서병일 의원 발언

위원 네, 그러면 우리 과장님 답변을 들으면서 본 위원이 느끼는 게 있는데 실제로 이제 그 예산만 주면 알아서 맞춰서 주겠다 라는 5년 안에 이렇게 그런 혜택을 받은 직원을 계속 혜택을 주는 게 아니고 거기에 그 부서 내에서 또 갔다 오지 못한 직원들을 보내 주겠다 걱정하지 마라 이런 뜻으로 들리고요. 이 부분이 과연 직원들 사기진작하고 어떤 연관성이 있을까 라는 의문이 좀 들고요. 또 아까 각 동별로 주민자치프로그램 이렇게 평가를 하더라도 동장이나 거기 직원이 바뀌더라도 실제로 모든 것을 이렇게 그 사람들이 다 주관이 돼서 했던 사람들이 싹 바뀌어도 전통적으로 하다 보니까 이렇게 되더라, 이것이 환경 아닙니까, 환경?

그 환경이 좋다 보니까 그런 것이거든요. 제가 면목본동을 이렇게 봤을 때 환경이 좋습니다. 어느 동보다도 일단은 주민자치프로그램을 운영하기가 좋아요, 시설자체가 좋으니까.

예산이 풍족합니다, 우선 강의료만 받아도 되니까. 이런 점의 어떤 영향이 클 것이다 라고 이렇게 보고 있습니다. 그런 점에서 이렇게 봤을 때 결과적으로 부서가 좋아야 진급도 되는 거예요.

제가 과장님 얘기를 들으면서 하여튼 잘 보이는 사람은 좋은 부서로 가서 그 부서 가야 진급이 됩니다. 얘기가 그렇게 되네요. 아까 과장님 말씀을 또 다시 인사제도하고 연관을 시키다 보니까 하여튼 그 부분은 그렇게 하고 그렇게 가고 어찌됐던 소외되는 그런 공무원이 없도록 운영을 했으면 좋겠다, 거기에 저는 주안점을 두고 싶습니다.

그리고 이제 한 가지 마지막으로 말씀드리고 싶은 게 서울시 하고 시민연대하고 어떤 뇌물수수나 부패 또 기타 어떤 관급공사 등에 있어서 부조리를 없애기 위해서 청렴계약제를 서울시하고 시민참여연대하고 이렇게 실시하는 게 있는데 우리 구하고도 어떤 연관성이 있는 것인지 답변 좀 해 주시기 바랍니다.