김용인 의원 발언

수고 많습니다. 지금 우리 시설관리공단이 생긴 지가 얼마나, 몇 년 정도 되시죠?

물론 200억 거의 190억 수입도 올리시고. 지금 물론 인정도 받고 인정서도 받고 공기업으로서 우수 다 좋은데 지금 우리 공무원 분들은 정년퇴직을 하면 1년 정도 주지요? 쉬시면서 이젠 하는데. 지금 시설관리공단은 그게 없는 것 같아요. 정년이 지금 몇 살까지 연세가 몇 살까지 하고 그만 두죠?

사실 요즘에 100세 시대라 그러는데 요즘 60세에 그만두면 할 게 없어요. 그래서 지금 정년퇴직 하신 분들을 공무원들은 한 1년 되지만 우리 시설관리공단 직원들은 한 6개월이라도 시간을 줘서 준비하게끔, 대비하게끔 그렇게 해야 된다 저는 생각을 합니다. 사실 비가 오나 눈이 오나 현장에서 진짜 고생을 많이 하고 정말 눈 올 때도 보니까 이리 뛰어 다니고 저리 뛰어 다니고 일을 하고 계시고 이러는데 요즘에 능력평가입니다. 능력 있는 사람들은 지금 인정을 받고 능력이 없는 사람은 인정을 못 받는데 이거를 지금 그거는 조례 같은 게 있나요? 조례가? 우리 시설관리공단?

없지요?

규정을 그거를 왜 제가 이런 말씀을 드렸냐하면 지난주에 제가 저녁에 한 9시 한 세 군데를 가 봤는데 전부 다 일들 해요. 그런데 일하는 모습을 내가 들어가서 본 게 아니고 안 들어가고 밖에서 내가 쭉 봤는데 정말 열심히 하시더라고. 과연 저 분들이 9시까지 저녁에 다른 사람들은 다, 요즘에 각 동 이런 데는 다 6시, 7시 되면 다 퇴근하는데 정말 저 분들이 우리 서구를 지키는구나. 내가 생각을 했습니다. 그래서 그분들에게 뭔가 좀 혜택을 줘야 되지 않느냐. 똑같이 아침에 출근시간 똑같고 퇴근시간 똑같은데 서구를 위해서 이렇게 열심히 일하는 분들. 또 이제는 우리 서구가 30년 개청이 됐는데 이런 분들에게 정말 우리 서구를 지키는 분들에게 뭔가 좀 혜택이 돌아가야 되겠다. 왜 이렇게 진작 안 만들어 놨느냐. 똑같이 일하고 똑같이 늦게까지 수고하시는데 이분들에게 정말 이런 거를 왜 안 만들어놨을까. 좀 제가 궁금했고요. 그래서 시설관리공단도 앞으로는 한 6개월 정도, 지금 현재 우리 공무원들이 한 1년인데 한 6개월 정도 줘서 자기가 퇴직하고 뭔가가 해야 될 일들이 있잖아요. 60이면 요즘 62세, 65세 한참 때에요, 한참 때. 그러기 때문에 준비도 해야 되고 뭔가 또 자기도 살아갈, 여태까지 20년 이렇게 시설관리공단에서 몸 바쳤는데 살아가려면 난감하겠죠. 맨날 등산만 다닐 게 아니라 일을 해야 되고 또 가게를 해도 기술도 배워야 되고 이렇게 해야 되는데 전혀 시간을 안 주고 안 되겠다. 그래서 이게 조금 우리 7대가 들어오기 전에 시작을 했으면 좀 이런 것들이 빨리 바꿔서 해야 되는데 지금 7대가 얼추 끝나갑니다. 그래서 8대 의원들이 되더라도 이거는 반드시 해야 되겠다, 본 위원이 생각을 합니다. 그래서 앞으로 우리가 조금 있으면 55만, 60만이 다 돼 가는데 그리고 우리 서구가 지금 예산이 8,100억 정도 예산이 1년에 나가는데. 그래서 이런 것들을 조금씩 아껴가지고 쓰면서 시설관리공단의 일하시는 분들을 조금 이렇게 대우를 해 드려야 되겠다. 이런 생각이 본 위원은 듭니다. 그래서 경영진에서 좀 연구를 해서 물론 우리가 1등 하고 공기업으로서 하는 것도 좋지만 직원복지, 자꾸 복지라고 말만 하면서 이게 실제로 복지 아닌가. 그래서 이거를 영구적으로 좀 빠른 시일 내에 연구 좀 하세요. 해서 7대에서 잘 하면 이런 걸 하나 만들어놓고 나가면 더 좋고 7대에서 만약에 못 만들면 8대에서 만들 수 있게끔 좀 경영진에서 연구를 해서 해주시면 좋겠다 생각이 듭니다. 이상입니다.

