신영선자치행정과장
자치행정과장 신영선입니다. 2006년도 자치행정과 소관 업무보고를 드리겠습니다. 보고에 앞서 저와 함께 일하고 있는 담당을 소개 올리겠습니다. 전완택 자치행정담당입니다. (전완택 자치행정담당 인사) 정성문 혁신분권담당입니다. (정성문 혁신분권담당 인사) 이봉현 서무담당입니다. (이봉현 서무담당 인사) 김영옥 지식정보담당입니다. (김영옥 지식정보담당 인사) 최현일 통신담당입니다. (최현일 통신담당 인사) 조철현 공무원단체담당입니다. (조철현 공무원단체담당 인사) 일반 현황과 지난해 성과반성은 생략을 하도록 하겠습니다. 다음은 6쪽이 되겠습니다. 2006년도 비전과 목표입니다. 비전은 군민을 편안하게 하는 믿음직한 자치행정입니다. 기본방향으로써는 정감있는 지역사회, 만족하는 혁신, 편리한 정보화, 직무중심의 조직, 인사의 4개 기본 방향 속에서 행복한 평창건설, 만족하는 행정혁신, 편리한 IT인프라 구축, 직무중심의 조직인사, 활기찬 일터, 전문가 육성 등 다섯 개의 정책목표를 가지고 추진해 나가도록 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 먼저 인정과 활력이 넘치는 행복한 평창건설입니다. 느낌을 함께하는 자원봉사활동 전개를 위해서 2009년도까지 자원봉사자 5,000명 육성을 목표로 추진해 나가겠습니다. 군 자원봉사센터에 재정지원을 확대하고, 자원봉사자 온라인 등록제, 봉사활동 인증제, 자원봉사자 정보화교육을 계속해서 추진하겠습니다. 전문자원봉사단체를 확대 지정하고 활동을 활성화해 나가도록 하겠습니다. 다원화된 자원봉사체제 간 정보공유 및 공동사업 추진을 유도해서 관련 단체간 정보공유로 실질적인 사업이 추진되도록 그렇게 시스템을 개선해 나가겠습니다. 다음은 두 번째 출향인사 및 단체를 고향발전 후원세력으로 육성해 나가도록 하겠습니다. 전국 네트워크화 및 활동지원, 우수 인재은행 등록관리를 통해서 고향에 후원세력으로 육성해 나가도록 하겠습니다. 도민회는 있으나, 군민회, 미조직 지역에 대한 군민회 결성을 유도하겠습니다. 부산, 대구, 남양주, 구리, 부천, 하남, 이천 등 금년도에는 7개시를 대상으로 추진하도록 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 행정과 이장 간 네트워크 활성화 추진입니다. 훈훈한 이야기가 넘치는 이장연합회 홈페이지 운영을 유도를 하겠습니다. 이장 및 공무원으로 마을기자를 확대 위촉을 하고 정감있고, 유익한 정보교류 및 특산물 온라인 판매를 활성화해 나가도록 하겠습니다. 신규이장에 대한 PC구입 보조는 금년도에 37대를 50%로 보조해서 지급을 했습니다. 이장 PC 능력향상 교육을 계속해 나가고 다음은 유익하고 흥미로운 우리고장 소식지를 발간을 100% 하겠습니다. 보고 싶은 내용, 세련된 디자인을 편집을 해서 지면을 확대를 하고, 지지를 고급화해서 발간을 해 나가겠습니다. 배포 수단도 다양화해서 홍보할 것을 극대화 하도록 하겠습니다. 다음은 HAPPY700평창아카데미 운영입니다. 군민들에게 수준 높은 사회교육기회를 보유함으로써 주민의식변화와 지역혁신역량을 증진하여 지역발전기반을 구축하는 것을 목표로 평생교육의 장을 마련해서 연중 계속 운영하도록 하겠습니다. 2월 28일 내일 개강이후 성과분석 후 하반기에 월 2회로 운영하는 것으로 계획을 하고 있습니다. 농촌관광대학과 평생학습시스템과 연계해서 추진을 하도록 하겠습니다. 