전남 나주시의회 발언
이대성 의원 발언
김영덕기획총무위원장
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제221회 나주시의회 (임시회) 제1차 기획총무위원회 회의를 개의 하겠습니다. 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분 반갑습니다. 경자년 새해 첫 임시회의 회기 동안에는 오늘부터 4일간 실과별 2019년도 주요업무 성과 및 2020년도 주요업무 계획 보고를 청취하겠습니다. 위원님들께서는 2020년 집행부의 업무계획이 올바르게 수립되었는지 꼼꼼히 살펴주시고 관계공무원들은 성실한 자세로 보고와 답변을 해 주시기를 당부드립니다. 위원 여러분께서는 기 배부해 드린 의사일정표를 참고하여 주시기 바랍니다. 1. 2019년도 주요업무 성과 및 2020년도 주요업무 계획 보고 청취의 건 그럼 의사일정 제1항 2019년도 주요업무 성과 및 2020년도 주요업무 계획 보고 청취의 건을 상정합니다. 오늘은 대외협력사무소, 기획예산실, 감사실, 총무과 순으로 업무보고를 청취 하겠습니다. 원활한 회의진행을 위해 기본현황 보고는 생략하고자 하니 위원님들의 양해 부탁드립니다. 그러면, 먼저 김복수 대외협력사무소장 나오셔서 업무보고 하여 주시기 바랍니다.
복수
김복수대외협력사무소장
안녕하십니까? 대외협력사무소장 김복수입니다. 평소 존경하는 김영덕 총무위원장님 그리고 총무위원 여러분들께 2020년도 대외협력사무소 업무보고를 드리겠습니다. (업무보고 부록 실음) 이상으로 보고를 마치겠습니다.
김영덕기획총무위원장
소장님은 자리에 앉으셔서 위원님들 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 업무보고 내용에 대하여 질의하실 위원 계십니까? (없습니다. 하는 위원 있음) 아니 제일 큰 사업을 하고 있는데 없다 하면 어쩝니까? (허영우 위원 거수)
허영우위원
5쪽 한번 봐보십시오. 현안사업 8건 중에서요.
복수
김복수대외협력사무소장
예.
허영우위원
1백오십삼억 육천삼백만원을 확보를 했고만요?
복수
김복수대외협력사무소장
예.
허영우위원
구체적으로 일백오십삼억오천육백 아니 일백오십삼억육천삼백만원을 확보하면서 이제 어떤 구체적으로 어떤 방법으로 이렇게 예산 국비확보를 하는지
복수
김복수대외협력사무소장
정부예산 편성시기 때는 그 기재부 관계 과장님하고 사무관 사무관 이렇게 만나서 설득을 하고 또 관련부서가 이렇게 설명이 부족한 경우에는 관련부서 와서 설명하도록 했습니다. 국회 예산편성과정에서는 특히 그 예결위원 상대로 이렇게 많이 노력을 했습니다. 그래서 예결위원 또 보좌관 이런 것 통해서 우리가 집중적으로 노력한 결과 우리 시장님께서도 여러 번 또 국회를 그동안 찾아오셨습니다. 그래서 그런 것들이 주요한 것 같습니다.
허영우위원
이런 국비사업들을 확보하게 된 게 우리 소장님뿐만 아니라 꼭 우리 시장님 가셔야 되죠?
복수
김복수대외협력사무소장
그렇죠. 예산편성시기에는 그 시장 군수뿐만 아니라 광역단체장들이 거의 거기서 살다시피 합니다. 그래서 그분들의 노력이 있었기에 우리는 그분들의 보조역할을 하는데 충실했습니다.
허영우위원
그래요 더욱더 분발해 주시기 바랍니다.
복수
김복수대외협력사무소장
예.
허영우위원
예.
김영덕기획총무위원장
지금 저 방범용 CCTV에 대한 것이 국비확보가 아까 얼마 정도 된다 했습니까? 지금 그
복수
김복수대외협력사무소장
아 방범용 CCTV CCTV
김영덕기획총무위원장
5억이
복수
김복수대외협력사무소장
5억이 확보돼서 우리 관련된 부서에서 지금 그 사업을 추진한 걸로 지금 알고 있습니다.
김영덕기획총무위원장
그게 지금 19년도에 된 것이죠?
복수
김복수대외협력사무소장
예 19년도 사업입니다. 이거 특별지원세
김영덕기획총무위원장
지금 현재 나주시 출신 향후 공직자들 관리는 지금 데이터가 다 나와 있습니까?
복수
김복수대외협력사무소장
예, 데이터 나와 있습니다. 그런데 제가 우리 또 관련된 부서 전체 부서에다가 그 명단을 제공을 했고요. 또 그분들 인사발령 지금 국회기 중앙부처는 지금 인사발령 시기입니다. 인사발령이 나면 그걸 또 정비해서 위원님들이 필요하시면 위원님들 여러분들께도 제공해 드리겠습니다. 지금 현재는 작년말 기준으로 94명입니다. 중앙부처에 나주출신이
김영덕기획총무위원장
나주출신이?
복수
김복수대외협력사무소장
예.
김영덕기획총무위원장
그런데 보면은 그분들하고 이야기하다 보면 그 형제간들하고 이야기하다 보면 전혀 나주시에서는 그분들하고 소통이 안이루어지고 있다는 이야기도 또 더러는 이야기를 해요. 농산부쪽이라든가 그쪽에서 지금
복수
김복수대외협력사무소장
아니 그분들하고도 식사를 또 몇 번 했고요. 그 고위직 같은 경우에는 찾아가면 보통 소수장이 많습니다. 그래서 못 만나는 경우가 꽤 있습니다. 여기 대표적으로 남평출신의 윤성천 문체부 저작권국장 그분도 또 지난주에 한번 찾아뵀는데 또 하필이면 2월에 또 안보교육이 1년짜리 또 교육을 갔다 그러더라고요? 그런 것들이 아직 정비가 안돼 있어서 이제 정비가 되면 다시 한 번 하도록 하겠습니다.
김영덕기획총무위원장
그러니까요. 하여튼 간에 우리가 어쨌든간 나주시 재정으로 봐서 국비확보를 최대한 확보를 하는 것이 어떻게 보면 제일 고생이라고 생각합니다. 또 대외협력사무소에서 해야 하는 역할이라고 생각하고. 그런 부분에 대해서는 좀 대외협력사무소에서 적극 노력이 필요하다고 생각을 합니다.
복수
김복수대외협력사무소장
예 그렇게 하겠습니다.
김영덕기획총무위원장
2019년도에는 지금 총체적인 국비예산이 저희들이 확보했던 것이 금액이 얼마였죠? 한2,400억 정도 되었나요?
복수
김복수대외협력사무소장
그 정도 됩니다.
김영덕기획총무위원장
그럼 금년에는 목표를 얼마로 생각하고 있습니까?
복수
김복수대외협력사무소장
금년에는 정부에서 확장재정도 하고 있고 우리 현안사업도 많이 있어서 2,700억 이상이 되어야 되지 않겠냐 그렇게 생각하고 있습니다.
김영덕기획총무위원장
하여튼 간에 노력해 주시기 바랍니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (없습니다. 하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안계시므로 대외협력사무소 업무보고를 마치겠습니다. 김복수 대외협력사무소장 수고 하셨습니다. 다음은 정종도 기획예산실장 나오셔서 기본현황은 생략 하시고 업무보고 하여 주시기 바랍니다.
종도
정종도기획예산실장
안녕하십니까? 기획예산실장 정종도입니다. 평소 나주발전과 시민 행복 증진을 위해 열정적인 의정 활동을 펼치고 계시는 김영덕 기획총무위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊은 감사와 경의를 표합니다. 보고에 앞서 저와 함께 일하고 있는 팀장들을 소개하겠습니다. 한승원 기획팀장입니다. 문혜인 예산팀장입니다. 오시근 홍보팀장입니다. 그리고 지난 1월 13일자 정기인사발령에 의해서 성과관리 팀장으로 일하고 있는 강숙희 팀장입니다. 마찬가지로 1월 13일자 정기인사발령으로 법률지원팀장으로 일하고 있는 김승희 팀장입니다. 윤미성 의회법무팀장입니다. 마지막으로 김경선 인구청년정책팀장입니다. 그러면 지금부터 저희 기획예산실 소관 2019년 주요업무성과와 2020년 주요업무계획에 대해 보고 드리겠습니다. (업무보고 부록 실음) 이상 보고 드린 바와 같이 저희 기획예산실 직원들은 나주발전과 시민행복을 견인해 나갈 수 있도록 최선의 노력을 다할 것을 약속드리며 김영덕 위원장님과 여러 위원님들의 아낌없는 지원과 격려를 부탁드리면서 이상 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.