실장님 축하합니다. 2018년도 들어서 감사실장님으로. 오늘 업무보고에 감사실에서 할 수 있는 그동안에 했던 일들이 쭉 기록돼 있습니다. 있는데 실장님 지역에 방문을 합니까? 출근하셔가지고 현장으로, 청소년수련관 또 보니까 거의 서구에는 다 시설관리공단이 지금 관리를 하고 있기 때문에 가는 데마다 보니까 전부 다 우리 감사실장님이 나가서 보시는 게 참 좋겠다. 물론 직원들도 나가지만 정말 수고하는 사람들이 많이 있어요. 그냥 우리 직원들이 하는 일이라고 넘어가지 말고 잘 하는 사람은 잘 하는대로 더 능력 있는 사람은 능력 있는대로 뭔가 좀 보답을 해야 되겠다. 아까도 잠깐 제가 말씀을 드렸지만 저도 사실 의원 생활 하다보니까 4년이 거의 지나왔는데 사실 시설관리공단은 별로 그렇게 신경을 안 쓰고 그랬는데 지난번에 날씨가 추워서 과연 이 분들이 일을 어떻게 하고 있나 해서 쭉 제가 점검을 한번 해봤습니다. 시간 나는대로 저녁 9시까지 했더니 거의 직원들이 일을 하고 있더라고. 그런데 우리 복지동협의체 물론 센터는 시간이 있으니까 끝나고 다 들어가는데 시설관리공단 직원들은 일을 열심히들 하고 있는 모습 보고 참 새롭게 제가 봤습니다. 그래서 물론 청렴도 좋고 또 그 분들이 일을 하는 것들을 이렇게 누군가가 알아줘야 된다. 물론 꼭 알아줘서 일하는 것보다는 열심히들 하시니까. 말로만 하지 말고 저는 정말 우리 실장님이 밖에 나가서 좀 순회하는 게 참 좋겠다. 시간만 되면 나가서 직원들이 어떻게 일을 하고 있나 또 어떤 모습이냐 멀리에서 보면 많은 것을 느낄 걸로 보고 있습니다. 그래서 날씨가 영하가 그냥 거의 10도가 넘게 이렇게 추운데 밥도 제대로 못 먹고 자장면 시켜먹고 이렇게 일을 하고 계시는데 굉장히 진짜 고생 하신다 그렇게 생각이 듭니다. 그래서 그런 분들을 발굴해서 더 잘하게끔 표창장도 좀 드리고 꼭 나쁜 것만 보지 말고 우리 서구가 52만이 지금 그런 분들이 계시기 때문에 우리 서구가 굴러가는 거지 다들 제 시간에 퇴근 해버리고 제 시간에 없으면 누가 서구를 지키겠습니까. 그러니까 그 직위에서 잘 그 직위를 활용해가지고 제가 수고하시는 분들을 좀 열심히 꼭 좀 격려도 해주고 저녁에 정말 라면이라도 사다가 드리고 이렇게 하면 참 좋겠다. 더 일을 잘 하겠다. 그리고 낮에 주차에서 일하시는 분들 정말 고생하시더라고요. 차가 나가기 때문에 밥을 못 먹고 뛰어 다니면서, 이런 것도 아셔야 돼요. 그래서 실장님 이 수고 좀 제대로 해주시기 바랍니다. 우리 실장님 시설관리공단 오래 근무하셨고 다 제가 봤을 때는 아실 거라 보니까 그런 세밀한 것까지 신경 써서 좀 해주시기 바랍니다. 예, 감사합니다.

