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경기 용인시의회 발언

김운봉 의원 발언

제259회 제차 자치행정위원회2021-12-01

김운봉 의원 프로필 보기 →

원균

윤원균위원장

의석을 바로 하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 자치행정위원회 소관 제7일차 2021년도 행정사무감사 실시를 선언합니다. 금일 본 위원회에서는 배부해드린 감사일정에 따라 용인도시공사, 용인시자원봉사센터, 용인시 시정연구원 소관 사무에 대하여 감사를 실시하도록 하겠습니다. 먼저 용인도시공사 소관 사무에 대하여 감사를 실시하도록 하겠습니다. 감사 실시에 앞서 진행 순서와 방법에 대해 말씀 드리겠습니다. 감사진행 순서는 증인선서가 있은 다음 질의 및 답변을 듣는 순서로 진행하겠습니다. 원활한 감사 진행을 위해 증인출석 여부를 확인하겠습니다. 용인도시공사사장 출석하셨습니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예.
원균

윤원균위원장

기획조정실장 출석하셨습니까?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예.
원균

윤원균위원장

도시사업본부장 출석하셨습니까?
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

예.
원균

윤원균위원장

시설운영본부장 출석하셨습니까?
주택

이주택용인도시공사시설운영본부장

예.
원균

윤원균위원장

교통환경사업소장 출석하셨습니까?
승만

임승만용인도시공사교통환경사업소장

예.
원균

윤원균위원장

다음은 증인 선서가 있겠습니다. 증인선서 이유는 2021년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 허위 증언을 한 때에는 지방자치법 제41조제5항 규정에 따라 고발될 수 있으며 정당한 사유 없이 선서 또는 증언을 거부할 때는 과태료가 부과될 수 있음을 알려드립니다. 증인으로 출석하신 관계직원께서는 모두 자리에서 일어나 주시기 바랍니다. 선서요령을 말씀 드리겠습니다. 증인을 대표하여 용인도시공사사장은 발언대로 나와 오른손을 들고 선서문을 낭독해 주시고 다른 증인들은 함께 오른손을 들어 선서한 후 선서 대표자가 직위·성명을 읽을 때 동시에 각 증인 본인의 직위·성명을 밝혀 주시기 바랍니다. 아울러 선서가 끝난 후에는 서명한 선서문을 본 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 용인도시공사사장 나오셔서 증인 선서해 주시기 바랍니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

선서! 본인은 용인시의회가 지방자치법 제41조 및 동법 시행령 제39조제1항 용인시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 의하여 소관 업무에 대한 행정사무 감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 증언을 함에 있어서는 지방자치법 시행령 제43조제5항과 용인시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제20조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 위증이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2021년 12월 1일 용인도시공사 용인도시공사사장 최찬용 기획조정실장 정용식 도시사업본부장 김재만 시설운영본부장 이주택 교통환경사업소장 임승만
원균

윤원균위원장

증인들께서는 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 용인도시공사사장은 나오셔서 소관 사무에 대해 보고해 주시기 바랍니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

도시공사사장입니다. 오늘 행정사무 감사 자료에 근거해서 그 내용을 보고드리도록 하겠습니다. 의정활동에 노고가 많으신 윤원균 위원장님을 비롯한 위원 여러분께 깊은 감사와 경의를 표합니다. 지금부터 2021년도 행정사무감사 자치행정위원회 소관 중 용인도시공사 내용에 대하여 보고드리겠습니다. 먼저 보고 중에 일반현황과 세부내용은 유인물로 갈음하는 것을 양해 말씀 드리겠습니다. 215부터 216쪽 관리자 조서는 유인물로 보고드리겠습니다. 다음 217쪽과 218쪽은 행정사무감사자료 중 해당사항이 없는 목록입니다. 219쪽부터는 2020년도 행정사무감사 지적사항 및 처리현황입니다. 먼저 용인도시공사 경영 수익구조 개선을 위한 혁신방안을 강구하라는 사항과 관련해서 사장직속으로 신규사업 발굴을 위한 미래성장TF팀을 신설하였고 현재는 발굴된 신규사업 후보지에 대한 사업타당성 검토를 진행 중에 있습니다. 220쪽 도시공사의 신뢰성 회복을 위한 자구책 수립 처리현황은 대내외적으로 신뢰회복의 일환으로 직장 내 성희롱, 성폭력 근절을 위해 전 임직원 4시간 이상, 관리자급은 8시간 이상 예방 교육을 확대 실시하였고 대외적으로는 고객만족도 향상을 위해서 전문가와 시민단체 활동가를 위촉해서 정보공개 모니터단을 구성, 운영 하고 있습니다. 다음은 221쪽입니다. 임직원 간 진정성 있는 상호소통 시스템 마련 지적사항에 대해서 분기별로 임직원 간담회와 찾아가는 상담을 운영하고 있으며 세부 실적은 유인물로 갈음하겠습니다. 다음 222쪽입니다. 신규투자사업인 플랫폼시티 사업에 대비한 공사채 발행 검토 관련 사항입니다. 공사채 발행 예정액은 1185억 원이며 그 중에 2022년에 필요한 공사채 400억 원에 대해서는 지난 9월 발행 승인 신청을 완료한 상태입니다. 223쪽 플랫폼시티 개발사업 공람 공고 전 공유지분 취득 등으로 보상자격을 얻은 토지소유자에 대한 철저한 조사 후 조치가 필요하다는 지적과 관련해서 이른바 쪼개기 수법 등 대토보상을 목적으로 의심되는 거래 72건을 확인하고 수사기관 및 국세청에 통보 완료하였습니다. 또 224쪽 개발사업 계획 시 민민갈등이 발생하지 않도록 철저한 계획을 수립하라는 사항과 관련해서는 금년 6월까지 사업시행자, 토지주, 이해관계인, 아파트 주민 등으로 구성된 소통추진단을 운영하였고 금년 9월 3일부터는 토시보상협의회가 통합적인 보상 민원을 관리하고 있습니다. 225쪽 플랫폼시티 내 다양한 주민편의 시설 마련하라는 사항과 관련해서는 사업 구역 내 복합환승센터, 자전거 및 PM도로, 도서관, 공원 등 다양한 편의 시설을 반영 추진하고 있습니다. 다음은 226~227쪽 용인 평온의숲 장례식장 운영 위수탁계약 해지통보 무효확인 및 건물명도 소송은 작년 11월 1심에서는 공소 공사가 승소하였지만 금년 7월 항소심에서는 패소한 상태이며 현재는 상고심 진행 중입니다. 최종적으로 승소를 위해 최선을 다하겠습니다. 228쪽 하수도관 및 맨홀업체 입찰담합 손해배상 청구 소송은 공사가 코오롱인더스트리㈜와 ㈜한국화이바를 대상으로 담합이 없었을 경우 낙찰가액 대비 차액에 대해 손해배상 소송을 제기한 사안입니다. 또 광교 경남아너스빌 아파트 하자보수비 청구 소송은 도시공사가 시행했던 2011년 11월 30일자로 사용검사를 완료한 광교 경남아너스빌 아파트의 입주자대표회의에서 공사를 상대로 10년 기한의 하자 부분에 대한 하자보수비 청구 소송을 제기한 상황이 되겠습니다. 다음은 229~231쪽 위원회 운영현황은 인사위원회, 재심위원회, 임원추천위원회, 성희롱고충심의위원회, 계약심의위원회 등이며 세부내용은 유인물로 갈음하겠습니다. 다음은 232~234쪽 MOU 체결 현황은 친환경 소비촉진 자율실천 협약 등 7건이며 이 또한 세부내용은 유인물로 갈음하겠습니다. 235~241쪽 각종 용역 현황도 유인물로 갈음하겠습니다. 242쪽 명시, 사고, 계속비 이월현황은 사고이월 1건뿐으로 결산감사 및 법인세 조정 수수료 관련사항이 되겠습니다. 다음 243~250쪽 1000만 원 이상의 공사, 물품, 용역 수의계약 현황은 총 15건이며 세부내용은 유인물로 갈음 하겠습니다. 251~264쪽 행정정보공개 요구 건 수 및 처리현황은 접수 건수 총 62건 중 공개는 55건, 부분공개 5건, 비공개 2건이 되겠습니다. 다음 265쪽 용인도시공사 운영 현황, 266쪽 이사회 현황, 267~270쪽 임직원 채용 현황은 유인물로 갈음 하겠습니다. 또 271~274쪽 인사 관련 규칙 및 내규 변경 현황은 상위법의 개정, 국민권익위원회의 제도개선 권고, 임단협 협의사항 등에 따라 총 8회 개정한 내용이 되겠습니다. 다음 275쪽 감사결과 처분요구 처리결과 현황, 276쪽 성과상여금 지급현황, 277쪽 이사회 개최현황 유인물로 갈음하고 이상 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.
원균

윤원균위원장

다음은 질의를 하도록 하겠습니다. 용인도시공사사장, 기획조정실장, 도시사업본부장은 지정된 좌석에서 답변에 임해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원은 발언 신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 이창식 위원 질의해 주시기 바랍니다.

이창식위원

사장님 몇 가지만 말씀 좀 드리겠습니다. 243페이지 봐주시면 고맙겠습니다. 답변은 담당하시는 분이 하셔도 됩니다. 공사창립10주년 물품을 구입하셨어요, 기념품을.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 물품 구입했습니다.

이창식위원

그런데 지금 기념하기 위해 기념품 만드는 것은 할 수 있다고 보지만 시국적으로 지금 이런 것을 꼭 만들 시점이라고 보시고 판단하신 건가요? 이거 답변은 사장님이 해 주시면 고맙겠습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

저희 공사가 지난해 3월 31일 부로 시설공단하고 지방공사하고 통합한지 10주년 기념일이 됩니다. 사실 이런 사항이 아니면 조금 10주년을 기념하는 행사를 통해서 저희 직원들의 자부심도 갖게 하고 미래에 대한 계획도 같이 하는 자리가 됐으면 좋았을 텐데 상황 상 그렇게 할 수가 없어서 기념품 정도로 해서 우리 직원들이 10주년에 대한 각오를 새롭게 다지는 의미를,

이창식위원

그 대상자가 누굽니까? 기념품 나눠드린 대상자가. 직원입니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 그렇습니다.

이창식위원

좀 시점도 안 맞는 것 같고 기념품 내용도 안 맞는 것 같아요. 성격에 맞게 진행해 주시기를 부탁드리고요. 사장님, 우리 도시공사가 언론홍보비 대충 1년에 사업비에 얼마 씁니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

이거는 우리 기획실장이.

이창식위원

어바우트로 그냥.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저희들이 홍보비 1년에 1억 5000정도 쓰고 있습니다.

이창식위원

1억 5000이요. 그러면 지역이 있을 것이고 일간지가 있잖아요. 비율은 대충 어느 정도 됩니까?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

거의 대부분 지역 언론으로 하고 있고요. 저희가 내부적인 기준에 의해서 평가합니다. 그래서 3단계로 평가해서 많이 기여하고 중심 언론 쪽에는 좀 더 많은 혜택을 주고 아닌 쪽은 조금 적게 주고 이렇게 하고 있습니다.

이창식위원

대외비가 아니면 본 위원한테 자료 주시기를 부탁드리겠습니다.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 그렇게 하겠습니다.

이창식위원

그리고 위수탁 관계가 있습니다. 8개 팀에서 20개 사업 지금 저희가 하고 있지요. 총 금액은 대충 얼마나 되지요, 위수탁?
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

저희가 위수탁 사업으로 공사라든지 보상 등을 수행하고 있고요.

이창식위원

총 금액만 얘기해 주세요. 자료는 있으니까.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

대략 총 사업비가 약 5000억 가까이 되고요. 총 사업비 중에서 교부 받은 금액은,

이창식위원

교부금만.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

약 한 3500억 정도 됩니다. 어바우트 금액입니다.

이창식위원

3500억이요. 8개사업에 8개팀에. 20개사업에?
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

지금 제가 말씀드린 부분은,

이창식위원

시설물에 대한 관리 위탁만 말씀드리는 거예요.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

죄송합니다. 저는 도시사업본부에 대해서 답변드린 겁니다.

이창식위원

그러신 거예요. 그래서 8개팀에서 20개사업을 하고 계시는데 보면 본 위원이 작년 행감 때도 말씀 드렸는데 지금 경기시설팀이 있고 생활체육1팀이 있고 생활체육2팀이 있고 공공시설팀이 있어요. 나머지는 뭐 평온, 교통약자, 환경팀 이거는 각자 가는 부분들이 맞는데. 굳이 여기에 경기시설, 생활 1·2팀, 공공시설팀 이렇게 보면 이 분류기준은 뭔가요? 지역도 아닌 것 같고. 공공성도 따지면 한쪽으로 몰린 것 같지도 않고. 굳이 이렇게 4개팀으로 나눈 뭐가 있나요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

이 부분은 제가 말씀 드리겠습니다. 시설운영본부에 경기시설팀이 관리하고 있는 것은 미르스타디움 하고 실내 체육관이 되는데요.

이창식위원

짧게 좀 해주세요. 하실 분들 많으니까 업무는 다 알아요. 데이터를 주셨기 때문에.
찬용

최찬용용인도시공사사장

관리 효율 차원에서 권역하고를 고려해서 업무량이나 구역을 고려해서 현재 팀을 구성하고 있고요. 이게 작년도에 조직진단 결과 때문에 사실은 팀을 분리할 필요가 있는 부분도 통합 운영하고 있는 부분이 있겠습니다.

이창식위원

그러면 사장님 생각은 더 늘려야 된다고 갖고 계신 건가요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

효율성을 높이려고 하면 관리 단위를 조금 더 쪼갤 필요도 일부 있는 것으로 생각됩니다.

이창식위원

결과적으로 효율을 높인다는 것은 지금 운영에 가장 많은 것이 인건비 아닙니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 그렇습니다.

이창식위원

시설 운영 보수 부분들이 아닌 가장 많이 차지하는 것이 인건비예요. 인건비를 체계적으로 운영하려면 단위가 커져야 하거든요. 왜, 책임자 하나에 전기책임자가 하나 있으면 전기책임자가 하나를 맡는 것이 아니라 경기, 생활1·2팀이 다 전기, 시설 다 파트가 다르게 있을 것 아닙니다, 관리자가. 그러면 결과적으로 집중을 해서 산하기관을 하나로 만들어서 거기에 직제를 넣어서 움직이면 효율성이. 계속 이게 시설물을 쓰는 것도 아닌데. 24시간 풀가동 아니지 않습니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

그런데 위원님 이 부분은 이렇게 생각하셔야 될 것 같습니다. 인력운영이 사실 시설기준으로 되어 있고 팀 기준으로 되어 있는 것은 아닙니다. 법상 기준은 시설별로 관련 관리 인력을 두도록 하는 기준을 맞추고 있는 것이고요. 지금 시설팀 단위로 쪼개면 더 늘어나고 하는 그런 사항은 아닙니다.

이창식위원

본 위원이 말씀드리는 것은 운영의 효율성을 구분을 한번 해봤으면 좋겠다고 말씀드리는 거예요. 직제가 잘못됐다고 하는 것이 아니라 결과적으로 체질개선을 안 하면 예산이 계속 투여되는 거잖아요. 그러면 우리 용인시도 어렵고 양쪽이 다 어려워요. 도시공사도 어려워지고. 한계성에 부딪힌다니까요. 결과적으로 위수탁은 갈수록 용인시가 특례시가 되면서 계속 커지고 있어요. 할 게 더 일이 많아져요. 그러면 지금처럼 파트파트 쪼개서 가는 것이 아니라 한 라인에, 위수탁에서 체육분야이면 체육분야, 행정복지쪽은 복지쪽 분야. 이런 식으로 해서 컨트롤 타워를 하나를 두고 용역의 전체 컨트롤 타워가 지금 2개 분류로 가고 계시잖아요. 사업부서가 4개잖아요. 거기 위수탁 분야에 한 파트로 해서 집어넣어서 컨트롤 타워를 하나를 만들어 놓으면 문제가 생겨도 대응능력도 좋고 그 말씀을 드리는 거예요. 이 세분화 시켜서 당연히 효율성을 높일 수는 있겠지요. 이제는 용인시가 효율성보다는 관리 파트에서 용역이 갈수록 배로 늘어날 거예요. 계속 공공시설로 들어가면. 용인시 공공시설을 지금 직원들이 직접 하는 경우 많지 않잖아요. 다 도시공사로 넘어가고 있는 거잖아요. 산림 거기 빼고는. 그러면 청사 지금 진행하는 것이 몇 개인데요, 지금. 공유재산만 진행되고 있는 것이 10개가 넘어요. 그럼 계속 늘어난다니까요. 그래서 말씀드리는 거예요. 지금부터 준비를 안 해 놓으시면 진짜 필요할 때는 못할 것 같아서 직제를 용역을 다시 한번 하시든지 공부를 해주시기를 말씀드립니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 알겠습니다. 사실 위탁을 받는 것하고 시설을 운영하는 것은 분리되어 있기는 하지만 내년도에 그렇지 않아도 19년도에 했던, 작년 초에 했던 조직진단에 문제가 있다는 판단 때문에 내년도에 조직진단을 새로 하겠다는 계획을 갖고 있습니다. 그 과정에서 주신 말씀 충분히 고려할 수 있도록 하겠습니다.

이창식위원

용인에도 전문가 분들이 꽤 많이 계세요. 그래서 자문도 좀 받으시고 운영에 대한 자문도 필요합니다. 경험만큼 좋은 재산은 없거든요. 봐주시기를 부탁드리고요. 하나만 더 여쭤보겠습니다. 지금 이슈 되는 것이 대장동 사건이에요, 보듯이. 민자가 개발을 하면 결과적으로 이익 추구 외에는 다른 것 안 보지 않습니까. 돈만 벌고 날아가면 땡이고 지금 우리도시공사에서 역북이랑 기흥역세권 신규사업 하셨지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예.

이창식위원

그리고 지금 특별하게 하고 계신 게 2, 3년 동안 없으세요. 사장님 부재 이런 것도 있고 사업연속성 부재인 부분들도 있지만. 어제 행감에 현장방문 가서도 사장님께서 말씀하시는 중에 그런 뉘앙스를 좀 제가 받았는데 준비하고 계신 것이 있나요? 도시공사 미래를 위해서.
찬용

최찬용용인도시공사사장

어제도 말씀드렸다시피 구체적인 대상지를 말씀드릴 수 있는 사항은 아직 아니고요. 제가 아까 보고내용에서도 있었던 것처럼 미래성장TF를 이번에 정규직으로 전환을 했습니다만 운영해서 사업 가능한 지역을 찾아봤고요. 그 중에 순위별로 정해서 사업타당성 검토를 진행하고 있습니다.

이창식위원

대충 그러면 실질적으로 저희 용인시 도시공사가 사업을 진행하는 부분들은 내년에는 2022년도에는 성과물이 있을까요? 준비하고 있다는 게, 대외적으로? 계획하시면 결과적으로 용인시의회로 올 거 아니에요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

당연하지요. 의회 출자동의도 투자승인도 받아야 하는 사항이 있어서 의회하고도 의논드리게 될 것이고요. 다만 도시개발사업은 특성상 행정절차 기간이 상당히 많이 소요되기 때문에 바로 착공이 들어간다든지 보상을 한다든지 하는 절차까지는 진행되기 어렵고요.

이창식위원

그렇지는 않겠지요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

기본절차 기간은 있게 될 겁니다.

이창식위원

본 위원이 용인시가 기흥이나 수지는 개발이 거의 포화상태잖아요. 그러고 남은 것이 처인 남은 것이고요. 특히 용인시의 아킬레스가 돌아오고 있어요. 장기미집행 공원들이. 20개 정도 있는 것으로 알고 있어요. 거기에 저희 시 사업으로 가려는 부분들이 있고 민자사업이 가고 있는 부분들이 있어요. 그런데 공공성을 띠고 있는 도시공사에서 용인시의 숙제를 풀어볼 생각은 한 번도 안 해보셨나요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

저희가 수행해야 될 것이 어떤 분야이냐에 대한 고민은 당연히 있을 것이고요. 지난번 중장기전략계획을 수립하면서도 사실은 저희가 충분히 다 담지는 못했습니다마는 제일 중요한 것은 개발압력이 상당히 높은 것은 틀림없습니다. 개발압력에 대해서 여하히 대응할 것이냐 하는 부분에서. 그러면 지금까지 이런 개발압력을 어떤 식으로 소화해 왔느냐를 평가해보면 사실 민간이 파편적으로 개발되는 사항을 그대로 용인하는 것이 계속 이어져 왔었는데요. 그러다 보니까 자꾸 공공성에 관한 문제, 또 공공이 어쩌다 들어오면 그 이전에 생겼던 모든 문제들이 인프라에 관련된 문제를 책임져야 되지 않느냐는 논란이 있었고요. 이런 부분을 불식하려고 하면 저희 공사도 물론이고 좀 더 규모가 있는 공기업이 같이 할 수 있는 사항들을 찾는 것이 필요하겠다 이런 생각은 갖고 있습니다.

이창식위원

그 생각이 지금 가지고 있는 자본금의 한계 때문에 직접 사업을 못 가시는 부분도 없지 않아 있는데 지금 용인시가 전자에도 본 위원이 말씀드린 것처럼 장기미집행은 용인시의 큰 숙제예요. 용인시 재정 한 축을 담당하고 신봉 공원만 해도 말이 2000억이지 2000억에 플러스 알파, 도시공원 기본적인 설계물만 공사해도 500억이에요. 그러면 거기에 용인시 재원이 1년에 여윳돈이 2000억이 안 되는데 1년 치 여윳돈 다 갖다 넣는 거예요, 사업 없이. 이런 부분들을 좀 적극 행정을 하셔서 안을 하고 공부를 해놓으시면. 대책이 지금 없잖아요. 거기 신봉택지지구만 해도 6000개, 5860개인가 꽂는다고 하는데. 거기 개발을 모색해서 도로도 지금 문제가 생기잖아요. 그러니까 전반적인 공부를 해 주시기를 부탁 드리겠습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예.

이창식위원

연계해서 쭉 말씀드리면 플랫폼시티 우리 지분이 몇 프로이지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

5%입니다.

이창식위원

그 5% 가지고 보상 정도만 저희가 협의하고 있는 거지요 GH랑?
찬용

최찬용용인도시공사사장

현재 보상에 대한 부분도 GH하고 정확하게 업무분장이 정리가 안 된 상태입니다.

이창식위원

그러면 사장님이 보시기에 용인시가 지분 5% 가지고 지금 플랫폼시티에 어떤 역할 정도 할 수 있다고 생각하세요? 사업주로서. GH와 용인도시공사가.
찬용

최찬용용인도시공사사장

2가지 정도를 보고 있습니다. 하나는 도시개발사업 그 자체에서 5%에 해당되는 구역의 보상과 해당 보상되는 토지 관련해서 저희가 사업을 시행하고 분양까지를 진행하는 것이 하나가 있고요. 또 한 가지는 구성 용인역을 중심으로 한 복합환승센터에서 우리가 어떤 중추적인 역할을 할 것이냐 하는 부분이 되는데요. 결국은 제가 지금 자본의 한계는 5%를 더 가져가려고 해도 사실 자본의 한계 때문에 진행하기는 어렵습니다. 그렇다면 초점을 맞출 수 있는 부분이 어쩔 수 없이 용인역 복합환승과 관련된 특별계획 구역에 초점을 맞춰야 한다고 생각하고 있습니다.

이창식위원

그러면 1안, 2안 2개를 같이 생각하고 계시는 건가요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

2개를 다 하기는 해야 하는데 과연 우리가 좀 더 전략적으로 유리한 판단을 한다면 어디다 초점을 둬야 할 부분인데. 첫 번째 것은 당연히 해야 하는 것이고요. 두 번째 것은 조금 더 전략적 접근이 필요하다는 사항을 말씀드리는 겁니다.

이창식위원

그러면 2개 사업을 다 가려면 결과적으로는 의회 승인을 받아서 출자를 늘리는 길밖에 방법은 없는 것 아닌가요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

자본금 자체를 늘리는 것은 한계가 있을 것이고요. 결국은 민간의 전문성과 자본유입을 불가피하게 피할 수 없는 상황으로 보입니다. 그래서 그 과정에서 개발이익을 여하히 균형 있게 관리할 것이냐 하는 부분에 대해서는 투자승인 과정에서 의회하고 논의가 필요한 사항이 될 것 같습니다.

이창식위원

그러면 도시공사가 결과적으로 플랫폼시티에 아파트 사업을 지금은 생각을 안 하고 계시는, 아까 지금 GTX역과,
찬용

최찬용용인도시공사사장

하고 있습니다.

이창식위원

보상이랑 이쪽 관계 외에는 플랫폼시티 내에 1만 1000세대가 들어오는데 결과적으로 광교 신도시처럼 지분을 가지고 할 수 있는 부분은 아니라는 거네요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

아닙니다. 아파트 건설 사업에 대한 것은 1개 블록 이상은 저희가 당연히 시행할 것으로 계획하고 있고요. 이 부분에 관한 것은 GH하고도 서로 공감대는 가지고 있는 사항입니다.

이창식위원

가지고 있습니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

그렇습니다.

이창식위원

그럼 결과적으로 GH가 플랫폼시티를 개발하면 이익이 생길 것 아닙니까. 안 생길 수는 없을 것 같고 구조상. 생긴다고 하면 사장님이 책임자시니까 광교 같은 경우는 수원시의 인프라 구축을 굉장히 많이 해놨어요. 공원, 지금 광교호수공원도 전부다 옛날 자연공원을 다 드러내서 인공으로 만들고. 또 지금 수원시의 외곽고속도로 만드는 민자가 섞여 있지만 어쨌든 외곽도로 만드는 데 거기 광교 예산이 들어간 것으로 알고 있거든요. 저희 용인시도 결과적으로 지금은 답변이 어려우실 수도 있겠지만 저희가 할 수 있는 게 향후 추진 계획에서 보면 나머지는 쭉 절차대로 흘러가지만 결과적으로 용인시가 가지고 있는 카드는 딱 하나밖에 없잖아요, 승인. 건축심의, 또 개발승인. 이때 우리가 필요한 부분들을 챙겨야 하는데 어쨌든 사장님께서 도시공사의 이익도 굉장히 중요하지만 용인시의 이익도 꽤 중요해요. 그리고 이때 정리를 못하면 그냥 계속 끌려 다니는 거예요, GH에. 결과적으로. 그러니까 이 부분도 챙겨주시기를 사장님한테 시민으로서 말씀을 드립니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

그렇게 하겠습니다.