김영덕기획총무위원장
실장님은 자리에 앉으셔서 위원님들 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 업무보고 내용에 대하여 질의하실 위원 계십니까? (이재남 위원 거수) 예 이재남 위원님 말씀하시기 바랍니다.
이재남위원
이재남 위원입니다. 정종도 실장님 업무보고 하시느라 수고 많으셨습니다. 실장님!
종도
정종도기획예산실장
예.
이재남위원
수고 많이 하셨습니다. 업무보고 21쪽 보시면요. 인구문제 인식개선 및 맞춤시책 추진 관련 건에서 본 시책은 기획예산실 단독으로 추진할 수 있는 사업은 아니다고 생각이 듭니다. 보고서에 담지 못했지만은 시 전 부서와 같이 고민하고 해결해야 할 문제라고 생각이 듭니다. 2020년 새해 전남의 가장 큰 고민거리 중 하나가 바로 인구감소라고 발표하였으며 뾰족한 해결책이 없는 것으로 알고 있지만 우리 시민들은 혁신도시 장점을 최대한 살려서 양질의 일자리 창출과 출산율 높이기 정책 등 다양한 시책을 발굴해서 추진해 주시기 바랍니다. 특히 청년층 인구 지키기 및 인구유입 활성화 시책 추진 건에 신혼부부 결혼 장려금 지급 등 여러 가지 지원 건에 대해 많은 관심과 노력을 부탁드리겠습니다. 그리고 청년희망 디딤돌 통장 사업이나 신혼부부 관련 사업 등 이런 좋은 사업들을 홍보가 많이 필요하다고 봅니다. 그리고 저소득 근로 청소년과 지자체가 삼년동안 매월 10만원씩 정기부 만기식 지급하는데 이런 부분은 신청기준이 어떻게 되나요? 설명 좀 해주십시오.
종도
정종도기획예산실장
네 아무튼 저희 그 인구청년 인구정책에 관심을 가져 주신 이재남 위원님께 감사말씀 드립니다. 사실 인구문제가 지금 우리시뿐만 아니라 국가적인 문제가 되다 보니까 참 저희들도 시책추진에 있어서 어려움이 있습니다마는 일단 국가 전체적인 절대 인구가 이제 어떻게 보면 증가세가 멈춘 상태에서 저희들이 중앙에서도 인구정책이 뭐 그동안에 출산장려보다는 뭐 세대별 이렇게 삶의 질 향상이라든지 정책이 좀 전환되고 있습니다. 그래서 저희도 거기에 맞춰서 이제 추진을 하고 있고요. 그리고 무엇보다도 청년인구가 이렇게 나주를 떠나지 않도록 이렇게 지키는 것 유출을 방지하는 그것에 1차적인 우선적인 목표를 두고 좀 전에 이재남 위원님께서 말씀하신 것과 같이 저희 뭐 시 자체적으로 신혼부부 결혼장려금 사업을 하고 있고요 그밖에도 전남도와 같이 이렇게 매칭사업을 해가지고 주거비 지원사업 또 디딤돌통장사업 이런 것들을 추진하고 있습니다. 그리고 이제 조금 전에 위원님께서 청년희망디딤돌통장사업을 질문하셨습니다마는 이제 이 부분은 그러니까 관내에 중소기업에서 근로하고 있는 청년들 월평균 한 200만원 이상 근로자들에 대해서 저희가 신청을 받아가지고 그 자격요건이 충족되면은 또 이제 뭡니까 신청자가 많았을 경우에는 소득기준이나 이런 것을 기준으로 해서 우선순위를 정합니다. 그래가지고 3년 동안 지자체 지자체 그러니까 전남도가 5만원 저희시가 5만원 해가지고 매월 10만원 그리고 본인이 또 매월 10만원 그렇게 하면 3년 동안 적립을 하게 되면 한 720만원 정도가 됩니다. 그걸 이자와 같이 이제 되돌려 주는 사업인데요. 아무튼 우리시 관내에 주소가 되어 있고 중소기업에 근무하고 2개월 이상 근무한 경험이 있고 중위소득 제가 120%인가 150%인가 정확히 모르겠습니다만 그 중위소득 기준안에만 들면은 신청할 수 있습니다.
이재남위원
200만원 이상입니까? 미만이어야 맞죠?
종도
정종도기획예산실장
예 미만입니다.
이재남위원
그런데 방금 말씀 중에서 신청자가 많으면 또 이렇게 우선순위로 한다 하는데 그것 뭔가 모순이 있지 않아요? 많으면 좋지 않습니까? 청년이 많으니까
종도
정종도기획예산실장
신청물량이 도에서 같이 하다보니까 사업량이 이렇게 한정이 돼있습니다. 지금 올해가 333명인 것으로 알고 있는데
이재남위원
삼백
종도
정종도기획예산실장
33명이요
이재남위원
아이고
종도
정종도기획예산실장
보통 연평균 한 30 40명 정도씩 하고 있습니다.
이재남위원
아니 그건 홍보를 많이 해서 해야 될 것이 아니라 수를 많이 늘려야 될 것 아닙니까? 이거 뭐 전시효과 행정인 것 같아요.
종도
정종도기획예산실장
도에 지속적으로 또 저희들이 건의해서 협의해 나가도록 하겠습니다.
이재남위원
예 알겠습니다. 수고하셨습니다.
김영덕기획총무위원장
이재남 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (박소준 위원 거수) 예 박소준 위원님 말씀하십시오.
소준
박소준위원
기획예산실 고생하셨습니다. 그 이재남 위원님께서 말씀하셨는데요. 연계해서 좀만 더 말씀 드리겠습니다. 이게 그 예산이 전남도 예산하고 나주시 예산이라고 했는데요. 그러면 33명에게 청년에게 기회를 주는 건데
종도
정종도기획예산실장
예.
소준
박소준위원
그러면 중소기업이 아니고 일반기업에 다니는 사람은 혜택은 못보는 거잖아요?
종도
정종도기획예산실장
예, 그렇습니다.
소준
박소준위원
이런 제재를 가하는 이유가 뭡니까?
종도
정종도기획예산실장
뭐 예산은 한정돼 있고 신청자 수는 많고 그러다 보니까
소준
박소준위원
작년에 몇 명이었습니까?
종도
정종도기획예산실장
보통 작년에 뭐 저희가 보니까 지금 2017년도부터인가 저희가 하고 있는데요. 보통 연평균 한 30-40명 이상입니다. 45명 내외?
소준
박소준위원
그러니까 이게 해년마다 계속 늘려가는 게 당연한 거잖아요?
종도
정종도기획예산실장
예.
소준
박소준위원
그러니까 말로 매스컴 상에는 나주가 출산율이 가장 높다 해서 상도 받았어요. 그리고 19세에서 39세까지 정하고 있는 청년인구가 노인인구보다 더 많다 말입니다?
종도
정종도기획예산실장
예.
