박윤희 의원 발언

위원 위에 올라가는 사람들은 이런 것 안 해도, 규정이 있거나 없거나 출퇴근에 관해서 자유스럽다 이렇게 생각하면 그 조직의 기강이 설 수 있겠습니까? 모범을 보이셔야지요. 그리고 지문인식기가 현실적으로 불가능하다 하면 임원분들이 워낙 동선도 크고 그리고 출퇴근에, 출근시간이야 당연히 지키시겠지만 퇴근의 개념이 없이 여러 가지 일들을 하신다고 하면 그런 현실적인 고려들을 하셔서 직원들에게 신뢰를 줄 수 있고, 우리가 지문인식은 안 하지만 임원들도 이렇게 조직을 위해서 규정을 지키면서 일하고 있다라는 다른 것들을 하셔야지요.

이를 테면 임원은 이것을 서면으로 대신할 수 있다라든가 보고서로 대신할 수 있다라든가 그런 게 맞지, 임원은 이를 생략한다. 이 규정 상당히 권위적이고 직원들의 입장에서 보면 참 민망한 조항입니다. 사장님, 이것 시정하세요.

임원 인사규정에 차라리 그렇게 넣으시든지. 여기 성실의무 넣어놓으시고, 직장이탈금지 넣어놓으시고, 그리고 취업규칙 따라야 된다고 넣어놓으시고, 여기에다 임원은 생략한다 이것 참 민망한 겁니다. 아니면 임원은 지문인식이 아닌 다른 방법으로 한다라고 여기에 규정을 해놓으세요.

그게 맞습니다.