이승연 의원 발언

위원 임금대장이요, 임금대장을 먼저 보셔야지요. 사장님. 임금대장 89번.

담당자분은 알아들으실 테니까 말로 설명드릴게요. 사장님 보세요. 일반직 5급에 우 씨 이분께서 초과근무수당 급여를 21만 7350원을 받았어요.

이게 어떻게 산출됐는지 아시겠지만 제가 이걸 산출을 해봤어요. 그래서 기본급에다 급식비이랑 직급보조비만 일단 더 했어요. 왜냐하면 통상임금을 구할 때 재단별로 다 다르기 때문에, 여기에 주신 것에 보니까 도시개발공사는 물론 다른 품목도 더 하신 것 같아요.

그런데 일단 최소한의 비용으로 해서 이 비용이 나오는지를 보기 위해서, 일단 통상임금을 기본급에 급식비, 직급보조비, 고정적이고 정기적이고 일률적인 그 비를 더 했어요. 그리고 나서 209로 나눴거든요. 그랬더니 시급이 1만 5358원이 나왔어요.

거기에서 1.5를 곱한 다음에 시간외근무시간을 곱해야 되잖아요. 그래서 주신 자료를 보면, 여긴 65번으로 표기가 되어 있어요. 일반직 5급 우 땡땡 이분이 9월에 20시간 초과근무를 하셨거든요.

그래서 1만 5358원에 곱하기 1.5를 하고 그래서 나온 게 2만 3037원이지요. 거기에 20시간을 곱했더니 46만 740원을 받으셔야 돼요. 그런데 저한테 주신 자료에 21만 7350원으로 되어 있고, ‘그럼 여기까지 잘못 적게 지급 됐나?’ 라고 본다면 여기에 주신 자료에는 48만 3000원을 지급했다고 되어 있어요.

도대체 시간외근무시간 관리가 어떻게 되길래 자료마다 다 다르지요?