이만재 의원 발언

그래서 이것이 어떤 자존심 싸움 같이 진짜 잘못하면 비춰질 수 있고 그런데 빨리 정확한 진단도 내리고 해서 마무리를 지었으면 좋겠어요. 서로가 서로의 말꼬리를 물고 그래서 이렇게 가도 됩니까? ○자치행정과장 신영선 : 앞에서 말씀드린 대로 저희들도 그것이 바람직하다고 생각합니다.

조직이라는 것은 물로 객관적인 사람이 보는 시야에 따라서 인력이 부족하다 많다 이렇게 평가를 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 저희들이 합리적인 조직진단을 걸친 다음에 인력배분을 하는 것이 가장 합리적이고 또 다른 조직과의 형평성 문제도 있습니다. 지금 업무가 폭주가 되거나 또는 새로운 행정수요가 발생이 될 때에는 저희들이 조직진단을 원래 2년에 한번씩 하도록 되어 있습니다마는 지금은 통상 6개월 단위로 하고 있습니다.

왜 그렇게 하느냐 하면 외부 환경변화에 따라서 우리 행정수요가 그 만큼 빠르게 변하고 있습니다. 거기에 대처하기 때문에 저희들 조직진단을 거쳐서 거기에 나온 결과에서 조정을 하는 것이 가장 합리적인 방법이라고 생각합니다. ○