이창식위원

도시공사가 2003년도에 설립을 하고 20년이 얼추 다 되어가요. 저희가 특례시가 되고 사장님께서 공석이 꽤 있다가 들어오셨어요. 그러면 사장님께서 지금 도시공사의 미래이시잖아요. 브레인이시고. 그러면 이런 행감을 통해서 하실 말씀 있으시면 한 마디 해주시지요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

시작부에 제가 저희들 바램을 말씀드리는 것이 과연,

이창식위원

이럴 때 필요한 것을 하셔야 돼요. 이거 시민들도 많이 보고 있고 공무원들도 다 보고계세요. 이럴 때 아니면 언제 하세요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

그러면 말씀드릴 기회를 주셔서 감사하게 생각을 합니다. 사실 제가 취임하고 저희 공사 직원들 회사 분위기는 매우 낮았다는 것은 대내외적으로 다 평가를 그렇게 해왔었던 것이고요. 다행히 있는 동안 1년이 지나면서 저희 직원들이 나름대로 상당한 자신감을 회복했다는 점에 대해서는 제가 자신 있게 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 향후에 용인이 아직도 개발 압력이 굉장히 강하고 또 본연의 개발사업에 대한 역할을 일정 부분 해야 하는데 현재는 사실 그런 역량이 좀 부족한 것은 사실입니다. 인적역량도 그렇고 자본역량도 그렇고요. 이런 부분을 조금 더 확충 해서 좀 공공성 높은 도시개발이 가야 할, 도시관리가 가능한 개발사업이 될 수 있도록 하는 기회가 좀 더 주어 졌으면 하는 바람입니다.

이창식위원

본 위원이 사장님께서 포부를 용인시의회나 용인시민들한테 하실 말씀 하셨으면 좀 센 얘기 하실 줄 알았더니 너무 부드러운 얘기를 하시네요.

웃음

이창식위원

어쨌든 간에 내용은 지난번에 우리 의원님들도 이런저런 5분발언, 시정질문을 통해서 말씀하신 부분이 있으니 어쨌든 앞으로 도시공사가 자리를 잘 잡을 수 있도록 직원들과 용인시민을 위해서 열심히 일해 주시기를 부탁드리겠습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

최선을 다하겠습니다.

이창식위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 전자영 위원 질의해 주시기 바랍니다.

전자영위원

전자영 위원입니다. 몇 가지만 좀 묻겠습니다. 현장 감사에서도 자료로 확인해 봤는데 도시공사의 수익구조가 대부분은 사업을 진행하고 있다고 하지만 수수료가 대부분을 차지합니다. 지금 도시공사의 수익구조가 어떻게 되는지 설명 좀 해 주세요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

제가 설명 드리겠습니다. 저희가 총 매출액이 456억 쯤 되는데 그 중에 매출원가하고 매출총이익이 발생합니다. 판매비와 관리비해서 63억 정도 해서 매출총이익에서 판관비를 빼면 1억 9700정도가 되는데 저희들이 지금 실질적으로 영업외수익이 이자라든지 은행이자라든지 이런 부분하고 그다음에 발생하는 위수탁수수료. 그다음에 올해까지는 기흥역세권 관련 돼서 감리비라든지 이런 수수료를 아직도 받을 것들이 좀 있습니다. 그런 부분들을 해서 올해 현재까지 10월말 기준으로 저희들이 당기순이익이 21억 정도 발생할 것으로 예상하고 있습니다.

전자영위원

언급을 해줬는데 기흥역세권1개발사업. 도시개발사업 관련한 수수료가 138억 원 정도 되는 것으로 확인했는데 이중에서 못 받은 금액이 있나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

아직 미정산금액이 조금 있습니다. 한 20억 정도 넘게 있는 것으로 알고 있습니다.

전자영위원

20억 정도 미정산금액은 왜 발생한 거예요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저희들이 예전에 감리하고 한 것인데 아직 최종 정산을 덜한 부분입니다.

전자영위원

그러면 최종 정산은 언제 끝나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

올해 끝날 계획입니다.

전자영위원

올해 말에요. 어제 자료에서도 봤지만 덕성산단 개발사업도 그렇고 이런 수수료로 해서 받고 있는데 사실상 수수료를 받는 사업들을 보면 이게 단기간에 끝나는 사업들이 아니지 않습니까. 그걸 좀 따져 보면 실질적으로 도시공사의 인건비 정도 수준이 아닌가 이렇게 보여집니다, 사실상.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 좀 그런 부분이 있습니다.

전자영위원

이 도시공사가 수권자본율을 높인다고 주장하고 있고 필요성을 계속 제기하고 있는데 이런 수수료 정도를 받는 사업수준에서 계속 머물러 있으면 사실은 도시공사가 하는 업무에 대한 신뢰도가 계속 떨어질 수 있거든요. 사업이 확장되고 그 사업의 역량을 키우려면. 역량이 키워져야 수권자본에 대한 필요성도 공감대가 형성되는데 이 수익구조로 보면 그냥 개발사업들의 수수료 정도 수준에만 머무르는 것 같아서 사실 좀 안타까운 생각도 듭니다, 이런 부분은.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저도 그런 부분은 좀 안타까운 생각이 드는데 자체 사업이 말씀하신 것처럼 여러 개가 있어야 하는데 개발사업이라는 것이 준비기간이 상당기간 필요합니다. 2년에서 3년 정도. 준비기간이나 이런 부분이 좀 원활하게 사전준비 절차를 거쳐서 진행됐어야 하는데 역북하고 기흥이 종료됨과 동시에 그 텀이 발생하다 보니까 아무래도 그 기간 동안 피치 못하게 이런 부분이 발생한 것 같습니다.

전자영위원

본 위원 기억에는 도시공사가 한참 불붙었을 때 흥덕지구에 아파트 하나 지은 것 외에는 기억이 잘 없어요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

흥덕하고 그다음 광교에도 700세대 했었습니다.

전자영위원

기억이 없어요. ‘그러면 도시공사가 무슨 일을 하는 거지?’ 이런 의구심을 계속 갖게 할 수 밖에 없습니다. 그래서 수수료만 받는 사업을 뛰어 넘을 수 있는 사업전략모델이 기획조정실에서 좀 나와 줘야 하는 것 아닌가 그런 지적을 좀 하고요. 기흥역세권 관련해서 하나만 더 확인 하겠습니다. 아마 이거는 사장님이 취임하기 전이라서 우리 임원진 분이 답변해도 되는데요. 2020년도 10월초에 이런 보도가 났습니다. ‘기흥역세권2 도시개발사업 관련한 서류가 유출되어서 파문이 확산되고 있다’ 이런 일간지 기사가 났는데 제가 그냥 단도직입적으로 질문할게요. 용인도시공사는 기흥역세권2 도시개발사업에 대한 의지가 있었습니까? 사업을 하고자 하는 의지가.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

도시사업본부장 김재만입니다. 제가 답변드리겠습니다. 기흥역세권2사업은 도시공사가 2016년 12월에 구역지정을 하고 개발계획을 하겠다는 제안을 공사에서 시로 제출한 바가 있습니다. 당연히 사업의지를 가지고 사업제안을 한 것이고요. 그다음에 2019년 3월에 도시공사가 제안한 제안서가 시로 부터 회송이 되고 그 이후에는 민간에서 환지방식으로 사업을 추진하는 것으로 결정이 됐습니다. 이후에는 도시공사는 손을 뗐고 그 이후에는 저희 소관에서 벗어났기 때문에 그 이후 사항은 잘 모르겠습니다.

전자영위원

여기서 의문이 하나 가는데 도시공사는 사업의지가 있어서 2016년도에 사업의지가 있다는 제안을 했고 2019년도 3월이라고 말씀 하셨는데 이때 이제 용인시는 민간이 하는 것으로 결정했다는 거지요?
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

예, 그렇습니다.

전자영위원

혹시 이 사이에 용인시가 도시공사와 기흥역세권2 도시개발사업과 관련해서 뭔가 사전에 이거는 도시공사가 하기에 무리가 있다는 이런 얘기들이 논의가 오간 적이 있습니까?
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

제가 오기 전일이라서 상세한 내용은 잘 알지 못합니다마는 당연히 저희 공사가 시로 사업을 제안하는 과정에 여러 가지 공사가 추진을 해야 될 당위성이나 이런 부분들이 논의가 이루어져 왔고요. 그런 것으로 들었습니다.

전자영위원

그런데 2019년 3월에 민간으로 결정이 됐다 이런 거지요.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

예.

전자영위원

용인시가 용인도시공사가 산하기관이니까 용인도시공사가 어떤 공공의 목적으로 개발이익을 환수하려는 의지가 있었다는 전제가 있었다면 용인도시공사가 사업하는 것에 대해서 좀 더 긍정적으로 검토 했을 텐데 민간으로 결정한 이유에 대해서는 들어본 적은 없습니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

그거는 제가 짧게 말씀을 드릴게요. 사실 도시개발사업은 그 특성이 토지주들의 의사가 제일 중요한 사항이잖아요. 그런데 토지주들의 일정비율 이상 동의 없이 공공이 토지주 사업을 진행하는 것도 사실 어렵습니다. 기흥역세권1같은 경우 녹십자하고 대성 2개 회사가 저희가 함께하는 것으로 토지주의 의지가 반영돼서 진행했는데 토지주들 의지가 기본적으로 환지 방식으로 자체사업을 하겠다는 의지를 갖고 있으면 동의를 받기 어렵기 때문에 시로서도 강제할 수 있는 사항은 되기가 어려운 점이 있었을 겁니다.

전자영위원

그렇다면 지금 사장님 말씀대로 라면 우리 용인도시공사는 이 사업 제안을 사실은 검토 단계에서부터 그 의지가 확인이 안 됐었던 건가요? 토지주들의 의견이?
찬용

최찬용용인도시공사사장

그런데 여기가 아시다시피 원래는 전체를 하려고 했었던 것으로 제가 그렇게 듣고 있는데요. 그러다가 토지주들 이견이나 동의 문제 때문에 1과 2로 쪼개진 것으로 알고 있습니다.

전자영위원

그 과정은 이미 다 알고 있고요. 제가 질문한 것에 대해서 답변이 어려우면 답변 안 하셔도 그게 답변입니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

저희가 환지 방식으로 하겠다는 사항이 결정됐는데 거기서 또 무슨 분란을 만드는 것은 별로 바람직해 보이지 않습니다.

전자영위원

답변을 안 하는 것도 답변이 되니까 그걸로 갈음하겠습니다. 266페이지에 용인도시공사 이사회명단이 있습니다. 상임이사나 당연직은 우리 관련자들이니까 그렇다고 치고 비상임이사의 경우에 비상임이사를 임명하거나 할 때 우리가 도시개발사업을 담당하는 용인도시공사 같은 경우는 위수탁도 굉장히 많아서 이해충돌이 굉장히 중요한 부분일 텐데 비상임이사들과 이해충돌에 대해서는 어떻게 지금 따져보거나 조사를 하나요? 사전확인 절차를 거치나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

간단히 답변 드리겠습니다. 이분들 지금 비상임이사로 되어 있으신 분들에 대해서 대부분 회계사님들이라든지 아니면. 물론 임원추천위원회를 통해서 공정하게 선출합니다. 그렇게 하고 그 분야에서 전문가 분들 초빙해서 하는데 대부분 이분들이 회계사들이나 이런 쪽에 있지 현재 개발 쪽에 관련되신 분은 특별히 있지 않은 것으로.

전자영위원

대장동 개발사업도 회계사가 다 연결되어 있고 그렇지 않습니까? 개발사업을 해서 꼭 그렇게 연결되어 있는 것 같지는 않습니다. 지금 구속된 면면의 이력도 다 회계사, 변호사 아닙니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

여하튼 이게 임원추천위원회 구성을 통해서 그런 절차를 거치는 과정은 잘 알고 계실 것이라고 생각이 드는데요. 의회가 추천한 세 분, 또 시가 추천하는 두 분, 또 저희 이사회에서 추천하는 두 분 이렇게 해서 저희 공사 직원들이 직접 개입하지는 않고. 그렇게 구성된 임원추천위원회가 서류심사와 면접을 거쳐서 결정하게 되는데 그 과정에서 자격요건이라든지 이런 부분에 대한 내용을 검토 하고 혹시 의문점이 있는 사항이거나 자격요건에 대한 문제가 있는 경우에는 다시 재차 확인하는 과정을 거쳐서 추천하는 것으로 알고 있습니다.

전자영위원

지금 사장님 답변대로라고 하면 비상임이사에 대해서 재차 확인과정을 한번 거치기 바랍니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예.

전자영위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김진석 위원 질의해 주시기 바랍니다.
진석

김진석위원

김진석 위원입니다. 몇 가지만 질문 드리겠습니다. 지난 행정사무감사에도 지적된 부분이 있고 자체감사에서도 나온 부분인 것 같은데 임직원 채용 관련 267쪽 보면 7급 채용한 것이 있어요. 267쪽도 그렇고 그다음 쪽도 그런데. 자격기준에 보니까 자격제한없음이라는 것이 있더라고요. 자격제한없음이 있고 그리고 예를 들어서 전략기획팀에 7급을 2명 뽑았는데 1명은 자격제한이 없고 1명은 여러 가지 자격증이나 전문가 자격증 소지, 2년 이상 경력자 그런 부분이 있는데도 불구하고 연봉이나 그런 부분이 동일하고 어떤 경우는 자격제한이 다음 쪽에 보면 재무회계팀 같은 경우는 자격제한이 없는데도 불구하고 오히려 자격증소지자보다 연봉이 높아요. 이게 뭐 차이가 있는 건가요, 별도로? 다른 기준, 경력인정이나 기준 차이가 있나요? 연봉을 보니까 자격제한이 없는 분들의 연봉이 더 오히려 높더라고요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

제가 답변드리겠습니다. 저희들이 자격제한없음이라고 되어 있는 분들은 대부분 행정직들입니다. 행정직들은 공무원으로 얘기하면 9급 비슷하게 해당되는 부분인데. 나머지 분들 이분들은 행정직으로 해서 시험 보셔서 들어오신 분들은 자격제한없음으로 되어 있고.
진석

김진석위원

시험이라는 어떤 시험을 말씀하시는?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

외부에 위탁을 주는데 NCS라든지 아니면 행정직 같은 경우 행정법이라든지 이런 부분에 대해서 몇 가지 항목에 대해서 분야별로 시험을 보게 됩니다. 1차필기하고 2차면접을 거쳐서 들어오게 되고. 그다음에 저희들이 필요에 따라서 경력을 일부 조금 넣을 수가 있습니다. 267페이지 제일 밑에 있는 이 직원 같은 경우는 저희들이 유튜브라든지 홍보영상 이런 부분을 집중적으로 하시는 분을 모시기 위해서 그렇게 했던 것이고. 그 외에 그다음 페이지에 보시는 안전기사라든지 산업위생기사 이것도 중대재해처벌법이나 이런 부분이 강화됨으로 인해서 300인 이상의 이런 인원을 채용해야 되는.
진석

김진석위원

그 부분은 저도 이해를 하는데 제가 의문이 드는 것은 예를 들어서 지금 말씀하신 대로 건축산업기사 이상 자격증이나 그런 부분에 대해서 경력이 있으신 분들을 채용한 것은, 연봉이 높다는 것은 일반 경력이 없는 분보다 높다는 것은 이해를 하는데. 자격제한없음이 오히려 높은 경우가 있어서 그 부분을 말씀드린 것이고 어떤 경우에는 일반8급 같은 경우가 7급하고 연봉이 거의 동일하게 나오더라고요. 채용기준을 보면 연봉책정에 대해서, 물론 내부규정이 있을 것인데. 자격제한이 없는 분들이 오히려 연봉이 높은 경우가 있고 7급보다 8급이 높은 상황이 된, 연봉을 받는 경우가 있고.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

그 부분을 답변드리면 7급 같은 경우는 들어오시게 되면 이분들의 호봉을 책정하게 됩니다.
진석

김진석위원

호봉이라는 것은 기존 경력을 인정해준다는 것을 말씀하시는 거잖아요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예. 일부 인정해주고 그다음에 공기업 이력을 인정을 해주는 부분이 있고요. 그다음 8급 같은 경우는 근무직을 격오지 수당 같은 것이 있습니다. 가령 재활용센터나 평온의숲 이런 데 좀 위생수당이라든지 이런 부분입니다.
진석

김진석위원

그런 부분의 수당도 연봉에 합산이 되나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예. 그런 것이 포함이 되다 보니까 조금. 급수가 낮은,
진석

김진석위원

인사규정에 대해서 이런 연봉 협상에 관련된 규정이 있으면 그 관련된 자료를 저한테 주시기 바랍니다.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

알겠습니다.
진석

김진석위원

그리고 하나 더 여쭙겠는데 인사규정에 동점자 관련된 규정이 이번에 삭제 됐다고 271쪽에 보면 인사규정에 삭제한 것으로 변경 현황을 그렇게 제출 하셨어요. 그러면 동점자의 경우에는 어떻게 관리되고 있는 거지요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예전에는 나이나 이런 부분으로 해서 했던 부분이 있어서 그런 부분이 불합리하다 해서 면접점수, 그다음에 NCS는 아까 말씀드렸던 1차필기시험, 자격증 이런 순으로 하는 것으로 해서 내부규정을 바꿨습니다.
진석

김진석위원

그러면 동점자가 나왔을 경우에는 어떻게 하세요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

동점자가 나왔을 경우 예전에는 연령이라든지 이런 것으로 했었는데.
진석

김진석위원

그래도 동점이 됐을 경우에는요? 아니 채용공고를 보니까 그냥 용인도시공사 규정에 따름이라고 되어 있더라고요. 그래서 용인도시공사의 규정이 뭔가 해서 여쭙는 것인데. 예전에 말씀하실 때는 동점자 같은 경우는 거의 나이나 그런 것으로 따지다 보니까 사실은 나이가 적으신 분들은 불합리한 부분이 있었어요. 그러다 보니까 이 동점자의 규정을 별도로 정해 놓은 부분이, 삭제를 했다고 했는데도 내부 규정을 따른다고 그렇게 표현해 놓으셨기에. 그래서 삭제를 했으면 아예 동점자인 경우에는? 보통은 삭제하게 되면 다 채용하게 되는 경우가 아닌가 그래서 여쭤보는 것이고요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

그렇지는 않고요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

그거는 아까도 말씀드렸다시피 채용과정에서 면접점수에 우선적으로 동점자는 그렇게 하고요. 그래도 동점인 경우에는 국가직무능력표준이라고 하는 NCS점수를 가지고 차등 하고. 그다음 단계는 자격증 소지 유무 이런 것들 포함해서 3단계 정도로 동점자에 대한 처리를 하고 있어요.
진석

김진석위원

그런 것에 대해서 전문성을 가지고 평가를 하겠다, 공정성을 가지고. 그런 부분을 말씀하시는 거잖아요. 인사규정에 대해서 산하단체 부분이 인사문제가 계속 나오고 있기 때문에 그런 부분에 대해서는 철저한 점검이 필요할 것 같습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 그렇게 하겠습니다.
진석

김진석위원

앞서 위원님들 질문하신 내용 중에서도 연속적으로 질문을 드리겠습니다. 수권자본금 관련된 것인데요. 지난 상임위에서도 수권자본금 증좌에 관한 부분에 대해서 본 상임위원회에서도 동의안이 승인 됐습니다. 이 부분을 실제적으로 플랫폼시티 때문에 수권자본금의 증좌 부분이 나왔던 것인데 전년도 부채비율을 보니까 19년도에는 238%였고 2000년도에는 187%. 올해 부채율이 어느 정도 되는 거지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

9월말 현재는 142%정도로 낮춰졌고.
진석

김진석위원

그때 당시에는 200% 이상 넘어가는 부분에 공사채 발행이 어려운 부분이 있어서 부채비율 때문에 문제가 좀 있었잖아요. 그러면 현재 142%라고 했을 경우에 다른 도시공사가 하고자 하는 사업에 미치는 영향은 어느 정도 보고 계시는 거지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

지금 저희들이 부채비율을 사실은 상반기에 직원들이 부채 비율을 낮추기 위한 노력을 엄청나게 한 것은 사실입니다. 기왕에 들어와 있는 공원 보상이나 이런 부분에 대한 것을 굉장히 열심히 해서 많이 줄였는데요. 줄이는 노력을 하는 것과 같이 해서 한편으로는 정부쪽에는 부채비율에 대한 공채 발행 여건을 낮게 해주는 작업을 해왔는데 국책사업을 진행하는 경우에는 230%까지는 발행할 수 있는 요건은 받아냈습니다. 그래서 이거를 특례시와 더불어서 부채발생에 대한 상환조건을 조금 더 광역시 수준으로 높여달라는 요구를 지속적으로 하고 있는 사항이고요. 그 기반 해서 신규 수요가 있는 개발 사업을 진행할 수 있는 여건을 만드는 데 초점을 맞춰서 노력하고 있고요.
진석

김진석위원

부채비율 부분에 대해서 보면 우리시 대행사업비가 한 몫을 차지하고 있지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 그렇습니다.
진석

김진석위원

제가 아까 잠깐 설명한 것 중에서 총 사업비가 5000억 정도 된다고요? 지금 교부받은 것이 한 3500억 정도 되고요? 전체적인 사업으로 봤을 때. 아까 도시사업본부장님이 설명하실 때 그 얘기를 하셨잖아요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예.
진석

김진석위원

현재 19년도 행정사무감사 당시에도 이 대행사업비 교부금 관련 돼서 질문을 드렸었는데 당시에는 집행잔액이 한 2300억 정도로 가지고 계셨더라고요. 전체 사업 중에서. 그런데 2000년도에는 2180억 원 정도 가지고 있고. 현재는 지금 대행사업비를 총 사업비 교부 받은 것 중에서 어느 정도의 사업을 집행하고 지금 잔액은 어느 정도 되는 거지요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저희가 지금 11월 25일까지 은행에서 확인한 것이 개발대행사업비를 보유하고 있는 것이 1588억 정도.
진석

김진석위원

지금 보유하고 계시는 것이? 그러면 올해 집행한 것은 어느 정도 되지요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

아까 말씀하신 2000억 정도니까 그 차액 정도라고 보시면 될 것 같습니다.
진석

김진석위원

그러면 실제적으로 올해도 많은 사업을 못하고 있는 거네요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

추가로 내려온 부분이 있고요. 또 기왕에 받은 것을 집행하는 그런 것이 있어서. 해마다 또 저희한테 예산집행 시에서 실적 때문에 저희한테 오는 금액도 상당히 있기 때문에 꼭 차액만 있다기 보다는 추가로 내려옴에도 불구하고 부채비율을 작년 연말에 비해서 지금 한 50% 가까이 줄였지 않습니까. 이 부분은 상당히 전년보다 더 많은 노력을 해서 그렇게 줄였다는 것을 자신 있게 말씀드릴 수 있을 것 같고요.
진석

김진석위원

대행사업비가 부채비율하고도 연관이 있는데 본 위원이 이 부분에 대해서 질문을 드리는 이유는 대행사업비의 대부분이 용인시 사업이잖아요. 우리시에서 어떤어떤 사업을 하겠다하고 그 사업비를 도시공사에 위탁해서 대행하고 있는 거잖아요. 그런데 실제적으로 대행사업비가 가서 사실은 그 1588억이라는 예산 자체가 묶여 있는 거예요, 어떻게 보면. 그러면 그게 시민들을 위한 사업으로 계속 순환이 돼서 계속 사업이 적기에 사업이 진행되어야 하는데 사실은 절차상이나 여러 가지 문제점 때문에 돈은 가지고 있고 사업은 진행되지를 않아요. 도시공사는 도시공사대로 부채비율을 높이는 이 부분이 문제가 되는 것이고 우리시는 이 사업을 제때 제때 해야 되는데도 불구하고 하지를 못하고 오히려 은행에 돈을 갖다놓고 있으면 그 많은 사업을 추진을 못하고 있는 그런 현실 때문에 이 부분을 말씀드리는 거예요. 그래서 이 대행사업비는 도시공사의 문제만도 아니고 전반적으로 점검이 필요한 사업이에요. 사업부서에서도 일단 사업을 계획해서 예산을 반영해서 그거를 추진하고 있는데 도시공사에 위탁은 던져놓고 나서 보면 제대로 그때부터 진행이 안 되는 사업이 많아요. 그리고 지금 몇 년씩 묵혀 있는 사업들도 있어요. 그러면 전체적으로 볼 때 이거 상당한 손해예요. 도시공사도 그렇고 우리시에서도 그렇고. 이런 사업에 대해서는 종합적인 진단이 필요하고 도시공사에서도 사장님도 말씀하셨듯이 사업을 빨리 진행할 수 있도록 노력하는 것처럼 이 사업이 어찌됐든 행정절차든 다른 문제점에 대해서 지역 간 민원이든 빨리 해소해서 최대한 빨리 사업이 진행될 수 있도록 사업부서하고도 검토를 하셔야 될 부분이에요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

저희가 더 노력하겠습니다.
진석

김진석위원

그리고 추가적으로 한 가지만 더 여쭤보겠습니다. 지금 SK반도체 클러스터 일반산업단지 조성 관련 돼서 사업승인이 나고 사실 토지보상 공고 등 많은 부분에 대해서 진행되고 있는 것으로 알고 있는데 현재는 어디까지 어떻게 진행되고 있는지 설명 부탁드리겠습니다.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