소준
박소준위원
그런데 혜택은 말로만 청년에게 기회를 주겠다 혜택을 주겠다 하는데 주는 게 없어요. 이렇게 중소기업을 다녀야 하고 저소득 청년이어야 하고 이유가 많습니다 혜택 받을 수 있는 것이 없어요. 그렇게 하면서 무슨 청년에게 기회를 주고 혜택을 준다는 겁니까? 송월동에 구송월동사무소 행정지원센터에다가 청년센터 지은다고 하는데 청년들한테 물어보고 그것 지은 것 아니잖아요? 거기에 청년들이 어떻게 거기에 가서 필요한 걸 소모하겠습니까? 어떻게 해서든 청년들이 움직이는 곳에 있어야 한다고 봐요. 그러니까 어쨌든 공사가 다 완료가 됐고 이제 개소를 앞두고 있는데 그 안에 하드웨어는 어떻게든 그 위치를 잡아버렸으니까 그 안에 들어가는 소프트웨어에는 지역 청년들이 어떻게 해서든 채워나가게끔 해야 합니다. 그러니까 그 안에 들어가는 제재들을 회수를 좀 해줘야 되요. 그것을 행정에서 충분히 할 수 있다고 봅니다. 그러니까 20페이지에 보면 나주 청년도전지원사업이라든지 희망학교라든지 이러한 내용들 그런 소프트 안에 들어가는 것들이 다른 지역에서 선점적으로 먼저 해가지고 성공사례나 이런 것을 떠나서 나주 청년들이 실질적으로 어떤 게 필요하고 나주 청년들이 어떻게 하면 그곳에 방문해가지고 활용할 수 있는지 그런 소프트웨어적인 것을 아마 이제 팀장님하고 그 나주청년지원협의체가 있어가지고 회의는 지속적으로 하면서 말은 해나가고 있는데요. 적극적으로 행정에서 받아들이고 그것을 운영할 수 있도록 그것 좀 말씀 꼭 드리고 싶습니다.
종도
정종도기획예산실장
예, 그렇게 적극 추진하도록 하겠습니다. 해서
소준
박소준위원
그 홍보팀도 우리 기획예산실에 있어가지고요. 코로나 관련해 가지고 좀 전남에서 유일하게 또 나주에서 발생해 가지고 그런 부분에서는 지금 또 모 에스엔에스상에 나주시가 공개를 안한다 지금 이렇게 나오고 있는데 그것에 대해서는 어쨌든 간에 질병관리본부에 규정을 따라서 지금 하는 거잖아요?
종도
정종도기획예산실장
예 그렇게 알고 있습니다.
소준
박소준위원
그런 부분들이 시장님의 말씀이 나간 후로 광산구하고 틀리다 내용이 뭐 이렇게 하면 그 다음에 보도자료나 그 답변을 좀 해주셔야 될 것 같아요. 그렇게 안하면 아 광산구는 잘하고 있는데 나주시는 못한다 이렇게 될 수 있는 거잖아요?
종도
정종도기획예산실장
예.
소준
박소준위원
어쨌든 나주시에서 홍보팀에서 계속 코로나 관련해 가지고 에스엔에스 상으로 계속 그 예방수칙 같은 것 잘 나오고 있는 것 보고는 있는데 좀 더 노력해 주시고 그런 것에 대해서 답변도 바로바로 올라왔으면 하는 바램입니다.
종도
정종도기획예산실장
오늘 아침에도 강인규 시장님께서도 말씀하셔서 제가 그렇게 준비하고 있습니다.
소준
박소준위원
예, 이상입니다.
김영덕기획총무위원장
더 질의하실 위원 계십니까? (이대성 위원 거수) 예, 이대성 위원님 말씀하십시오.
이대성위원
이대성 위원입니다. 4쪽 한번 펴주시겠습니까? 위원회 현황에서 저 밑에 부분에 조례규칙심의위원회가 있고만요?
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
이제 위원장은 시장님이 하시고 또 이제 그 밑에 뭐 부위원장 위원들 있겠죠?
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
그런 분들이 위원들의 신분이 어떤 분들입니까? 뭐 공무원입니까 아니면
종도
정종도기획예산실장
조례규칙심의회는 전체 내부 간부공무원으로 이렇게 되어 있습니다. 관계 공무원 포함해서.
이대성위원
간부공무원으로? 그래서 지금 제가 그럴 것 같아서 하는 것인데 우리 의원들이 그 조례를 개정을 한다든지 또는 발의를 한다든지 했을 경우에 공무원들의 어떤 생각하고 안맞으면 이게 비토화돼요. 난 그래서 지금 이걸 지금 물어보는 거에요. 우리 의원들이 생각하고 공무원들 생각 시장을 비롯해서 고위직 공무원들하고 생각이 안맞으면 무슨 이유를 대서든지 해가지고 캔슬이 돼서 다시 되돌아오다 보니까 본 위원이 그걸 여러 번 부딪친 적이 있었거든요? 개정 내지는 발의를 하는 과정에서 그것도 조금 이런 부분도 공무원들뿐만이 아니라 지역민들하고 함께 한다는 차원에서 지역민들이 들어와서 유독 조례규칙심의위원회만 공무원들만 돼있다는 것이 문제에요 내가 볼 때는.
종도
정종도기획예산실장
그 부분은
이대성위원
이것 좀 앞으로 개선 좀 해야 될 것인데
종도
정종도기획예산실장
아무튼 저희가 법 관련법 규정에 의해서 아무튼 그렇게 우리 내부 공무원들만 하는 것으로 돼있고요. 그리고 이제 의원발의 조례안이나 이런 부분들에 대해서는 사실 조례규칙은 사후심의입니다. 나중에 이제 의원발의 조례 같은 경우는 집행부에서 검토하는 소관 부서에서 그런 부분에 대한 재원이나 정책방향 이런 것 가지고 서로 협의하고 검토하는 것이고요. 저희 조례규칙심의회에서 이렇게 심의하는 것은 아닙니다. 의원발의 조례안은 최종적으로 의회를 통과하고 나면 이송 집행부로 이송이 되면 그때 사후심의를 그냥 하도록 돼있습니다 여기서 말한 조례규칙심의회에 의해서.
이대성위원
아무튼 참고해 주시고요.
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
그 다음에 8쪽 한번 봐주시겠습니까? 역점시책에서 작년 하반기때 업무보고 할 때에 저출산 고령화사회 선제적 대응을 위한 시책발굴 추진사업이 있었거든요?
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
물론 이제 21쪽에 보면 인구문제 인식개선 맞춤시책 유사하기는 한데 그랬다손 치더라도 이게 작년 하반기 업무보고때 이게 들어가 있었는데 금년에 빠져 있어 놔서 이것이 빠져버린 것인지 아니면 계속 추진을 하고 있는 것인지 지금 과장님도 실장님도 아시다시피 우리나라가 인구절벽에 부딪혀서 그 문제 그 다음에 가장 국가적인 재앙으로 저출산 문제가 가장 큰 문제가 아닙니까? 그런데 어떤 각오 희생을 감수해도 어떤 예산을 투입해서라도 이것 극복 저출산 문제에 대한 것은 극복을 해야됨에도 불구하고 빠져 있다 싶어서 이것이 포기한 것인지 아니면 일번제로 그냥 작년에 끝난 것인지 한번 거기에 대해서 한번 얘기해 주십시오.
종도
정종도기획예산실장
예 그 부분은 빠진 것은 아니고요. 저희가 이제 내용을 좀 더 이렇게 전체적으로 틀을 좀 재편집하다 보니까 그렇게 된 것 같습니다. 그건 밑에 보시면 되면 아시겠습니다마는 인구지키기 활성화 시책이라들지 같은 내용입니다 사실은.
이대성위원
그 한 가지 제가 이제 덧붙여서 묻고 싶은 것이 육아휴직이 있고 출산 출산휴가인가요? 출산휴가라 한가요?
종도
정종도기획예산실장
예 출산휴가 있고 육아휴직 있고 그렇습니다.
이대성위원
출산휴가 있고 출산휴가는 3개월인가요?
종도
정종도기획예산실장
예, 그렇게 알고 있습니다.
이대성위원
육아휴직은 최장 1년인가요?
종도
정종도기획예산실장
아 뭐 2년 3년까지도 아 최장 3년
이대성위원
최장 3년이에요? 그러면 육아휴직은 출산휴가는 급여가 그대로 나오죠?
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
그런데 휴직을 하게 되면은 안나오죠?
종도
정종도기획예산실장
일부만 나오죠.
이대성위원
일부가 나온가요? 일부가 얼마나 대충 몇%? 뭐 본봉만 나온가요 아니면 본봉에 대한 몇%
종도
정종도기획예산실장
본봉에 뭐 한40-50% 정도로 알고 있습니다마는
이대성위원
40-50%
종도
정종도기획예산실장
저는 일단 알고는 있습니다.