어떻습니까? 업무가 좀 바뀌니까, 실장님 그쪽으로 가시니까 업무파악이 제대로 잘 되셨어요?

정서진 중앙시장 3월부터 시행을 직원이 몇 분 정도 채용할 계획입니까?

4월 초에요?

날씨가 추워가지고 공사를 못해서 어제도 둘러봤는데 공사를 안 하고 있는데 우리 교통과에서 날씨가 좀 풀리면 하겠다고, 빨리 잘 깔아서 빨리 하게끔 그렇게 지시를 했습니다.

했는데 사실 지금 우리 윤호 팀장님 그쪽에는 누가 가셨어요, 대신?

예, 오늘 안 오셨어요?

우리 윤호 팀장님이 그쪽에 계실 때 굉장히 능력 있게 잘 하셨어요. 한 1년 넘게 잘 하셨는데 자리를 옮기셔서. 그동안 고생을 많이 하셨습니다. 조금 전에도 우리 경영팀들하고 업무보고 받을 때 이야기를 했습니다. 시설관리공단 직원 분들이 정년퇴직을 할 때 그냥 60세면 60세 딱 그만두기 때문에 이거를 좀 뭔가 제2인생을 설계하게끔 연구를 해라. 해서 우리 위원님들이 다 동의를 했습니다. 진행을 하게끔. 정년퇴직을 하고 한 6개월 아니면 1년, 지금 현재 공무원 분들하고 같게 제2의 인생을 설계도 해야 되고 또 취직 관계 또 살아야 되기 때문에 그런 것들을 하게끔 진작 이런 것을 만들어서 하셔야 되는데 그동안 못한 것 제가 죄송하게 생각하고요. 지금 우리 관장님들이 현재 불감증에 걸려가지고 오늘 아침에도 소방서 갔다 왔는데 불이 났어요. 지금 조금 전에 나서 했는데 정말 지금 우리 서구의 시설관리공단을 책임지고 있는 분들이 오늘 다 오셨어요. 보니까 여섯 분이요. 정말 시간만 나면 자기 현장에서 돌아봐야 됩니다. 책상에만 앉아있을 게 아니라 자기가 주어진 여건에서 정말 최선을 다해서 돌아봐야 되고 무슨 사고가 있나, 없나 이런 걸 잘 확인하셔야 돼요. 다른 사람은 할 사람이 없어요. 관장님들이 안 하시면 할 사람이 없어. 혹시나 수영장에 무슨 사건이라도 하나 터지면 서구 망신이고 서구의 대표적인 우리 수영장들이기 때문에 정말 신경 바짝 쓰셔야 돼요. 이렇게 꼭 사고가 날 때는 같이 연계돼서 사고가 일어나기 때문에 정말 관장님들이 맡은 팀장님들이나 최선을 다해야 된다. 