교육은 평창군이 주체를 하되 주관은 사단법인 인간개발 연구원에서 위탁을 해서 운영을 하도록 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 2014 동계올림픽을 대비해서 오프라인+온라인 외국어 공부방을 운영하도록 하겠습니다. 오프라인 장점인 발음교정과 온라인의 장점인 듣기연습을 접목한 실질적인 외국어 교육을 실시해 나가도록 하겠습니다. 연말에는 우수 수강생을 대상으로 해외체험연수 실시, 외국어 웅변대회, e-learning 다독왕 선발대회 등을 개최해 나가도록 하겠습니다. 다음은 도암면 명칭변경입니다. 지금까지 주민의견조사를 마쳤고, 찬성율은 92.2%로 나타났습니다. 앞으로 주민의견을 존중하여 후속조치를 추진해 나갈 예정입니다. 앞으로 입법 예고가 끝나면 조례개정을 통해서 도암면을 대관령면으로 개칭해서 강력하게 추진해 나가도록 하겠습니다. 일부 강릉지역에서 여론이 있습니다만 그것과 관계없이 저희들 주민의 의견을 존중해서 추진해 나가도록 그렇게 추진해 나가겠습니다. 다음은 여덟 번째 제4회 전국동시 지방선거에 차질 없는 추진입니다. 일정별 내역은 박스를 참고해 주시고, 일정별 선거사무추진 및 선관위 지원에 만전을 기하도록 하고, 노약자, 장애자관리, 투표참여 홍보, 선거업무 교육 등을 차질 없이 실시를 해서 마무리하도록 그렇게 추진하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 두 번째 군민이 만족하는 행정혁신 추진입니다. 추진전략은 사람중심의 행동혁신과 시스템 중심의 업무혁신을 두 가지를 중점으로 추진해 나가겠습니다. 먼저 사람 중심의 행동혁신입니다. 한 단계 높은 행정혁신교육을 추진해 나가도록 하겠습니다. 혁신리더와 직원과의 혁신마인드에 대한 균형성 확보가 시급하다는 판단 하에 실과장급 혁신교육을 확대해서 혁신역량을 강화해 나가고, 인터넷 SERI CEO 수강비를 지원해서 사이버 혁신프로그램과 연계한 일상적인 학습활동을 지원해 나가도록 하겠습니다. 다음은 개인별 혁신 교육이수, D/B 구축을 통해서 개인그룹별 수준에 맞는 맞춤식 혁신교육을 실시를 하고, 부서의 실제 문제해결을 위한 워크숍을 주문받아 전문가의 코칭기법의 프로그램을 구성해서 지원해 나가도록 하겠습니다. 다음은 혁신사례에 대한 혁신기법 확산 및 공유를 위한 체험위주의 실천학습을 추진해서 현장아카데미 운영을 강화해 나가도록 하겠습니다. 2월 7일부터 2월 17일 중 3회에 99명을 행자부, 코트라, 마포구청에 1차적으로 현장, 행정혁신 교육을 운영한 바가 있습니다. 다음 11쪽이 되겠습니다. 자율혁신연구모임은 나름대로 열심히 움직이고 있으나, 성과가 아직 미흡하다고 판단됩니다. 앞으로 운영 및 지원제도를 재정비해서 매월 연구모임의 날 운영, 공무원제안제도와 연계해서 각종 인센티브를 부여하는 등 자율혁신연구모임을 활성화 추진해 나가겠습니다. 다음은 혁신 연구개발센터에서 개발한 혁신교육성과 평가시스템을 도입해서 교육에 내실화를 기해 나가도록 하겠습니다. 다음은 일하는 방식개선입니다. 업무연계시스템과 프로세스가 뒤처진 분야 중심으로 업무 BPR을 계속해 나가도록 하겠습니다. 금년도에는 세정 및 사회복지분야를 추진하고 있고, 앞으로 민원분야 중 참여의지가 있는 부서부터 선정해서 추진해 나가도록 하겠습니다. 다음은 유비쿼터스 평창2014와 연계한 모바일 및 와이브로 현장행정을 추진해 나가도록 하겠습니다. 생활민원기동처리, 현장지도점검, 공사현장관리 등 현장에서 실시간으로 업무가 처리하도록 가능한 모바일 및 와이브로 시스템을 도입해서 업무를 개선해 나가도록 하겠습니다. 