정병인 의원 발언

위원 조직의 급여 체계가 달랐던 것이 상당히 큰 문제였을 수도 있는데요, 급여 체계나 문화 차이라든지 의사결정 구조의 차이들은 통합 과정에서 안정화되면서 충분하게 극복 가능할 것 같아요. 특히나 청소년과 관련돼서는 과거에 사회복지 분야 중에서도 청소년 쪽이 열정 페이로 너무 강하게 요구를 해왔었기 때문에 그 부분들은 앞서 전 원장님도 그렇고 현 원장님도 점진적으로 풀어야 할 과제였던 것 같고요, 조직의 안정화에 있어서는 세 조직이 통합되는 과정에서 실은 소통의 부재가 있을 수밖에 없는 구조였지 않습니까? 방금 말씀하신 것처럼 문화적인 차이도 있지만 물리적인 공간의 차이와 또는 조직의 차이가 있었는데 앞서 사회복지 종사자들의 권익 보호를 위한 여러 가지 프로그램도 제시를 하시고, 이분들이 심리적인 정서적인 안정이 필요한 감정 노동자기 때문에 특히나 이분들의 조직 내 소통 활성화에 대한 관심도 지금 직무수행계획서에 놓고 계세요.

그러면 현실적으로 우리 사회서비스원 3개 조직의 소통 부재를 물리적인 공간이나 심리적인 통합을 위해서 앞으로 소통을 위한 어떠한 방안들을 가지고 계신지…….