제가 답변드리겠습니다. 저희는 SK반도체 보상업무를 주식회사 용인일반산업단지로부터 수탁을 받아서 대행해서 수행하고 있고요. 보상업무가 지난 6월에 토지보상계획공고가 나갔고 바로 연이어서 지장물 보상계획공고가 7월에 나가고. 공고가 나가서 공람절차를 거친 다음에 토지 부분에 대한 감정평가가 이루어져서 11월초부터 보상협의를 진행하고 있습니다. 그래서 현재 보상협의의 진도가 많이 나간 것은 아니지만 나간 보상비가 약 한 120억 정도 집행이 이루어지고 있습니다.
진석

김진석위원

굉장히 많은 부분은 아니네요.
재만

김재만용인도시공사도시사업본부장

예, 그렇습니다.
진석

김진석위원

이 부분에 대해서 본 위원이 지역구이다 보니까 우려되는 부분도 있고 걱정되는 부분도 있고 그래서 당부의 말씀을 좀 드리고 싶은데 사실 여러 가지 보상 관련 돼서 지역주민들 간의 민원이나 마찰은 상당히 갈수록 심화될 거예요. 지금도 많은 민원 부분이 발생하고 있는데. 그럴 때 도시공사가 그 부분을 위탁 대행을 하고 있으면서 사업을 SPC로 해서 사업을 지분 20% 해서 같이 참여하고 있잖아요. 그리고 또한 보상 부분을 맡아서 하고 있는 것이고. 그렇다면 도시공사의 역할론이라는 것이 상당히 중요해요. 우리 용인시가 직접 그 보상에 참여할 수 없는 부분에 대해서 도시공사가 지금 대행하고 있는 것이고. 도시공사는 SK가 원삼에 들어오지만 원삼의 토지주들과의 가교 역할로 해서 도시공사의 역할은 상당히 중요한 부분이 될 거예요. 그래서 도시공사 어떤 역할을 하면서 어떤 스탠스(stance)를 취하고 있는지 그런 부분에 대해서도 본 위원이 듣고 싶고 그리고 지역에 SK가 제대로 안착하기 위해서는 지역주민들의 피해가. 지역주민들을 희생해서 들어와서는 안 되잖아요. 그때 도시공사가 중요한 부분을 해줘야 해요. 사장님께서는 그에 대해서 한 말씀 해주시지요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예. 사실 굉장히 큰 규모의 사업이 또 상대적으로 농촌 지역에 들어가게 되다 보니까 이런저런 충격이 적지 않다는 것은 저도 십분 이해가 됩니다. 다만 저희가 맡고 있는 것은 아까 도시본부장이 말씀 드렸다시피 보상과 관련한 업무를 저희가 전적으로 수행하고 있습니다. 물론 보상가 관련해서 최근에 민원이 많이 제기되고 있는 것이 사실인데요. 평가기관선정과정에는 저희가 직접 평가기관을 선정에는 관여할 수 없고 조사와 집행에만 관여하고 있는데. 저희들로서는 오랫동안 터전을 잡고 살아온 지역민들이 적정한 보상을 받을 필요성에 대해 공감하기 때문에 조금 더 평가과정에서 강한 평가를 할 수 있는 사항들을 조금이라도 더 얹기 위해서 현장에 사무실을 열고 직접 조사 하면서 평가에 유리할 수 있는 사항들을 최대한 발굴해왔다 말씀 드릴 수 있을 것 같습니다. 이런 부분은 저희들의 노력이고요. 평가 그 자체를 더 해달라 말라 하는 부분을 요구하는 것은 저희들 권한을 넘어서는 불법적인 사항이라서 거기까지는 못하지만 평가를 온전하게 받을 수 있는 조사에 대한 역할은 최선을 다해서 해왔다는 말씀을 드리고요. 아까 말씀하신 대로 SK가 들어오게 되면 공간적으로 해당 지역에 대한 개념이 완전히 바뀌게 될 텐데 그런 경우에 좀 더 안정감을 갖고 정착할 수 있도록 하는데 공사가 후속사업을 고민해야 하지 않느냐 하는 부분을 생각하고 있습니다. 아직 반도체협력단지에 대한 부분을 추진하다가 현재 산업단지 물량을 받지 못해서 진행을 못하고 있는데 그런 후속적인 사업이나 지역안정 또는 발전을 위한 고민들은 계속 해 나갈 수 있도록 그렇게 준비 하겠습니다.
진석

김진석위원

어쨌든 보상이라는 것은 어떤 게 적정하고 만족이라는 것은 사실 없어요. 하지만 지역주민들의 피해를 최소화하고 그로 인해서 또 보상 관련되거나 여러 가지, 지금 원삼면에도 비상대책위원회든 지역발전협의회든 여러 가지 협의체가 구성되어 있는데 그분들이 여러 가지 소송에 휘말리거나 문제가 제기될 수 있는 상황까지 갈 수도 있어요. 그래서 도시공사의 역할이 상당히 중요하다고 생각하고 있어요. 그 부분에 대해서 충분한 가교와 조율 역할을 해 주시고. 말씀하신 대로 사장님이 지금 생각하고 있는 그 부분을 꼭 실천해서 지역주민들의 피해를 최소화 할 수 있도록 해주시기 바라겠습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

더욱 노력하겠습니다.
진석

김진석위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김운봉 위원 질의해 주시기 바랍니다.

김운봉위원

업무추진비를 봤어요. 봤더니 우리 대표님이 기관장으로서 카드를 가지고 다니면서 유관기관 관계자들을 매달 만나신거야. 거의 빠진 적이 없어요. 특별한 이유가 있나요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

당연히 유관기관들과의 평소에 계속적인 유대관계를 가져야 하는 것은 당연한 필요가 아니겠습니까. 그런 차원에서 유관기관과의 만남을 오히려 좀 더 적극적으로 가지려고 하고 있습니다.

김운봉위원

그러면 반대로 다른 유관기관에 있는 분들은 식사비를 안 내시는 거예요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

글쎄요.

김운봉위원

대표님만 맨날 쓰시는 거예요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

다른 기관하고 저희하고 기관의 특성이 달라서 그런 부분을 같이 비교할 수 있는지는 모르겠습니다. 다른 기관은 어떻게 하고 있는지 제가 정확히 알지 못하는 상태에서 말씀드리는 것은 적절하지 않을 것 같습니다.

김운봉위원

그래서 봤더니 MOU양해각서 체결을 많이 하셨어요. 특별한 이유가 있나요? 여기 지금 어디랑 했다고 말하기는 그렇고 어떻게 해서 이런 데랑 8개기관하고 같이 하고 경전철도 하고 이랬는데 특별하게 MOU를 어떨 때 하는 것인데 MOU를 이렇게 하신 거예요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

서로 기관의 필요성에 의해서 협조하는 사항이 있고요. 또는 사회적인 캠페인과 관련해서 상호 협조할 수 있는 사항은 기관의 사회적 역할로서 하는 부분도 있고 그렇습니다만. 여기 경전철을 말씀하셨으니까 경전철하고 도시공사하고 무슨 관계가 있느냐 판단할 수도 있는데요. 사실 경전철은 움직이는 홍보 주체잖아요. 그래서 저희 공사가 필요로 하는 홍보사항을 경전철역이나 또는 그 차량에 활용할 수 있는 방안에 대한 점에서 저희 쪽에서 유리한 점이 있을 수 있고요. 또 경전철 입장에서는 그쪽의 입장을 정확하게 다 알지는 못합니다만 저희가 추진하는 사업이나 시설에 경전철을 통한 접근성을 홍보할 수 있는 부분이 있어서 이런 식으로 상호 윈윈 할 수 있는 사항을 기반으로 해서 MOU체결을 추진하고 있습니다.

김운봉위원

그런 뜻에서 하셨다고 하면 경전철의 어떤 도시공사에 대한 플랜 같은 것이 걸려서 달려야 하는데 그런 것은 없고 역을 타겟으로 했다고 하니까 경전철 에버라인의 에버랜드 그러듯이 용인도시공사가 달리고 있다 이렇게 하시는 것은 타당한 것 같고. 역에 하시는 것은 지금 본 위원이 가보지는 않았으니까 그 부분은 조금 그렇게 할 것이고요. 대학교나 이런 데를 예를 들어서 우리 도시공사 직원들이 학교를 간다든지 이렇게 해서 MOU를 맺어서 몇 프로를 디씨를 받고 이런 것으로 했다고 하면 질이 높아지는 것이니까 그거는 제가 박수를 치지만 그냥 단순하게 세미나나 무슨 교육을 받기 위해서 이걸 했다고 MOU를 맺으신 것은 생각을 더 해보시기를 부탁드리고요. 우리 자동차보험을 업무차량하고 교통약자차량에 들었는데 한 군데 업체가 입찰해서 들어왔다고 하는데 특별한 이유가 있는 건가요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

글쎄요. 참여한 데가 한 군데밖에 없어서 계약법상 거기하고 수의계약을 맺을 수 있는 사항이 되고. 또 그걸 계속 미룰 수 있는 사항이 아니라서 계약을 맺는 것으로 알고 있습니다.

김운봉위원

대부분 금액 때문에 그런 것인지는 모르겠지만 여러 군데가 들어와서 최고로 유리한 쪽으로 하셨어야 하는데 그냥 단순하게 한 군데가 들어 왔으니까 그냥 했다. 이렇게 하는 것은 좀 문제점이 있는 것으로 보이니까 차후에 그래도 업체를 받아서 수의로 주는 한이 있어도 몇 군데를 받아서 해주시기를 부탁드리겠습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

그렇게 노력하겠습니다.

김운봉위원

그리고 평온의 숲이 지금 보면 소송까지 가고 여기에 준 자료에 사유에 보면 ‘개인적인 위법이지 회사와는 관련이 없어 용인도시공사 명예 실추가 아니다’ 이렇게 여기다가 써 놓으셨잖아요. 이거 아니에요. 용인도시공사가 명예가 실추입니다, 이거는. ㈜장율에서 뭘 잘못해서 소송이 걸렸어도 이거는 용인도시공사에서 그만큼 피드백을 안했기 때문에 이런 일이 벌어진 거예요. 관리감독을 안 하셨다는 것이지. 이거 그냥 여기하고 평온의 숲만 통자로 하고 이런 작은 것은 다 거기서 맡아서 하니까 우리가 범주할 수가 없다. 그거는 답변이 안 돼요. 여기에 문제가 되는 것이 언제 끝날지 모르지만 이게 끝나서 ㈜장율을 손 떼게 하는 것도 쉽지 않을 겁니다. 그래서 과연 어디까지를 피드백을 해서 갈 것인지에 대해서 진짜 고민 많이 하셔야 하는 거예요, 이거는. 대법원에 가서 도시공사가 이긴다고 해도 이거는 어떻게 보면 창피한 거예요. 그러니까 추후에 이런 저기가 있어서는 안 되는데 우리 대표님이 어떻게 하실 것인지 간단하게 답변 좀 해주세요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

현재 관리감독에 관한 사항은 물론 협약사항에 한계가 있기는 합니다만 1월 3일 정도로 이 협약은 선고 결과와 관계없이 협약기간은 1월 3일로 끝납니다. 그 이후에 관한 다른 법적 분쟁을 일으킬 가능성은 있기는 합니다만 다시 불가피하게 만약 계약을 해주는 상황이 생긴다고 하면 금방 말씀하신 것처럼 운영이나 회계 관련된 사항이 저희가 관리할 수 있는 내용을 반드시 담아서 진행하도록 하겠습니다.

김운봉위원

도시공사에서 자연휴양림 손 뗀지 얼마나 됐지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

금년 7월 1일부로 저희가 운영 안 하고 있습니다.

김운봉위원

본 위원이 궁금한 것이 어떻게 해서 시로 넘어가고 도시공사에서 그만두게 된 과정이 뭐예요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

저희하고 일체 협의가 없었기 때문에 제가 드릴 말씀이 없습니다.

김운봉위원

본 위원이 도시공사에서 맡아서 해야 될 시설을 갑자기 뜬금없이 시로 가져온 것이 도시공사에서 운영을 잘 하고 있었는데, 또 시설이나 이런 관리를 잘 하고 있었는데 갑자기 시에서 이렇게 했다. 얘기도 없었다는 것 아니에요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예.

김운봉위원

그러면 여기서 적극적으로 무슨 얘기가 있었을 것 아니에요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

물론 그 과정에서 있었던 말씀을 다 드리는 것은 적절하지 않은 것 같고요. 협약에 있는 문구를 근거로 해서 협약을 시에서 운영하겠다는 사항에서 계속 그걸 갖고 서로 입장을 가지고 분쟁을 일으키는 것이 적절하지 않으니까 일단 참았는데요. 이 부분에 대해서 더 이상 언급을 하는 것은, 이미 지나간 사항을 언급하는 것은 적절하지 않은 것 같습니다.

김운봉위원

그러면 평온의 숲을 노인복지과에서, 장애인과에서 가져간다고 하면 그냥 또 주실 그런 마음도 있으세요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

지금 그런 차원의 문제는 아닌 것 같습니다.

김운봉위원

그런 차원의 문제입니다. 쉽게, 지금 도시공사에 위탁을 줬을 때는 계약기간도 남았었잖아요. 그런데 그 중간에 해제를 하고 갖고 오라고 한 것은 뭔가 문제점이 있거나 아니면 또 다른 뜻이 있다 이렇게 판단할 수밖에 없는 거예요, 그 기준은.
찬용

최찬용용인도시공사사장

제가 취임하기 전에 시와 저희 공사 간에 맺었던 협약이기는 합니다만 그 협약에 독소조항이 있었던 것으로 저는 알고 있고요. 저희가 그 협약에 저희 입장에서 독소조항은 지금은 다른 협약에서는 그걸 담지 않고 있습니다.

김운봉위원

십몇 년 하다 보니 이제 도시공사에서 자연휴양림을 손대기가 버거워서 살짝 발 빼신 거예요? 그건 아니에요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

그럴 리가 있겠습니까.

김운봉위원

본 위원이 볼 때는 느낌으로 그렇게 느껴지는 거예요. 그래서 갑자기 업무를 행정적으로 하시는 분들이 그걸 가져간다고 해서 산림채용관이랑 같이 한다고 하니까 거기에 인정하고 넘어갔지만 그거는 좀 아닌 것 같아서 여쭤봤고요. 아까 우리 전자영 위원님이 질의한 부분을 아마 대표님은 잘 모르실 것인데 그때 당시에 저 하고 위원님들이 거기 도시계획을 들어갔던 기억이 나요. 그때 당시에 저희가 공기업에 줘야 한다고 얘기했는데도 불구하고 이게 지금 민간으로 간 사항인데 그때 당시에 도시공사 했던 내용을 보면 제안했던 내용이랑 민간 내용이 같은 거야. 그래서 언론에 나왔던 거예요, 그게. 그거는 어떻게 된 거예요? 어디서 유출된 것이라고 보시는 거예요?

웃음

찬용

최찬용용인도시공사사장

아까도 저희 도시사업본부장이 말씀드렸다시피 2019년 3월에 토지소유자들의 재산권 제한 문제를 이유로 해서 민간 환지방식으로 시행하겠다는 결정을 해서 저희한테 회송이 됐지 않습니까. 그 이후에 관한 사항은 저희가 언급하는 것이, 또 저희가 그 내용을 알 수도 없고요. 그게 어떻게 해서 그런 내용이, 지금 말씀하신 사항이 있는지 여부는 저희들이 알지도 못하고 또 말씀드리는 것도 적절하지 않은 것 같습니다.

김운봉위원

그래서 그게 어떻게 보면 도시공사에서 안 해서 민간에서 못하고 있는 것인지 모르겠지만 기흥역세권2만 계속 흉물로 남아서 피해는 주민들이 그대로 보고 있는 거예요. 지금 3년이 그냥 흘러간 거예요. 그때 당시에는 금방 할 것 같이 하더니 뜬금없이 3년이 그냥 허송세월을 보낸 거라니까요. 2018년 10월에 제가 기억하기에는 그때인데. 지금 벌써 2021년이 됐으니까. 이게 돼서 아쉬움이 있고. 무슨 사업을 제안할 때 도시공사에서 적극적으로 해서 꼭 그거를 할 의지가 있으면 꼭 해주시기를 바라고. 마지막으로 우리 대표님한테 업무추진비를 쓸 때 기관 단체장들, 유관단체도 좋고 그렇지만 우리 도시공사에 있는 여러 부서 있잖아요. 거기 있는 직원들이랑 가서 소통하시고 그렇게 하시기를 당부 드립니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

실제로도 또 저희 직원들한테 격려차원에서 쓰는 비용도 이 안에 꽤 포함되어 있습니다.

김운봉위원

격려를 하시는지 그거는 모르고 본 위원이 봤을 때는 그것보다 더 바깥으로 나가는 것, 그게 더 많으니까 내실을 해서 밑에 직원들하고 같이 가서 쓰레기는 안 주워 보셨잖아요. 그런 데 가보시라는 거지. 가서 커피 먹으면서 해서 그들이 불편한 것이 무엇인지, 바꿔야 될 점이 무엇인지를 피드백을 주셔서 도시공사가 날로 발전되기를 기원합니다. 이상입니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

고맙습니다. 제가 좀 더 열심히 다니겠습니다.

김운봉위원

예.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김희영 위원 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

사장님께서 오신 지가 작년하고 올해 두 번째 행감을 받으시는 거지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 그렇습니다.
희영

김희영위원

작년에는 사실은 오신지 얼마 안 되셔서 업무파악 안 되어 있으셔서 많이 질타도 받고 그랬었는데. 올해 1년 정도 하시면서 소통하려고 하시는, 용인시의회하고 유관기관하고 소통하려는 모습은 바람직한 산하기관 장의 모습으로 해서 바람직한 모습이라서 그에 대한 것은 칭찬 드리겠습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

고맙습니다.
희영

김희영위원

222페이지 보면 작년 행감 지적사항이 여러 가지가 있어요. 플랫폼시티에 대해서 행감 지적을 많이 얘기를 했어요. 지금 플랫폼시티의 현황이 시민들이 많이 궁금할 텐데 원래 최초에는 9000세대 정도였는데 1만 1000세대로 많이 늘었지요? 그 부분에 대해서 간략하게 설명해 주시겠어요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

1만 1000세대로 늘어난 것은 아마 정부에서 3기신도시로 편입 하면서 주택공급을 확대하려는 계획 때문에 다소 주택규모를 작게 하는 부분을 일부 포함돼서 세대 수가 늘어난 것으로 알고 있습니다.
희영

김희영위원

세대 수가 늘어난 부분이 있지만 명품도시, 플랫폼시티 처음 계획했던 부분을 똑같은 면적 안에 저희 가구 수를 늘리다 보니까 이후에 우리가 최초에 했던 것 하고 담으면서 조금 변경 되는 부분의 쾌적성이나 그런 부분이 불만이 있을 수도 있는데 우리가 지분이 5% 되어 있다고 하더라도 그에 대해서는 조금 더 세심히 살펴야 할 부분인 것 같거든요. 어떻게 생각하세요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예. 1만 1000세대가 85만 평에 1만 1000세대 정도잖아요. 제가 다른 3기신도시의 밀도하고 비교해 보니까 여기가 밀도가 그래도 낮은 편입니다. 그래서 그런 점에서는 문제가 없다고 보고요. 또 여기 계획 구역 내의 녹지비율이 무려 34%정도 됩니다. 사실 법적 기준이 따로 있지는 않습니다마는 일반적으로 신도시에서 녹지비율이 높다고 하는 데도 30%가 넘는 경우는 거의 없어요. 그래서 26~29% 수준에서 제가 경험적으로 보면 그런데 무려 현재 계획된 것만 갖고도 34.7%. 이 정도 녹지비율이면 아마 녹지 측면에서 상당히 비율이 높아서 쾌적성에 관련된 기본 여건으로는 갖추어져 있다 이렇게 볼 수 있을 겁니다.
희영

김희영위원

그러면 외부적인 쾌적성 문제는 그렇다고 하면 또 다른 문제가 교통문제일 수가 있어요. 가장 중요한, 그 인접한 동과의 여러 가지 문제이기 때문에 교통개선대책에 대한. 제가 짚고 싶은 것은 사장님이 보신 녹지비율이나 이런 것도 있지만 지금 3000세대 이상으로 늘어날 경우는 2000세대인가요, 토탈?
찬용

최찬용용인도시공사사장

천 이삼백 세대 늘어났을 겁니다.
희영

김희영위원

그렇게 되면 교통체증이나 이런 교통문제에 대한 대책이 조금 더 생기게 되는 부분인거잖아요. 그런 부분 자체가 우리가 부서는 아니지만 광역교통망 대책이나 이런 것들을 잘 담을 수 있는지 우리 시민들이 그걸 많이 또 우려하는 부분인 거잖아요. 그래서 말씀인데 224페이지에 보면 개발사업계획 시 민민 간의 갈등이 발생하지 않도록 철저히 계획수립 하겠다고 해서 처리완료로 되어 있어요. 세부적으로 들여다보면 지금 사장님께서 말씀하신 대로 우리가 조사와 집행만 하는 부서이기 때문에 보상협의 하는 부분에 있어서 저희가 지금 보면 GH공사, 경기도시공사는 들어가 있는데 지금 우리 용인시는 안 들어가 있는 상태. 도시공사는.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 그렇습니다.
희영

김희영위원

이게 법적 부분인 건가요? 구성할 때?
찬용

최찬용용인도시공사사장

보상협의회 구성은 열여섯 명으로 하는데 구성을 하는 주체는 저희가 아니고 시가 구성을 합니다. 이거는 저희가 사업시행자가 구성하는 협의회가 아니고 시에서 구성하는데 다양한 특수 관계인들을 참여시키고 전문가를 참여시키면서 시행자는 대표로 저희 쪽만 포함시킨 것으로 알고 있습니다.
희영

김희영위원

그래도 지금 사장님 말씀하신 대로 조사하고 집행은 우리가 할 부분인데 배제된다고 하면 사실은 보상협의회 있을 때 전문적으로 들여다보는 조사했던 사람이 배제되면 본 위원이 생각하기에는 들어가야 되지 않느냐. 법적 사항이 아니라고 하면. 꼭 그렇게 된다고 하면 이 배제된 부분은 사장님께서 차후에 이거를 반영할 필요가 있다 본 위원은 그렇게 생각하는 거거든요. 어떻게 생각하세요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

저도 그 점에 대해서 동의 하는데요. 지금 인원 구성된 부분에서 물론 저희 쪽에서도 참여 의견을 안 낸 것은 아닙니다. 다만 현재 이 상황에서,
희영

김희영위원

그 부분에 대한 것을 사장님께서 다시 한번 파악하셔서 법적 문제가 없다고 하면 조사하고 집행을 또 우리가 해야 하는 부분인 거예요. 우리의 역할에 대해서, 도시공사의 역할에 대한 것을 더 여기에 반영하시기를 바라는 마음에서 다시 한번 짚고 넘어가는 겁니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

고맙습니다.
희영

김희영위원

그리고 좀 전에 연결해서 상현2동하고 풍덕천2동에 도로가 많이 연결되어 있어요. 그런 민원에 대한 것도 조금 더 담기를 바라시는 마음에서 지적하고요. 그다음에 231페이지 보면 운영위원회 운영 현황이 있어요. 지방자치단체 당사자가 하는 계약에 관한 법률 제32조에서 하는 것인데 50억, 그다음에 물품은 10억인데 제가 항상 지적하는 부분입니다. 비율, 이거는 법적 비율입니다. 6대4로 맞추셔야 합니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 알겠습니다.
희영

김희영위원

외부 위원이 만약 당연직으로만 된다고 하면 그렇겠지만 위촉 위원을 두게 되어 있거든요. 거기에 대한 것을 성비를, 여성 위원이 아무도 없다고 하면 이게 말이 되는 건가요? 이 부분을 반영해 주시기 바랍니다.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 그렇게 하겠습니다.
희영

김희영위원

그리고 265페이지 봐 주세요. 용인도시공사 운영 현황이 있습니다. 정원이 427명이에요. 조금 전에도 질의했듯이 플랫폼시티를 하려고 하면 조직구성을 보면 도시사업본부가 사실 이 부분을 진행해야 되는 거지요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 그렇습니다.
희영

김희영위원

인력이 저희 어떻게 되나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

도시사업본부는 전체 인원이 총원이 427명인데요. 현원이 426명이고 도시사업본부에 49명이 근무 중에 있습니다.
희영

김희영위원

49명인데 그 중에 기술직이 어떻게 되나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

기술직이 31명입니다.
희영

김희영위원

그러면 약 10%밖에 안 되네요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

기술직은 10%가 좀 안 되는 경우.
희영

김희영위원

그러면 사장님께서 조직진단을 받으셨다고 했잖아요, 작년에.
찬용

최찬용용인도시공사사장

아니, 하겠다는 겁니다.
희영

김희영위원

작년에는 조직진단을 안 하셨어요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

중장기 대응전략 과정에서 기초적인 사항에 대한 정식 조직진단이 아니고요. 중장기 대응전략 과정에서 목표하는 바를 시행하려고 하면 갖춰야 될 조직에 관한 사항을 기본검토를 했었던 것이고요. 별도의,
희영

김희영위원

기본검토만 하신 거다? 조직진단은 안 하신 거다?
찬용

최찬용용인도시공사사장

정식 조직진단이라고 보기에는 부족한 점이 있습니다.
희영

김희영위원

그러면 110만 용인시 규모에 맞는 큰 사업들을 해야 하는 부분들이 있고 그리고 또 지금 우리가 특례시를 앞두고 있어요. 그런 상황이라고 한다면 이 조직진단이나 도시공사에 대해 전반적인 체계를 들여다봐야 할 필요가 있다고 생각하는데 어떻게 생각하세요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

저도 동의하고 있고요. 그래서 내년 초에 가급적 예산이 확보되는 대로 조직진단을 시행할 계획을 갖고 있습니다. 여러 가지 경영환경도 최근에 변화가 많이 바뀌었고 해서. 특히 그런 진단을 통해서 미래지향적인 조직으로 개편하는 것이 필요하지 않느냐 하는 부분은 제가 갖고 있는 의지이기도 합니다.
희영

