서정하총무과장
안녕하십니까? 총무과장 서정하입니다. 평소 존경하는 오연택 의장님과 의원 여러분, 지역발전을 위해 혼신의 노력을 다하고 계시는 의원 여러분께 진심으로 감사와 존경의 말씀을 드리며 앞날의 무궁한 발전을 기원드립니다. 지금부터 총무과 2011년도 주요업무 추진계획을 보고 드리겠습니다. 보고는 일반현황, 2011년도 주요업무 추진계획 순으로 보고 드리겠습니다. 양해해 주시면 5쪽 일반현황은 유인물로 보고 드리겠습니다. 주요업무 추진 계획을 보고 드리겠습니다. 8쪽입니다. 제안 활성화로 시정의 효율성을 증대하도록 하겠습니다. 불합리한 제도를 개선하고 시정의 효율성과 행정서비스 수준을 향상시키기 위해 제안제도를 활성화하겠습니다. 시책 개요를 말씀드리면 모집기간은 연중이며 제안은 김천시민이나 시 소속 공무원 누구나 가능합니다. 제안에 대한 심사는 1차, 2차 심사를 거쳐 우수 제안자에 대하여는 시상금을 지급하고 공무원에게는 인사상 특전도 부여합니다. 우수 제안자에 대하여 시상금을 지급하는 등 인센티브 제공으로 예년에 비해 제안이 많이 활성화되고는 있습니다만 아직까지 상당히 미흡한 것이 사실입니다. 그래서 추진계획으로 누구나 부담없이 자유롭게 제안할 수 있도록 제안에 대한 채택 비율을 높이고 미채택 제안자에게도 상품을 지급하는 등 보상을 확대하겠으며 또한 우수 제안사례집을 발간하여 제안제도를 활성화하도록 하겠습니다. 예산은 시상금 등에 1,200만 원 정도가 소요됩니다. 다음은 9쪽입니다. 활발하고 생산적인 자매도시 교류입니다. 형식적인 행사를 지양하고 실질적인 분야의 교류와 민간분야 교류를 확대해 나가도록 하겠습니다. 추진계획으로는 나나오시 공무원 30명 정도를 2개 파트로 나누어 4박 5일 정도로 김천시 직무체험을 상반기, 하반기 2회에 걸쳐 실시하겠습니다. 또한 나나오시 청소년과의 문화교류도 4박 5일 정도로 실시하겠습니다. 또 중국 성도시와도 문화·예술·체육 분야 교류를 실시하는 등 국내외 자매도시 교류를 활성화하도록 하겠습니다. 예산은 국내외 자매도시 방문, 초청 등에 2억 1,500만 원 정도가 소요됩니다. 기대효과로는 자매도시간 실질적이고 다양한 교류를 통하여 우리 시의 대외적인 위상을 높이는 계기가 될 것으로 판단됩니다. 다음은 10쪽입니다. 글로벌 김천을 위한 자매결연 추진입니다. 지금까지 일본, 중국 등 아시아권 도시와 자매결연을 맺어왔으나 글로벌 도시로 발전하기 위해 서구권 도시와 자매결연을 추진토록 하겠습니다. 추진계획으로는 스페인 비야로블레도시와는 내년 상반기에 자매결연을 추진하겠습니다. 비야로블레도시와는 금년 3월에 투자양해각서와 교류협력 의향서를 체결한 바 있습니다. 또한 미국 허드슨카운티와는 내년 하반기에 자매결연을 추진토록 하겠습니다. 허드슨카운티와는 금년 7월에 교류협력 의향서를 체결하였습니다. 예산은 5천만 원 정도 소요됩니다. 기대 효과로는 권역별로 자매도시 결연을 체결함으로써 국제화 시대에 능동적으로 대응하고 시의 경쟁력을 높이는 계기가 될 것으로 판단됩니다. 다음은 11쪽입니다. 내년도 김천시와 나나오시 상호 직원파견사업 추진입니다. 국제자매도시간 우호 협력 증진을 위해서 2005년까지 실시하고 중단된 일본 나나오시와의 직원 상호파견 근무를 내년부터 재개하도록 하겠습니다. 지금까지 추진 현황을 보면 99년도부터 2005년까지는 우리시가 4명, 나나오시가 3명이 상호 파견 근무를 한 바 있습니다. 추진 계획으로는 내년 2월에 우리 시 직원 1명을 나나오시에 파견할 계획입니다. 예산은 재외근무수당 등 4,528만 6천 원 정도가 소요됩니다. 다음은 12쪽입니다. 시정발전 기여 공무원 해외연수입니다. 세계화시대를 맞아 그동안 글로벌 경기 침체로 중단하였던 공무원 해외연수를 실시하여 국제적인 안목을 키우고 활기찬 직장 분위기를 조성토록 하겠습니다. 