이대성위원
그보다 더 중요한 게 뭐냐면은
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
물론 이것은 우리 나주시 자체적으로 해야될 것은 아니지마는 도 또는 보건 이제 뭐입니까 복지부 등에서 이렇게 같이 연계해서 해야 되는데 여성들의 경력단절 있죠?
종도
정종도기획예산실장
예.
이대성위원
그러다 보면 여기 계시는 공무원들도 마찬가지고 또 회사 직원들도 마찬가지고 경력이 단절되다 보면 거기에 대한 막대한 피해가 많거든요? 경력단절 소위 말하면 공무원들 같은 경우 호봉 같은 경우가 정비돼 있는 상태이고 그것이 1년 또는 십년 이십년 이렇게 누적되다 보면 거기 보이지 않게나마 큰 그런데 그런 것들을 아마 우리 나주시에서부터 시작해서 도에 또는 보건복지부 등등에 이렇게 건의가 돼서 다른 것은 몰라도 경력단절 그래서 육아휴직이지만 휴직이 아니거든요? 집에서 아이들을 양육하고 있잖습니까? 그게 어떻게 보면 자기 직장에서 더 일을 한 것보다 더 귀하고 또 어려운 일임에도 불구하고 경력이 단절되는 그런 것을 좀 한번 연구를 해서 경력단절이 아니고 호봉은 제대로 해가 갈수록 1년이든 3년이든 그대로 산정이 됐으면은 그런 생각이 들어가요. 그래야 공무원들이 여성공무원들 특히 손해를 보지 않는다는 차원에서라도 조금이라도 더 출산하는데 더 적극적이어야 하지 않느냐 하는 그런 생각으로 물어봤습니다. 이상입니다.
종도
정종도기획예산실장
그 부분은 주민생활지원과에서 시책으로 경력단절 여성 이런 일자리교육 아마 이런 것을 추진하고 있는 걸로 알고 있습니다마는 저희 인구 정책을 총괄하는 입장에서 같이 연계해서 보다 활성화될 수 있도록 그렇게 추진하겠습니다.
이대성위원
예.
김영덕기획총무위원장
이대성 위원 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (허영우 위원 거수) 예, 허영우 위원님 말씀하시기 바랍니다.
허영우위원
정종도 기획예산실장님 수고가 많으십니다. 허영우 위원입니다. 5페이지 볼랍니다. 5페이지 그 재정안정화 기금은 2019년도에 처음 설치됐죠?
종도
정종도기획예산실장
예 저희가 작년에
허영우위원
그랬죠? 어찌돼요 93억 일천만원을 조성했고만요?
종도
정종도기획예산실장
예.
허영우위원
거기 재원을 어떻게 조성했습니까?
종도
정종도기획예산실장
저희가 이제 원래 작년 하반기에 저희가 제정한 조례에 의하면은 순세계잉여금의 10% 그 다음에 경상예산 절감액의 40% 이제 이걸 기준으로 해서 일단 적립을 하도록 돼있거든요? 이제 그렇게 돼있는데 작년 같은 경우는 일단 경상예산 절감액의 한40%인가 한 30억 정도 나왔었거든요? 그 예? 경상예산절감액이요. 저희가 이제 재정을 좀 건전하고 아껴쓰기 위해서 매년 각 실과별로 여비라들지 이런 경상적 경비들에 대해서 뭐 10% 20% 배정을 않고 절감을 해서 모아 비축을 합니다. 그 절감액이 이제 연간 보다 보면은 한 80-90억 마을평균 뭐 이렇게 되는 경우가 있거든요? 그 금액의 이제 40%를 이제 적립하는 걸 계획을 했는데 그 금액 그렇게 해서 작년 같은 경우 저희가 40% 절감하니까 한 30억 정도 되더라고요? 거기에다가 저희가 뭡니까 나머지 60억원은 지금 주민소득공모가 제가 그쪽에서 전출된 금액이 37억원 있었고요. 그 다음에 정기추경 정기추경하면서 잔여재원이 30억 그래서 한 67억 그래서 총 토탈 93억 이렇게
허영우위원
93억 했죠? 그러면 2020년도 올해 봅시다.
종도
정종도기획예산실장
예.
허영우위원
56억 칠천오백억원을 조성할 계획인데 그러죠?
종도
정종도기획예산실장
예.
허영우위원
조성할 계획 아니에요 2020년도에?
종도
정종도기획예산실장
뭐 확정적인 것은 아니고요. 일단
허영우위원
그런께 조성계획이 이렇게 나왔는데 2020년도 그런데 조성할 계획인데 작년보다 금액이 적은 사유는 무엇입니까?
종도
정종도기획예산실장
올해 같은 경우는 아마 저희들이 확장재정 편성하면서 순세계잉여금이 좀 많이 줄어들 것으로 예상을 하고 있거든요? 작년에 하반기때 좀
허영우위원
그러면 조성계획이 정확한 것은 아니고만.
종도
정종도기획예산실장
예 추정치죠 추정치
허영우위원
추정치구만.
종도
정종도기획예산실장
예 그렇습니다. 어차피 경상예산 절감액이라들지 순세계잉여금이 라는 게 매년 유동적이지 않습니까? 그래서 고정적인 것이 아니기 때문에 이 부분도 유동적입니다.
허영우위원
10페이지 봅시다. 신고포상금제 있죠?
종도
정종도기획예산실장
아 예.
허영우위원
대시민 감사체계 구축추진을 할 계획인데 구체적인 추진방법은 무엇이라고 생각하세요?
종도
정종도기획예산실장
저희가 이제 신고 지방보조금에 대해서 뭐 이렇게 법규나 이런 것을 위반하거나 원칙대로 사용하지 않을 경우는 이렇게 신고하게 되면 거기에 따른 이렇게 포상금을 주도록 저희가 관련규정에 자치법규로 규칙으로인가 저희가 아마 되어 있습니다마는
허영우위원
형식적으로 하지 마시고
종도
정종도기획예산실장
사실상 형식적으로 운영되는 것은 사실입니다.
허영우위원
사실이죠?
종도
정종도기획예산실장
실질적으로 운영될 수 있도록 좀 더 노력하도록 하겠습니다.
허영우위원
그러죠?
종도
정종도기획예산실장
예.
허영우위원
성과 결과 평가 부진한 사업에 대해서도 세출 예산 구조조정을 2019년도에는 몇 건을 하셨습니까?
종도
정종도기획예산실장
저희가 한 제 기억으로도 한7-8건 이상 저희가 구조조정 한 것으로 알고 있습니다. 아무튼 그
허영우위원
구체적으로 대표적으로 특이하게 설명한번 해주세요.
종도
정종도기획예산실장
문화예술과 쪽 사업이 좀 많이 있었거든요 몇 개 그쪽에가 문화예술과 쪽에서 문화예술과 사업 쪽에서 예 그건 있었는데 사업명이 정확히 기억나지 않습니다. 별도로 보고 드리도록 하겠습니다.
허영우위원
예 그러세요. 한번 보고해 주시고 부진한 사안이 없도록 매년 따라온 것 같어 이것이.
종도
정종도기획예산실장
그런데 사실은 저희가 지난해부터 사실 보조금 사업을 상당 부분을 개편을 많이 했습니다 국소별로.
허영우위원
그러니까요 걱정을 좀 많이 해주시라고 지금 본 위원이 지금 말씀드리는 거에요.
종도
정종도기획예산실장
예.
허영우위원
11쪽 11페이지요. 불용이월액을 축소에 따른 예산낭비를 사전에 방지한다고 하셨는데 작년 불용액이 얼마나 됩니까?
종도
정종도기획예산실장
이천 작년 2019년도 회계 같은 경우는 아직 결산이 안돼 놔서 한4-5월 정도 돼봐야 정확한 금액이 나올 것 같습니다,
허영우위원
4-5월 되어야?
종도
정종도기획예산실장
예.
허영우위원
그 이유에 대해서 분석 같은 것 좀 해서 보고를 좀 해주세요.
