신영선자치행정과장
자치행정과장 신영선입니다. 먼저 평창군 사무위임조례 일부개정조례안에 대한 제안 설명을 드리겠습니다. 먼저 제안이유입니다. 사회복지전달체계 개편에 따라 읍면 위임사무 일부가 군으로 이관되는 것과 관련해서 읍면에 위임되어 있는 사무의 일부에 대해 위임 근거를 삭제하고자 합니다. 또한 상위법령 명의변경, 상위법령의 근거조항 변경, 사장된 업무를 정비하고자 합니다. 주요 내용을 말씀드리면, 종합토지세 과세자료 공람사무를 삭제를 합니다. 지방세법 제234조의 10에 있던 근거가 없어졌기 때문에 삭제를 하겠습니다. 다음은 나 항입니다. 농지의 위탁, 임대, 전용 등에 대한 보고 및 검사업무가 농지법 제56조가 삭제되었기 때문에 삭제가 되겠습니다. 다항 국민생활 기초생활보장 급여 신청에 따른 접수 및 조사 업무가 읍면에서 접수 신청만 하는 것을 변경하고, 조사업무는 군에서 수행하도록 되어 있습니다. 기타 상위근거법령 및 근거조항 변경에 따른 정비를 하는 것이 되겠습니다. 다음은 평창군 행정기구설치조례 일부개정조례안에 대한 제안 설명을 드리겠습니다. 먼저 개정이유입니다. 원활한 업무추진을 위해 평창군 행정기구 설치 조례 중 일부를 개정하여 부서간의 업무를 일부 조정하고자 합니다. 주요 내용을 말씀드리면, 청소년 관련 업무를 문화체육과에서 주민생활지원실로 레저스포츠 관련 업무를 관광경제과에서 문화체육과로 각각 이관이 되겠습니다. 다음에 세 번째로 평창군 지방공무원 정원조례 전부개정조례안에 대한 제안 설명을 드리겠습니다. 먼저 제안 이유입니다. 지방자치단체의 행정기구와 정원 등에 관한 규정의 개정으로 대통령령에서 정하였던 지방자치단체 공무원의 종류별, 직급별 정원책정 기준을 지방자치단체 조례로 정하도록 되어 있습니다. 이에 따라서 저희 평창군에서는 평창군 지방공무원 종류별 정원 책정 기준 마련, 별표 1을 개정하고자 합니다. 현재 정원이 583명이고, 현재 비율은 100%입니다. 현재 운영하고 있는 것은 대통령령에서 정한 직급별, 직류별 기준을 적용하고 있습니다. 그래서 앞으로는 개정안인데, 개정안 일반직은 80%가 현재가 변동이 없고, 기능직과 고용직은 18%에서 17% 이내로 그 다음에 별정직과 정무직은 3% 이내로 각각 조정이 되겠습니다. 일반직 이용에는 연구직, 지도직 공무원이 정원에 포함이 되고, 기존 대통령령의 기준비율에서 기능직, 고용직 비율을 1% 감하고, 현 정원에 맞게 별정직, 정규직 비율을 1% 상향 조정하는 안이 되겠습니다. 다음 나항입니다. 일반직 공무원 직급별 정원 책정 기준 마련입니다. 별표 2의 1번이 되겠습니다. 일반직 직급별의 기준은 기존 대통령령의 기준을 그대로 적용을 하겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 다항입니다. 기능직 공무원의 직급별 정원 책정 기능 마련인데, 별표 2의 2번이 되겠습니다. 현재 정원이 85명인데, 대통령령에 나와 있는 것을 기존에 저희들이 운영하는 기준이고, 개정안인데, 6급을 3~5% 이내로 7급을 9% 이내에서 15% 이내로 8급을 16% 이내에서 23% 이내로 9급을 32% 이내에서 33% 이내로 10급을 40% 이상에서 24% 이상으로 각각 조정하겠습니다. 기능 10급의 비율을 16% 감안하여 기능 6급 2%, 기능 7급 6%, 기능 8급을 7%, 기능 9급을 1%로 각각 상위 직급으로 비율을 상향 조정합니다. 총 14개 기능 6급 2명, 기능 7급 5명, 기능 8급 6명, 기능 9급 1명의 상위직 정원이 각각 증가해서 총 18명의 승진이 예상됨으로 이로 인한 인건비 상승 추계치는 약 3,900만원 정도가 되겠습니다. 이 금액은 저희들이 갖고 있는 총액 인건비 범위 내에서 가능하다는 것을 말씀드립니다. 또한 조례가 진행되는 기간에도 기능직이 근속 승진이 발생하고 있어 실제 이번 승진자는 예상수치보다 적을 수도 있습니다. 평창군 지방공무원 정원조례 시행규칙을 개정해서 앞으로 직급별, 직류별 정원 책정 이후에 승진이 가능하겠습니다. 다음은 소요비용 추계서입니다. 지방공무원 정원을 개정할 때는 반드시 지방의회에 소요비용 추계를 제출해서 같이 승인을 받도록 그리 되어 있습니다. 저희들이 18명을 승진 예상할 때에 직급별로 전부 산정해 볼 때, 3,927만 6천원 정도가 상승한 것으로 나타났습니다. 참고로 2009년도 기능직 86명에 대한 인건비 총액은 34억 3,300만원이고, 2010년도에는 34억 7,200만원이 되겠습니다. 다음 장이 되겠습니다. 라 항입니다. 연구 지도직 공무원의 직급별 정원책정 기준 마련입니다. 별표 2의 3번이 되겠습니다. 이것은 연구관이 현재 없기 때문에 연구관을 감해서 연구사로 상세 하는 것이 되겠습니다. 지도관도 3%에서 각각 지도사로 3%로 하겠습니다. 연구관 정원 3명을 감하고, 현정원에 맞게 연구사 비율을 100% 책정하고, 지도관 정원을 3% 감하고, 현정원에 맞게 지도관 5% 이내로 하겠습니다. 지도사는 92%로 책정하겠습니다. 다음은 공공 기록 관리법에 따라 기록 연구사 정원을 1명을 확보를 하겠습니다. 기능직 1명을 삭제를 해서 연구사 정원을 1명을 증이 되겠습니다. 다음은 마 번입니다. 별정직 공무원 직급별 정원 책정 기준 마련입니다. 별표 2의 4번이 되겠습니다. 현재 6급 상당에 별정직이 15명이 있고, 7급 상당이 1명이 있습니다. 정원에 없는 5급 상당 8급 상당, 9급 상당의 비율을 모두 감하고, 7급 상당의 20% 감해서 6급 상당 비율을 100%로 책정을 하겠습니다. 그렇게 되면, 현재 7급 별정직이 근속년수가 상당히 오래 됐기 때문에 6급으로 승진이 가능하다는 말씀을 드립니다. 이상으로 3건에 대한 조례에 대한 제안 설명을 드리면서 원안대로 승인해 주시면 감사하겠습니다. 【참조】 . 평창군사무위임조례일부개정조례안 . 평창군행정기구설치조례일부개정조례안 . 평창군지방공무원정원조례전부개정조례안