나는 한 1년만 있으면 다른 데로 옮기고 2년만 있으면 다른 데 옮긴다. 이런 생각을 해서는 안 되고 그런 마인드를 가지면 안 돼요. 내가 52만을 이끌어가는 사람이다 이런 생각으로 각오를 하고 일을 하셔야 돼. 그래서 정말 사무실 책상에 앉아 있으면 안 돼요. 현장에서 뛰어야 돼, 나가서. 심지어 저희 직원들만 시키지 말고 수영장같은 데도 직접 관장님들 돌아봐야 돼요. 어디가 사고가 있나, 어디가 좀 안 좋은 데가 있나, 위험한 데가 있는지 이런 걸 다 돌아보시면서 열심히 해 주셔야 돼요. 그래야 우리가 이 52만이 편안하게 잠을 잘 수가 있습니다. 그리고 저는 그렇게 생각합니다. 인사권도 꼭 1년에 바뀌고 2년에 바뀌고 이러지 말고 전문가가 능력 있는 사람은 계속 그 곳에서 일을 할 수 있게끔 그래서 전문이 돼야죠. 옮겨버리면 거기에서 조금 일을 할 만하면 옮겨버리고 일 조금 해서 조금 잡으려하면 옮겨 버리고 이러면 안 된다 이거예요. 부정이 없으면 그대로 일을 하게끔 하셔야 돼. 우리 윤호 팀장같은 경우에는 그쪽에서 진짜 멀고 고생도 많이 하셨는데 제가 알기로는 쓰레기봉투 그것도 각 구마다 전부 다 선전을 해가지고 역대 없던 일을 하셨어. 그런 능력 있는 분은 거기에서 계속 더 일을 하게끔 두시고 이렇게 해야 되는데 또 바뀌어 버리면 여기에서 업무파악 하다보면 또 1년 가 버리고 일이 안 되는 거예요. 그래서 제대로, 요즘엔 능력제입니다. 똑똑한 게 필요 없어요. 내가 몸소 맡은 업무를 최선을 다해서 하는 게 능력자예요. 잘 하는 것보다는 잘 살피는 게 제일 중요하고 이번에 실장님 가셨으니까 경영진 마인드를 좀 바꿔야 돼요. 지금 정부에서도 바꾸고 각 지자체도 지금 많이 개선이 돼서 지금 바꾸는 그런 시점이에요. 옛날 생각하고는 좀 틀려져야 돼. 그러니까 누가 리더가 그 분야에 되느냐가 굉장히 중요하거든요. 리더가 잘 하면 다 잘 할 수 있어요. 그런데 리더가 제대로 못하면 다 그 부서는 망해. 그러니까 신경 바짝 쓰시고 우리 위원님들도 최대 복지, 최대한 잘 해드리게끔 우리가 노력할 거니까 맡으신 분들도 열심히 잘 해주시기 바랍니다.

