고병용 의원 발언

당연히 많이 높겠지요. 그리고 아까 우리 존경하는 박기범 위원님이 아주 좋은 말씀 하셨거든요. 직원 뽑을 때 잘 뽑아야 돼요.

그거 알음알음해 가지고 A라는 사람한테 “어이, 당신 여기서 근무 좀 해”, 또 B라는 사람 “어이, 당신 근무 좀 해” 좀 과하게 표현하면 능력이 없는 거예요. 정말로 시험 봐서 들어온 사람이 몇 명인지, 제가 과한 얘기를 한다고 생각하시면 안 됩니다. 능력 위주의 뭔가 실적을 내야 되는 거예요.

그리고 지금 우리 위원님이, 동료 위원님이 말씀하셨는데, 여기 가급 임금이 있잖아요. 이분은 사회 경력 다 계산한 거예요. 성남시가 그렇게 그냥 주먹구구식으로 임금 결정하는 거 아닙니다.

맞지요? 다 산하기관은 사회 경력의 대기업은 80%, 공공기관은 100%, 소기업은 50% 이런 규정이 있습니다. 그 규정에 따라서 산식해서 이 임금이 책정이 되는 거예요.

그냥 이 사람 이쁘니까 더 주고 이 사람 미우니까 작게 주고 이게 아닙니다.