회 사무처장 민주당 서울시당 여성위원회 부회장 민주당 종로구 지역위원회 시민사회위원장 민주당 서울시당 여성위원회 소양교육전임강사 열린우리당 종로구 당원협의체 초대 제2대 여성위원장 창신초등학교 총학부모회 회장 중앙중학교 총학부모회 회장 중앙고등학교 총학부모회 부회장 서울청소년수련관 운영위원회 운영위원 전국여성지방의원 네트워크 운영위원 창신3동 금고산악회 운영위원 종로구 사회단체보조금 심의위원 종로구 교육경비보조금 심의위원 민주평화통일 자문회의 위원(현) 종로구 여성축구단 단장 x close 종로구의회의원프로필 창닫기 최경애 이 름 : 최경애 선 거 구 : 비례대표 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 02-2143-3828 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> <경력사항> 제8대 종로구의회 후반기 행정문화위원회 부위원장(현) 제8대 종로구의회 의원(현) 제7대, 제8대 종로구의회 의원(재선의원) 제8대 종로구의회 예산결산특별위원회 위원장 제8대 종로구의회 전반기 행정문화위원회 부위원장 2019 제10회 서울사회복지대상 시상식 복지실천 부문 수상 2019 한류월드스타 궁중코리아 경기대회 시니어부분 선, 궁중의상상 수상 2018 제19회 대한민국 문화예술 대상 지방자치공헌 부문 수상 제6대 종로구의회의원 건설복지위원장(전) 경기대학교 사회복지대학원 졸업(석사) 자유한국당 서울특별시당 부위원장(현) 자유한국당 중앙위원회 자문위원(현) 자유한국당 통일위원회 부위원장(현) 여의도연구원 정책자문위원(현) 민주평화통일자문위원(전, 여성위원장) 종로구 민원조정위원회 위원(현) 종로구 노인복지기금 운용심의위원회 위원(현) 종로구 지역사회보장대표협의체 위원(현) 종로구 종로장애인복지위원회 위원(현) 종로구 다문화가족지원협의회 위원(현) 종로구 아동친화도시추진위원회 위원(현) 종로구 아동복지심의회 위원(현) 종로구 성별영향분석평가위원회 위원(현) 종로구 학교폭력대책 지역협의회 위원(현) 종로구 보상협의회 위원(현) x close 종로구의회의원프로필 창닫기 현택정 이 름 : 현택정 선 거 구 : 나선거구 (가회동,부암동,삼청동,평창동) 소속정당 : 무소속 사 무 실 : 이 메 일 : 주 소 : 학력사항 및 경력사항 <학력사항> 세검정초등학교 졸업 청운중학교 졸업 경기상업고등학교 졸업 서울보건대학 환경위생과 졸업 <경력사항> 제6대 종로구의회 후반기 부의장 종로저널 제정 2013 종로자치발전상 수상 종로신문사 주최 제14회 자랑스러운 종로인상 수상 제6대 종로구의회 의원 민주평화통일 자문회의 종로구 협의회 운영위원장 종로문화원 이사 종로구청장 비서실장 종로구 시설관리공단 사업2본부장 종로구 바르게살기운동협의회 사무국장 종로구 민족통일협의회 홍보위원 제2기 21세기 구정발전자문위원회 위원 국회 외교통일통상위원회 위원장 박진 특별보좌역 한나라당 종로지구당 사무국장 x close