다음은 시스템 중심의 업무혁신입니다. 먼저 업무에 대한 성과관리를 통하여 일에 대한 품질을 제고하고 전 부서의 성과지향, 조직진단을 통한 BSC모델을 설계한 다음 BSC수용성과 업무적용을 위한 전문기관 컨설팅을 실시를 해서 성과관리 시스템을 도입하는 것을 금년도에는 도입기반 구축, 내년도에는 시스템구축, 2008년도에는 성과와 보상이 반드시 연계되도록 그렇게 추진해 나가도록 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 지식관리시스템의 구축입니다. 개별업무를 표준화, 전문화해서 인사이동이나 출장공백 시 대응할 수 있는 메뉴를 구축하고, D/B화해서 업무의 효율화를 도모해 나가도록 하겠습니다. 다음은 주민관계관리 시스템 구축입니다. 조직 내외의 고객관련 자료를 실질적으로 분석통합해서 고객의 특성에 기초한 행정서비스 제공을 위한 활동을 개입하고, 지원 평가하는 시스템을 도입을 하겠습니다. 고객접점관리, 부패지수를 측정을 하고, 맞춤서비스를 제공한 다음 온라인 민원처리상황 등을 정기적으로 평가분석해서 활용하는 시스템을 구축해 나가도록 하겠습니다. 다음은 세 번째 편리함을 느끼고 소득과 연계된 IT인프라를 구축해 나가겠습니다. 먼저 유비쿼터스 평창2014의 구축사업의 본격추진입니다. 평창군의 행정, 문화, 사회, 복지, 환경 등 사회 전 분야에 걸친 유비쿼터스 전략을 8,000만원을 들여서 마련을 했습니다. 앞으로 2월까지 구성이 완료를 하고, 사업공동추진 및 예산확보를 추진을 해서 유비쿼터스 2014사업이 효율적으로 추진되도록 노력을 하되, 평창군 2014동계올림픽 유치 위원회, 강원도청, U-강원포럼, (주)KT, 강원정보영상진흥원, 강원도립대학이 참여하는 유비쿼터스 추진 협의체를 구성해 나가도록 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 유비쿼터스 평창 2014 선도사업의 추진계획은 유비쿼터스 평창2014 정보화전략 계획 중 중점 추진분야로 선정된 U-Government+U-Tour+U-Farm 사업을 우선적으로 추진을 하되, 금년도에는 PDA를 활용한 관광정보시스템 구축을 추진을 하고, 모바일 행정처리시스템도 해 나가도록 하겠습니다. 현재 유비쿼터스 평창 2014 관련 추진사업은 대관령한우 RFID 시스템을 구축을 하는데, 6억 7,300만원을 들여서 지금 시행을 했고, 앞으로 PDA를 활용한 관광정보시스템을 구축하고, 알펜시아 리조트도 유비쿼터스 기술을 적용해서 건설해 나가고 있습니다. 다음은 두 번째 지역정보화 사업추진입니다. 계촌정보화 마을과 계방산정보화 마을을 지속으로 육성을 하고, 마을 홈페이지 유지보수, 홍보물 제작, 계촌마을 정보센터 PC교체, 차별화된 체험행사 발굴 및 수동분교 정비 후 단체 체험객 유치, 자매마을과의 교류를 통한 농산물직거래 및 전자상거래를 지속적으로 실시해서 정보화 마을이 활성화 되도록 노력해 나가겠습니다. 다음은 디지털 공부방 설치를 금년도에 4개소에 설치를 하겠습니다. 지난해까지 17개소를 설치를 완료를 했습니다. 마을 정보센터 2개소, 정보이용센터 8개소, 디지털공부방 2개소, 디지털사랑방 1개소, 정보화 교육장 4개소 이러한 시설을 이용해서 주민정보화 계획을 지속적으로 실시해서 금년도에는 1,700명을 교육해 나갈 계획입니다. 다음 장이 되겠습니다. 