최정아 의원 발언

위원 동작문화재단의 출발이 공단의 모토를 잡아서 해서 총평에 육아휴직제 이런 것들은 잘했다고 되어 있어요. 이것은 앞으로도 잘 진행하시도록 하시고요. 그다음에 제가 지적할 것은 아까 김명기위원님도 지적하셨는데 공공기관에서 제일 하지 말아야 될 채용비리 방지 감점지표 당하신 것과 블라인드 채용 도입 여부인데 올해는 그렇게 안 하셨다고 하는데 오히려 여기는 배점이 만점에 가깝게 나와야 맞는다고 봐요.

요즘 일반 공기업, 사기업까지도 블라인드 채용 도입 여부를 고려하고 있는 상황이잖아요. 그리고 9쪽에 보면 안전사고건수에 대해서 감점지표예요. 이것은 동작문화재단이 문화행사를 많이 하는데 이 분야에 대해서는 많이 소홀했다는 거거든요.

그 부분은 반드시 시정을 하셔서 지표에 이런 사항이 안 나오도록 하는 게 맞다고 봅니다. 그리고 일단 저희가 여기서 논의하면 이 부분은 정리가 되겠지만 평가기관에 대한 회사내역, 회사개요는 반드시 제출해 주시기 바랍니다. 한국능률협회는 저희가 인터넷만 들어가도 나오는 곳이지만 가치경영원이라는 데가 어느 곳을 평가했는지도 저희가 볼 수 있어야 된다고 봅니다.

그래서 평가기관에 대한 내역은 반드시 경영실적평가 결과 보고 할 때 위원들이 볼 수 있도록 해 주시기 바랍니다. 그리고 16쪽에 보면 기관총평에 지역문화가 배점 중에 달성도 %가 82.71%로 가장 적어요. 이건 초기단계이기 때문에 그럴 수 있다고 고 이건 향후에 고치면 돼요.

지역문화와 문화재단이 연결고리가 많이 안 됐다고 보는 건데 이것은 이제 바꾸시면 되고. 그런데 가치경영원에서 지적한 내용 중에서 “기관장이 제시한 전략방향에 대한 내부 구성원의 인식수준이 저조하고, 정부지침 및 법령 상 요구하는 제규정 구비 노력 강화가 필요함”이라고 나온 거는 빨리 시정을 해야 된다고 봅니다. 이것은 내부 간에 소통문제고 어떤 방향으로 가는 것에 대해서 직원들과 기관장과의 연결이 약하다는 부분이니까 대표이사님이 간담회라든가 직원들과 어떤 소통방식을 바꾸시기를 바라고요.

그리고 신희근위원님이 좋은 지적을 하셨는데 제가 최근에 보니까 온라인으로 노들난장을 하시겠다고 한 것을 봤습니다. 내년에도 코로나19 때문에 저희가 대면이 안 되지만 비대면으로 할 수 있는 공연들이 있어요. 오히려 그 공연들을 비대면 효과를 통해서, 거기 보니까 유튜브도 개설하셨더라고요.

유튜브뿐만 아니라 동작구 홈페이지를 통해서 많은 사람이 이 부분에 접할 수 있는 것도 하나의 문화사업이에요. 그래서 그런 부분을 대면과 비대면은 물론 사업계획을 하셨으리라 봅니다. 그런 부분을 활성화할 수 있는 방안과 지금 한국능률협회는 비대면에 대한 평가지표를 새로 만들고 있어요.

그래서 그런 부분을 보시고 거기에 맞춰서 어떤 사업을 할 건지 전환점이 필요하다고 봅니다. 그 부분에 대해서는 저희가 올해 예산심의를 할 때 어떻게 하겠다는 것을, 한국능률협회나 이런 데는 평가지표를 만들고 있다는 것은 이미 그 전략을 바꿔서 가고 있다는 내용이거든요. 거기에 맞춰서 설명해 주실 수 있도록 해 주시기 바랍니다.

이상입니다.