종도
정종도기획예산실장
예, 알겠습니다.
허영우위원
하여튼 간에 회의일정이 예산편성과 예산낭비를 사전에 방지하도록 철저를 기해 주시기 바랍니다.
종도
정종도기획예산실장
예 잘 알겠습니다.
허영우위원
이상입니다.
김영덕기획총무위원장
허영우 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (김정숙 위원 거수) 예 김정숙 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
정숙
김정숙위원
김정숙입니다. 저는 제안 한 가지 드릴게요. 17페이지 보면 우리 지금 자치법규 정비계획이 있잖아요?
종도
정종도기획예산실장
예.
정숙
김정숙위원
그러면 그 구성 원래 이걸 위원회가 있습니까 아니면 티에프팀이 구성돼서 하는 겁니까?
종도
정종도기획예산실장
아 저희 그냥 의회법무팀에서 이렇게 각 부서별로 해가지고요.
정숙
김정숙위원
아 법무팀에서요? 그런데 지금 작년에 조례를 보니까 문구뿐만 아니고 수정해야 될 부분이 굉장히 많거든요? 이런 부분들을 위원회별로 위원들을 한명씩 추천받아서 같이 검토하고 이걸 수정할 수 있는지 한번 여쭤볼게요.
종도
정종도기획예산실장
작년 조례라 하면은 작년에
정숙
김정숙위원
작년까지 있었던 우리 모든 의회의 조례가 수정해야 될 거라든지 문구가 많아요. 제가 행감에서도 말씀드렸던 부분들도 있고 그러니 위원회별로 한분씩 위원님들을 추천을 받아서 법무팀하고 세심하게 한장한장 넘겨가면서 할 수 있는지 한번 여쭤보려고요.
종도
정종도기획예산실장
이제 그동안은 뭐 저희 의회법무팀에서 자체적으로 부서하고 이렇게 해가지고 하고는 있습니다마는 사실은 일상업무에 쫒기다 보니까 사실 이게 정비가 제대로 안이루어지더라고요? 그래서 그런 것들이 아직도 많이 남아 있는데 아무튼 위원님께서 말씀하신 바과 같이 뭐 별도로 티에프팀을 위원님하고 또 각 부서 주요 부서하고 해서 구성해서 정비하는 방안도 저희가 적극 한번 검토해 보도록 하겠습니다.
정숙
김정숙위원
예 그리고 작년에 뜻세움 결과 혹시 시정에 반영된 그런 정책들은 좀 많이 있어요?
종도
정종도기획예산실장
일단 저희들이 그 부분에 대해서는 각 실과에 다 통보해 가지고 지금 현재 뭐 반영해 나가고 있는 걸로 알고 있습니다.
정숙
김정숙위원
아 그래요. 이게 좀 정확히 좀 잘됐으면 좋겠고. 올해는 공공기관과 연계를 하신다 하니까 좀 더 잘 될 것 같아요. 작년에 제가 가보니까 내실이 있더라고요? 그래서 이 부분을 좀 더 열심히 해서 정책에 반영이 됐으면 좋겠습니다.
종도
정종도기획예산실장
예 그렇게 하겠습니다.
정숙
김정숙위원
이상입니다.
김영덕기획총무위원장
김정숙 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (황광민 위원 거수) 예 황광민 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
광민
황광민위원
황광민 위원입니다. 보고말씀 잘 들었고요. 말 나온 김에 이제 김정숙 위원님 방금 얘기해주신 뜻세움
종도
정종도기획예산실장
예.
광민
황광민위원
어쨌든 기획을 기획예산실에서 하시는 거잖아요? 그래서 이제 각 부서에 결과를 내려보내시는 것은 당연하시겠지만 실제 이제 각 부서에서 이제 주요 시책으로 결정이 되는 관리를 좀 해주셔야 될 것 같아요. 그래서 매년 뜻세움에서 채택된 결과가 실제 시정에 어떻게 반영이 되고 있는지를 예산실에서 좀 결과를 좀 통계를 가지고 계셔야 뜻세움이 또 성과 있게 계속 이어지지 않을까 생각이 들고요.
종도
정종도기획예산실장
예 잘 알겠습니다.
광민
황광민위원
지방보조금 성과평가 부진사업 세출예산 구조조정 하신다고 하는데 이거를 뭐 퍼센트지로 강제하지는 않으시는 거죠?
종도
정종도기획예산실장
저희가 이제 작년부터 사실 그걸 운영을 해왔거든요? 저희가 작년부터 제도개선을 좀 해가지고? 이제 저희들 내부방침으로는 좀 강제 할당을 좀 강제배분을 하는 방향으로 그렇게 유도를 하고 있습니다.
광민
황광민위원
19년에 문화예술과 몇 건이 실제 예산삭감으로 이어지진 않았죠?
종도
정종도기획예산실장
좀 감액
광민
황광민위원
감액은 됐는가요?
종도
정종도기획예산실장
예 그렇습니다.
광민
황광민위원
그래서 아무튼 항상 지방보조금 문제 관련해 가지고 어쨌든 작년에 시에서 좀 주도적으로 어쨌든 결심을 하신 거라고 보거든요?
종도
정종도기획예산실장
예.
광민
황광민위원
그래서 어느 지방보조금 수행하는 단체에서도 공감할 만한 기준과 좀 검토가 반드시 있어야 될 것 같고요. 여기에 추가해서 저는 이제 지방보조금 뿐만 아니라 저는 시가 주도적으로 진행하고 있는 사업에 대한 성과평가 또한 이루어져야 된다고 봐요. 보조금으로 지급된 금액 말고도 시에서 진행하고 있는 각종 사업에 대한 실제 성과평가가 부진할 경우 과감히 주도적으로 우리시의 예산부터 평가를 위해서 감액을 했을 경우에 당연히 지방보조금을 받는 단체였어도 수긍하고 또 인정할 거라고 보거든요? 그래서 그런 측면을 좀 반영을 좀 해주셔야 될 것 같고요.
종도
정종도기획예산실장
예.
광민
황광민위원
하나 마지막 건의사항은 이제 시책일몰제를 추진하시는데 이게 이제 어떤 사업이 될지는 모르겠으나 관련 사업의 이해도가 있는 사업들이 있을 수 있잖아요? 시에서 봤었을 때는 어쨌든 행정적으로 효율적이지 못하고 부당할 수도 있지만 관련 주민들이랄지 그 사업에 대한 관계자들 생각이 다를 수도 있으니까 일몰제 결정하기 전에 의회와 관련 뭐 단체나 주민들과의 좀 소통을 좀 잘해주셔야 될 것 같아요. 그래서 내부에서 결정하고 통보하는 방식이 아닌 충분한 이 사업에 대한 그 일몰제 시행에 대한 공감을 좀 형성하고 결정했을 경우에 반발이라들지 이런 게 좀 최소화되지 않을까 싶어서
종도
정종도기획예산실장
예 좋으신 말씀인 것 같습니다.
광민
황광민위원
예 이상입니다.
김영덕기획총무위원장
황광민 위원님 수고하셨습니다. 다른 위원님 없으면은 제가 제안하나 할까요 실장님?
종도
정종도기획예산실장
예.
김영덕기획총무위원장
지금 현재 우리 시에서 지금 여러 가지 소식을 했어요. 아까도 말했지만 에스엔에스 라든가 다각적으로 또 우리 그 뭐야 마을의 홍보물로 보내는 거 여러 가지 시정에 대한 것을 홍보물 보내는 것 있잖아요? 그런데 제가 이번에 잠시 광주를 다녀왔는데 아파트 엘리베이터를 탔어요? 엘리베이터를 탔는데 엘리베이터에서 홍보가 지금 코로나 바이러스라든가 이런 부분들이 아파트 엘리베이터 안에 설치가 홍보물 설치가 되어 있더라고? 그래서 여러 가지 홍보를 하고 있는데 그 업체 내가 연락처를 따가지고 한번 전화를 해봤어요. 이런 아파트에 이렇게 엘리베이터에다가 이렇게 지금 티브이 같은 홍보영상물인데 이걸 설치해 주는 비용이 얼마나 듭니까 그랬더니 만약에 시에서 하게 되면 자기들이 돈을 받지 않는다 하고만. 자기들이 한 30만원 정도 되는데 설치를 그냥 해준다 하고만 아파트 엘리베이터에다가. 그러고 나서 영상으로 시에다 홍보물을 만약에 보내게 되면은 그 실시적으로 그 나주시의 현황이라든가 이런 부분을 홍보로 띄워준다고 하구만. 그래가지고 10초인가 20초에 돈 백원인가 이백원인가 이런 식으로 홍보비만 받는다고 그러더라고. 그래가지고 제가 언제 한번 제 사무실에 놀러오시면은 한번 들리자고 그랬거든요? 그런데 그럼 나주에가 나주도 있습니까 그랬는데 나주도 관내 아파트 몇 군데가 있다는데요? 그 혹시 모르십니까?