앞으로 유비쿼터스 2014 계획에 따라서 우리 지역에 초고속 인터넷망을 구축을 하는데, 지난해까지 총 187개리 중 가능이 157개리, 부분 가능이 26개리 불가능이 4개리입니다. 그래서 금년도에는 거의 완료되도록 노력해 나가겠습니다. 다음은 직무와 성과중심의 조직 및 인사운영입니다. 변화와 역량강화를 위한 조직개편입니다. 2007년도 총액 인건비제, 업무재설계와 연계해서 추진해 나가도록 하고, 전문기관과 공동으로 조직진단 및 재편을 추진해 나가도록 하겠습니다. 기능분석 및 직무분석, 자치법규정비, 비전과 기능구조, 업무프로세스 전반을 진단한 후 원점에서 리모델링 해 나가도록 하겠습니다. 3월부터 시급한 올림픽 부서에 우선 인력을 보강을 하겠습니다. 직위공모제를 통한 참여기회를 확대해 나가도록 하겠습니다. 5급 및 6급 주요직위에 대한 공모제를 운영하고 있습니다. 2월 말까지 주요직위 지정 및 운영지침을 마련한 후 3월부터 시행해 나가도록 하겠습니다. 다음은 성과중심의 차별화에 대한 인센티브 부여입니다. 일부 온정주의로 인해 성과관리 정착이 지연되는 문제점을 극복하고 객관적인 실적과 실질적인 평가에 의한 투명한 성과관리를 해 나가도록 하겠습니다. 다음은 15쪽이 되겠습니다. 소수집단의 공직임용기회 확대입니다. 전문분야의 계약직 임용을 확대를 하고, 여성, 장애인, 국가유공자 자녀 등에 대한 공개채용을 확대하고, 여성 공무원 관리직 임용확대 및 양성평등채용제를 지속적으로 실시를 해 나가겠습니다. 출산, 육아휴직에 대비한 대체인력 뱅크도 운영해 나가도록 하겠습니다. 다음은 활기찬 일터 조성 및 전문행정가 육성입니다. 실질적인 공무원 사기진작 시책을 추진하기 위해서 안정적인 공무수행을 보장하기 위해서 공무원 단체보험을 가입을 하고, 저렴한 비용으로 위험 보장, 의료혜택 등 실질적인 사고 보장을 해 나가겠습니다. 다음은 동호회 구성 권장, 활동비 지원 등 우수모임 시상 등을 통해서 공무원 소모임이 연구 및 자율혁신 활동을 지원해 나가도록 하겠습니다. 2007년도부터 선택적 복지제도 도입을 위한 사전준비를 추진하겠습니다. 상반기 중에 도입준비를 마치고, 하반기부터 시범운영하는 것을 목표로 하고 있습니다. 자율선택 항목 수요조사, 운용시스템 선정, 운영예규 제정, 직원교육, 재원확보 등이 되겠습니다. 기본항목과 자율항목이 있는데, 이것은 우리 직원들의 의사를 들어서 결정해 나가도록 그렇게 하겠습니다. 다음은 16쪽이 되겠습니다. 전문 행정가 양성을 위한 민간위탁확대 실시입니다. 지금까지는 공무원교육 훈련기관에서 주로 교육을 했습니다. 형식적인 교육내용과 점수를 얻기 위한 교육이었다고 일부판단이 됩니다. 앞으로는 행정 전 분야에 걸쳐 민간전문 계획기관에 위탁교육을 실시를 하도록 하겠습니다. 그래서 분야별 전문성을 갖춘 공무원 양성으로 행정의 선진화를 도모하고 민간부분의 신기술을 공직사회에 도입함으로써 경쟁력을 재고 해 나가도록 하겠습니다. 금년도에는 약 30명을 교육할 그런 계획입니다. 다음은 평생학습 시스템 구축입니다. 일과 삶의 질을 높여나가는 지식인 양성을 목표로 지속적이고 정기적인 평생학습, 다음 주민중심의 현장 및 문제해결학습, 직무와 교양학습 및 전 직원 자발적 참여 학습 등을 해 나가겠습니다. 다음은 뉴 패러다임 센터를 통한 진단, 분석, 설계 등 평생학습 체계를 구축해서 앞으로 6월 이후부터 평생학습 체계를 구축해서 교육을 지속적으로 실시해 나가도록 하겠습니다. 이상으로 자치행정과 2006년도 업무보고를 마치고 다음은 중기기본 인력 운영계획에 대해서 보고 드리도록 하겠습니다. 