김희영위원

필요한 부분을 잘 담아서 우리 110만 용인시에 걸맞은 용인도시공사가 되기를 바라는 마음이고요.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 고맙습니다.
희영

김희영위원

항상 도시공사가 시장님 바뀔 때마다 여러 가지 문제가 있었습니다. 그래서 양치기소년 이런 형태로 신뢰에 있어서는 사실 항상 저희가 바라보는 시각이, 시민들이 바라보는 시각이 곱지는 않은 상황이었거든요. 그래서 저희가 지금 LH에서 계셨던 전문 사장님이 오셨는데도 불구하고 현재 상황에서는 사업이나 이런 부분에서 잘 펼치지 못한 부분은 이 사항에 대한 안타까움이 있는데 사장님께서는 앞으로 조직진단과 여러 가지를 거쳐서 규모를 잘 이끌어 나가시기를 바라고요. 또 한 가지, 이번에 종합감사를 저희가 받았어요. 종합감사 전체적인 부분에 어떻게 받으셨나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

275페이지에 있는 것 말씀하시는 건가요? 이 부분은 건설 쪽에 있는 부분하고 기술감사 쪽을 받아서 일부 과다 계상된 부분에 대해서 감액하고 주의를 받았던 부분입니다.
희영

김희영위원

그것만 받으셨나요, 종합감사가? 종합감사 전체적으로 더 있으신 것으로 알고 있는데.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저희들이 올해는 이것……
희영

김희영위원

올 상반기에 5개 기관에 대한 종합경영진단하고 그런 평가를 받은 것으로 알고 있거든요. 감사도 받고. 아, 종합감사는 안 받으신 건가요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 저희들이.
희영

김희영위원

앞으로 더 감사가 남아있는 건가요? 경영진단을 받으신 거네요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

경영평가는 매년 받는 것이고 경영진단은 회사가 좀 상황이 안 좋을 때.
희영

김희영위원

경영평가는 어떻게 결과가 나오셨나요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

경영평가 결과는 저희들이 다 등급을 받았습니다.
희영

김희영위원

거기에 대해서 한 말씀 하시지요. 다 등급.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

재작년에 비해서 작년에 대한 평가를 받았는데 재작년에 비해 한 단계 좋지 않은 평가가 나온 것은 사실입니다. 그런데 실질적인 점수로는 약 1.6점 정도 하락했는데 저희들이 가장 점수가 좋지 않게 나왔던 부분이 임직원 간의 소통 부분하고 그다음에 코로나 부분하고 리더십은 상당히 괜찮게 나왔는데 그 부분하고. 소상공인들에 대한 지원 부분이 점수가 좋지 않았습니다. 그 부분을 확인해 봤더니 저희들은 노사협의를 하면서 임단협이라고 그 부분을 지속적으로 한 달에 한두 번씩 계속 해왔는데 그 외에 노사협의회라는, 법적으로 할 수 있는 위원회가 있습니다. 그 위원회를 저희들은 임단협으로 갈음해서 처리 했었는데 그런 부분이 인정을 못 받아서 소통 부분이나 이런 부분에 대해서 저희들이 지적을 받았고요.
희영

김희영위원

향후 그러면 대책은 어떻게 하실 것인지?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

그래서 저희들이 올해부터는 노사협의회를 꼭 개최하고 그리고 그런 부분에 대해서 소통을 늘리도록, 아까 여기도 나와 있지만 CEO간담회라든지 찾아가는 소통 이런 것을 해서 많이 보완하고 있습니다. 그런 부분을 하고 있고 다른 부분도 소상공인도 찾아가는 계약해서 실질적으로 계약처리나 컴퓨터하기 힘드신 분들을 직접 찾아가서 계약해주는 그런 방법도 많이 강구하고 있습니다.
희영

김희영위원

알겠습니다. 조금 전에 김운봉 위원님 말씀하셨다시피 조직 내에 그런 결속력도 다지시고 경영평가에서 나온 그 부분에 대해 정확하게 파악하고 계시고 반영하신다고 하니까 내년 감사 때 다시 한번 그 부분에 대해서 짚어보도록 하겠습니다.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 그렇게 하도록 하겠습니다.
희영

김희영위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 전자영 위원 질의해 주시기 바랍니다.

전자영위원

제가 자료제출 요청 좀 하겠습니다. 이사회 관련해서 지적 했는데 그 이사회 취임일만 지금 확인할 수 있거든요. 이사회 전임이사와 현이사까지 해가지고 이 비상임이사들의 추천과정을 입증할만한 자료. 왜 추천이 됐는지, 이 추천이 정당한 것인지. 이런 것들을 입증할만한 자료를 좀 주십시오. 감사관 감사 때도 지적했는데 기흥역세권2 도시개발사업의 표지갈이 의혹은 굉장히 중대한 사항인데 시 감사 때부터 묻혀 졌습니다. 표지갈이 의혹을 살펴봐야 할 필요가 있고 비상임이사에 대한 자료도 정말 중요한 사안인 것 같고요. 이미 도시개발사업은 쩐의 전쟁이 붙기 때문에 회계사, 변호사, 금융사, 언론사 다 얽히고설켜 있습니다. 이 표지갈이가 의혹이 제기됐던 시점에 도시공사가 사업을 하면 이득을 적게 가져가는 자. 이들은 도시공사 못하게 하겠지요. 그런 의혹이 아직까지 해소가 안 됐기 때문에 이 자료를 반드시 추감 전까지 제출해 주시기 바랍니다. 이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 황재욱 위원 질의해 주시기 바랍니다.
재욱

황재욱위원

황재욱 위원입니다. 도시공사가 사장님 취임 하시면서 아마 전반적으로 분위기도 좋아졌고 대외적으로도 긍정적으로 평가 받는 것 같은데요. 그에 대해 감사드리고 두 가지를 질문보다는 당부의 말씀을 드리겠습니다. 아까 김희영 위원님께서 말씀하셨듯이 지금 플랫폼시티가 개발계획을 앞두고 있는데요. 지금 이곳은 무엇보다 중요한 것이 사실 도시가 개발하면서 중요한 것은 기반시설과 교통이라고 생각합니다. 그런 측면에 그쪽에는 여러 가지 앞으로 교통 수요가 굉장히 많이 발생될 것으로 알고 있는데요. 지금 광역교통계획망에 대해서 아마 GH와 우리시와 우리 도시공사와 협의하고 있는데 아마 지금 난항을 겪고 있는 것으로 제가 알고 있습니다. 그렇지만 이 부분은 절대 묵과할 수 없는 부분입니다. 광역교통계획에 대해서만큼은. 그래서 이 광역교통계획망에 대해서만큼은 우리시와 우리 도시공사가 원하는 쪽으로 GH하고 협의가 될 수 있도록 이 부분에 대해서는 꼭 당부의 말씀을 드립니다. 그리고 두 번째 개발을 하면서 토지주분들한테 보상을 하게 되잖아요. 지장물이고 전부 해서 보상을 하게 되는데 그런 분들이 서운하지 않도록, 소외되지 않도록 그런 분들한테 철저하게 의견을 들어서 그분들이 서운하지 않게 보상이 잘 이루어질 수 있도록 이런 부분에도 당부의 말씀을 드립니다. 두 가지 당부의 말씀을 드렸습니다. 이상입니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

알겠습니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김진석 위원 질의해 주시기 바랍니다.
진석

김진석위원

추가적으로 한 가지만 질의드리겠습니다. 업무추진비 관련해서 우리가 보통 지자체 같은 경우는 업무추진비가 세분화가 되어 있는데 공사에 예를 들어서 기관운영 업무추진비나 부서업무추진비, 사업추진, 업무추진 등 세분화가 되어 있는데 공사 같은 경우는 공기업은 업무추진비가 하나로 되어 있는 건가요? 지금 답변을 듣다 보니까 하나로 지금 되어 있다고 그러는데 분류되지 않고? 그거는 하나로 운영하고 있는 건가요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

아닙니다. 나뉘어 있어서 사장님 업무추진비가 있고 본부장들 업무추진비가 있고 이렇게 다 나뉘어져 있습니다.
진석

김진석위원

그러니까 직급에 따라서 분류만 되어 있는 것이고.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

금액도 나뉘어져 있습니다.
진석

김진석위원

본 위원이 알고 싶은 것은 직급에 따라서 나뉘어져 있는 업무추진비가 있는데 그거 외에 기관운영업무추진비나 관공서, 지자체 같은 경우는 그게 나뉘어져 있어요. 부서면 부서에서 쓸 수 있는 업무추진비가 있고. 장이 쓸 수 있는 것하고 별도로. 그런 부분처럼 세분화되어 있나 해서 여쭤보는 것이고. 여쭤 보는 것은 업무추진비의 성격에 따라서 지출되는 부분이 다르기 때문에 공기업하고 지자체하고 다른가 해서 여쭤보는 거예요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저희들이 전체적으로 업무추진비는 조세특례법이나 이런 기준으로 해서 매출액 기준으로 산정하게 되고요. 그 이후에 예산을 확정한 다음에 지출하고 나면 상조, 격려나 그런 부분을 삭제하면서 최종 결산을 하게 되는데 저희들이 전체적으로 업무추진비라는 항목을 잡고 내부적으로는 또 나누기는 하는.
진석

김진석위원

그 부분은 본 위원도 좀 알고 있는데 전체적인 예산 규모에 따라서 업무추진비 규모가 나오는 것은 알고 있는데 혹시 이걸 세분화해서 그 항목에 따라서 지금 지출되는 부분이 아니라 업무추진비 하나의 목으로 놓고서. 자료 받는 것에서는 예를 들어서 부서장 업무추진비를 가지고 다른 여러 가지를 다 같이 쓰고 계시더라고요. 그러다 보니까 우리 지자체처럼 보통 감사를 받거나 할 때 자료요청을 할 때는 부서면 부서업무추진비, 아니면 기관운영업무추진비, 아니면 부서장업무추진비 이렇게 별도로 다 요청하게 되는데 지금 공사 같은 경우는 하나로 다 묶여서 들어왔더라고요. 그래서 여쭤본 것인데. 공기업 같은 경우는 규정이 그렇게 안 되어 있으면 할 수 없지만 이걸 세분화해서 분류해서 쓸 수 있을 것 같으면 업무추진비 별로 쓸 수 있는 성격이 다 다르더라고요. 확인해 보니까. 거기에 맞는 업무추진비가 지출되어야 할 것 같고요.
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

예, 알겠습니다.
진석

김진석위원

그 부분을 좀 확인해 주시기 바라겠습니다. 이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김희영 위원 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

추가적으로 간단한 것 다시 한번 질문드리겠습니다. 이번에 저희가 예산과에서 출자출연기관에 의한 산하기관 직원 모집 하면서 전체적으로 산하기관을 같이 모집하기로 되어 있어요. 법으로, 조례로 저희가 했어요. 그런데 제가 듣기로는 도시공사 같은 경우에 위수탁이 많잖아요. 그러다 보니까 인원을 신청했을 때 예를 들어서 3명이 필요한데 조직진단에서 필요해서 2.5명. 사람을 사실 쪼갤 수는 없어요. 그런 부분이기 때문에 가장 실제적으로 힘든 것은 그 부서에서 그 사업을 할 때 가장 어려움이 사람이 없어서 이렇게 할 때 굉장히 불편함을 많이 겪고. 그러다 보면 이게 제대로 일 처리 안 하고 업무가 과중하고. 이런 부분이 사실 있다고 들었거든요. 그래서 이번에는 출자출연기관이 전체적으로 모집해서 배분하거나 의견을 담아서 하겠지만 그런 것들에 대한 어필이 충분히 있어야 될 부분이라고 생각해요. 어떻게 생각하세요? 어느 분이 대답해 주시겠어요?
용식

정용식용인도시공사기획조정실장

저희들이 조직진단을 통해서 정원은 저희가 결정할 수 있는 것이 아니고. 조직진단을 통해서 모자란지 이런 부분에 어디서, 얼마나 모자란지.
희영

김희영위원

제가 말씀드리는 것은 당연히 그 얘기인 것이고요. 예산과에 우리가 요구하는 부분인 거잖아요. 실제적으로 어려움을 겪는 것은 그 부서가. 잠깐 말씀해 주시겠어요? 지금 되게 공감하시는데.
찬용

최찬용용인도시공사사장

통합 채용을 하게 되면 현황 수요에만 국한하고 미래 수요에 대한 부분을 배려하지 못하는 우려도 하나 있을 수 있고요. 또 하나는 금방 말씀하신 것처럼 인력 수요를 딱 잘라서 인당으로 하지 못하고 소수점으로 나오는 경우에 대해서 과연 어떻게 처리할 것이냐 하는 부분이 있을 수 있는데요. 이 부분은 채용 계획에 관한 문제가 아니고 당초에 사업별 또는 인력소요에 대한 부분을 검토하고 나면 시하고 협의를 하게 되지 않습니까. 아마 그 과정에서 직종이나 적정인력 숫자에 대한 부분은 소수점 관련된 이런 것들은 사전에 협의를 충분히 진행하고 채용계획을 추진할 것이기 때문에 크게 문제가 있을 것 같지는 않고요. 다만 조금 그 과정에서 말씀드렸던 미래수요. 조금 더 단기적으로, 지금 당장 필요한 것 위주로만 매몰되면 이후에 한두 달 후에 추가로 발생할 부분을 충분히 반영 받지 못하는 우려가 있어서 이런 단점을 보완적으로 시행할 수 있는 부분은 시하고 계속 협의해 나가도록 하겠습니다.
희영

김희영위원

예. 행감이라는 것 자체가 잘못한 것도 지적할 수 있지만 대안이나 이런 놓치는 부분을 지적할 수 있는 것에서 놓치지 마시라는 얘기를 하는 것이고 조직진단을 내년에 하신다고 하니까 그런 부분을 충분히 잘 반영해서 하시기를 바라는 마음에서 다시 지적하는 부분입니다. 이상입니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

예, 감사합니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? 사장님, 아까 우리 존경하는 김운봉 위원님께서 질의 하셨는데 사장님 답변이 조금 부족하셨고 또 모호한 부분이 있어서. 또 우리 위원회에서 조직진단, 조직 관리하는 부서의 말만 듣고 그때 당시에는 당사자인 도시공사의 입장을 들어보지 못한 관계로 이 자리에서 본 위원장이 몇 가지만 질문을 드리도록 하겠습니다.

「예」하는 위원 있음

찬용

최찬용용인도시공사사장

예.
원균

윤원균위원장

우리 용인시의 대표적인 휴양시설 자연휴양림을 몇 년 동안 관리 하셨지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

저희가 아마 시작한 것이 2013년인가로 알고 있는데요. 그 이후로 계속해서 금년 6월말까지 관리 했습니다.
원균

윤원균위원장

약 한 10여년 가까이 관리를 하셨지요. 관리하시는 동안 특별한 민원사항이나 우리 시민들이 이에 대해서 문제점을 제기한 적이 있었나요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

물론 일부 이용 중에 있을 수 있는 정도는 있었겠지만 아마 저희들 서비스 수준이라든지 관리상태 등은 굉장히 좋은 평가를 받아왔던 것으로 알고 있습니다.
원균

윤원균위원장

아까 사장님께서 위수탁 관계에 있어서 독소조항이 있었다고 말씀하셨는데 그 독소조항이 뭐였나요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

표현이 다소 강하게 들렸을 수는 있는데요. 계약한 상대방의 상호의사, 사전에 계약해지와 관련된 것은 상호 사전 협의에 관한 사항으로 있는 것이 저는 일반적인 계약에서는 필수조건이라고 생각하는데 여기에는 그런 사항이 빠져있고 한 쪽의 일방적인 결정에 의해서 그 계약이 해지될 수 있는 사항이 있었다는 겁니다.
원균

윤원균위원장

우리 도시공사는 용인시의 대표적인 공기업입니다. 그렇지요?
찬용

최찬용용인도시공사사장

예.
원균

윤원균위원장

어쨌든 지금 도시공사에서 위수탁 관계에서 위탁 관리하고 있는 여러 사업들이 많아요. 그런 부분이 공히 같은 그런 공통점이 있었나요? 지금 말씀하신?
찬용

최찬용용인도시공사사장

이 사항은 여기에서 특이한 사항이라서 이게 계속 시작 때부터 그렇게 해왔었다고 하는데 제가 취임한 이후로는 그런 협약은 맺은 바 없습니다. 그리고 당연히 사전에 협의를 거쳐서 하는 것은 그게 상징적 의미라고 하더라도 계약의 기본요건이라고 생각해 왔는데요. 그런 부분이 빠져 있었던 것은 의도했든 안 했든 간에 계약서 그 자체로 봤을 때는 그 부분이 독소조항으로 저는 그렇게 판단을 했습니다. 다른 부분에서는 현재 그러한 식으로 하는 사항은 없는 것으로 알고 있습니다.
원균

윤원균위원장

그때 당시에 우리 위원회에서 위원님들의 공통된 질문사항이 전문성에 관한 것이었습니다. 우리 공직사회에서 어떤 시설을 유지, 관리 하다가 전문성 문제라든가 여러 가지 문제가있어서 위수탁 계약을 체결해서 위탁을 주고 있지 않습니까. 그러면 사장님이 보실 때는 아무래도 보통 보편적인 사고방식으로 생각할 때는 공직사회에서 관리하는 것보다 도시공사나 이런 데서 관리하는 것이 전문성이 훨씬 확보된다고 보는데 사장님 입장은 어떠십니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

위원장님, 그 부분은 제가 답변을 안 하는 게 옳지 않겠습니까.
원균

윤원균위원장

어려우십니까? 그러면 마지막으로 한 가지만 제가 단도직입적으로 질의를 드리겠습니다. 그때 당시에 자연휴양림 도시공사에서 관리 인원이 몇 명이었습니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

청소 인력은 별개로 하면 12명이었나. 제가 지금 기억이 정확히 안 납니다.
원균

윤원균위원장

12명이요. 저도 대략적인 인원에 대해서는 잘. 그러면 담당부서 산림과이지요. 산림과에서 직영을 하고 있는데 그러면 그때 관리하던 12명은 지금 인력을 어떻게 배치하고 계십니까?
찬용

최찬용용인도시공사사장

그 부분은 작년에 휴양림 관리 권한을 시로 넘긴 것을 확인하고 난 뒤에 인력재배치 계획을 다 해서 산단보상이라든지 아니면 다른 시설의 관리인력 부족한 부분으로 다 재배치를 했습니다.
원균

윤원균위원장

어쨌든 본 위원장이 보기에는 인력재배치라고 말씀 하셨는데 아무래도 그 열두 분에 대해서는 아마도 잉여인력으로 생각지 않을 수가 없습니다.
찬용

최찬용용인도시공사사장

위원장님, 그게 잉여인력은 아니고요. 말씀 중에 죄송합니다만,
원균

윤원균위원장

왜냐하면 이미 관리하다가 관리가 전환돼서 나머지 관리하던 인원들은 재배치라고 말씀하시고 적절하게 하셨다고 하는데 이게 어떤 절차적인 절차를 거쳐서 또 많은 시간을 두고 검토해서 했다라고 하면 사장님 말씀에 공감할 수가 있습니다. 그렇지만 아까 사장님 말씀대로 갑자기 관리 전환이 돼서 갑자기 인원을 배치하다 보니까 효율적인 인력 운영에 좀 문제가 아무래도 있지 않을까라는 그런 우려의 말씀을 제가 드리는 것이고요. 향후에 용인시 각 부서와 공기업인 도시공사가 그런 위수탁 체결을 할 때는 그런 부분에 있어서 꼼꼼하게 체결해야 될 것 같습니다. 아무래도 이 부분은 우리 위원회에서 그때 당시에 위원님들이 저도 많은 이야기가 나왔었고 그때는 담당부서 얘기만 듣고 도시공사 당사자 얘기를 안 들어 봤기 때문에 이 자리를 빌어서 제가 한번 의견을 여쭤봤고요. 그것과 관련된 사항들은 본 위원장한테, 아까 인력재배치 했던 부분. 또 그때 당시에 어떻게 관리 했었고 어떤 민원이 들어왔는지 다시 한번 자료를 제출해 주시기 바라겠습니다. 더 질의하실 위원이 안 계시면 질의·답변을 마치겠습니다. 용인도시공사사장을 비롯한 임직원분들께서는 오늘 행정사무감사를 통해 위원들께서 지적하신 사항에 대하여 시정 조치하여 최선의 노력을 다 해주시기 바랍니다. 이상으로 용인도시공사 소관 사무에 대한 감사를 모두 마치겠습니다. 용인도시공사사장, 기획조정실장, 도시사업본부장 수고하셨습니다. 원활한 감사진행을 위하여 100분간 감사를 중지코자 하는데 이의 있습니까? 이의가 없으므로 100분간 감사중지를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

11시44분 감사중지

13시40분 계속감사

의석을 바로 해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 감사를 속개하겠습니다. 다음은 용인시 자원봉사센터 소관 사무에 대해 감사를 실시하도록 하겠습니다. 감사진행 순서는 증인선서가 있은 다음 질의 및 답변을 듣는 순서로 진행하겠습니다. 원활한 감사 진행을 위해 증인출석 여부를 확인하겠습니다. 용인시 자원봉사센터장 출석하셨습니까?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

예.
원균

윤원균위원장

사무국장 출석하셨습니까?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예.
원균

윤원균위원장

다음은 증인 선서가 있겠습니다. 증인선서 이유는 2021년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 허위 증언을 한 때에는 지방자치법 제41조제5항 규정에 따라 고발될 수 있으며 정당한 사유 없이 선서 또는 증언을 거부할 때는 과태료가 부과 될 수 있음을 알려드립니다. 증인으로 출석하신 관계직원께서는 모두 자리에서 일어나 주시기 바랍니다. 선서요령을 말씀 드리겠습니다. 증인을 대표하여 용인시 자원봉사센터장은 발언대로 나와 오른손을 들고 선서문을 낭독해 주시고 다른 증인은 함께 손을 들어 선서한 후 선서 대표자가 직위·성명을 읽을 때 동시에 각 증인 본인의 직위·성명을 밝혀 주시기 바랍니다. 아울러 선서가 끝난 후에는 서명한 선서문을 본 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 용인시 자원봉사센터장 나오셔서 증인 선서해 주시기 바랍니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

선서! 본인은 용인시의회가 지방자치법 제41조 및 동법 시행령 제39조제1항 용인시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 의하여 소관 업무에 대한 행정사무 감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 증언을 함에 있어서는 지방자치법 시행령 제43조제5항과 용인시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제20조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 위증이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2021년 12월 1일 용인시자원봉사센터장 진광옥 사무국장 이도건
원균

윤원균위원장

증인들께서는 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 용인시 자원봉사센터장 나오셔서 소관 사무에 대해 보고 해 주시기 바랍니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

의정활동에 노고가 많으신 윤원균 위원장님과 위원님들께 감사드리며 재단법인 용인시 자원봉사센터 2021년도 행정사무감사 자료에 대해서 보고 드리겠습니다. 먼저 283쪽부터 284쪽까지 관리자 조서와 해당사항 없는 목록은 유인물로 갈음 보고드리고 286쪽부터 288쪽 2020년도 행정사무감사 지적사항 처리현황에 대해서 보고 드리겠습니다. 먼저 286쪽 상단 사회복지학교 업무협약 시 관내대학 우선 고려에 대해서는 2021년도 루터대학교 외 1곳과 업무협약을 체결하였으며, 287쪽 사업추진 시 자원봉사자의 의견반영 및 사전홍보 등 계획성 있게 추진에 대해서는 프로그램 운영 시 설문을 통한 의견조사 및 욕구조사, 만족도 조사 등을 실시하였으며 환류 평가를 통한 질 높은 프로그램이 되도록 진행하였습니다. 다음은 288쪽 자원봉사센터 기능이나 역할에 맞는 단체나 법인과의 MOU체결과 관련하여 용인시민장례문화원 외 7곳과 업무협약 체결을 추진하였습니다. 289쪽 위원회 현황과, 290쪽~291쪽까지 양해각서 현황, 292쪽 공공시설 임차 및 임차료 현황, 293쪽 각종 용역 현황은 서면으로 갈음 보고 드리겠습니다. 다음은 294쪽 출연금 현황입니다. 재단법인 용인시자원봉사센터는 자원봉사 활동에 대한 수급 정보체계를 종합관리하며 자원봉사활동에 대한 교육 및 훈련, 자원의 조직화, 네트워킹을 통한 기관·단체의 연계, 조정 및 관리 육성하는 기관으로 출연금 9억 3700만 원을 수립하여 운영하였으며 정원 13명으로 구성되어 있습니다. 다음은 295쪽 국도비 확보현황은 코디네이터 인건비 및 보험료 5546만 5000원입니다. 296쪽 공사 물품 용역 수의계약 현황은 백암면 수해피해 가구 집수리 외 1건이며, 297쪽 공용차량 수리현황은 1건 45만 2000원이 되겠습니다. 298쪽 행정정보공개 요구 건수 및 처리현황과, 299쪽 자원봉사센터 기본 현황은 서면으로 갈음 보고 드리겠습니다. 다음은 300쪽~315쪽 2021년도 주요사업 현황 중 중점사업에 대하여 보고 드리겠습니다. 302쪽 용인시 자원봉사 큰 배움터 운영은 자원봉사 리더를 양성하여 지역사회 문제를 해결하는 프로그램을 총 10회기 교육을 통하여 45명이 수료하였으며 재난 취약 계층 재가 방문 봉사와 코로나 우울 해소를 위하여 용인경전철 역사 내부에 기부정원 조성 사업을 진행하였습니다. 303쪽 재난재해 자원봉사 지원 및 운영은 재난·재해 대비 자원봉사 인적, 물적자원 관리 및 협력체계를 구축하여 적재적소에 투입과 물품지원을 위한 사업으로 올해는 3개구 코로나19 예방접종센터에 4월부터 10월까지 6689명을 지원하였으며 행정안전부와 중앙자원봉사센터에서 주관하는 예방접종센터 지원 우수기관 심사를 통하여 우수 센터로 선정되었으며 또한 관외 전남장흥 수해 피해 물품 지원, 안성시 우박피해 농가 일손지원 등을 진행하였습니다. 308쪽 지역사회 연계사업으로 기업사회공헌과 단체의 자발적인 참여를 유도하여 취약계층 및 저소득 가정을 대상으로 집수리 지원 및 마스크 지원 등 총 23회 2억 2679만 원 상당의 현품을 지원하였습니다. 다음은 316쪽부터 326쪽 자원봉사센터 예산집행 내역 및 업무실적 평가현황은 서면으로 갈음 보고 드리겠습니다. 다음은 327쪽 단체 현황 및 봉사참여 실적입니다. 329쪽 끝부분입니다. 자원봉사자 등록 수는 27만 3321명이며 총 자원봉사시간은 35만 413시간이 되겠습니다. 이상으로 자원봉사센터 소관사항 설명을 마치겠습니다. 감사합니다.
원균

윤원균위원장

다음은 질의를 하도록 하겠습니다. 용인시 자원봉사센터장, 사무국장은 지정된 좌석에서 답변에 임해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원은 발언 신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 이창식 위원 질의해 주시기 바랍니다.