네, 이상입니다.

본부장님 업무파악을 하셨어요?

앞서 경영팀도 말씀을 드렸지만 리더가 누가 되느냐에 따라서 굉장히 그 부서가 활성화되고 모든 게 잘 된다고 저는 보고 있습니다. 지금 우리 최영숙 위원님도 조금 전에 말씀드린 것과 같이 그것도 앞에서 리드하시는 분이 잘 챙기지 않기 때문에 그런 문제가 있겠지요. 지금 우리 공단의 팀장님들이 내가 정말 여기에 참 잘 있다, 내가 자부를 가지고 내가 정말 최선을 다해서 내 맡은 업무를 잘 수행 하겠다 하는 생각을 가진 분들이 거의 다 그렇게 가지고 있지요?

그렇게 생각을 가지고 있지요?

그거 굉장히 중요하거든요. 내가 여기에 먹고 살려고 그냥 직장이니까 나와서 있다. 이런 생각을 하면 안 되고 내가 52만 우리 서구를 이끌어 가는데 이 부서에서 내가 움직이지 않으면 안 된다. 이런 생각으로 뛰셔야 돼요. 그런 생각으로 책상에만 앉아 있는 게 아니라 요즘에는 능력제이기 때문에 발로 뛰어야 돼요. 발로 뛰어서 자기가 맡은 업무에 최선을 다해야 됩니다. 그래야 욕을 안 먹지 요즘에는 많은 사람들이 인터넷 발달이 돼 가지고 잘못하면 다 들어와요. 그래서 공원관리도 잘못하면 팀장 또 올라가서는 시설관리공단 이사장까지 욕 먹이고 또 나아가서는 구청장까지 욕 먹이고 또 나아가서 의원들까지도 이렇게 관리를 안 하니 이런 소리 듣고 이러기 때문에 철저하게 현장을 뛰어야 됩니다. 현장을 뛰어서 정말 그런 데를 직원들이 하지 못한 일들을 하셔야 돼요. 그래서 팀장으로 세우고 다 장으로 세워놨지요. 안 그러면 세울 필요가 뭐가 있습니까. 직원을 뽑아서 그냥 세우면 되지요. 그래서 정말 올해 2018년도부터는 우리 서구가 53만 정도 가고요. 개청 30주년 기념인데 우리 시설관리공단의 직원분들에게 뭐가 좀 잘 이렇게, 뭘 만들어줘야 일을 더 열심히 하고 정말 최선을 다해서 할 수 있을까, 연구를 많이 하고 있습니다, 우리 의원님들도. 그래서 좋은 일들이 있을 걸로 지금 보고 있습니다. 좋은 일들이 정말 우리 현재 지금 공무원분들하고 거의 같게 동일하게 대우도 해주고 똑같이 아침에 9시에 출근하고 저녁에 똑같이 퇴근하고 더 일 많이 하고. 서구에 정말 우리 팀장님들이 열심히 하기 때문에 이런 일이, 좋은 일이 있고 또 잘못하면 또 나쁜 일이, 요즘 좀 불감증이 걸려가지고 사고가 안 일어날까 이런 생각들 하고 있어요. 그래서 철저하게 해 주셔야 돼. 그러면 의회에서도 우리 의원님들이 보시고 더 좋은 복지를 더 좋게끔 만들어 드리려고 노력하고 있습니다. 그래서 열심히 현장으로 뛰는 모습, 책상에만 앉아계시지 말고 현장에 뛰는 모습을 보여주시고 우리 노인복지관 관장님같이 열심히 뛰셔야 돼요. 제가 가는 데마다 밖에 나와 있어. 그렇게 해야 돼요. 왜냐, 노인분들 1천여 분들이 왔다 갔다 하기 때문에 책상에만 앉아 있으면 안 돼요. 밖에 나와서 그 노인분들 혹시 쓰러지지 않을까, 밀고 올 때 넘어지지 않을까 이런 것도 보셔야 돼. 왜, 장이기 때문에. 그래서 그 노인복지관에 대해서 총괄하기 때문에 그런 거를 신경 써야 돼요. 우리 서구가 찾아가는 복지센터 이제 바뀌었습니다. 복지센터로 바뀌었는데 찾아가는 복지, 찾아가야 될 거 아니에요? 안 찾아가면 걸맞지 않지요. 그래서 지금 공원이나 노인복지관이나 우리 맡은 팀장님들이 발로 뛰셔야 돼요. 그래서 뛰실 때에 우리 본부장님이 더 빛이 나고 시설관리공단 이사장님이나 우리 의원까지 빛이 날 수 있습니다. 한 사람 잘못하면 서구가 완전 이건, 그렇기 때문에 최선을 다해서 해주시기 바랍니다. 그러면 우리 의원님들도 복지에 대해서 더 신경을 바짝 써서 할 수 있는 데까지 저희들도 노력을 할 거니까 최선을 다해 주시기 바랍니다.

네, 이상입니다.

김용인 위원입니다. 인천광역시 서구 재난취약계층 지원조례안은 전재운 의원님께서 대표 발의 한 원안대로 의결하여 주실 것을 동의합니다.

국장님, 이거 검단2동 불로대곡동 한 거 주민들 공청회를 다 거쳐서 올라온 거죠? 몇 번 정도 공청회 하셨습니까?

두 번을요?

그래서 주민들이 대다수가 과반수 이상 찬성을 했지요?

알겠습니다. 이상입니다.