지방자치단체에 행정기구와 정원추진 등에 관한 규정 제14조의 2 및 시행규칙 제7조 규정에 의거 중기기본 인력 운영계획을 보고 드리겠습니다. 먼저 중기인력 운영전망입니다. 행정여건 전망은 농업중심의 산간 농촌지역으로써 광활한 면적과 산촌마을의 특수성으로 인해 생활구역이 한정되어 있고, 지역산업의 영세성으로 주민소득이 낮고, 교육 및 문화, 의료 복지시설 등 주민복지생활기반이 취약하여 지속적인 인구감소 추세가 전개되고 있습니다. 그러나 천혜의 자연환경과 대단위 종합휴양지, 각종 전국 및 국제단위 행사, 관광휴양 인프라사업 등으로 유동인구의 증가, 2014평창 동계올림픽 유치확정시 대규모의 인구유입이 전망되기도 합니다. 행정수요의 변화예측입니다. 지방자치시대의 주민의 다양한 욕구해소를 위한 민원증가 및 신규행정수요가 증가하겠고, 2014평창 동계올림픽 유치를 위한 다양한 시책 개발 및 홍보업무가 증가하고 있으며, 열악한 복지시설 등 사회복지분야 및 의료서비스 분야, 재난, 재해등 주민의 삶의 질 향상을 위한 행정수요 및 업무도 증가하고 있습니다. 천혜자연환경과 문화시설, 대단위 종합휴양지, 관광휴양인프라사업 등 문화관광 분야의 인프라 확충에 따른 행정수요도 증가하고 있습니다. 현재와 미래가 연계된 환경보존과 정책관리를 위한 행정수요도 일부 증가하고 있습니다. 지방분권에 따른 균형발전을 위한 대단위 지역개발 및 지역경제 활성화를 위한 특정업무도 증가하고 있습니다. 두 번째 인력운영 기본방침입니다. 2005년도 수립한 계획을 기초로 2006년도 이후의 계획 중 신규행정수요발생 등 변경이 필요한 부분을 수정하면서 연도별 수요를 반영하였습니다. 새로운 행정수요와 과중한 업무량에 대한 불만해소 능률적인 업무수행을 위하여 575명의 보정정원을 모두 활용하여 2005년 말 현재 보정정원을 20명 초과한 정원은 595명인 상태입니다. 신규행정수요발생시 기능이 쇠퇴하는 분야에 대한 객관적 자료 분석을 통해 무분별한 인력증원을 제어하고, 효율적인 인력관리를 위한 지속적인 조직진단 및 직무분석을 실시하고 있습니다. 인건비성 경비총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해 책임을 지는 총액인건비제 시행에 대비해 인력운영을 해 나가도록 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 먼저 총괄적으로 보고를 드리겠습니다. 정원관리 기관별, 직종별, 인력 운영계획입니다. 2005년도 12월 31일 현재 총 정원은 595명이고, 표준 정원은 548명이 되겠습니다. 보정정원은 표준정원에 27명이 늘어난 575명이 되겠습니다. 2006년도에 정원은 610명으로써 전년대비 15명이 증가할 것으로 예측하고 있습니다. 내역별로 말씀드리면, 아동보육에 1명, 토지관리에 2명, 상하수도에 9명, 민물고기 생태관 신설에 따라서 6명 총 18명이고, 그 다음에 감소되는 인원은 재무과에 복식부기가 금년연말까지 한시정원을 3명이 되어 있습니다. 상쇄해서 15명이 증가되는 것으로 그렇게 계획을 했습니다. 다음은 2007년도에는 8명이 감소가 되었는데, 사업별 예산, 기획실의 사업별 예산 2명, 기획실에 균형발전 2명, 동계올림픽에 4명 이렇게 해서 8명이 감소되는 것으로 하고, 2008년, 2009년, 2010년까지는 증원이 없는 것으로 이렇게 계획을 했습니다. 이상으로 평창군 중기기본 인력 운영계획을 보고를 모두 마치겠습니다.