윤창근의원
존경하는 의장님! 선배 동료 의원 여러분! 방청객과 언론인 여러분! 그리고 사랑하는 100만 성남시민 여러분! 신흥2·3동 단대동 출신 윤창근 의원입니다. 일찍이 맹자는 ‘無恒産 無恒心(무항산 무상심)’이라 했습니다. 생계가 불안하면 바른 마음을 가질 수 없다는 말입니다. 그리고 그는 ‘食爲民天(식위민천)’이라고 했습니다. 백성은 밥을 하늘처럼 여긴다는 말입니다. 요즈음 얘기로 치자면 사람들은 일을 해야 하고 안정적으로 일자리가 유지되어 먹고 살 수 있어야 한다는 말일 것입니다. 특히, 노동자에게 안정적인 일자리의 유지는 우리 사회를 바르게 유지해 가는데 가장 중요한 요소입니다. 그러나 현실은 어떻습니까? 정부의 공식 통계에 의하면 취업인구의 33%가 고용이 불안한 비정규직 근로자입니다. 실질적으로는 고용이 불안정한 취업인구는 60%나 된다고 합니다. 유럽이 비정규직이 10% 정도 된다고 볼 때 대한민국은 고용불안의 지옥인 곳입니다. 비정규직은 계약직, 일용직, 임시직, 파견 및 파트타임 등 다양한 형태로 계약기간이 만료되면 해고를 당해야 하는 그런 현실입니다. 재직 동안도 급여나 복리 혜택에서 정규직에 비하면 턱없이 기대에 미치지 못 하고 있는 것이 현실입니다. 이런 현실을 개선하겠다고 만든 것이 비정규직 관련법입니다. 기간제 및 단기간근로자보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 등에 관한 법률처럼 법 이름에서도 보듯 비정규직 법은 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법입니다. 이 법의 취지는 비정규직으로 2년을 고용할 정도의 일이면 그것은 정규직이 해야 할 일이니 2년 후에는 정규직으로 전환해 주어야 한다는 것입니다. 사정이 여의치 않다면 고용이 계속 보장되는 무기계약직으로라도 전환해야 한다는 것입니다. 참고로 ‘기간제 근로’라 함은 기간이 정함이 있는 근로계약을 체결함을 말하고 ‘무기계약근로자’라 함은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결함을 말하는 것입니다. -법 제2조 (정의)― 그런데 현실은, 기업은 해고가 어렵고 비용문제도 유리한 문제 때문에 정규직을 적게 고용하고 비정규직 제도를 악용하고 있습니다. 정부는 고용의 유연성이라는 명분으로 고용주의 편만을 들어 비정규직 근로자들을 언제든지 해고할 수 있도록 도와주고 있습니다. 그 결과 비정규직 근로자들은 한 자리에서 장기간 근무하면서도 정규직의 절반 이하의 임금을 받고 정규직과는 천당과 지옥 차이만큼의 큰 신분적 차이에 놓여져 있는 것입니다. 특히, 공공부분에서의 비정규직 근로자에 대한 해고와 처우문제 등 비정규직 법 위배는 더욱 심각합니다. 최근 2009년 7월 1일부터 시행된 비정규직 법 시행 후에 공기업과 공공기관이 2년 이상 일한 비정규직 근로자를 57% 가량 해고해 정부가 앞장서서 비정규직 근로자를 일터에서 내몰고 있습니다. 한국노총에 따르면 73개 공공기관 가운데서 6월 30일 계약기간이 2년이 된 비정규직 근로자 379명 가운데 217명(57.3%)을 계약해지했다고 조사 결과를 발표했습니다. 한국도로공사 22명, 대한주택공사 31명, 한국토지공사 145명, 한국폴리텍대학 19명을 해고했고, 앞으로도 해고는 계속 될 것입니다. 그렇다면 성남시의 비정규직 근로자는 어떨까요? 성남시에는 다양한 비정규직 근로자가 존재합니다. 그 숫자조차도 제대로 파악할 수 없는 공공근로, 자활근로, 희망근로, 행정 인턴 등 한시적인 비정규 근로자가 있고, 이를 제외하고라도 총 342명의 비정규직 근로자가 성남시에 근무하고 있습니다. 이 중 2009년 6월 30일자로 계약기간이 2년이 도래한 20명 중 법에 문제가 없는 55세 이상의 근로자와 소수의 전문직 종사자를 제외하고 5명의 근로자가 해고되었습니다. 앞으로도 30명 이상의 근로자가 해고될 처지입니다. 