종도
정종도기획예산실장
글쎄 뭐 그런 경우는 아마 아파트 자체적으로 추진하지 않나 싶은데 잘은 모르겠습니다만 한번 알아보겠습니다.
김영덕기획총무위원장
그런 부분들이 우리시에서는 단지 이 설치비는 안들어가고 그분들이 설치를 해주고 홍보비만 뭐 초당 얼마씩 몇백원씩 백원인가 이백원인가 한다고 하더라고요? 아 굉장히 그러면 저렴하게 나주시 전체적으로 홍보를 할 수 있는 것 아닙니까? 그런 부분이 있어서 제가 한번 방문해보라 했는데 그런 홍보라든가 팀장님 누가 맡고 계시죠?
종도
정종도기획예산실장
우리 오시근 팀장이 지금 맡고 있습니다.
김영덕기획총무위원장
하여튼 한번 그 부분을 오시면은 한번 그분들하고 대화 한번 나눠보게요.
종도
정종도기획예산실장
예.
김영덕기획총무위원장
그렇게 되면 굉장히 빠른 속도로 홍보가 전달될 수 있지 않습니까? 적은 비용으로 몇 천억씩 되는 아니 몇 십억씩 드는 이런 홍보물이 아니고 단 몇천만원 갖고도 나주에 대한 홍보가 그대로 이루어지겠더라고요? 그러니까 그것 한번 제안 한번 드립니다. 이제 그런데 조만간 한번 내려오시게 되면 그분들 내려오시라 해서 같이 한번 만나 보십시오.
종도
정종도기획예산실장
예 그렇게 하겠습니다.
김영덕기획총무위원장
더 질의하실 위원 계십니까? (없습니다. 하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안계시므로 기획예산실 업무보고를 마치겠습니다. 정종도 기획예산실장 수고 하셨습니다. 다음은 김효경 감사실장 나오셔서 기본현황은 생략 하시고 업무보고 하여 주시기 바랍니다.
효경
김효경감사실장
안녕하십니까? 감사실장 김효경입니다. 보고에 앞서 감사실 팀장님들을 소개해 올리겠습니다. 오상덕 감사팀장입니다. 강곤희 조사팀장입니다. 나윤수 계약심사팀장입니다. 다함께 행복한 나주의 미래를 위해 노력하시는 김영덕 기획총무위원장님을 비롯한 위원님께 깊은 감사의 말씀을 드리면서 감사실 2019년 주요업무성과 및 2020년 주요업무계획을 보고 드리겠습니다. 기본현황은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다. (업무보고 부록 실음) 이상으로 보고를 마치겠습니다.
김영덕기획총무위원장
실장님은 자리에 앉으셔서 위원님들 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 업무보고 내용에 대하여 질의하실 위원 계십니까? (이대성 위원 거수) 예 이대성 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
이대성위원
과장님!
효경
김효경감사실장
예.
이대성위원
실장님 실장님 감사실장님. 문화예술과장으로 계시다가 이제 감사실장이 돼서 업무보고를 받다 보니까 감회가 새롭고 그러네요. 뭐 여러 가지 있는데 한두가지만 제가 물어보겠습니다. 6쪽 7쪽 보세요. 7쪽 청렴이 기본 되는 투명하고 깨끗한 선진 나주구현 이것은 금년 목표가 아니라 매년마다 해오던 것이란 말입니다?
효경
김효경감사실장
예.
이대성위원
그럼에도 불구하고 우리 나주시가 작년에 몇 등급 받으신지 아십니까 청렴도에서?
효경
김효경감사실장
예 낮은 등급을 받았습니다.
이대성위원
최하위 등급이에요. 아주 본 위원 생각은 아주 기분 나쁘고 자존심 상하고 나주 시민의 한사람으로서도 대단히 아주 불쾌하기도 하고 더구나 우리 자체가 아니라 외부 도에서 이렇게 평가를 받았다는 것은 아주 불쾌하고 기분이 나빠요. 그 이유가 뭐라고 생각하십니까 실장님은?
효경
김효경감사실장
예 이제 위원님께서도 잘 아시고 저한테 질문을 하셨습니다. 그러니까 이제 설명을 드리자면 청렴도 평가가 먼저 조사대상이 7월 1일부터 다음연도 이제 6월30일까지잖아요? 그 다음에 그 평가는 8월 1일부터 이제 11월 30일까지 이렇게 하는데요. 그 외부청렴도와 내부청렴도가 나눠집니다. 그러니까 이제 외부청렴도는 이제 부패경험과 부패인식에 대해서 하는 거고 또 내부청렴도는 그 청렴문화와 또 업무청렴에 대해서 다양한 내용에 대해서 이렇게 질의를 해서 거기에 대한 답변으로 이루어지는데요. 이제 청렴도 저는 그렇습니다. 청렴도 측정 결과만으로 또 이 낮은 등급을 받았다고 해서 이게 부패와 또 비리로 연결됐다 라고는 좀 그렇지만요 저희가 이제 투명성과 또 공정성을 높이고 또 주민서비스 만족도 향상에 대해서 너무 많이 부족하지 않았나 이런 것에서 많은 자성을 하고 있습니다. 그래서 이제 지금 원인에 대해서 질문을 하셨는데요. 이제 그 부분에서 투명성과 저희가 이제 저희 모든 직원이 이제 앞으로의 제가 계획을 말씀드린다면 이제 위원님께서도 방금 말씀을 하셨지만 뭐 작년과 똑같지 않냐 이렇게 나오시는데요 이제 먼저 분석을 해보자면 우리 이게 이제 어느 한부서 일이 아니고 우리 나주시 전 공직자가 모두다 자기 업무에 대해서 정말 최선을 다하고 민원 서비스를 높이면서 그렇게 했을 때 자기 업무에 최선을 다했고 노력을 했고 그랬을 때 이제 내부청렴도가 또 올라가는 것이고 내부청렴도가 올라가다 보면 당연히 외부청렴도는 올라가겠지요. 그래서 이제 저희는 이런 시책을 저도 한번 읽어보면서 이제 많이 반성을 했고 이제 먼저 저희가 이제 꼼꼼히 분석을 해야 되는데요. 저희가 먼저 조금 전에도 말씀드렸듯이 감사실 일만이 아니잖아요? 저희가 이제 총괄 컨트롤타워 역할을 하는데요.
이대성위원
이제 충분히 우리 실장님 말씀은 알아들었고.
효경
김효경감사실장
예.
이대성위원
이제 아까 지금 외부청렴도 내부청렴도 제가 이렇게 보면은 일년반 지났는데 내부청렴도는 그러면은 제가 이렇게 본 위원이 안 것은 그렇게 큰 문제는 없으리라는 그런 생각이 들어가요. 몇 명의 과장님들 실장님들 또는 팀장님들 이렇게 대화를 나누다 보면은 외부청렴도가 문제인 것 같아요. 우리 실장님도 이제 이런저런 얘기를 많이 악성루머들 이런 얘기 여기서 해도 적절한가 모르겠지만 시장님과 연관된 것들 악성루머 네거티브 이런 것들이 많이 처음에 저희가 의원이 되어가지고도 공무원 노조하고도 그 대화를 하는 과정에서도 그런 얘기가 나와 있었었거든요? 물론 이거 감사실에서 어떻게 통제하고 관리할 수 있는 시스템은 아니지마는 그렇다손 치더라도 이건 어쨌든 간에 청렴도가 낮다고 하는 것은 감사실 소관이 더 책임이 크거든요? 그런 면에서 외부청렴도에 대한 것도 깊이 좀 연구를 해서 깨끗해지고 그런 악성루머가 됐든 네거티브가 됐든 간에 그런 것들이 좀 돌아다니지 시중에 돌아다니지 않도록 그렇게 하는 것을 한번 연구를 하셔야 하지 않느냐 하는 거에요.