추진계획은 6급 이하 시정발전 우수 공무원 한 40명 정도를 선발하여 상반기, 하반기 각 20명씩 유럽 등 선진국에 해외연수를 실시토록 하겠습니다. 예산은 1억 정도 소요됩니다. 기대효과로는 선진국의 우수 행정을 비교 견학함으로써 우수 사례를 서로 벤치마킹하고 공무원의 발상을 전환하는 계기가 될 것으로 판단됩니다. 다음은 13쪽입니다. 지역 지도자 리더십 교육입니다. 지역 주민의 역량을 하나로 결집하고 시정에 적극적인 관심과 자발적인 동참을 유도하고자 지역 지도자 리더십 교육을 실시하겠습니다. 교육대상은 신규로 임명된 이장이나 통장, 반장, 새마을지도자 210명 정도를 선발하여 세 파트로 나누어 내년 하반기에 전문 교육기관에 위탁교육을 하도록 하겠습니다. 교육 내용은 지역 리더로서의 자질 함양과 기초의식교육 등이 되겠습니다. 소요예산은 4,200만 원 정도 소요될 것으로 예상됩니다. 다음은 14쪽입니다. 10만 사이버 김천시민 만들기 운동을 전개하도록 하겠습니다. 출향인과 김천에 관심을 가지고 있는 국민을 대상으로 사이버 김천시민을 모집하여 지역 농산물 팔아주기 등 지역 홍보대사로 활용토록 하겠습니다. 추진계획으로는 내년 3월에 사이버 시민 관련 조례를 제정하고 4월에는 시 홈페이지에 사이버 전용 사이트도 개설하도록 하겠습니다. 사이버시민 혜택으로는 사이버 시민증을 수여하여 문화유적, 관광지 입장료를 할인해주고 시 홈페이지 등에 사이버시민 홍보 모집도 실시하도록 하겠습니다. 또한 사이버 시민을 활용한 김천사랑 운동을 전개하여 김천을 전국에 알려 우리 시의 대외 이미지를 높이도록 하겠습니다. 예산은 전용사이트 구축비로 2,500만 원 정도가 소요됩니다. 다음 15쪽입니다. 시민과의 소통 확대로 시정의 경쟁력을 강화하도록 하겠습니다. 현재 중앙이나 지방이나 소통이 큰 화두가 되고 있습니다. 시민과의 소통으로 시정의 경쟁력을 높이도록 하겠습니다. 추진계획으로 대중화된 트위터를 적극 활용해서 각종 주요 시정을 홍보하거나 여론수렴 등에 스마트폰을 활용하여 시민과의 소통과 공감 행정을 추진하도록 하겠습니다. 기대효과는 주요 시정에 대하여 시민에게 실시간으로 신속하게 전파함으로써 시민들과의 소통을 확대하고 주민들의 시정 참여도 활성화될 것으로 판단됩니다. 다음은 16쪽입니다. 씽크탱크제도 운영입니다. 우리시에는 박사학위 소지자 2명과 석사학위 소지자 44명으로 우수한 인적 자원이 상당히 많이 있습니다. 이러한 우수한 인적자원 20명을 선발하여 급변하는 행정에 능동적으로 대처하기 위해 씽크탱크제도를 운영토록 하겠습니다. 추진방향으로는 행정이나 복지, 관광·문화, 경제 등 분야별로 5·6명씩 팀을 구성하여 시정 현안에 따른 과제를 부여하고 매월 2회 정도 토론회를 개최토록 하여 시정 현안에 대한 적절한 정책 대안을 개발토록 하여 지역발전에 기여토록 하겠습니다. 다음 17쪽입니다. 인사 드래프트제 도입입니다. 전보인사시에 본인 의사를 반영하고 부서장에게 직원 선택권을 부여하여 합리적인 전보 인사를 운영토록 하겠습니다. 대상 부서는 본청과 직속기관, 사업소로 한정하고 직원은 6급이하 공무원 중 현 부서 2년 이상 장기 근무자를 대상으로 상반기, 하반기 정기 인사시 적용토록 하겠습니다. 추진계획은 인사 시행전 15일 전까지 근무 희망부서를 3지망까지 받아 부서장이 부서 특성과 개인 역량을 고려하여 직원을 선택하면 선택된 직원의 근무 희망 부서와 서로 매치가 되면 우선 배치를 하고 선택받지 못한 직원은 결원 발생 부서에 배치하여 개인별·부서별 업무 역량을 강화하도록 하겠습니다. 다음은 18쪽입니다. 자매도시 군산시 공무원 초청 워크샵입니다. 자매도시에 대한 이해를 높이기 위하여 내년 3월 중에 1박 2일로 군산시 공무원 40명, 김천시 공무원 40명 정도를 선정하여 워크숍을 개최하도록 하겠습니다. 