성남시 산하 공공기관인 문화재단, 시설관리 공단, 산업진흥재단, 청소년육성재단의 비정규직 근로자 실태를 살펴보면 문화재단은 계약직을 포함한 정규직이 98명이고 비정규직 근로자가 37명입니다. 이 중 올 연말이면 거의 대부분 계약기간이 만료될 예정입니다, 비정규직 근로자에 대한 얘기입니다, 청소년육성재단의 경우 정규직 총 95명, 상근직 23명을 포함하고 있습니다, 그리고 10명의 비정규직 근로자가 근무하고 있습니다. 산업진흥재단은 총 63명의 정규직 근로자와 16명의 비정규직 근로자가 근무하고 있습니다. 시설관리공단의 경우는 2009년 6월 30일 현재 총 539명의 직원 중 임원 및 일반직 기능직이 164명이고 상근직이 375명 근무하고 있어 비정규직 근로자는 없는 것으로 보고되고 있습니다. 결국 성남시 산하 공공기관의 비정규직 근로자는 총 63명인 것입니다. 먼저 성남시 비정규직 근로자 342명에 대해서 알아보겠습니다. 비정규직 342명 중 217명은 계약기간이 짧거나 2년 계약기간이 아닌 사람들이고, 34명은 해고 대상이라고 합니다. 나이가 55세 이상인 경우 고령자고용촉진법 제2조 1호의 규정에 의해서 계약기간이 2년이 경과해도 계속해서 기간 연장을 할 수가 있어 해고를 당하지 않을 수가 있고, 전문적 지식을 가추고 기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책, 실업대책 등에 의해서 일자리를 제공하는 경우 그런 사람들에 대해서도 2년 초과 후에도 기간제 근로자로 계속 일을 할 수 있습니다. 다만, 성남시 비정규직 근로자 342명 중 91명이 이에 해당된다고 할 수 있고 계속 일을 할 수 있는 경우입니다. 그렇다면 결국 고용이 보장된 근로자는 342명 중 91명에 불과한 것입니다. 34명은 해고를 당해야 하고 271명은 계약이 종료됨과 동시에 일을 그만두어야 하는 것입니다. 문제는 무엇이겠습니까? 계약기간이 명확하지 않은 근로자가 271명이나 되는 점으로 미루어볼 때 2년 안에서 자유롭게 해고를 하기위해서 초단기 계약을 남발하고 있는 것이 아닌가 의심하지 않을 수 없습니다. 이는 대단히 소모적인 일자리 양산이라고 하는 문제점이 있는 것입니다. 34명을 해고해야 되는 문제는 어떻습니까? 34명은 2년 이상 근로를 계속해 온 것으로 볼 때 정규직 일자리임이 분명합니다. 이런 근로자는 정규직화해 주던지 고용을 보장하는 최소한의 조치인 무기계약직 근로자로 전환해 주어야 현행 법 취지를 충족하는 것입니다. 55세 초과 근로자 및 전문성이 있어 2년이 초과해도 기간을 연장할 수 있는 91명의 경우도 고용이 불안하긴 마찬가지입니다. 시가 마음만 먹으면 언제든지 다른 근로자로 대체할 수 있기 때문입니다. 이들 역시도 정규직화해 주던지 무기계약 근무자로 전환시켜 주어서 고용 안정을 보장해 주어야 합니다. 그러나 시는 최소한 34명은 해고를 해야 하고 91명은 기간을 정해서 재계약해도 문제가 되지 않는다는 입장입니다. 이유는 총액인건비 제도에 저촉되기 때문이라고 합니다. 행안부 지침에 따라 총액인건비 내에서 정원을 초과할 수 없다는 것입니다. 비정규직을 정규직 내지는 무기계약직으로 전환하면 총액인건비를 초과하게 되어 문제가 있다는 것입니다. 시의 해명은 사실입니다. 하지만 행정안전자치부 지침이 우선인가 상위법인 비정규직 법이 우선인가를 생각해 볼 일입니다. 교부금을 받는 타지자체의 경우 교부금을 받는데 불이익을 받을까 염려해 행안부 지침을 무시할 수 없지만 성남시는 정부로부터 교부금을 받지 않는 미교부 자치단체입니다. 행안부 지침 때문에 상위법을 무시하고 고용 불안을 가져오는 근로자 해고에 앞장서서는 옳다고 할 수 없는 일입니다. 총액인건비 제도를 핑계로 2년이 넘은 근로자를 무조건 해고하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 근로계약을 수차례 반복 갱신하고 상시적 업무를 수행해 온 근로자의 경우도 실질적인 무기계약직으로 보아야 합니다. 시가 이들을 계약 갱신에서 제외하는 것은 대단히 잘못된 것입니다. 