이창식위원

센터장님, 몇 가지만 질문 드리도록 하겠습니다. 언제 센터장으로 부임하셨지요?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

9월 13일에 임명 받았습니다.

이창식위원

9월이요? 보통 시정연구원이나 도시공사나 문화센터나 이런 부분들은 보통 취임하시면 의회에 오셔서 소통도 하고 협치도 하시는데 전화만 하시고 안 하신 것 같아요. 특별한 이유가 있으신가요?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

특별한 이유 없고요. 위원님들께서, 그때 제가 문자 드린 것 받으셨지요 위원님?

이창식위원

저는 일단 기억이 없습니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

드렸는데 그중에서도 일부 위원님들께서는 연락 주셔서 찾아뵌 분이 있고요. 엄청 바쁜 무슨 시즌이신 것 같았어요. 그래서 연락 주시는 분들은 제가 찾아뵙고 그렇지 않으신 분들은 전화통화로 하고 그랬습니다.

이창식위원

월례회의라는 게 있고 보통 용인도시공사라든지 아니면 시정연구원이라든지 문화원이라든지 이런 분들은 월례회의에 잠깐이라도 오셔서 상임위를 벗어난, 저희가 상임위가 4개가 있는데 모르시는 분도 있잖아요, 오신 것에 대해서. 문자는 하셔가지고 저도 못 봤는데 바쁘면 못 볼 수 있는 부분들이 있잖아요. 소통 좀 하시기를 바라겠습니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

알겠습니다.

이창식위원

예. 하나만 더 여쭤보겠습니다. 299페이지 봐주세요. 이게 보면 사업비가 9억 3000 정도 되지요. 근데 여기에 인건비랑 운영비 계산하면 사업비가 1억 2800밖에 없어요. 예산 규모에 대비해서 사업비가 적은 것 같은데 사무국장님 어떻게 생각하세요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

전년도 같은 경우는 순수하게 잉여사업비가 1억 2800만 원이 더 추가 발생해서 그 부분을 올해 산입시킨 내용입니다. 그 부분 빠져 있습니다.

이창식위원

본 위원이 보기에 9억 3700이라는 것에 인건비랑 운영비 차지하는 비율이 높고, 봉사단체라는 부분들이 돈을 만들고 있는 것은 아니지만 봉사라는 게 돈 없이 할 수 있는 건 아니잖아요, 사업이라는 게. 결국은 관변단체 360 단체가 있는 건가요? 몇 개 단체가 있는 거지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

366개 단체가……

이창식위원

366개 단체가 이 사업비 가지고 쓴 거잖아요. 결과적으로 보면. 개인들에 의해서 움직인 단체도 많다는 거 아니에요. 그 말씀을 드리는 거예요. 왜 이런 말씀을 드리느냐 하면 봉사를 하는데 개인이 할 수도 있어요. 당연히 단체마다 특수성들이 있기 때문에.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예.

이창식위원

그러다 보면 예산수계라는 걸 보면 기본적으로 9억 3000을 쓰는데 인건비가 6억 쓰고, 운영비 2억 쓰고, 사업비가 1억 2800이면 대비해서 용인자원봉사센터의 기능이라는 게 봉사가 기본인데 봉사 외에 벌어지는 기능이 많지 않나 해서. 예산수계를 하시고 사업에 너무 이쪽 사업비에 대한 재원을 너무 안 챙기신 거 아닌가 해서 말씀드리는 거예요. 다른 목적이 아니라. 인건비랑 운영비 많이 쓸 수도 있지요. 그런데 여기 대비해서 사업비도 동등하게 상승됐어야 하는데 결과적으로 인건비랑 운영비는 그대로 두고 사업비가 축소되고 있어서 계속 그 말씀을 드리는 거예요. 사무국장님, 뭔지 아시지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 무슨 말씀인지 알겠습니다.

이창식위원

그럼 자치분권과랑 잘 협의를 하셔가지고 사업비가 이거밖에 없는데 이런이런 부분에서 뭔가 내려간 거잖아요. 계속 사업비가 줄어든다는 것은. 사업비가 내려간다는 건 딱 하나밖에 없는 거예요. 코로나 정국도 있지만 자원봉사센터의 순기능이 떨어지고 있는 거예요. 조직도 한 번도 안 바꾸고 있는 거잖아요, 변화가. 그럼 몇 년 동안 아무것도 안 바뀐다는 것은 답보상태잖아요. 인구는 계속 늘고 자원봉사가 필요한 부분은 계속 가고 있는데, 수요는 계속 창출되고 있는데 조직은 그대로잖아요. 그럼 결과적으로 사업을 안 한다는 거잖아. 어떻게 생각하세요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

서두에 말씀드렸듯이 저희가 2020년 초에 코로나 발생으로 인해서 행사성사업비 해서 이월금이 1억 2800만 원이 생겼습니다. 그 부분이 빠져 있는 상태라서 사업비가 적게 출연금이 명시되어 있는데,

이창식위원

코로나 정국은 인정 하는데 비율 부분을 공부 좀 하셔서 안을 찾아주시길 부탁드리겠습니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 알겠습니다.

이창식위원

하나만 더 말씀드릴게요. 내년에 저희가 큰 행사가 있어요. 시가 30년이 지나서 도민체전을 합니다. 대외적으로 나와 있는 거는 거기에 대한 얼굴, 자원봉사센터에 지금 요청이 온 것 같아요. 지금 절차가 변화된 것은 있나요? 경기도추진단이랑 공문으로 받은 게 있는지 아니면 구두로 만나셨다든지 있습니까?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예. 구두로 실무협의를 2번 정도 거쳤습니다.

이창식위원

무슨 얘기하셨어요, 실무협의회에서?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

자원봉사자 모집 방법이라든지 투입 인력인원, 용인관내에서 이루어지는 봉사자들을 어떻게 배치할 것인지에 대해서 1차, 2차로 해서 실무협의를 거쳤고 거기에 대한 투입인력이라든지 익년도에 종합체육대회 관련해서 내부적으로 계획 중에 있습니다.

이창식위원

어쨌든 협의하셨다니까 잘 하시겠지만 우려돼서 말씀드립니다. 본 위원도 도민체전을 다녀보면 얼굴이에요. 경기는 선수들이 하고 나머지는 다 경기도에서 운영을 전부 다 해요. 체육시설에 대해서 전반적으로 게임이나 이런 부분에 대해서. 근데 우리가 하는 부분들은 오시는 손님에 대해서 안내부터 해가지고 차도 하고 굉장히 많은 역할들을 하세요. 그럼 갈 때 누구 생각이 나느냐. 운동경기 한 것은 그 순간만 있기 때문에 경기는 잊어버리고 말아요. 근데 친절도는 용인시의 영원히 남는 부분들이에요, 왔다 가시는 분들께. 그럼 결과적으로 자원봉사센터에 봉사하시는 분들이 아무것도 안 주는데 열심히 하시는 분은 없다고 봐요, 할 수도 없고. 처우라는 게 굉장히 중요한 거예요. 무슨 말씀이신지 아시지요, 사무국장님. 그래서 자연봉사센터에서 기본 매뉴얼을 만들어서 타 시도에 나가서 스마일 잘 되고 이런 벤치마킹을 하셔서 처우 부분과 정확히 경기도 종합체육대회추진단에서 요구하는 것과 용인시자원봉사의 입장에서 얘기하는 부분을 정확히 선을 그으셔서 자원봉사하시는 분들이 소외감 없이 할 수 있도록. 그래서 내년 이맘 때 행감을 어떤 분이 하든지 그때 ‘참 잘 하셨습니다’ 이 말을 듣기를 바라겠습니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다. 위원님 말 잘 새겨듣고 내년에 차질 없이 진행하도록 하겠습니다.

이창식위원

벤치마킹을 좀 많이 하세요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다.

이창식위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김희영 위원 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

예, 김희영 위원입니다. 좀 전에 이창식 위원님도 말한 부분에 대해 저도 질문 드리겠는데요. 센터장님, 자원봉사센터장으로서의 소회에 대해 말씀 해 주시겠어요?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

특별한 차이 없습니다. 직무상으로 말씀하시는 거예요?
희영

김희영위원

센터장으로서 지금 여기 취임해 오셨잖아요. 그 부분에 대한 것을 말씀을 해 달라는,
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

개인적인 소감 말고 직무상으로 소감을 말씀드리면 아까도 이창식 위원님 지적해주셨는데 조직과 예산 문제에 있어서 사업비가 적은 것 아니냐라는 좋은 지적 해주셨습니다. 저희도 해마다 경영평가를 받는데 일의 양에 비해서 직원이 적은 것 아니냐라는 경영평가의 부분도 있고 그래서 내년에는 예산을 투입해서 조직진단을 탄탄히 한 다음에 예산과 조직을 어떻게 늘려나갈 것인지 용역에 한번 태워 보고 거기에 대한 사업도 열심히 하려고 합니다. 일단 내부조직을 결속해서 예산과 인력을 확대를 하고 두 번째로는 용인시자원봉사활동이 활발하게 이루어지도록 좋은 프로그램과 시민들의 참가를 유도하고 하겠습니다.
희영

김희영위원

110만 용인시민의 자원봉사센터장으로서의 철학과 가치를 여쭤보는데 좀 전에 말씀을 그렇게 하셔가지고 제가 굉장히 놀라웠고요. 왜냐하면 기관장들에 대한 소통 문제를 지금 얘기하고 있습니다. 그런데 지금 9월에 오셨는데 10월에 다른 기관장들은 열심히 노력합니다. 저랑 소통하는 부분에 대한 것들은, 지금 행감을 앞두고 문자 받은 것밖에 없습니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

제가 와서 바로 드렸는데.
희영

김희영위원

그런 부분에 있어서 노력이. 왜냐하면 여기가 다른 데가 아닙니다. 자원봉사센터가 뭡니까? 봉사정신과 헌신하는 마음이 있어서 철학적인 마음을 가지고 임해야 되는 부분입니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

감히 또 위원님들 바쁜데 만나자고 또 그래서 왔다고 하기가 번거롭고 그래서,
희영

김희영위원

일련의 과정을 지금 보면,
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

저는 위원님들 콜 올 때를 정말 많이 기다렸습니다. 위원님 솔직히 말하면 ‘나 여기 의회 출근했는데 잠깐 왔다 가라’ 이렇게 좀 했는데 서로 제 마음과 좀,
희영

김희영위원

그에 대한 마음가짐이 시민과의 소통도 그런 거예요. 지금 여기 봉사 단체가 얼마나 많습니까? 센터장님이 센터장으로 왔을 때 관에 있을 때 하고 센터장으로 있을 때 하고의 위치가 다른 겁니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

알겠습니다. 위원님 말씀 무슨 말씀인지 잘 알아듣고요. 앞으로는 소통 잘 하도록 노력하겠습니다.
희영

김희영위원

오늘 행감에 임하는 데도 마찬가지예요. 제가 몇 년 동안 해도 행감 기간에 기다려 본적이 처음이에요.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

아니 저희는 아까도 말씀드렸는데,
희영

김희영위원

일련의 과정을 전체적으로 말씀드리는 겁니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

화면에 2시라고 떠서 저희는 ‘아 30분 전에 가야지’ 하고 30분 일찍 왔습니다. 그런데 화면 하고 착오가 있었던 걸로 보여집니다. 일부러 그러지는 않았습니다.
희영

김희영위원

그래서 관에 있을 때 하고 지금 나와서 센터에 있을 때의 마음가짐을 진짜 새롭게 마음가짐을 갖고 임해야 된다는 부분에 있어서,
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

무슨 말씀인지 잘 알아들었습니다, 위원님.
희영

김희영위원

그 부분에 있어서 연계해서 질문 드릴게요. 조직 운영하는데 있어서 기관 직원들에 대해 수직적, 수평적 생각으로 조직을 대하는 태도에 대한 것들이 이번에 김장김치 행사를 하면서 시민들한테서도 지적을 받았습니다. 지금 이 자리에서 센터장님이 한번 말씀을 해보시지요, 그 부분에 대한.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

저희가 이번에 김장사업을 추진하면서 기업에서 후원을 3000만 원 받고, 사회복지 공동모금에서 2000만 원을 받아서 총 5000만 원의 예산으로 사업을 실시 했습니다. 그래서 봉사단체를 부를 때 어디를 부를까 고민하다가 김장을 할 거면 그래도 부녀회단체가 낫지 않겠나라는 의견이 있어서 부녀회단체 1곳만 불렀습니다. 저희가 공문을 보낼 때 부녀회단체 80명을 요구하고 그날은 코로나19로 인해서 음식이 제공되지 않으니 이런 것들을 오시는 분들한테 알려줘라. 그리고 2차 접종이 끝나신 분들에 한해서 지원을,
희영

김희영위원

센터장님 여기서 변명을 듣고자 하는 자리가 아닙니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

아니 변명이 아니라 과정을 설명 드리는 거예요, 위원님. 그랬는데 위원님 어쨌든지 간에,
희영

김희영위원

저기 위원장, 정회를 요청합니다.
원균

윤원균위원장

원활한 감사 진행을 위하여 10분간 감사중지코자 하는데 이의 있습니까? 이의가 없으므로 10분간 감사중지를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

14시01분 감사중지

14시08분 계속감사

의석을 바로 해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 감사를 속개하겠습니다. 김희영 위원께서 계속해서 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

센터장님, 저희가 센터장님이 여기에 오면서 그런 소통의 부분도 있지만 저희가 기대하는 바도 많습니다. 그러기 때문에 그런 것들 다 담아서 봤을 때는 저희한테 하는 부분이나 이런 것들은 제가 정회 중에 했던 이 부분에 대한 것을 잘 담아내시기를 바랍니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

예, 알겠습니다.
희영

김희영위원

추가 질의하겠습니다. 286페이지를 보게 되면 행정사무감사 지적사항 처리현황이 있어요. 사회복지학교 업무협약 시 관내대학 우선 고려 이 부분 반영하셨다고 조치결과 하셨다고 하셨는데 우리 현재 관내대학이 몇 개나 있지요, 사회복지 쪽으로 해서?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

사회복지 쪽은 정확하게 학교는 10개 정도.
희영

김희영위원

그러면 조치결과 해가지고 했다 그래서 지금 추천으로 MOU 하고 했던 것은 2개 학교밖에 안 됩니다. 다양하게 노력했던 부분이라고 볼 수가 없어요. 그 부분에 대한 것 다시 한번. 10개 대학이 있으면 그 대학마다 다양한 인적자원이 있는 부분인 거예요. 더 포괄적으로 담기를 바라고요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 알겠습니다.
희영

김희영위원

그다음에 그 밑에 보면 자원봉사자 활성화가 될 수 있도록 자원봉사교육강사단 인력충원 등 방안마련 이렇게 해서 했어요. 코로나 축소로 해갖고 전체적으로 작년, 올해 조금 힘든 상황이긴 해요. 그렇지만 자연봉사자 교육강사단 활용하는 부분에 있어서는 저희가 코로나 때문에 할 수 없다고 하더라도 더 환경적으로 힘든 사람들은 더 많아지고 있는 상황인 거잖아요. 그렇기 때문에 이 부분에 대한 것은 현 상황이기 때문에 어쩔 수 없다? 이거 가지고는 답이 안 될 것 같아요. 구체적 대응방안이나 이런 부분에 있어서 더 노력하는 부분이 있어야 될 것 같은데 어떻게 생각하세요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

그전에 교육강사단 단장이라고 하시는 분하고 최근에 만나서 얘기를 드렸습니다. 차츰 위드코로나(With Corona) 관련해서 상황이 좋아지게 되면 익년도에 청소년 프로그램이라든지 이런 것을 할 때 확대해서 교육강사단을 살릴 수 있는 방향으로 서로 협의했고 그 부분에 대해서 어떤 방향으로 갈 것인지에 대해서 구체적으로 논의할 계획입니다.
희영

김희영위원

교육강사단도 일이 없어서 봉사할 수 없어서 어려움도 있겠지만 자원봉사센터로서는 내실 있는 시간을 가질 수 있는 계기를 마련해야 될 거라고 생각 하거든요, 그 시간 동안은. 그런 부분에 있어서 축소됐기 때문에 어쩔 수 없다 이거 가지고는 답이 안 될 것 같아요. 그래서 그 부분은 살펴보셔야 될 것 같고요. 그래서 다시 한번 지적하는 겁니다. 그리고 288페이지 보면 MOU체결 이것도 좀 전에 말씀드렸다시피 지역자원 활용해서 한다고 했지만 이 부분도 저희가 볼 때 만족할 수 있는 부분이 아닌 것 같아요. 용인시 협약기관 8곳 했다. 적극 발굴, 다양한 협력단체 발굴하겠다. 이거는 형식적인 거예요. 그래서 코로나 상황으로 자원봉사를 못하고 있는 상황이라고 하면 부족했던 부분, 챙기지 못했던 부분을 조금 더 들여다 고 내실을 기해주시기를 바랍니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 알겠습니다. 그렇게 하도록 하겠습니다.
희영

김희영위원

그리고 293쪽을 봐주세요. 보면 자원봉사활성화시스템개발이 있어요. 이거 어떤 거예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

자원봉사시스템개발 같은 경우는 그 전에 NFC시스템이라고 2018년도에 개발한 시스템이 있습니다. 그거에서 한 단계 업그레이드된 시스템개발인데 자원봉사활동을 하게 되면 활동한 곳에서 활동일지를 저희한테 보내줘야지만 저희가 승인하게 되면 인정이 됩니다. 그런데 지금 시스템 같은 경우는 자원봉사활동이 이루어지면 팩스라든지 메일이라든지 이런 식으로 보내다 보니까 어르신들 같은 경우는 휴대폰은 다 쓰지만 메일을 보낼 수 있고 팩스를 보낼 수 있는 여건이 잘 안 되다 보니까 이런 부분을 편리하게 하기 위해서 핸드폰으로 찍어서 업로드만 해서 저희가 제공하는 URL로 보내주시기만 하면 바로 저희가 승인할 수 있게끔 그런 시스템을 이번에 개발 했습니다.
희영

김희영위원

이번에 개발한 거예요? 앞으로 이거를 가지고 활용하는 거네요? 그러면 자원봉사도 연령층이 확대되는 이런 부분이 있는 거네요. 잘 알겠고요. 그다음에 309페이지를 봐주시겠어요. 309페이지 보면 V-서포터즈 지역사회연계사업 해가지고 후원현황이 있어요. 조금 전에 센터장님도 보고하셨지만 총 23회 해서 2억 2679만 원 됐다고 되어 있어요. 근데 작년하고 올해하고 비교했을 때 어떤가요, 이 부분이?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

작년에 비해서 더 증가한 것으로 알고 있습니다.
희영

김희영위원

코로나 상황에서도 이 부분에 대한,
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

증가했고 기업이라든지 개인단체 이런 부분에 있어서 코로나 상황으로 인해서 경제적으로 힘들다 보니까 저희 쪽으로 많은 지원을 했습니다. 그리고 접종센터에 봉사활동하시는 분들 대상으로 해서 후원을 많이 해주셨습니다. 물품이라든지.
희영

김희영위원

지금 보면 일괄적으로 거의 대부분이 지금 마스크예요. 23회 했다 하더라도 결국 전체적으로 마스크 부분인 거거든요. 현 상황에서 코로나 시국에서 필요한 부분은 마스크라도 할지라도 팬더믹이 계속 지속되는 건 아니잖아요. 횟수가 마스크만이 아니라 이런 부분에 있어서도 후원 서포터즈에 대한 다양성들을 확보해야 될 것 같은데 대책을 강구해 주시기 바랍니다. 그리고 312페이지 봐주시겠어요. 우수자원봉사자 인센티브 운영이 있어요. 세부내역을 얘기해 주시겠어요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

세부내역은 저희가 전년도에 35곳 정도가 되어 있었습니다. 근데 올해는 지역경제 활성화라든지 중앙시장 상권 살리기로 중점으로 둬서 봉사자들이 음식점이라든지 활용을 많이 할 수 있게끔 101곳을 더 추가적으로 발굴 했습니다. 101곳에는 일반음식점이 50여 군데 되고 병·의원 14군데, 그리고 문화취미 쪽으로 14군데, 식료품들 14군데. 이렇게 해서 총 146곳이 현재 등록되어 있습니다.
희영

김희영위원

제가 말씀드린 것은 우수자원봉사자 인센티브 운영을 말씀드리는 거예요. 근데 여기 추진상황 내용을 들여다보면 카페하고 이런 데 발굴했다는, 지금 인센티브를 줬다는 것은 표창장 수여하고 그다음에 봉사자증 발급이에요. 이게 우수자원봉사자 인센티브 자체 내에서 실효성이, 공감대가, 상장 받고 그다음에 표창 받고. 봉사자증 받고. 이게 인센티브 적용했다고 하는데 체감 적으로 이 부분에 대해서 어떻게 생각하세요? 예산 때문에 그런 거예요 아니면 뭐 때문에 이렇게?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예산은 사업비를 증감해서 실질적으로 봉사자한테 혜택이 돌아갈 수 있게끔 만들어야 되는 게 저희 역할이고 인정, 보상 관련해서 저희가 할인가맹점 운영 같은 경우는 많이 고민하고 있습니다. 실질적으로 봉사자들한테 혜택이 돌아갈 수 있게끔 저희가 만들어 드려야 하는데 이게 외형적으로 보이기 위한 강제적인 확대라든지 이런 부분을 우려했을 때,
희영

김희영위원

표창장 수여하고 봉사증 발행, 어디나 하는 얘기예요. 예산이 사업비가 그래도 2700만 원이나 돼요. 이런 부분에 대해서 실제적으로 체감할 수 있게. 증서로 주는 것은 무슨 의미가 있습니까. 이런 부분에 대해 대책 마련을 해주시기 바랍니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다.
희영

김희영위원

그리고 315페이지 봐주세요. 314페이지도 민간 클라우드 운영을 하고 있네요. 자원봉사활성화시스템운영 클라우드 좀 전에 설명했던 부분인 것이고 이건 넘어가고 315페이지요. 전문자원봉사아카데미 운영하고 있네요. 이 부분 설명 부탁드릴게요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

전문봉사자는 올해 같은 경우는 3개의 자원봉사자를 양성 했습니다. 대면적인 교육프로그램을 진행하지 못하다 보니 비대면으로 진행 했었고 위드코로나(With Corona)되고 나서 대면적으로 진행했는데 첫 번째로 옷수선 전문봉사단에서 용인 홍보용 인형 조아용을 만들어서 자원봉사 기념식날 부상으로 드리려고 생각 중에 있습니다. 두 번째로 홍보전문봉사단 만들어서 저희 직원들이 직접 현장에 나가서 모니터링을 할 수 없으니 전문봉사단을 육성해서 그분들이 실질적으로 현장에 나가서 어떤 문제점이 있는지 개선사항이 되는지 저희한테 다시 피드백 해주는 그런 전문성을 키우기 위해서 전문봉사단을 만들었습니다. 마지막으로 지금 진행 중인데 캘리그라피 전문봉사단 이 부분은 이분들의 재능을 교육시키고 익년도에 행사라든지 저희뿐만 아니라 용인 관내에서 행사 시 이분들을 활용해서 시민들한테 캘리그라피 재능기부를 할 수 있도록 해서 총 3개의 전문봉사단을 현재 양성했습니다.
희영

김희영위원

전문봉사아카데미라고 해서 1200만 원 가지고 하셨어요. 3개 봉사단체로 하긴 했는데 제가 봤을 때는 향후 전문 활동에 대해 어떻게 할 것인가 궁금해서 그런데 그 부분까지 말씀해주셔서 해소는 됐는데. 지금 보니까 캘리그라피 전문봉사단 그다음에 희망실타래 옷수선. 그다음에 홍보전문봉사단이라고 있어요. 이건 뭐예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

아까 좀 전에 말씀드렸던 현장 모니터를, 저희 직원들이 직접 나갈 수가 없으니 이분들을 교육시켜서 보도자료라든지 이런 걸 어떻게 쓰는지 그리고 현장의 문제점이 무엇인지 그런 부분을 저희한테 피드백 해주시는 봉사단을 양성 했습니다.
희영

김희영위원

그런데 3명밖에 안 돼요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

이 시기가 딱 단계가 제일 높았을 때라서. 높았던 때라서 시기가.
희영

김희영위원

봉사 아카데미라 그러면 알다시피 아카데미는 뭐예요, 그 예산 가지고 많은 사람들이 혜택을 받게끔 해야 되는 건데 지금 10명, 많아야 캘리그라피 같은 경우는 20명, 3명 그니까 총괄적으로 한 게 33명밖에 안 되는 거예요. 잘못 운영 되게 되면 많은 사람들이 대상이 되는 게 아니라 강사료만 나갈 수 있는 이런 시스템이 될 수밖에 없는 것이고. 그러다 보면 많은 사람이 활동해서 예산에 수반되는 것 자체가 제대로 쓰여야 되는데 어떤 특정한 쪽만 쓰게 되면 소기의 목적을 발휘 못 하잖아요. 그래서 제가 봤을 때는 전문봉사 아카데미는 다양한 사람들이 혜택을 받을 수 있게끔 하고 그다음에 차후에 이게 계속적으로 연계해가지고 봉사로 이루어지는 데 초점이 맞춰져야 된다고 생각 하거든요. 그런 부분에 대한 것도 신경 써 주시기 바랍니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다, 위원님.
희영

김희영위원

전체적으로 들여다봤는데 코로나 시국이라서 여러 가지 어려움은 있는데 좀 전에도 말했다시피 자원봉사센터에서 단체가 360개 정도?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

366개 등록 되어 있습니다.
희영

김희영위원

366개 정도 등록 되어 있더라고요. 보면 각 지역에 있는, 동에 있는 봉사단체가 여기 등록되어 있는 상황이에요. 그러니까 저희가 봤을 때 계속 동에서 하는 것 하고 여기서 하는 것 하고 겹칠 수 있는 부분이 있고. 그러기 때문에 봉사단체에 대한 전문 아카데미나 이런 것들을 통한 다양성을 추구해야 되고. 지금 센터장님이 관에 계실 때 하고 입장이 다른 부분이고 또 한 가지는 뭐냐 하면 센터장님이 이제는 사회적사본과 경험자본이 다른 분들보다는 조금 더 많을 것이라고 기대하는 거예요. 그러면 봉사단의 다양성을 추구해주길 바라는 마음에서 다시 한번 조금 전에 했던 질의와 연계해가지고 정말 여기 센터에 오신 소기의, 자리도 잡아가는 상태로 앞으로 운영해 주시기 바랍니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

알겠습니다.
희영

김희영위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김운봉 위원 질의해 주시기 바랍니다.