금년 10월에는 군산시에서 개최한 바 있습니다. 추진내용으로는 자매도시간 상호 업무연찬 기회를 부여하여 우수 사례를 공유하고 주요 시정 현장탐방을 통하여 자매도시 공무원과 유대를 강화하는 계기가 될 것으로 봅니다. 예산은 1,500만 원 정도가 소요됩니다. 기대 효과는 자매도시간 유대강화는 물론 행정의 우수 사례를 공유하여 행정의 질적 수준을 높이는 계기가 될 것입니다. 다음 19쪽입니다. 다원화된 맞춤형 복지포인트 제공입니다. 지원대상은 공무원, 시의원, 환경미화원 등 1,180명 정도가 됩니다. 복지포인트는 기본이 900포인트고 근속이 300포인트입니다. 이것은 1년에 10포인트씩 차등 지급하게 되겠습니다. 가족이 300포인트인데 이것도 1인당 60포인트까지 최고 5인까지 지급합니다. 전체적으로 최고 1,500포인트를 지급합니다. 시의원들은 근속포인트는 1년에 20포인트씩 지급하게 되겠습니다. 포인트 추가지급 내역은 출산을 장려하기 위해서 셋째 자녀부터 100포인트 추가 지급을 하고 녹색성장에 동참하는 자전거 출·퇴근자에 대해서도 100포인트 추가 지급하도록 하겠습니다. 또한 단체 상해보험을 1억에서 2억으로 확대하여 안정적인 근무환경을 조성하겠습니다. 예산은 복지포인트 14억 8,500만 원과 단체상해보험 4억 5천만 원 등 총 19억 3,500만 원 정도 소요됩니다. 기대효과는 다양한 복지서비스 제공으로 공무원의 근로의식을 고취하고 단체 상해보험 보장 확대로 안심하고 직무에 전념할 수 있는 근무환경 조성이 될 것입니다. 다음은 20쪽입니다. 직원가족 한마음 체육대회를 개최하도록 하겠습니다. 2008년 7월에 직원 한마음 체육대회를 개최하고 지금까지 하지 않았습니다. 그래서 내년에는 신바람나는 직장 분위기 조성을 위해서 직원가족 한마음 체육대회를 개최하고자 합니다. 내년 6월 중에 실내체육관에서 시의원, 시산하 직원과 가족 등 2천여 명이 참여한 가운데 장기자랑 등 공직자로서 자긍심을 고취할 수 있는 화합 행사를 추진토록 하겠습니다. 예산은 1억 정도가 소요되겠습니다. 다음은 21쪽입니다. 교육명품도시 건설을 위한 교육환경 개선사업 추진입니다. 지역의 우수한 인재를 발굴 육성하고 학력 향상과 교육환경 개선을 통하여 교육명품도시 건설을 추진토록 하겠습니다. 학습능력 향상을 위한 교육경비 지원은 관내 초·중·고등학교 58개소에 교육경비 12억 9천만 원을 지원하여 학력 향상과 꿈나무 육성 등 우수한 인재를 발굴 육성토록 하겠습니다. 또한 교육환경 개선사업으로 김천고와 김천여고, 김천예고, 성의고에 16억을 지원하여 기숙사 신축 등 교육환경 개선사업을 병행하여 추진하도록 하겠습니다. 다음 22쪽입니다. 재단법인 김천시인재양성재단 장학기금 조성입니다. 김천시인재양성재단은 2008년도 12월 22일 설립하여 2009년도 5월 22일 출범하였습니다. 사업개요를 말씀드리면 당초 2018년까지 100억 원을 조성하고자 출범하였으나 2014년까지 앞당겨 조성할 계획입니다. 내년에는 시 출연금 10억, 시민, 기업체 등 기탁금 5억 등 15억을 조성하여 내년까지 65억 원을 조성할 계획입니다. 10월말 현재까지 조성된 금액은 52억 5천만 원입니다. 추진방법으로는 시민 1인 1계좌 갖기 운동을 전개하고 읍·면·동 자율적으로 기금조성 추진위원회를 구성하고 각종 행사시 자발적인 기탁을 협조하도록 하겠습니다. 또한 재단 홈페이지를 운영하여 기금 관리를 공개하는 등 투명성을 높이도록 하겠습니다. 내년 상반기에도 120명 정도의 우수 학생을 선발하여 2억 원 정도의 장학금을 지급할 계획입니다. 이상으로 2011년도 총무과 주요업무 추진 계획을 마치겠습니다. 예산이 수반되는 사업은 꼭 필요한 금액만 계상하였으니 의원님 여러분의 많은 협조를 부탁드리겠습니다. 감사합니다.