시는 또 다른 이유가 있다고 합니다. 중앙정부가 비정규직 관련 비정규직 법을 유예하려고 하고 있기 때문에 유예 여부가 정해질 때까지는 어쩔 수 없다는 것입니다. 그러나 비정규직 법 유예는 이미 물 건너간 것으로 보도되고 있고, 설령 법 시행이 유예된다 하더라도 성남시가 비정규직 근로자를 해고할 명분은 되지 않습니다. 2년을 계속해 근무해야 한다는 것은 시에서 반드시 필요한 인력이라는 점을 반증하는 것입니다. 이미 그에 근로하는 사람들은 숙련되어 있는 근로자입니다. 이들을 해고하고 또 다른 근로자를 고용하면 생산성이 저하될 것입니다. 불필요한 채용 비용이 발생할 것입니다. 새로 채용하여 새로운 교육과 훈련시키는 비용이 들어가게 되어 예산이 낭비될 것입니다. 현재 비정규직 법은 예정대로 시행돼 왔고 올 7월 1일부터 2년 이상 근무한 근로자를 정규직으로 전환하도록 하는 조항이 발효되었습니다. 비정규직 남용을 방지하고 정규직화하자는 좋은 취지임에 분명하다고 볼 때 시는 현행법의 취지에 따라 정책을 펴는 모습을 보여야 할 것입니다. 정규직 전환에 시가 먼저 앞장서고 독려해서 일반 기업보다 모범을 보여야 합니다. 행안부 눈치만 보고 있을 때가 아닙니다. 오히려 시 산하 공공기관은 상황이 좀 나은 편입니다. 이미 시설관리공단은 비정규직을 무기계약직으로 전환해서 특별한 이유가 없이 해고할 수가 없습니다. 단지, 시설관리공단은 최근 3년 동안 구조조정이라는 이유로 하위직이나 무기계약직, 상근직을 줄이면서 일반직이나 고위직은 그대로 유지하는 이상한 구조조정을 하고 있다는 것이 문제점일 것입니다. 산업진흥재단은 비정규직 16명 중 8명은 55세 이상 혹은 전문직으로 재계약 대상이고 나머지 8명은 무기계약직으로 전환 예정이라고 합니다. 산업진흥재단의 경우 비교적 바람직한 대안을 가지고 있다고 보입니다. 성남시 산하 재단 중 비정규직이 37명으로 제일 많은 성남문화재단의 비정규직 근로자에 대해서는 인사권자의 재량이라는 이유로 향후 계획을 제출받지 못 했습니다. 방만한 인사나 무원칙한 고용도 문제가 있습니다. 대표적으로 문화재단이 그러할 것입니다. 그러나 이미 고용된 비정규직 근로자의 고용 안정 문제에 대해서 문화재단이 어떻게 계획하고 있는지 문화재단 이사장은 분명한 입장을 밝혀야 할 것입니다. 청소년육성재단의 경우 총 10명 중 7명은 국비보조사업 해당자로 계약이 유지된다고 합니다. 1명은 정규직 휴무 대체인력의 경우라고 합니다. 2명은 한시적인 보조 인력이라고 해서 해고 예정이라고 하는데 이들 역시도 고용을 보장해 줘야 할 것입니다. 타 자치단체의 모범적인 사례도 참고하셔야 합니다. 대구시설관리공단은 주차관리원 등으로 일하는 비정규직 100명에게 해고를 통지하지 않아 무기계약직으로 사실상 전환하였고, 수원시설관리공단도 30명을 정규직으로 전환할 예정이라고 합니다. 결론적으로 말씀드리겠습니다. 시가 행정안전부의 총액인건비 지침을 이유로 비정규직 근로자 해고에 앞장서는 것은 바로 잡아야 합니다. 행정안전부의 지침보다도 상위 개념인 비정규직 법의 취지에 부합하도록 정책적 결정을 해야 합니다. 비정규직을 해고할 때 근로자에 대한 신의의 원칙에 따라서 합리적인 사유가 제시되어야 합니다. 최근 법원은 해고를 할 때 합리적인 해고사유를 요구하고 있습니다. 근로자를 단기간 고용했다 하더라도 비정규직 법의 취지에 반해 정규직 전환을 회피하기 위해 해고하면 문제가 있다는 것입니다. 하물며 상위 개념의 비정규직 법을 무시하고 행안부의 총액인건비 지침을 이유로 비정규직 근로자를 해고하여서는 안 됩니다. 해고를 한다고 하더라도 누군가 또다시 고용을 해야 하고 예산은 똑같이 지출되는 것입니다. 그렇다면 지금까지 숙련되게 일해 온 근로자의 고용을 보장하는 것이 옳은 일일 것입니다. 성남시는 비정규직 근로자의 해고를 취소하고 고용 안정에 앞장서 줄 것을 다시 한번 강력하게 당부를 드립니다. 그에 대한 대책에 대해서 답변을 바랍니다. 장시간 경청해 주셔서 감사합니다.