김운봉위원

직원이 지금 13명에 기간제 1명해서 14명이지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 직원 13명에 기간제는 지금 있지는 않고요. 기간제는 지금 과에서 저희가 요청해서,

김운봉위원

그럼 13명이에요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 13명으로 조직구성 되어있습니다.

김운봉위원

그럼 내년에 도민체전도 있고 자원봉사가 특례시로 가는데 인원은 부족할 것 같지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 그렇습니다.

김운봉위원

그건 저희가 저기를 해보고. 업무추진비를 봤는데 전 센터장님이 언제까지 근무하신 거지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

7월 31일자로 퇴임하셨습니다.

김운봉위원

그러고 나서 우리 현 센터장님은 언제 오신 거예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

9월 13일자로 임용되었습니다.

김운봉위원

9월 13일? 그럼 9월 8일은 누가 쓴 거예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

9월 13일 전에,

김운봉위원

7월 22일까지 끝냈고 9월 8일자에 한번 쓴 게 있어요. 근데 이거 쓴 거 갖고 뭐라 그러는 게 아니라 여기 쭉 봤더니 내용이 상근 직원 간담회야 다. 그러면 13명이 이렇게 이거를 했다는 거는 납득하기가 어렵다 이거지요. 그래서 센터장님 새로 오셨으니까, 이거를 쓰지 말라는 얘기가 아니라 효율적으로 써주셨으면 좋겠다. 무슨 봉사단, 무슨 봉사단이 있을 거예요. 그러면 그런 분들하고 직원들 하고 그 팀장하고 껴서 이렇게 그런 거를 많이 하셔야 자원봉사를 하는 데에 피드백이 되는 거니까 센터장님이 그렇게 해주시길 바라고. 자원봉사자의 날이 되면 시상을 하지요. 근데 시상자를 어떻게 선정해요? 짧게 설명해 주세요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

시상자는 2년 동안 매년 50시간 이상 봉사한 자를 신청을 받아서 공적심의위원회를 거쳐서 시상하고 있습니다.

김운봉위원

그러면 50시간이라는 것을 자원봉사에서 다 갖고 있다는 거예요, 그 풀을?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

저희 시스템에서 다 확인할 수 있습니다.

김운봉위원

본 위원이 왜 이 질의를 드리느냐면 무슨 단체에다 추천을 받잖아요. 그 추천 받는 걸 하지 마시라는 거야. 만약에 A라는 단체가 50시간 대상자가 없어, 그럼 빼는 거지. 그걸 굳이 거기서 추천하라 그래서 왜 주냐고. 자원봉사라는 말 그대로 내가 좋아서 하는 것 아니에요? 근데 상도 원하지도 않는데 막 줘? 이런 것은 희소성이 너무 떨어지고 자원봉사를 하는 퀄리티가 낮아지니까 앞으로는 그런 거 하지 마시고. 자원봉사를 코로나로 인해서 언제부터 했지요? 몇 월부터 몇 월까지 했어요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

4월부터 10월까지 진행했습니다.

김운봉위원

4월부터 10월까지 했는데 경찰대만 10월 말까지 하고 11월 달까지 했지요. 여기 데이터가 나와 있는데 거의 6700명 정도가 여기에 동원 됐어요. 그런데 이게 처음에는 당초에 자원봉사로 했었는데 위에서 내려오다 보니까 자원봉사보다는 약간의 차비라도 주는 게 좋겠다 그래서 1만 원씩을 지급 했어요. 맞나요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 그렇습니다.

김운봉위원

1만 원씩 지급하는 과정에서 4시간을 오전에 4시간, 오후에 4시간 해서 2명씩 와서 했는데 8시간 근무한 사람도 있고 4시간 근무한 사람도 있어요. 근무를 하면서도 내가 봉사시간도 원하지 않는 사람도 있고 급여도 원하지 않는 사람이 있어서 별도로 사인을 받았어. 근데 본 위원이 자료를 받아봤잖아요. 거기에 보면 거의 일주일에 처음에 시작할 때 5번 오는 사람도 있고 4번 오는 사람도 있고 일주일에 2번 오는 사람도 있어요. 그래서 자원봉사라는 것은 여기에 있는 6700명이 다 오되 예를 들어서 여기서 또 1만 명 이상이 올 수도 있어요. 그니까 부여를 똑같이 해줘야 된다는 거야. 일주일에 왜 한 사람이 2번 가고 3번 가냐 이거지. 이게 집에서 노는 사람이 1만 원이다 그러면 나도 갈게 이런 것은 아니라는 거지. 그래서 단체별로 뭐를 오고 타당하게 맞아요. 근데 그런 것보다는 일주일에 했는데 다른 사람이 그 주에 누가 온다 그러면 그 사람보다는 다른 사람이 와서 근무를 해야 용인시 자원봉사 인력이 그만큼 늘어나는 거예요. 그런 거 할 때는 안 부르고 맨 힘든 거 할 때는 부른다는 소리를 뭐 하러 듣느냐고. 그래서 뭐 같은 거 할 때 사람이 동원이 잘 안 되는 거예요. 그래서 앞으로 내년 4월에 경기도 도민체전이 있지만 모든 게 1월 안에 정리가 다 되어야 하는데 과연 될지 그거 잘 준비 해주시고.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예.

김운봉위원

저희가 언젠가 이렇게 카드를 만들어서 줬어요. (자료를 들어 보이며) 용인시 자원봉사자 카드를. 맞지요? 이거 몇 개 만들었어요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

자원봉사자증 말씀하시는 거지요?

김운봉위원

예, 이 증. (자료를 들어 보이며)
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

1만 개, 저희가 정확하게 확인 해보겠습니다.

김운봉위원

1만 개를 만들었는데 이거는 경기도 거예요. 경기도 자원봉사우수 봉사자한테 주는 것인데 경기도 것하고 우리 것하고 차별화가 있어. 경기도는 이름하고 생년월일을 여기다 실어줬어요. 근데 우리는 안 실어줬어. 그래서 그 사람들한테 다 배부가 안 되니까 이만큼을 갖고 와가지고 거기다가 이름을 쓴 거야, 매직으로. 그게 뭐예요. 똑같은 것을 하면서 떨어지는 짓을 한 거야. 그니까 안 만들면 모를까 만들면 이렇게 하시라는 거야.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 알겠습니다.

김운봉위원

만들어갖고 내가 받으면 이름이 써져 있어야지 누가 매직을 써가지고 그거 주는 것 누가 좋아하겠어요. 그리고 뒤에도 진짜 갈 수 있는 데를 써요. 여기다가 무료 되는 데 두 군데면 두 군데만 쓰고 용인이 협약 맺어서 10% 빼주는데, 6% 빼주는데 있으면 그것만 딱 크게 써. 여기 잘 몰라 그거를. 중요하게 팩트를 그렇게 가져가셨으면 좋을 것 같고. 우리 봉사자가 27만 명 정도가 돼요. 맞지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

27만 3000명 정도. 예, 맞습니다.

김운봉위원

그 정도 되는데 단체를 보면 360개 단체가 있어요. 근데 단체에 가입하는 조건이 뭐예요? 몇 명이면 가입할 수 있어요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

5인 이상이면 저희가,

김운봉위원

5인 이상이지요. 그러다 보니까 등록을 해놓고 활동을 안 하는 단체가 제가 알기로 여기 몇 개 있고 또 문제는 뭐냐. 단체 회장이 바뀌었어요. 근데 그냥 있어. 근데 그 사람이 다른 단체도 해. 예를 들어서 봉사단체의 회장을 능력되는 사람 10개도 맡아도 된다라고 생각할지 모르지만 하나 맡아서 끌고 가는 것도 힘든 거예요. 그러면 여기에서 가이드라인을 줘야지. 1개 이상 등록하시면 안 된다. 이렇게 하시는 게 맞다는 거지. 한 사람이 능력 돼 가지고 2∼3개 여기 회장을 해? 그건 좀 어려우니까 그런 걸 저기해주시고. 1년에 한 번씩 필터링을 하시고 그들에 대해서 어떻게 해줄 것인지에 대해서 먼저 선제적으로 가셔야 자원봉사가 계속 가요. 그래서 그것 좀 신경 써서 해주시고.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다.

김운봉위원

저희 지금 집수리봉사단이 있지요? 집수리봉사단 보다 더 중요한 게 하나가 있어요. 뭐냐, 혼자 사는 분이 많고, 아이들만 사는 데가 있고, 연로하신 분이 사는 데가 많아요. 그러다 보니까 청소가 안 돼요, 청소가. 그래서 청소를 하러 다니는 단체를 하나 만드셔야 돼. 누가 하든지 그건 만들어야 됩니다. 그래서 보면 쓰레기가 집에 그냥 쌓여 있는 게 TV에 나오고 그러지요? 그런 것을 미리 용인에서 준비하셔야 되는 거야. 이제 그런 게 되게 많이 생기거든요. 그런 단체를 하나 만들어가지고 어떻게 탄력적으로 운영할 것인지. 그렇다고 맨날 하는 사람한테 하면 안 될 거예요. 그거는 단체를 크게 결성하든지 이렇게 하는 거예요. 자원봉사자 대학을 만들 게 아니라 그런 걸 만드셔야 되는 거야. 시민이 필요한 것을 꼭 해서 자원봉사가 그래도 이런 것을 도와준다 이런 얘기를 듣기를 기원합니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다.

김운봉위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김진석 위원 질의해 주시기 바랍니다.
진석

김진석위원

국장님, 김진석 위원입니다. 사업 관련된 것 하고 MOU 관련된 것 한 가지하고 해서 질문 드리겠습니다. 290쪽에 중앙시장상인회하고 업무협약 맺으신 게 있잖아요. 이 업무협약이 할인가맹점 거리사업 이거 맞습니까?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 맞습니다.
진석

김진석위원

할인가맹점 사업이라는 게 어떤 사업인지 설명 부탁드리겠습니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

자원봉사자들한테 인센티브를 지원해서 그분들이 할인혜택을 받을 수 있게끔 하는 것이고 두 번째로 할인가맹점 업주들한테는 저희가 홍보를 해드리는 걸로. 그리고 용인시 중앙시장상인회 같은 경우는 상권이 코로나로 인해서 많은 힘듦이 있는 걸로 알고 있습니다. 그래서 상권살리기 운동으로 해서 그 일환으로 가맹점 거리해서 업무협약을 맺었습니다.
진석

김진석위원

좋은 취지에서 하신 건데 가맹점은 몇 개가 되어 있습니까?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

중앙상인회 내의 할인가맹점은 31개소인데 업무협약을 맺고 난 이후에 3개 가맹점이 더 추가 되었습니다. 총 34개입니다.
진석

김진석위원

그러면 이 가맹점이 지금, 가맹점 거리사업이라고 했는데 어떤 거리를 지정해서 하는 건가요 아니면 신청하는 대로 그냥 이것저것 산발적으로 지금,
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

신청하는 대로.
진석

김진석위원

그러면 위치는 지정되어 있지 않고 어느 골목이다 그런 게 아니라 산발적으로 분포되어 있네요? 그러면 자원봉사센터에서는 이 집이 가맹점이라는 것에 대한 홍보는 어떻게 하고 있어요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

책자로 만들고 있고 위원님께서 걱정하시는 홈페이지라든지.
진석

김진석위원

저희가 걱정하는 것은 홈페이지나 책자 부분은 많이 안 봐요. 특별하게 관심이 있어서 들어가시는 분 빼놓고는 잘 안 보시기 때문에 중앙시장상인회를 갔을 때 자원봉사거리라고 한 곳은 가게 안에 들어갈 때밖에 확인이 안 되더라고요. 그렇다면 만약에 시장 활성화나 여러 가지, 지금 말씀하신 대로 자원봉사자한테 인센티브를 주고 시장경제를 활성화시키고 여러 가지 측면에서 다각도로 검토하신다고 그러면 입구나 시장 전반적인 통행할 수 있는 데에도 홍보를 해주셔야지. 거기에 물건을 사러 오신 분들도 그 부분을 쉽게 접할 수가 있어요. 이렇게 산발적으로 어디가 어떻게 분포가 되어 있는지도 모르는 데에다가 자원봉사거리라고 업무협약을 맺어놓으면 실제 봉사자들도 이 안에 이런 게 있는지도 모를 거예요. 그래서 가급적이면 본 위원은 그런 생각을 하는 거예요. 어느 특화된 골목 하나를 체계적으로 만들어 갔으면 좋겠다는 것이고. 그리고 그 골목 자체에 홍보할 수 있는 예를 들어 뭐 하나 세워가지고 자원봉사거리 아니면 봉사활동을 하시는 분들한테 특혜를 줄 수 있는 그런 홍보를 같이 할 수 있게. 그래서 일반 물건을 사러 오신 분들도 쉽게 그 부분을, 그럼 나도 봉사활동을 하면 여기서 이만큼의 인센티브를 받을 수 있겠구나 하는 경각심도 갖게 되니까. 사실은 들어가면 가게 자체로도 그 안에다 붙여놓으신 것 빼놓고는 확인이 안 돼요. 그리고 붙어놓은 것도 어디다 붙여놨는지를 모르니까 유심히 보지 않으면 몰라요. 어차피 MOU 업무협약을 해서 하실 것 같으면 체계적으로 하시면서. 그리고 그 업체에 어느 정도 자원봉사자들이 다녀갔는지 그것도 월별이 어려우면 분기별로라도 모니터링을 하셔서. 사실은 장사하시는 분들 입장에서는 5% 할인해 주는 것이 별 것 아닌 것처럼 일반인들은 보지만 장사하시는 분들 입장에서는 상당히 큰 거예요, 그게. 그렇지만 그분들도 손님들이 올 거라는 기대 하에 5%를 해주는 것이기 때문에. 봉사자들이 1년 내에 아무도 안 왔는데도 그걸 붙이고 있을 수도 있어요. 그러면 거의 실효성이 없지요. 그래서 그런 모니터링도 하셔가지고 어쨌든 이런 사업을 하셨을 때는 결과물이 나와야 돼요. 그래서 다음번 행감 때나 이럴 때도 만족도나 결과물도 같이 첨부해 주셨으면 좋겠습니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 그렇게 하도록 하겠습니다.
진석

김진석위원

그리고 289쪽에 위원회 회의를 한 것이 있는데 여기 보니까 인사위원회가 2회 중에 1회는 대면으로 하고 또 한 번은 서면으로 했어요. 그리고 공적심사위원회는 2회를 다 대면 회의를 하셨고요. 예산집행은 30만 원, 70만 원 이렇게 집행 예산을 잡아놓으셨잖아요. 실제 집행은 어떻게 된 거지요? 실제 집행내역이 조금 달라가지고.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 이 부분에 대해서 미리 말씀 못 드린 것 죄송합니다. 오타를 체크했어야 됐는데. 저희 예산집행액이 총 90만 원입니다. 2회를 진행 해서.
진석

김진석위원

그렇지요. 이게 인원수 하고 계산해 봐도 이게 잘못됐어요, 이 자체가.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

죄송합니다.
진석

김진석위원

그러다 보니까 본 위원이 볼 때는 회의참석 인원이 없는데도 불구하고 예산이 잘못된 것 같아가지고. 그럼 실제적으로는 90만 원인데 잘못 표기된 거네요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 맞습니다. 미리 말씀 못 드려서 죄송합니다.
진석

김진석위원

알겠습니다. 그리고 또 하나 어제 사무국장님 하고 잠깐 설명을 들으면서도 말씀 드렸던 것인데 향후에 수의계약 2건 계약하신 게 모두 다 100%로 계약을 하셨어요. 그 부분에 대해서는 100% 계약은 수의계약에서는 공정성이나 형평성에 맞지를 않아요. 1인 수의계약은 다른 사람이 아니라 어느 특정업체를 지정하고 하는 것이기 때문에 그에 대해서는 100% 계약은 건전성이 떨어지니까 향후에 잘 확인해서 수의계약은 조절해서 하셔야 될 거예요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 알겠습니다.
진석

김진석위원

그리고 이번에 V-캠퍼스 용인시 대학생자원봉사 운영된 게 있어요. 사업은 500만 원 측정 하셨는데 실제 코로나 때문에 많은 사업을 못하고 있었더라고요. 그러다 보니까 실제 44만 7000원만 지출 하셨어요, 전체 사업금액에서. 이 사업에 대해서는 평가를 어떻게 하시고 향후에 이 사업에 대해서는 내년도 사업은 어떻게 추진하실 계획인지 설명해 주세요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

올해 추가적으로 집행한 내역이 저희가 11월에 자원봉사 패러다임 변화를 통해서 온라인, 오프라인 교육을 진행 했습니다. V-캠퍼스 관련해서. 그래서 추가적으로 집행내역이 있고 올해 이 사업의 V-캠퍼스 관련해서 대학생들을 활성화 시키려고 매년 대학생들 사업에 대해서 고민을 많이 했는데 올해 같은 경우도 사업을 진행하다 보니 대학생들이 참여율이 되게 적었습니다. 실질적으로 이 학생들을 어떻게 끌어내야 될지에 대해서는 올해 사업에 대한 최종 환류평가를 통해서 익년도 사업을 추가적으로 진행할 수 있도록 하겠습니다.
진석

김진석위원

어떤 사업을 하실 때 보면 우리가 무슨, 무슨 사업을 하겠다 하고 제안을 해서 상대방을 끌어내게 되잖아요. 그러다 보면 내 목적이 맞지 않으면 안 나와요 잘. 하지만 직접적으로 본인들이 제안하면서 참여를 유도하게 되면 오히려 효과는 더 좋을 수도 있어요. 직접적인 참여 그리고 제안 그런 부분에서도 검토를 해주시기 바라겠습니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다.
진석

김진석위원

그리고 수요처관리 역량강화교육이 있어요. 이 사업을 보니까 사업비가 100만 원이에요. 우리 수요처가 462개라고 그러셨지요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예.
진석

김진석위원

근데 수요처 역량강화교육이라는 것은 매년 이 수요처를 관리하시는 분들이 교육을 받는 거잖아요. 근데 거의 1년에 한 번씩 의무교육 식으로 다 받으시잖아요. 근데 이 100만 원은 주신 자료에 보니까 책자 1만 원, 건당 1만 원 해가지고 100부를 제작하신다고 했어요. 근데 실제 462개의 수요처에 배부하는데 100부만 만드시는 이유가 뭐예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

이게 매년 진행되는 사업이라서 안에 교육내용이라든지 매뉴얼 자체가 변하지는 않습니다.
진석

김진석위원

그럼 매번 교육 내용은 똑같다? 동일하다?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 거의 비슷한 부분이라서 그래서 저희가 올해 신규로 수요처가 등록되어 있는 곳이 86곳입니다. 그래서 그 86곳을 대상으로 해서 100부를 맞췄고 그리고 그 전에 이분들이 교육 자료를 확인하려면 저희 홈페이지에 서식자료실 관련해서 자료를 업로드 시켜놨습니다. 그래서 매년 똑같이 진행되는 사업이라서 이 사업에 대해서 예산을 462개라고 해서 1만 원짜리를 462부를 만드는 것에 대해서 예산을 불필요하게 쓰지 않을까 싶어서.
진석

김진석위원

이 부분은 한번 검토를 해보세요. 수요처가 400개가 넘는데 실제적으로 100부만 만들어 가지고 교육을 한다는 것. 그리고 매년 같은 교육을 한다 해도 그 교육 참여를 하시면서 다 기억을 못하실 수도 있고. 그리고 봉사자들은 봉사참여에 대해 사회적 인정을 받으시는 분이잖아요, 교육수료를 하시게 되면. 그럼 거기에 대한 다른 별도의 교육 참여에 대한 보상이나 아니면 그에 대한 다른 인센티브 관련된 부분도 검토해봐야 될 것 같아요. 교육만 시키고 누구는 책자 주고 교육 시키고 누구는 방송으로 보라고 그러면 아무리 같은 것을 반복한다 해도 이 부분에 대해서는 교육받는 입장에서도 기분이 안 좋을 수도 있어요.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

알겠습니다. 형평성 있게 진행하도록 하겠습니다.
진석

김진석위원

그래서 전반적으로 사업에 대해서, 이 자원봉사사업이라는 게 사실은 어려움이 있어요. 사람을 상대로 하는 것이기 때문에, 특히 봉사자들 상대로 하는 것이기 때문에. 특히 홍보 쪽에서도 좀 더 강화를 해야 될 부분이 있어요. 그리고 앞서 말씀드린 것처럼 사업이 지나고 나면 그거를 월별이든 분기별이든 모니터링해서 그 사업이 어느 정도 진전되고 있는지 그것도 체크를 해주시기 바라겠습니다.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예, 확인하도록 하겠습니다.
진석

김진석위원

센터장님께서도 이번에 9월 13일에 임용되신 거지요?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

그렇습니다.
진석

김진석위원

그럼 전반적으로 지금 사업에 대해서 한번 보셨을 거잖아요.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

예.
진석

김진석위원

그럼 내년도 사업에 대해서는 직접적인 참여를 하시게 되잖아요. 이번에 사업이 이런 부분에 대해서는 그래도 경험이 있으니까 전반적으로 사업을 한번 보시면서 제대로 사업이 진행될 수 있도록 체크 해주시기 바라겠습니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

예, 위원님 지적하신 부분 잘 참작해서 하도록 하겠습니다.
진석

김진석위원

예, 이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김희영 위원 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

국장님, 지금 327페이지 보면 자원봉사센터단체현황 및 봉사참여 실적 보고서에 작성해 주셨어요. 근데 현황만 있고 봉사참여 실적이 전혀 안 되어 있어요, 이거 자료는.
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

실적은 개인별로 확인할 수 있는 사항이라서.
희영

김희영위원

개인별로 할 수 있는 사항이에요. 단체별로 하는 게 아니라, 단체에 있어도 개인별로?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

예. 개인이 아닌 이상은 저희가 확인하기 힘들어요.
희영

김희영위원

그러면 이거는 봉사참여 실적에 대한 것은 우리가 가지고 있는 데이터는 없는 거예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

저희가 전체 그 개개인에 대해서는 확인할 수는 없고요. 일반 1명에 대한 것은 저희가 확인을 할 수 있습니다. 근데 단체 전체의 어떤 봉사자들이 포함돼서 300명이면 그 300명이 여기도 들어가 있고 아까 말씀하셨던 여러 단체에 소속되어 있다 보니까.
희영

김희영위원

현황 파악만 할 수 있다는 얘기예요? 현황파악 건만 하고 있고 봉사참여 실적에 대한 것은 우리가 전혀 파악 안 되는 거예요?
도건

이도건용인시자원봉사센터사무국장

단체 실적 개개인에 대해서 한 분, 한 분에 대해서 파악을 해서, 전체적인 것을 확인할 수 없습니다.
희영

김희영위원

아니, 충분히 이해는 하겠어요. 개인정보가 있기 때문에 그런 부분 충분히 있지만 단체현황도 있고 그 단체에서도 봉사자체 내에 실적이 어느 정도 되어야지만 파악할 수 있는 부분인 것이고 중복성, 여러 가지 크로스 적으로 체크할 수 있는 부분도 있고 그럴 텐데 그런 것들이 안 되어 있다 그러면 이 부분에 대한 것도 한번,
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

위원님 이 부분은 단체별로 봉사시간을 저희가 추출해낼 수가 없습니다.
희영

김희영위원

아예 규정 자체가 그렇게 되어 있는 거예요?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

단체별로 봉사실적 추출이 안 됩니다.
희영

김희영위원

추출이 안 되고 개인적으로 추출이 된다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

예, 그렇습니다.
희영

김희영위원

이게 그 시스템 안에 들어가서 넣게 되는 건가요?
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

개인별로 봉사실적을 넣고 개인별로만 열람이 가능하기 때문에 이 사람들을 단체로 묶어서 실적 추출이 안 됩니다.
희영

김희영위원

왜냐하면 이거 좀 전에 김운봉 위원님도 말했다시피 현재 회원 수만 있고 단체 전체적인 활동이나 이런 부분에 대한 것들은 관리가 잘 안 되잖아요. 그러면 관리시스템이나 이런 것은 센터장님이 너무나 이 부분에 대해 잘 알잖아요. 그래서 이번 기회에 이런 자구책이나 이런 것들을 한번 방법이 어떻게 있는지 연구해볼 필요가 있다고 생각을 해요.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