효경
김효경감사실장
예 예 알겠습니다.
이대성위원
이상입니다.
김영덕기획총무위원장
이대성 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (황광민 위원 거수) 예, 황광민 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
광민
황광민위원
황광민 위원입니다. 보고 잘 들었고요. 뭐 청렴도 말씀 나왔으니까 저도 추가로 말씀드리겠습니다. 그 작년 청렴도 결과 관련해서 나주시에서 공식입장이나 뭐 시장님의 뭐라 해야 됩니까 그런 게 좀 있었나요? 청렴도 결과에 따른 나주시의 공식입장이 있었는가요?
효경
김효경감사실장
공식적인 입장이라기보다는 언론보도를 통해서 이제 자성을 하고 이제 더 열심히 하겠다 이런 입장을 낸 걸로 알고 있습니다.
광민
황광민위원
그 언론보도라는 것이 신년간담회에서 질의응답 과정에서 나온 내용 아닌가요? 제가 듣기로는 신년기자회견 할 때 이제 미리 준비된 내용 외에 이 질의응답 과정에서 나온 답변을 보도자료로 좀 활용된 것 같은데 그거 맞는가요? 그러니까 왜 이 말씀을 드리냐면 그 2018년 청렴도결과하고 2019년 청렴도결과에 대한 나주시의 대응이 사뭇 다릅니다. 2018년 청렴도 그때 이제 종합 4등급 받고 외부 4등급 외부 4등급 내부 5등급 받았을 때 당시는 위광환 부시장 주재로 긴급간부회의를 진행을 해요. 그래서 청렴도 하락에 따른 책임과 통감을 절절하게 반성을 하고 그에 따른 대책과 대응을 강력하게 추진하겠다 라는 비상회의도 하고 그런 입장문을 발표도 합니다. 거기에 따른 감사실에서 청렴도 향상을 위한 계획을 연초에 발표를 하게 되어 있죠. 그런데 이번 청렴도는 더 하락을 했어요. 종합청렴도 5등급이고 전체 최하위를 받은 청렴도인데 아무튼 그 대응방식이 이 청렴도 하락에 따른 이 뭐 각성이라들지 반성보다는 어쩔 수 없는 것 아닌가 우리가 무슨 노력을 더해야 되는가 이런 대응이 조금 아쉬워요. 그래서 현재까지도 청렴도를 어떻게 향상시키기 위한 방금 얘기해 주신 것처럼 원인과 분석이 지난 2018년 결과에 따른 대응보다 상당히 좀 늦고 또 그런 내용이고 또 분석내용에서도 내부적으로 그 원인을 찾기보다는 외부적인 요인 뭐 보조금 집행문제 뭐 유언비어 문제 공무원노조의 갈등문제 이런 것들이 아닌 실제 내부에서 이 청렴도 향상을 위한 문제점이 뭐였는지에 대한 내용이 사실 부족해 보여요. 그래서 향후에 청렴도 종합계획 수립하실 거잖습니까? 그래서 내부에서 어떤 부분이 부족했는가를 명백하게 분석을 좀 해주셔야 될 것 같고. 그래서 제가 이제 시정질의 때도 말씀드렸는데 시장님한테 내부에 설문조사 진행해보자 좀 제안을 드렸는데 뭐 검토해보시겠다고는 하셨어요? 그래서 청렴도 향상을 위해서 이 내부 우리 공직사회 우리 공무원들에게 철저하게 보완을 전제하에 청렴도향상을 위한 과제가 무엇일지 지금 청렴도의 나주시의 지금 문제가 뭔지 설문조사를 진행해 봤으면 한다 하는 게 아직도 제 의견이거든요? 그래서 감사실에서 좀 적극 검토해서 그런 내부적인 분석이 반드시 바탕이 되어야 실제 청렴도 향상에 실질적인 효과가 거두어지는 정책이 마련되지 않을까 좀 생각이 듭니다.
효경
김효경감사실장
예 위원님께서 말씀해주시는 사항에 충분히 공감을 합니다. 그러니까 저도 2018년에는 기억이 납니다. 엄청 바로 막 대책회의를 했고 했었는데 제 개인적인 생각입니다만 그렇게 열심히 해도 불구하고 이제 하락을 해서 너무 또 실망감이 크지 않았나 그런 마음이 듭니다. 먼저 이제 저도 설문조사 이야기는 지금 그 먼저 우리 내부적인 잘못된 관행이나 이런 또 공직사회 인식개선 이런 게 많이 필요할 것 같아요. 저는 먼저 직원들을 대상으로 설문조사도 한번 해보고 그걸 좀 분석도 해보면서 또 지금 28개로 28개 부서로 저희가 구성을 했거든요? 각 부서에서 또 예민한 관련 있는 청렴도와 관련이 되는 부분이 많이 있어요. 보조금이라든가 뭐 인사시스템이라든가 이런 부분에 대해서 시책을 이제 저희가 보고를 받으면서 꼼꼼히 분석하고 정말 대책을 강구해 나가겠습니다.
광민
황광민위원
예 그래서 아무튼 2월 3월 중에 청렴도 향상을 위한 종합계획 보고회를 발표를 하시잖아요?
효경
김효경감사실장
예.
광민
황광민위원
그래서 이 부분은 시민들한테도 공감될 수 있게끔 꼭 잘 보도자료로 제출해 주시면 고맙겠습니다. 마지막 하나 더 건의사항인데요. 올해 이제 총무과 주관으로 이제 일하는 방식 혁신 용역 진행 후에 올해 본격적으로 이제 시스템이 가동한단 말입니다?
효경
김효경감사실장
예.
광민
황광민위원
그리고 작년 말에 의회에서 적극행정 관련 조례를 통과가 돼서 올해 1월달부터 공포가 됐어요? 그래서 적극행정 실행조례 일하는 방식 혁신 관련된 내용이 이제 시작이 되는데 이제 그에 맞는 감사 실행계획이 또 별도로 필요할 것 같아요. 이제 지금까지 기존에 활동에 의한 감사실 계획이었다면 이제 두 가지 시스템이 새롭게 이제 총무과 주관으로 시행되는 만큼 그 새롭게 진행되는 시스템에 맞는 감사체계를 좀 구축하는 것이 필요할 것 같으니까 한번 검토를 좀 잘해주셔야 될 것 같습니다.
효경
김효경감사실장
예 저희가 시스템을 본격적으로 점검을 하고 적극행정이라든가 이런 것하고 많이 관련될 것 같아요. 연구를 많이 해보겠습니다.
광민
황광민위원
예 고맙습니다. 이상입니다.
김영덕기획총무위원장
황광민 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (이재남 위원 거수) 예 이재남 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
이재남위원
이재남 위원입니다. 여러 위원님들께서 뭐 이렇게 청렴도에 관련해서 말씀을 드렸습니다마는 저는 제안 드리겠습니다. 2019년도 이렇게 권익위가 발표했던 청렴도 종합 4등급으로 시민들의 까다로운 질책이 쏟아져서 감사실에 있었습니다 쏟아져 있습니다 그런데 이것이 감사실에서만 잘한다고 되는 것은 아니지만 전 집행부가 합심해서 최선을 다해야 되리라고 봅니다. 그런데 무슨 일이든지 다 사유가 있습니다. 그러나 이 시점에서 방금도 여러 가지 과장님께서 말씀하셨지마는 그것은 다 변명에 불과합니다. 2020년도는 나주시를 청렴도시 원년으로 삼아서 1등급으로 평가될 수 있도록 최선을 다해 주시기 바랍니다. 그리고 일상화되어 있는 시책으로는 이를 극복할 수 없을 겁니다. 획기적인 시책발굴 등 어느 부서보다 더 열심히 해서 더 꼼꼼히 세심하게 잘하더라는 평을 받기를 기대하겠습니다.
