이제영 의원 발언

위원 물론 답변 안 하셔도 좋습니다. 그래서 이렇게 빨리 승진하는 것은 미리 관리가 되고 있다, 분명하게. 정상적인 근평을 해서는 그 사람이 배수에 들어서 승진할 수가 없어요.

그러니까 일찍부터, 4급 승진도 마찬가지입니다. 5급에서 4급도. 일찍부터 관리가 돼서 그 사람이 높은 순위를 받을 수 있도록 해서 승진이 되는 것은 지금 대다수 공무원들이 다 인식하고 있어요.

저도 근무할 때 5년 차, 6년씩 차이 나는데 그 사람에 대해서 근평을 잘 주도록 강요받은 적도 있습니다, 거부했지만. 그게 저 혼자만의 얘기였겠습니까? 그래서 지금 국장님께서 얘기하신 대로 그 사람이 역량이 있다고 하면 빨리 승진시킬 수도 있는 것에 대해서 저도 공감합니다.

그렇지만 어떤 특정 부서, 특정 지역이라고 해서 이렇게 우대받는 예는 제가 경기도 어느 시군을 다 살펴보더라도 성남같이 이렇게 특혜를 주는 데가 있질 않아요. 결국에는 이것은 제가 잘못을 지적하는 게 아니고, 더 큰 문제는 공무원들의 사기가 저하돼서 그 많은 공직자가 손을 놓고 일을 안 하고 있다는 그런 말씀을 드리고 싶은 겁니다. 그래서 이것도 어떤 개선책이 마련돼야지, 지금 같은 형태로 가면 성남은 조직이 일을 하는 게 아니라 정말 심각한 상태가 될 수밖에 없다는 말씀을 드리고요.

또 하나는 지금 공무원들 전문교육을 직무와 관련된 것 말고 정말 시대가 변하는 것을 공무원들한테 일깨워주기 위해서 강사를 초청해서 교육하고 이런 것을 하고 있습니까?