위원님 이 시스템이 저희 용인시만 쓰는 게 아니라 전국적으로 동일한 시스템을 쓰는 것이기 때문에,
희영

김희영위원

알고 있습니다.
광옥

진광옥용인시자원봉사센터장

반영해서 건의해서 노력해 보도록 하겠습니다.
희영

김희영위원

예, 알겠습니다. 이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? 더 질의하실 위원이 안 계시면 질의·답변을 마치겠습니다. 용인시 자원봉사센터장을 비롯한 직원들께서는 오늘 행정사무감사를 통해 위원들께서 지적하신 사항에 대하여 시정 조치하여 최선의 노력을 다 해주시기 바랍니다. 이상으로 용인시 자원봉사센터 소관 사무에 대한 감사를 모두 마치겠습니다. 용인시 자원봉사센터장, 사무국장 수고하셨습니다. 원활한 감사진행을 위하여 10분간 감사를 중지코자 하는데 이의 있습니까? 이의가 없으므로 10분간 감사중지를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

「없습니다」하는 위원 있음

14시48분 감사중지

15시10분 계속감사

의석을 바로 하여 주시기 바라겠습니다. 성원이 되었으므로 감사를 속개하겠습니다. 다음 용인시정연구원 소관 사무에 대해 감사를 실시하도록 하겠습니다. 감사진행 순서는 증인선서가 있은 다음 질의 및 답변을 듣는 순서로 진행하겠습니다. 원활한 감사 진행을 위해 증인출석 여부를 확인하겠습니다. 용인시정연구원장 출석하셨습니까?
원영

정원영용인시정연구원장

예.
원균

윤원균위원장

연구기획조정실장 출석하셨습니까?
다음은 증인 선서가 있겠습니다. 증인선서 이유는 2021년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 허위 증언을 한 때에는 지방자치법 제41조제5항 규정에 따라 고발될 수 있으며 정당한 사유 없이 선서 또는 증언을 거부할 때는 과태료가 부과 될 수 있음을 알려드립니다. 증인으로 출석하신 관계 직원께서는 모두 자리에서 일어나 주시기 바랍니다. 선서요령을 말씀 드리겠습니다. 증인을 대표하여 용인시정연구원장은 발언대로 나와 오른손을 들고 선서문을 낭독해 주시고 다른 증인은 함께 오른손을 들어 선서한 후 선서 대표자가 직위·성명을 읽을 때 동시에 각 증인 본인의 직위·성명을 밝혀 주시기 바랍니다. 아울러 선서가 끝난 후에는 서명한 선서문을 본 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다. 그러면 용인시정연구원장은 나오셔서 증인 선서해 주시기 바랍니다.
원영

정원영용인시정연구원장

선서! 본인은 용인시의회가 지방자치법 제41조 및 동법 시행령 제39조제1항 용인시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 의하여 소관 업무에 대한 행정사무 감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 증언을 함에 있어서는 지방자치법 시행령 제43조제5항과 용인시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제20조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 위증이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2021년 12월 1일 용인시정연구원장 정원영 연구기획조정실장 김태현
원균

윤원균위원장

증인들께서는 자리에 앉아 주시기 바랍니다. 용인시정연구원장은 나오셔서 소관 사무에 대해 보고해 주시기 바랍니다.
원영

정원영용인시정연구원장

용인시정연구원장 정원영입니다. 제가 부족하지만 지난 10월 28일 아주 중요한 소임을 맡았습니다. 용인발전과 시민 행복을 위해서 최선을 다하겠습니다. 연일 계속되는 의정활동에 노고가 많으신 존경하는 윤원균 위원장님을 비롯한 자치행정위원회 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 2021년도 행정사무감사 용인시정연구원 주요 소관사항에 대하여 보고 드리겠습니다. 보고서 345쪽부터 347쪽의 관리자 조서와 행정사무감사 자료 중 해당 없는 사항은 유인물로 갈음하여 보고 드리겠습니다. 그리고 제가 취임하자마자 가장 먼저 챙겨본 문건이 2020년 행정사무감사 지적사항을 먼저 챙겨서 봤습니다. 그만큼 시민의 대표기관인 시 의회에서 지적한 내용에 대해서 좀 더 경청하고 저희가 미흡하고 부족한 면이 있다면 시정하고 개선하기 위해서 먼저 챙겨봤습니다. 그럼 다음은 2020년도 행정사무감사 지적사항 처리현황을 보고 드리겠습니다. 먼저 348쪽 인사위원회, 채용위원회 등 내부 위원회 전면 재정비 처리사항과, 349쪽 채용전형위원회 및 인사위원회 운영방안 검토 건의사항 2건이 처리되지 못한 것은 주요 지적사항이 통합운영이었는데 채용전형위원회는 채용 관련 사항을 결정하는 실무위원회이고 인사위원회는 채용된 직원에 대한 제반 인사 심의사항을 결정하는 심의·의결위원회로 소관 사항이 현저히 달라 통합운영이 불가능 하여 지적사항이 반영되지 못하였음을 설명드립니다. 세부 내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 다음은 350쪽부터 354쪽 위원회 운영현황입니다. 저희 시정연구원은 크게 인사 관련 위원회, 규정관련 위원회, 연구관련 위원회로 구별하고 있습니다. 첫째 인사관련 위원회는 원장후보자추천위원회 4회, 채용전형위원회 9회, 인사위원회 1회를 개최하였고, 규정관련 위원회는 규정심의위원회 2회 25건, 연구관련 위원회는 연구심의평가위원회 3회 50건, 과제선정위원회 1회 25건을 심의하였습니다. 세부 내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 다음은 355쪽 MOU양해각서 체결 현황입니다. 용인도시공사 주관으로 용인시 산하기관 간 상호협력 협약 건으로 세부내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 다음은 356쪽 공공시설 임차 및 임차료 현황입니다. 용인시정연구원 임차 현황은 존경하는 위원님들 어제 오셔서 현장 점검을 하신 것처럼 5층과 3층 사무실이 2건 있습니다. 임차료는 5층 사무실이 월 572만 원, 3층 사무실은 월 140만 원으로 보고일 기준 총 5862만 원을 지출하였습니다. 세부내용은 유인물로 갈음하여 보고 드리겠습니다. 다음은 357쪽부터 362쪽 각종 용역 현황입니다. 용역건수는 총 29건이며 감사대상 기간 중 총 2억 8171만 원을 지출하였습니다. 주요 내용은 설문조사 및 개발행위방치지역 드론 촬영 조사 용역, 민주시민교육시범사업 콘텐츠 및 민주시민교육센터 홈페이지 제작 용역, 연구보고서 제작 용역 등입니다. 다음은 363쪽 명시·사고·계속비 이월 사업현황 보고드리겠습니다. 먼저 첫 번째로 최종보고서 발간비용과 용인시 디지털 트윈 구축을 위한 사전 연구와 용인시 중장기 시정운영 계획 수립이며, 2021년 계속 과제로 수행 결정되어 명시이월 한 사항입니다. 3건 모두 완료 되었습니다. 다음은 364쪽부터 367쪽까지 1000만 원 이상 공사, 물품, 용역 수의계약 현황입니다. 1000만 원 이상 공사, 물품, 용역 수의계약은 총 12건 2억 37만 원입니다. 가급적 관내 업체를 통해 1000만 원 이상 수의계약을 체결하려 했으나 6건의 설문조사의 경우 관내 업체가 없어 타 업체와 계약을 체결하게 되었고 연구에 사용되는 소프트웨어는 독점업체로 지방계약법 시행령 제25조에 따라 수의계약을 체결하게 되었습니다. 그 외 연구원에서 필수적으로 발생하는 연구보고서 인쇄는 가급적 관내 업체와의 수의계약을 진행하고 있습니다. 다음은 368쪽부터 386쪽 용인시정연구원 사업 현황입니다. 감사기간이 2020년과 2021년 2개 년도로 설정되어 기본연구 15건, 정책연구 33건, 기획연구 15건, 현안연구 12건, 협약연구 4건 총 79건을 수행하고 있습니다. 세부내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 다음은 387쪽 용인시정연구원 기구·조직 현황입니다. 시정연구원은 잘 아시는 것처럼 1실 4부 1센터로 구성되어 있습니다. 연구기획조정실, 자치행정연구부, 문화복지연구부, 재정경제연구부, 도시환경연구부, 민주시민교육센터입니다. 다음은 388쪽 용인시정연구원 정·현원 및 임원 현황입니다. 2021년 10월 31일자 기준 총 정원 30명, 현원 21명, 정원 외 6명해서 총 27명입니다. 세부내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 다음은 389쪽부터 393쪽 임직원 채용 현황입니다. 임직원 채용 현황은 원장 채용을 포함하여 감사기간 동안 총 16회가 진행되었고 세부내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 마지막으로 394쪽부터 399쪽 용인시 감사결과 처분요구 처리결과 현황입니다. 용인시 감사관실에 의해 시행된 종합감사에서 12개 지적사항에 대해 모두 완결처리 하였음을 보고드립니다. 상세한 내용은 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다. 이상으로 자치행정위원회 소관 용인시정연구원 2021년도 행정사무감사 자료에 대한 보고를 마치겠습니다. 저희 시정연구원은 앞으로도 시민의 대표기관인 시의회를 존중하면서 더욱 소통하고 공감하는 속에서 정책적 협력관계를 이루도록 최선을 다하겠습니다. 경청해 주셔서 고맙습니다.
원균

윤원균위원장

다음은 질의를 하도록 하겠습니다. 용인시정연구원장, 연구기획조정실장은 지정된 좌석에서 답변에 임해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원은 발언 신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 전자영 위원 질의해 주시기 바랍니다.

전자영위원

질문 좀 하겠습니다. 359페이지 자료들 보면 각종 용역 현황이 357페이지부터 쭉 나와 있습니다. 이 리서치는 사실은 다 여론조사 기관들인데 이 설문조사한 내용들을 보면 굳이 이걸 시정연구원이 할 이유가 있을까 이런 의문이 듭니다. 그냥 부서에서 여론조사는 여론조사기관의 계약금액에 맞게 여론조사 설계해서 하면 되거든요. 그런데 굳이 이거를 부서에서 하청 받아서 다시 재하청 주는 이유는 뭐예요? 간단하게 대답해 주세요.
원영

정원영용인시정연구원장

저도 여론조사 내용에 대해서는 깊이 들여다보지는 못했지만 그래도 살펴봤는데요. 연구에 있어서 레퍼런스나 논거가 필요합니다. 그래서 여론조사를 하면 조금 더 신뢰도가 높아지고 공신력이 높아져서,

전자영위원

그러면 지금 그 뒤에 나와 있는, 연구과제 수행에 필요한 용역이었나요? 이 설문조사가 100% 다?
원영

정원영용인시정연구원장

저는 그렇게 알고 있습니다. 근데 혹시 위원님,

전자영위원

실장님, 추가로 답변할 의향이 있으세요?
그러면 굳이 용역으로 두지 않고 연구과제에서의 설문조사 비용으로 책정해도 될 텐데 분리하는 이유가 있어요?
굳이 그렇게 구분하는 이유가 있냐는 거예요. 그러니까 연구 과제를 하는데 설문조사는 앞서 원장님이 답변한 대로 신뢰를 바탕으로 하기 위해서 설문조사를 했다고 하는데 그러면 우리가 A라는 연구과제를 수행할 때 이 실문조사가 필요하면 연구과제하는 총 비용 안에 설문조사 비용이 들어가면 될 것 같은데.
그러면 용역과 과제를 분리하는 것은 용역은 그 용역 관련된 지침이나 규정에 따라서 해야 되기 때문에 용역으로 분리한 거예요?
그러면 이 연구과제가 이 설문조사가 포함됐을 때 각 부서에서는 이걸 좀 어떻게 정책에 반영하나요? 어떤 방식으로?
그러니까 어떤 방식으로 참고해서 피드백이 어떻게 나오느냐고요. 결과물이 부서에서. 사례 한번 들어봐 주세요. 예를 들어 여기 나와 있는 설문조사, 여론조사 기관에 주고. 2021년 7월 2일, 2021년도 용인시 시정만족도 및 정책수요설문조사용역 이게 어떤 연구 과제에 들어가 있는 설문조사예요?
예, 괜찮아요. 그거 얘기 정확하게 해 주세요. 이거는 제가 예를 들은 것이니까 대답이 용이한 다른 사례로 하셔도 돼요.
그 연구보고서 제목은 뭐지요?
12월 말에 나와요, 그 보고서가? 그러면 부서에서 어떻게 반영되는지 까지는 아직 이 자리에서는 확인하기 어렵겠네요?
근데 이거 해마다 하고 있지요?
올해 처음한 과제예요?
작년에 했으면 작년 결과는 어떻게 반영됐는지 그걸 한번 얘기해주세요.
그러니까 연구진행을 했는데 부서에 어떻게 반영돼서 어떤 결과물까지 얻어냈는지 성과가 있으면 그걸 얘기를 해달라는 거예요.
원장님, 이제 연구원이 3년차 해서 작년에는 굉장히 여러 가지 일들이 있었고 지적사항도 상당히 많았고 사상 초유의 상태로 출연금동의안이 통과도 안 된 일이 있습니다. 제가 왜 이렇게 딱 짚어서 얘기를 하느냐 하면 용역과제도 좋고 연구과제도 분리해서 자료화 하는 것도 있겠지만 실제로 이제는 시정연구원이 이것이 실제 부서의 정책으로 반영됐는지 안 됐는지 여기서 한 단계 더 나아가야 돼요.
원영

정원영용인시정연구원장

예.

전자영위원

그 열 가지 중에 한 가지라도 이게 실제 정책에서 반영되어 가지고 시민들에게 돌아갔다든지 뭔가 구체화 되는 작업들을 해야 된다는 거예요. 쭉 열거해가지고 설문조사 100개하고, 연구과제 100개 하고 이게 중요한 게 아닌 거지요. 이제부터는 그런 것들이 차곡차곡 쌓여서 실적이 되어야 하는데 자료로만은 용인시가 시정연구원의 연구결과물들을 어떻게 반영하는지 이 과정이 안 보여요. 그게 결과까지 나와 줘야 하거든요. 작년에 이런 연구과제를 했다 그러면 작년 연구과제가 올해 2021년도 정책에 어느 정도까지 반영됐고 그게 어떻게 정책으로 이어졌는지는 시정연구원이 파악하고 있어야지요. 그게 성과보고회지요. 결과물 쭉쭉 나열하는 것은 성과보고라고 하기가 어려워요. 거기까지 이어져야 된다 이렇게 얘기하고 싶습니다. 그 부분 충분히 검토를 하시고. 사실 작년에 지켜봤습니다. 시정연구원 안에 있는 민주시민교육센터. 되게 기형적 구조예요. 시정연구원이 위탁을 받는 것도 특이한 사례이기는 한데 민주시민교육센터 예산이 평생교육과 예산 아닙니까?
원영

정원영용인시정연구원장

맞습니다.

전자영위원

근데 행감은 자치행정위원회에서 받고 있어요? 저희가 예산을 다루지 않는데. 그래서 이 기형적 구조를 개선할까 제가 지켜봤는데 구조가 기형적이기 때문에 질의 하는 것도 무리가 있어요. 사업비가 어떻게 쓰이는지 우리가 알 수가 없는데 어떻게 행감을 합니까? 그러면서 센터가 여기 들어가 있다라고 와서 설명을 하면 위원들이 할 수 있는 게 없잖아요. 예산은 자치행정위원회 소속 부서의 예산이 아니거든요.
원영

정원영용인시정연구원장

전자영 위원님 말씀대로 용인시 평생교육과 소속 예산이고요. 거기에서 문화복지위원회에서 이 행감을 실시하고 있습니다. 그래서 저희가 배석도 하고 설명이 필요하면 그쪽에 설명하고 있습니다.

전자영위원

거기서 행감 받았어요?
원영

정원영용인시정연구원장

아직 전입니다. 아마 내일 예정입니다.

전자영위원

그러면 민주시민교육센터만 거기 가서 행감을 받는다는 거지요?
원영

정원영용인시정연구원장

맞습니다.

전자영위원

그럼 굳이 자치행정위원회에서 행감의 대상에 올리지 않아도 건가요? 이게 되게 기형적 구조예요. 경기개발연구원인가 봤는데 민주시민교육센터하고 다른 구조더라고요. 정말 시정연구원이 민주시민교육의 플랫폼 역할을 하기 위해서 이 센터를 운영 하고자 하기 위해 이렇게 사업을 해나가는 것인지. 아니면 이 민주시민교육센터가 시정연구원에 와서 기구를 두게 됐는지. 이 부분은 기형적 구조는 개선되어야 한다 이렇게 보여집니다. 그래서 이 부분은 조직구조상, 이 계약기간이 언제까지지요? 위탁계약 기간이.
원영

정원영용인시정연구원장

총 3년입니다.

전자영위원

그러면 내년도쯤에는 점검이 될 텐데 이 부분은 해당 부서하고 논의해보셔서 하십시오. 왜냐하면 여기 행감 자료 보니까 민주시민교육 센터장의 채용자료도 여기 들어와 있어요. 당황스럽기는 해요, 이런 부분들은.
원영

정원영용인시정연구원장

관련부서하고 상의해서 협의해서 이거는 정리를 한번 해보겠습니다.

전자영위원

저희 해당부서에서 예산이 나가고 한 것이 아니기 때문에 위탁을 받은 것인데 또 그 위탁을 받았다고 해서 행감을 안 할 수도 없어요.
원영

정원영용인시정연구원장

맞습니다.

전자영위원

위탁 받았기 때문에. 이 부분은 구조적인 문제가 있으니 본 위원이 보기에는 개선이 필요하다는 지적을 하고 싶습니다.
원영

정원영용인시정연구원장

해당 부서와 협의해서 시정 할 수 있으면 시정을 해보겠습니다.

전자영위원

아니, 해보겠다는 게 아니고요. 2년차인데 이거는 구조적 개선이 필요할 것으로 보입니다. 이상입니다.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 알겠습니다. 고맙습니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김은봉 위원 질의해 주시기 바랍니다.

김운봉위원

원장님이 오신지 얼마나 됐어요?
원영

정원영용인시정연구원장

한 달하고 이틀 됐습니다.

김운봉위원

그 자료를 어제 시정연구원을 갔더니 시정연구원 임직원일동 이런 걸 하나 줬어요. 여길 봤더니 원장 그렇게 되어 있고 정원영 한국학중앙연구원 연구기획실장, 국가균형발전위원회 국민소통특별위원 뭐예요?
원영

정원영용인시정연구원장

아마 작성하면서 저에 대해서 설명이 필요해서 적은 것 같습니다.

김운봉위원

원장님이 오신지 한 달 정도 됐는데 본 위원이 알아보니까 산하단체장들을 다 만나셨나 봐요. 시정연구원 원장님은 1실4부1센터 정원 30명 이분들을 이끌고 앞으로 용인시에 뭐가 문제점이 있고 뭘 어떻게 할 것인지 그런 것을 하라고 여기 오신 거야. 그런데 센터장들 무슨 산하단체들 만나고 여기다 국가발전 뭐라고 이렇게 쓰고 이러는 것은 내용이 없는 겁니다.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 알겠습니다.

김운봉위원

이런 것은 그렇게 하실 필요 없고 그냥 맡은 책임만 다하시면 좋을 것 같고. 지금 10월에 왔는데 연봉이 여기에 미체결로 되어 있어요? 연봉협상 안 하시고 오신 거예요?
원영

정원영용인시정연구원장

이게 현재 작성된 시점이 10월 31일이고요. 저는 연봉협상을 그 이후에 체결했습니다. 그래서 여기에는,

김운봉위원

대충 얼마에 할 거라고 알고 오신 거잖아. 그럼 여기다 쓰셨어야지 미체결로 하시면 어떡해요. 민주교육센터장도 마찬가지고.
원영

정원영용인시정연구원장

그때까지 민주교육센터장도 체결은 하지 않았습니다. 11월 1일에 다 임명 했습니다.

김운봉위원

그러니까 얼마에 했는지 나중에 주시고요.
원영

정원영용인시정연구원장

그렇게 하겠습니다. 서면으로 보고 드리겠습니다.

김운봉위원

그리고 업무추진비를 시정연구원장님이 가지고 다니는 카드 쓴 내역을 쭉 봤더니 직원격려, 직원업무협의, 연구원업무협의, 간담회 이런 식으로 종목이 나눠져 있어요. 여기에 30명의 인원과 연구하는 데 필요한 같은 관계자들이 오면 그때 이거를 해서 그분들이랑 간담회를 통해서 뭐가 문제점이 있고 이런 것을 쓰시는 거지. 무조건 여기다 업무협약, 직원격려 이렇게 해서 쓰는 것은 앞으로 바람직하지가 않아요. 여기 오신 분들 부장님들하고 체결하고 해가지고 돈 쓰는 거야 관계 없습니다. 소통을 많이 해주시길 바라겠고. 우리가 연구를 몇 개 많이 했는데 대표적으로 처인구 공공시설 재배치를 했다고 해서 뜬금없이 의회 와서 발표한 적이 있어요.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 맞습니다.

김운봉위원

그거를 듣고 단순하게 이렇게 해가지고 여기 와서 발표하는 것이 맞는 것인지가 안타까웠습니다. 그때 발표하신 분이 저희가 당장 쓸 수 있는 것은 처인구청 하고 종합운동장 그 부지만 쓸 수 있다 이렇게 얘기하고 사업소 이런 필요성에 대해서 다 논의를 했습니다. 그런데 실질적으로 진짜 해봐야 될 터미널에 대해서는 언급조차도 안 한 거야. 그리고 뭐가 생기는 게 중요한 게 아니라 기존에 있는 시설을 어떻게 할 것인지. 저희가 볼 때는 처인구 노인복지관이랑 중앙도서관이랑 바꿀 수 있어요. 이렇게 제안을 해서 와서 합리적으로 했어야 하는데 그런 준비가 미비한 상태에서 일단 재배치만 갖다 어떻게 해보겠다. 욕심이 앞섰어요. 그리고 더 제가 서운한 것은 뭐냐. 아까 말씀하신 대로 5층에 처인구 역북동 몇 번지에 하고 계시잖아, 시정연구원이. 시정연구원도 빨리 만들어가지고 가야 된다 이런 얘기까지 하신 거야. 거기서 제가, 아니 본인들이 쓰는 것은 시에서 우리가 지금 정도는 시정연구원도 이제 만들어야 되겠다라고 제안을 해주는 것이지. 시정연구원에서 우리 집 짓고 나가겠다고 그러면 누가 그걸 인정을 합니까. 그런 부분이 참 안타깝고 추후에 만약에 그런 논의되면 그런 부분은 그냥 안 나왔으면 좋겠어요. 그 부분을 다시 한번 의회나 어디 와서 재배치에 대해서 설명할 때는 싱크하게, 지금 말씀하실 때 싱크탱크라고 말로만 하고 싱크 한 게 전혀 없는데 무슨 싱크탱크냐고. 그런 것 신경 써주시고.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 알겠습니다.

김운봉위원

플랫폼시티 특성화방안 연구를 봤어요. 그런데 여기에 지금 보기에는 그림같이 다 나와 있는 것 같지만 본 위원이 지금 계속 나왔던 문제에 대해서는 하나도 제기가 안 되어 있어서 제가 말씀드리는 거예요. 기흥구에 거주하는 운동시설 몇 프로, 문화시설 몇 프로, 교육시설 몇 프로 이렇게 해서 여기다 다 집어넣겠다고 했어요. 그런데 정작 저희가 염려하는 것은 여기가 평수도 크지만 1만 3000가구 이상이 들어오는 데입니다. 예를 들어서 동 하나 크게 생긴다고 보면 되거든요. 그러면 여기에서 나오는 쓰레기를 어떻게 할 거예요. 여기다가 만들어야 하는데 그에 대해서 여기에 언급이 전혀 없는 거예요. 그러면 거기에 있는 분들은 그냥 좋은 것만 하고 맛있는 것만 먹고 쓰레기는 처인구로 가져오거나 기흥구로 가져오나? 거기에서 자족해서 쓸 수 있는 것을 여기다 집어넣으셔야 되는데 교육은 열심히 하시는 것 같아요. 책임연구원님께서. 그런데 실질적으로 시정연구원이 생긴 것 보고 하면 나가서 진짜 피드백을 받아서 한 것인지가. 어떤 연구소를 봐도 지금 그런 것이 덜 된 것 같아서. 이런 연구를 하기 전에 먼저 바깥에 진짜 용인시의 주민들이 이런 것을 원하고 있는지를 먼저 생각하시고. 이거는 조금 늦게 나오더라도 여유롭게 해야지 무조건 결과물을 도출시키려고 하는 정책은 안 된다. 그래서 그런 부분을 잘 해주셨으면 좋을 것 같고.
원영

정원영용인시정연구원장

예.

김운봉위원

우리 원장님이 오셨으니까 시정연구원이 내년 이맘때는 더 잘 될 것이라고 마음속으로 기도할 것이고요. 어쨌든 여기 뒤에 있는 분들하고 이런 분들이 또 일급제로 한두 달 들어오는 사람들이 열 달 근무하고 두 달 쉬었다가 2월에 들어와서 4개월 차이나면 누가 거기에 다시 또 응모해요. 그러지 말고 퇴직금 주고 정상으로 쓰시라는 거야. 저희가 그런 걸 원해요. 근데 1년, 10개월 근무했다가 4개월 쉬었다가 다시 응모하라면 그 사람이 여기 오냐고 안 오지, 네 달을 쉬는데. 뭐 하러 자꾸 그런 것을 하느냐고요. 그러니까 인원을 제대로 쓰려면 그냥 우리가 조금 손해 보는 한이 있어도 그분도 용인시민이니까 그냥 연계해서 쓰는 방법을 전체적으로 연구하셔서 해주시고.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 알겠습니다.

김운봉위원

뭐 하나 할 때 진짜 이게 안 먹히고 하면 간담회를 많이 하세요. 많이 하셔가지고 본연의 연구에서만 도출이 많이 나오셨으면 좋겠고. 시정연구원이 활발하게 연구원장님이 오고 나서 많이 바뀌었다 이런 얘기를 듣는 게 좋잖아요. 그런 쪽에서 연구를 많이 해주시고 대내적인 활동은 조금 자제해 주시기 바랍니다.
원영

정원영용인시정연구원장

알겠습니다.

김운봉위원

이상입니다.
원영

정원영용인시정연구원장

존경하는 김운봉 위원님 말씀에 따라서 현장에서 주민들 의견도 청취하고 간담회도 많이 해서 더 좋은 완성도가 높은 보고서가 나올 수 있도록 노력하겠습니다. 고맙습니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김희영 위원 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

원장님, 임용되신 것 축하드리고요. 앞으로 기대 많이 하겠습니다. 조금 전에 전자영 위원님이 질의해 주셨는데 민주시민교육센터장 임용한 부분에 대해 질의를 했는데요. 도시공사 같은 경우 4개부서 다 다니면서 합니다. 불합리하다고 생각하지 마시고 이 부분에 대한 것은 질의를 당연히 할 수밖에 없는 상황이기 때문에 그거는 답해주셔야 됩니다.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 알겠습니다.
희영

김희영위원

조직기구 보면 수원 같은 경우도 민주시민교육센터가 시정연구원에 있어요. 그래서 이번에 임용이 됐어요. 올해 센터장 채용을 한다 그러셨나요, 아니면 작년에 한다 그러셨나요? 파악을 어떻게 하셨나요?
원영

정원영용인시정연구원장

센터장 채용은 올해 했습니다. 11월 1일에 임용했습니다.
희영

김희영위원

그래서 민주시민교육센터 저희가 채용할 때 면접하고 이 비용이 우리가 나갔나요, 아니면 평생교육과에서 나갔나요?
채용에 대한 면접시험하고 이렇게 해서 저희 들어간 비용이 있잖아요.
우리 연구원 비용으로 나갔잖아요. 센터로 해가지고 우리 비용으로 나갔어요. 채용공고에 지원 내부규정으로 해서 그 비용으로 나간 것으로 알고 있습니다.
그러면 지금 센터장 뽑을 때 굉장히 관심이 많았나 봐요. 11명 11대1로 했어요. 면접심사대상이 3명이 됐었고 그래서 최종 최수근 센터장님이 되셨어요. 11명 정도 되신 분들이 어떤 경력으로 해서 오신 분들이신 가요, 파악하신 것 있으세요?
원영

정원영용인시정연구원장

저는 그 당시에 원장임명을 진행하고 있었고요. 제가 후보자로서 저와 며칠 사이로,
희영

김희영위원

후에 자료 받으신 거지요? 그 11명에 대한 자료를 주시고요. 최종 세 분에 대한 것들은 가지고 계신 것 있나요?
준비 안 되셨어요. 끝나기 전까지 주시기 바랍니다. 센터장에 대한 예산, 그 센터장을 둬야 되냐 말아야 되냐 평생교육과에서도 분분 했었습니다. 알고 계시지요?
거기에서 센터장을 둬야 되냐 말아야 되냐 하면서 거기 행정원을 1명과 그다음에 평생교육과장님이 센터장을 두고 한다 이렇게 했는데 저희 현재 행정연구원을 2명을 두고 있어요. 그리고 센터장을 또 뽑았습니다. 거기에서는 대외적인 활동을 통해서 필요하기 때문에 센터장이 필요했고 행정원이 필요하다고 했는데 그러면 현재 행정원이 2명이 있고 센터장이 또 왔어요. 지금 코로나 시대예요. 팬더믹이 진행되고 있는데 작년, 올해 이렇게 교육도 안 되고 집회도 안 되고 이런 상황에서 센터 이게 꼭 필요 했느냐. 이 부분에 대해 의문을 가질 수밖에 없는 거예요. 정말로 필요했던 예산이었고 이번에 실행 했었어야 했나 말씀드리는 거예요. 왜냐하면 현재 연구원내에서 면접이나 이런 예산을 들여서 해야 되는 상황이었기 때문에 말씀드리는 거예요.
원영

정원영용인시정연구원장

예. 제가 임명되어서 이걸 진행했다면 여러 가지를 고려했을 텐데요. 저도 임명되는 절차 과정을 밟고 있었고 그 사이에 진행된 것이라 그게 꼭 필요했나 지금 이 시점이 옳았나 그에 대해서는 제가 뭐라고 드릴 말씀이 없습니다.
희영

김희영위원

그래서 말인데요. 현재 행정원이 2명에 센터장이 1명이 있어요.
원영

정원영용인시정연구원장

센터장 한 분에 행정원 1명입니다.
희영

김희영위원

그때 요구할 때도 센터장 1명에 연구원을 두겠다. 센터장을 못 그거 하니까 일단은 행정원을 두겠다 이렇게 됐어요. 왜냐하면 이거는 관리를 원장님이 하게 되어 있어요, 인적 관리는. 그러니까 내년에는 꼼꼼히 들여다보시고 이게 꼭 필요한지 안 한지 그 부분에 대한 것을 살펴보시기 바라고요.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 그렇게 하겠습니다.
희영

김희영위원

제가 현장 갔을 때도 말씀드렸어요. 민주시민교육센터 행정원이 2명이고 저희 연구의 행정원이 또 있어요. 몇 명인가요? 어떻게 어떻게 구조가 되어 있나요?
2명으로 되어 있습니다. 여기 보고는 지금 2명으로 되어 있습니다.
연구원 쪽에 사람을 그쪽으로 해서 쓰는 건가요?
자, 임직원채용 여기에 389페이지 보세요. 민주시민센터교육 행정원 2명으로 되어 있어요. 무슨 다른 얘기를 하세요, 지금.
1명이 퇴직했고, 그렇게 됐다. 그러면 지금 현재 센터장 한 분에 행정원 1명. 그래서 제가 2명이라 그러면 이거는 과잉되어 있는 상태이기 때문에 지적한 부분입니다. 그 부분은 해소 됐고요. 연결해서 이번에 원장님이 파악하신 것 민주시민교육센터에서 교육을 어떻게 했나요?
원영

정원영용인시정연구원장

저희가 잘 아시는 것처럼 코로나 시대를 맞이해서 오프라인에서 교육을 할 수가 없었기 때문에 지금까지 웹상으로 비대면 강의를 해왔습니다. 그래서 제가 보니까 프로그램이 3개 정도 돌아가고 있는데요. 주민참여가 적었습니다. 2∼30명 정도 되고 그리고 제가 피드백도 김희영 위원님께 전달해 드렸는데 그래서 제가 오자마자 이렇게 시민교육이 적은 참여율로는 안 된다. 그래서 용인시 공보관실을 통해서 손바닥 소식 이런 것을 통해서 지금은 7∼80명 정도가 웹상으로 교육 받고 있어요. 그리고 앞으로 12월 18일에는 저희가 워크숍을 준비하고 있는데 오프라인 상에서 6∼70명, 많으면 7∼80명 이상 모여서 또 교육을 실시할 예정입니다.
희영

김희영위원

지금 만족도 평가기준을 5점 만점으로 한 건가요? 5점 만점으로 해서 지금 4점 얼마 이렇게 나오는 거예요 피드백,
원영

정원영용인시정연구원장

맞습니다. 그래서 4.0 이하 나오는 강사들은 앞으로 교체하라고 지시를 했습니다. 좋은 강사들이 와서 좋은 강의를 통해서 시민자질을 향상,
희영

김희영위원

언택트(Untact)시대에 현재 줌으로 교육하고 있는 상황에서 사실은 교육이 제대로 이루어지지 않고 있습니다. 그거에 대해 적응하는 시기이고 이렇기 때문에 질 좋은 교육을 할 수 상황도 아닌 것이고요. 이 부분에 대해 타 시군구에서는 조례도 문제가 제시 됐었고 교육에 대한 것도 사실 이거 할 때도 굉장히 문제를 많이 제기 했던 부분입니다. 아마 오셔서 파악 하셨겠지만 그 부분에 대한 것들 누누이 여러 위원님들께서 적절하냐 부적절하냐 이런 말씀을 드렸어요. 그렇지만 현재는 꾸려져 있는 상황이니까 교육하는데 있어서 우리 의원님들이 우려하는 부분은 없게끔 원장님께서 잘 관리감독 해주시길 바랍니다.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 알겠습니다. 저희 연구원이 그동안은 연구중심 기능만을 가지고 있었는데요. 시민교육센터가 생기면서 두 날개로 두 축으로 가려고 합니다. 그래서 교육에도 중점을 두고 위원님 우려하시지 않게 더 들여다보고 정성스럽게 교육을 진행하도록 하겠습니다.
희영

김희영위원

민주시민교육이 교육제도 있는 데서 이걸 해야 되냐 말아야 되냐 이에 대해서 접근한 자체가 평생교육에서 접근한 것 같은데. 이것도 끼워 맞추기 이런 형태가 되어 있기 때문에 참 많이 유감스러운 부분이 있습니다. 제가 우려하는 부분은 원장님이 잘 아실 거라 생각하고 앞으로 잘 관리감독 하실 거라 생각합니다.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 그렇게 하겠습니다. 위원님.
희영

김희영위원

이번에 저희 기관이 종합감사를 받았습니다. 종합감사 한 것에 대해서 총체적으로 어떻게 파악하고 계시나요?
원영

정원영용인시정연구원장

용인시 종합감사 말씀하시는 거지요? 제가 쭉 내용을 봤습니다. 근데 정확히 용인시정연구원이 그동안 관행적으로 잘못했던 부분들을 많이 지적해 주셔서요. 그걸 받아들여서 아까 보고 드린 것처럼 다 100% 처리 했습니다. 앞으로 감사지적사항에 대해서는 더 경청하고 연구원을 조금 더 시정하고 개선하는데 좋은 약이 된다고 생각합니다. 그렇게 앞으로 시정해 나가고 더 조심 하겠습니다.
희영

김희영위원

지금 100% 개선됐다고 처리했다고 말씀하시는데 조목조목 들여다보겠습니다. 처음에 한 것이 규정 제·개정 등 정비 소홀이에요. 이 문제가 뭐였지요?
원영

정원영용인시정연구원장

제·개정 등 정비소홀 이거는 개선 의견이셨는데요. 저희가 규정, 개정을 4건 했고요. 제·개정을 11건해서 완료 했습니다. 그래서 21년 7월 31일에는 그걸 공포했습니다.
희영

김희영위원

세부적으로 현재 내부규정 그다음에 정관 이런 부분이 일단 서로 상충되는 부분이 있고. 그다음에 상위법에 대한 부분도 있고. 그런 부분을 다 담으셨다는 얘기인가요?
원영

정원영용인시정연구원장

예. 그런데 제가 와서도 보니까 조금 불합리한 규정들이 많이 보이더라고요. 그래서 완결이라고 해서 끝났다는 얘기는 아니고요. 저희가 규정개정위원회가 있습니다. 그래서 행감 지난 이후에 직원들의 의견도 들어서 불합리한 규정들은 저희가 고쳐서,
희영

김희영위원

위원회가 몇 개가 있지요, 저희가?
원영

정원영용인시정연구원장

아까 말씀드린 대로 총 3개인데 거기에 산하 위원회들이 2개씩 있습니다.
희영

김희영위원

위원회가 여러 가지가 있지요. 위원회별로 상충되는 부분이 있어서 지금 말씀하신 게 완결이 아닌 거예요.
원영

정원영용인시정연구원장

맞습니다. 예, 완결이라는 표현이,
희영

김희영위원

완결이라는 표현 자체가 이게 진행 중이라고 말씀하셔야 되는 거예요. 이거를 처리결과를 완결로 가져오시면 안 되는 거예요. 누가 이거 작성했나요, 완결이라고?
지금 중범죄에 대한, 음주운전이나 공금횡령이나 성범죄 이런 부분에는 3년인데 5년으로 되어 있는 인사규정 이 부분은 바꿨습니까?
바꿨습니까? 그럼 공금횡령 징계시효에 대한 것은 5년으로 바꿨다는 거네요?
그 부분에 대한 것을 완결 했다. 현재 보수규정에 있어서도 가족수당에 대한 이 부분도 담으셨고.
여비지급 규정에 대한 것도 1일 2만 5000원이었던 그 부분도 감액했던 부분인 것이고.
그러면 연구사업보고서 등 자료관리 내부규정 제정 검토 이거는 어떻게 하셨나요?
이것도 담으셨나요?
그러면 제가 다시 한번 하겠습니다. 인사관리규정, 직원채용규칙, 징계양정규칙, 보수규정, 여비지급규칙, 지방출자출연기관 인사조직지침 등 관계법령 상위지침, 정관의 제반 규정에 부합하도록 제정 하셨어요?
제도개선 다 했다 이거지요? 그러면 그 다음 들여다보겠습니다. 상시 지속적업무 비정규직 채용 부적정, 관계법령 판단기준 이 부분에 대한 것도 어떻게 되셨나요?
주의를 받으셨어요, 이 부분에 대한. 이 부분을 들어봤고요. 그다음 채용업무 처리부적정 이 부분은 어떻게 하셨어요?
예전에 주관적인 판단으로 이걸 하셨잖아요.
그러니까 시험성적이 우수한 사람이 아니라 서류전형하고 면접시험에서 우수했던 사람이 채용되는 불합리한 상태가 있었던 거예요.
예, 알겠습니다. 그다음 보면 시정요구하고 기관경고 받으셨어요. 개인복무 및 근무상황관리 부적정. 이 부분에 대해 설명 해주시겠어요.
그러면 기관경고를 받게 되면 어떻게 되는 건가요?
어떻게요?
그것밖에 안 된다?
일단은 성과금에 대한 것을 감해서 받는다 이렇게 되는 건가요?
그다음 보겠습니다. 시정연구원이 가장 중요한 게 연구활동하고 연구과제 수행이잖아요. 이 부분에 대한 것이 어떻게 됐고 어떻게 조치처리 됐지요?
예.
현재 이거는 통보를 받았어요. 연구과제사업 선정 시 가장 중요한 업무가 시정연구원의 가장 중요한 부분이 부적절 했다 했는데 이 부분이 통보를 받았어요. 뭐냐 하면 연구과제사업 선정 시 시정발전과 정책개발 및 정책적 대안마련 등과 관련된 정책과제가 과제선정 단계에서 배제되지 않도록 하시고 평가대상과제의 실효성 있는 평가나 연구성과물의 질적인 향상과 요구하는 능력이 강화될 수 있도록 방안을 마련해라. 그리고 연구윤리규정이에요. 지금 말한 규정하고 이게 통보를 받으신 거예요. 이 부분은 조금 있다가 다시 감사원에 다시 얘기하겠지만 이 부분은 일단 짚고 넘어가고요. 연구용역관리 부적정 주의요구를 받으셨는데 이 부분하고 그다음에 예산편성 운영 부적정이에요. 과장님, 이 부분에 대해 세부적으로 말씀해줘 보세요.
그러면 제가 이 부분에 대한 것을 하겠습니다. 예산편성 효율성에서는 과다한 예산불용과 이월 했고요. 그다음에 조사연구용역 타당성, 과다한 예산을 했고 불용했고 이 부분에 대해서 어떻게 얘기했느냐 하면, 예산에 대한 지적사항은 뭐냐 하면 지방출자출연기관 예산편성지침, 지침이 있어요.
여기에 따라 예산편성을 안 했다는 거예요. 이거 하고 난 다음에 향후 이 부분에 대해 철저하게 동일 사례가 발생하지 말아야 하는데. 여기 현재 보면 2019년하고 2020년하고 계속 반복적으로 일어났어요, 2년간. 이 부분을 다시 한번 하겠습니다. 저번에 이 회의비 지급에 대한 지적을 했었고 공문작성에 대한 예산집행 내역이나 이런 것 자체는 공문이에요. 그러면 공문을 허위로 하게 되면 어떻게 됩니까?
그렇지요. 본 위원이 행감 때 끊임없이 지적한 부분이 공문서 위조와 위증죄에 대한 부분이 있어 보인다고 지적 했었고요. 그리고 이거는 사실 형사상의 문제예요. 그리고 감사과에서 이 부분을 지적 받았습니다. 그렇게 되어서 어떻게 됐지요?
관련자 문책이 어떻게 이루어졌나요?
이거는 조금 전에도 말했다시피 공문서 위조와 위증죄에 대한 여지가 있는 부분이에요. 형사상 문제예요. 그런데 이건 형사에 그쳐야 될 문제가 아닌 거예요. 시정연구원만의 문제가 아니에요. 용인시의 신임 문제도 땅에 떨어지는 문제예요, 이 부분에 대한 것은. 이게 어떻게 훈계에 끝나고 환수에 끝나는 겁니까, 이게? 위원장, 정회를 요청합니다.
원균

윤원균위원장

원활한 감사진행을 위하여 10분간 감사를 중지코자 하는데 이의 있습니까? 이의가 없으므로 10분간 감사 중지를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

16시03분 감사중지

17시05분 계속감사

의석을 바로 해주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 감사를 속개하겠습니다. 김희영 위원이 질의한 내용과 관련하여 용인시정연구원 종합감사결과 및 제고사항 조치결과 등 3개년에 걸친 연구개발비 예산집행 부적정에 대한 처분요구사항에 대하여 감사원의 설명이 필요해 보입니다. 감사원께서는 감사한 내용 간략하게 나오셔서 설명해 주시기 바랍니다.
점균

김점균감사관

예, 감사관입니다. 시정연구원에 대한 조사감사는 두 차례 있었습니다. 첫 번째는 2020년 12월 조사한 거였는데 조사배경은 제보가 있었습니다. 2020년 11월에 회의비 등을 부당하게 사용한다는 제보가 있었고 같은 해 12월에 언론에도 이 사항이 보도됐습니다. 그에 따라서 2020년 12월에 조사팀에서 조사해서 회의비를 부당하게 집행했다고 보이는 사람 12명에 대해서 훈계조치 및 환수가 있었고 관리감독 책임을 물어서 3명에 대해서 훈계가 있었습니다. 그리고 2021년도 2월 종합감사를 동 기간에 대해서 했습니다. 2019년 7월 1일부터 2020년 12월말까지 처리한 업무 전반에 대해서 보면서 이전에 조사팀에서 조사했던 것 중에 미진했던 부분에 대해서도 같이 검토해서 회의비 등 930여 만 원에 대해서 추징하는 등 시정 4건, 주의 6건, 개선요구와 통보 각 1건씩 총 12건의 처분요구 및 통보 등이 있었습니다. 이상입니다.
원균

윤원균위원장

예, 감사관 수고하셨습니다. 김희영 위원께서는 계속해서 질의해 주시기 바랍니다.
희영

김희영위원

감사관님, 지금 말씀하신 대로 연구활동비 부적정한 사용에 있어서 감사를 하셨잖아요. 며칠에 걸쳐서 하셨지요?
점균

김점균감사관

조사는 5일 한 것으로 알고 있습니다.
희영

김희영위원

보면 여러 가지가 14건인가요, 12건인가요?
점균

김점균감사관

12건 한 것을 종합감사를 했었고 그때는 저희가 감사기간이 이때도 5일이었습니다. 2월 15일부터 19일까지 5일간 했었습니다.
희영

김희영위원

저한테 말씀하신 것은, 그때 감사관님이 이 감사를 하셨어요?
점균

김점균감사관

조사 결과에 대한 것은 전임 감사관이 했고 나중에 종합감사는 저는 관여를 안 했지만 최종적인 보고서 작성단계, 보고단계에서는 제가 했습니다.
희영

김희영위원

그러면 조사는 이전 감사관이 했고 그다음에 조치에 대한 모든 결과에 대한 것은 감사관님이 하신 거네요?
점균

김점균감사관

아니, 그런 게 아니고요. 1차 조사결과까지 전임 감사관이 했었고 금년 2월에 있었던 종합감사는, 감사 당시에는 전임 감사관이 주관 했었고 결과에 대한 보고는 제가 했었습니다.
희영

김희영위원

그 감사결과에 대한 보고만 하셨다는 얘기인 거네요. 그 부분에 대한 것 전임 감사관이 하셨기 때문에 그 결과보고 가지고 하셨던 부분인데. 결국은 책임은 감사관님이 전체적으로 하시는 거지요?
점균

김점균감사관

예, 맞습니다.
희영

김희영위원

지적사항에 보면 관련규정이 있어요. 징계양정규칙 4조 징계효력 및 조치 그다음에 용인시정연구원 연구사업규정 제5조 연구윤리, 임직원 행동강령규칙 7조 예산의 목적 외 사용금지. 그다음에 임직원행동강령규칙 제10조 투명한 회계 관리. 이렇게 해서 두 번에 걸쳐서 회계가 전체적으로 봤을 때 문제가 있던. 사실 여러 가지 공문서에 대한 여지가 있어 보이는 입장이었기 때문에 전체적으로 문제가 있다 해서 환수조치를 하신 거예요.
점균

김점균감사관

예, 맞습니다.
희영

김희영위원

그래서 그 금액을 보게 되면 이렇게 감사하고 나면 그렇게 금액이 크지 않습니다, 보통 다른 데는. 근데 여기 연구원에 보면 금액이 굉장히 커요. 1247만 3690원. 두 번에 걸쳐서 나온 것인데 하나는 947만 9000원. 지금 감사관님 말씀하시는 인원이 많아서 한 사람, 한 사람한테 가는 경우 자체는 12명에 대해서 나눠서 하게 되면 금액 자체가 작다고 이렇게 얘기할 수 있었어요, 저한테요. 그렇지만 예산이라는 것 자체는 시민의 혈세로 만들어진 돈입니다. 100원이든 1000원이든 1만 원이든 이 부분에 대해서 잘못 쓰게 되면 거기에 대한 징계를 받게 되어 있습니다. 그런데 훈계로 끝난 이 부분에 대해서는 굉장히 유감스럽게 생각합니다. 이 부분 어떻게 생각하세요?
원균

윤원균위원장

위원님 잠시만요, 죄송합니다. 지금 이 자리는 감사관께서는 참고인 자리로 위원님이 그 의문을 제기 했던 팩트를 그대로 기술해 주기 위해서 오셨거든요. 그러니까 질의·답변은 감사관 하고는 피해주시기 바라겠습니다.
희영

김희영위원

예, 알겠습니다. 왜냐하면 이 부분에 대한 것은 훈계조치를 3년 치를 했을 경우 한 번, 두 번, 세 번 계속 나오는 상황이에요. 그렇기 때문에 모든 것 자체가 지속적으로 이루어진다는 경우는 타 기관도 있고. 사실 이렇게 하는 것은 향후 출자출연기관에 반면교사로 삼아서 다시는 이런 일이 있지 말라는 각별한 주의를 요하는 부분이기 때문에 집중적으로 질의하고 문제점을 지적하는 부분입니다. 감사관님은 이제 들어가 주시고요. 정책기획관 나와 주세요. 본 위원이 작년, 올해해서 이 부분에 대한 것을 계속 지적해 왔습니다.
학면

김학면정책기획관

예, 그렇습니다.
희영

김희영위원

보통 다른 기관 같은 경우는 보조금 사용이나 이런 부분에 있어서는 요즘은 촘촘히 하다 보니까 부정사용이 사실 많지 않습니다. 많이 좋아진 부분이 있고 그에 대해 철저히 감독을 하고 이렇기 때문에. 그렇지만 총괄적으로 원장님이 이 예산을 청구해서 올려도 이 예산을 주는 부서는 정책기획관입니다. 향후 이 부분에 대해서 어떻게 하실 건가요?
학면

김학면정책기획관

일단 시정연구원 지도감독을 미흡하게 해서 이런 불미스러운 사태가 발생하게 되어 감독부서장으로 매우 죄송하다는 말씀 드립니다. 향후에 지도감독을 철저히 해서 유사한 사례가 발생하지 않도록 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 다시 한번 죄송스럽습니다. 죄송합니다.
희영

김희영위원

앞으로 예산을 세우고 다시 결산하는 데 있어서 꼼꼼하게 앞으로 정책기획관은 담당부서로서 주의 깊게 살펴주시길 바라겠습니다. 시정연구원장님, 총괄적으로 한마디 해주시고 이 부분에 대해 마무리해 주시기 바랍니다.
원영

정원영용인시정연구원장

존경하는 김희영 위원님 말씀이 타당하고 옳다고 생각합니다. 앞으로는 부정행위가 다시는 재발하지 않도록 저도 관리감독을 철저하게 하겠습니다. 그래서 위원님께서 우려하는 의견을 내지 않도록 최선을 다하겠습니다. 이상입니다.
희영

김희영위원

시정연구원은 시정발전과 정책개발 및 정책적 대안 제시 하는데 연구를 집중하셔야 됩니다. 지금 시정연구원장님은 연구업적이나 이런 부분이 그쪽 전문가이신 것으로 알고 있습니다. 앞으로 차후에 이런 일이 일어나지 않도록 해주시고 계속해서 이 부분에 대해서 집중적으로 저도 살펴보겠습니다.
원영

정원영용인시정연구원장

예, 명심하겠습니다.
희영

김희영위원

이상입니다.
원균

윤원균위원장

더 질의하실 위원 안 계십니까? 더 질의하실 위원이 안 계시면 질의·답변을 마치겠습니다. 용인시정연구원장을 비롯한 직원들께서는 오늘 행정사무감사를 통해 위원들께서 지적하신 사항에 대하여 시정 조치하여 최선의 노력을 다 해주시기 바랍니다. 이상으로 용인시정연구원 소관 사무에 대한 감사를 모두 마치겠습니다. 용인시정연구원장, 연구기획조정실장 수고하셨습니다. 이상으로 금일 감사일정을 모두 마치겠습니다. 아울러 제8일차 2021년도 행정사무감사는 12월 2일 10시에 개회하여 각 구청 및 읍면동 소관 사무에 대한 감사를 실시하도록 하겠습니다. 위원 여러분 그리고 관계직원 여러분 수고 많으셨습니다. 이상으로 금일 감사 종료를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

17시16분 감사종료

출처 경기 용인시의회 회의록