효경
김효경감사실장
위원님께서 제안해주신 사항 정말 가슴 깊이 새기고 진짜 열심히 하겠습니다. 꼼꼼히 새기고요.
이재남위원
그리고 업무보고 9쪽 보시면 음주운전 제로화 방안 추진에 관련해서 음주운전은 다 아시다시피 살인행위입니다. 우리시는 18년도 6건 19년도 3건 3건이 줄어들기는 했지만 정부에서도 음주운전에 대해서는 윤창호법이 시행돼서 처벌이 강화되고 있습니다만 계속되는 음주운전으로 인한 사건사고로 언론이 집중보도되고 있습니다. 이런 사회적인 분위기 속에서 음주운전은 공직자 내부에서도 사형선고라고 인식을 할 수 있도록 특단의 대책을 마련해서 2020년도에는 한 건의 음주운전 징계처벌이 발생되지 않도록 최선을 다해 주시기 바랍니다. 그리고 금요일 음주운전 관련해서 메시지를 보내고 있지 않습니까? 이것은 받는 순간 저 역시도 경각심이 가져지더란 생각이 듭니다. 이런 메시지들은 지속적으로 해주시길 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
효경
김효경감사실장
예 지금 음주운전에 대해서 위원님께서 말씀해 주셨는데요. 직원들도 충분히 알고 있지만 그것을 또 자주 인식을 시켜 주고 저희들도 교육도 한번 하고 하겠습니다. 이것도 음주운전은 감경도 안되고 또 본인 경제적인 분야도 타격이 크고 직원들이 다 알고 있습니다. 그러나 그걸 또 잊지 않도록 저희는 자주자주 메시지 일주일에 한번 하는 것은 물론이고 또 전직원 교육도 시키면서 공문도 자주 발송하고 정말 최선의 노력을 다하겠습니다.
이재남위원
예 수고하셨습니다.
김영덕기획총무위원장
이재남 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (허영우 위원 거수) 예 허영우 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
허영우위원
김효경 감사실장님 보고 잘 들었습니다. 위원님들이 똑같은 좋은 이야기들을 많이 해주셨어요 청렴도에 대해서는
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
각별히 신경써 주시기 바랍니다.
효경
김효경감사실장
예 그렇게 하겠습니다.
허영우위원
7쪽 보면은 갑질피해 신고 지원센터 있죠?
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
운영하고 있는데 지금까지 신고된 건수는 있습니까?
효경
김효경감사실장
저희 갑질피해 신고센터가 있는데요. 아직까지 한건도 없습니다. 접수된 건은 없습니다.
허영우위원
이런 것들 잘 하고 있네요. 그래도 없어야 되죠?
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
있으면 안되고 그건 다행입니다. 12쪽 12페이지 한번 그 계약심사 부분을 잘하셔서 예산절감효과도 보고 있는 것은 알고 있습니다. 그러죠?
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
이런 절감효과가 있었다면 홍보가 있어야 되는데 홍보효과가 무지하게 중요합니다. 왜냐하면은 계약심사를 해서 이런 절감을 했다고 하면 그 다음에 이루어지는 부분 이 문제점에 대해서도 똑같은 일들이 반복이 되지 않을 것으로 않을 것 아닙니까 그러죠?
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
한번 이번에 지적이 돼가지고 홍보를 열심히 하다 보면 다음에 또 이런 설계부분이라든가 이렇게 그러죠?
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
이것이 무지하게 홍보가 필요하다고 생각하고 있는데 홍보를 하고 있습니까 있기는?
효경
김효경감사실장
지금 이렇게 운영을 해서 예산이 이렇게 절감이 됐다 이 홍보를 말씀하신가요?
허영우위원
그러죠.
반복이 안되게 할 때만 하고
효경
김효경감사실장
저희가 얼른
허영우위원
또 넘어오게 되면은
효경
김효경감사실장
직원들을 대상으로 교육을 시키고 있습니다.
허영우위원
두 번인가 하고 있고만 실시를 연 2회 정도 하고 있고만. 그러죠?
효경
김효경감사실장
예.
허영우위원
올해는 이 부분을 올해는 더욱더 추진력 있게 해서 생각해서
효경
김효경감사실장
예 좋으신 지적입니다.
허영우위원
예 좀 해주시기
효경
김효경감사실장
저희가 홍보를 해서 충분히 홍보를 하겠습니다.
허영우위원
예 이상입니다.
김영덕기획총무위원장
허영우 위원님 수고하셨습니다. 또 김효경 실장님 답변하시느라고 수고하셨습니다. 그런데 우리 위원님들이 이런 답변하고 나면 다 메모해놨다 꼭 행정사무감사때 따집니다. 그러니까 잘해주십시오.
효경
김효경감사실장
예 알고 있습니다.
김영덕기획총무위원장
더 질의하실 위원 계십니까? (없습니다. 하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안계시므로 감사실 업무보고를 마치겠습니다. 김효경 감사실장 수고 하셨습니다. 오늘 마지막 업무보고로 조성은 총무과장 나오셔서 기본현황은 생략 하시고 업무보고 하여 주시기 바랍니다.
성은
조성은총무과장
안녕하십니까? 총무과장 조성은입니다. 시민과 함께 새역사를 힘차게 열어가고 계시는 평소 존경하는 김영덕 기획총무위원장님을 비롯한 총무위원회 위원님들께 감사말씀을 드리며 총무과 소관 업무보고에 앞서 저와 함께 일하고 있는 팀장님들을 소개해 드리겠습니다. 양철수 총무팀장입니다. 박은희 행정팀장입니다. 손선 인사팀장입니다. 이은미 공무원복지팀장입니다. 김범란 자치분권팀장입니다. 신윤복 전산운영팀장입니다. 오세욱 정보통신팀장입니다. 지금부터 총무과 소관 보고 드리겠습니다. 기본현황은 자료로 대체하고 8페이지 2019년 주요업무성과부터 보고 드리겠습니다. (업무보고 부록 실음) 이상으로 총무과 소관 주요업무계획 보고를 마치겠습니다.
김영덕기획총무위원장
과장님은 자리에 앉으셔서 위원님들 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 업무보고 내용에 대하여 질의하실 위원 계십니까? (이재남 위원 거수) 예 이재남 위원님 말씀하십시오.
이재남위원
이재남 위원입니다. 보고하시느라 수고하셨습니다 과장님. 12쪽 보시면요. 시민중심 맞춤형 현장행정 구현 관련해서 말씀드리겠습니다.
성은
조성은총무과장
예.
이재남위원
제가 알기로는 현재 읍면동 예산을 총무과 행정팀에서 총괄하여 매월 교부하는 것으로 알고 있는데 맞습니까?
성은
조성은총무과장
예 그렇습니다.
이재남위원
제가 작년에도 질문했던 사항인데 제가 이것을 질문하는 것은 돈 없이 어떻게 읍면동 행정이 활성화가 되겠습니까? 또 본청의 각부서처럼 읍면동에서도 읍면동장의 역할에 따라 예산도 확보할 수 있도록 예산편성시 읍면동 예산편성에 관한 고민을 해주셨으면 하는데 과장님 생각은 어떠신가요?
성은
조성은총무과장
저희들이 그 읍면동에 필요한 예산 일반적인 사무운영비 같은 경우는 정기적으로 저희들이 배부를 해드리고 있고요. 읍면동별로 부족한 예산이 있다고 하면은 그때그때 저희들이 추가로 배부해 드리고 있습니다. 그리고 금년부터 또 읍면동에 소규모사업비 성과보수라든지 그렇게 할 수 있는 예산도 더 확대해서 작년에 저희들이 한 4억 2천 정도 들었는데요. 금년에는 6억 정도 편성해서 할 계획으로 추진하고 있습니다.
이재남위원
그쪽에서 요구하면은 지급하는 것보다는 애초에 이렇게 또 그쪽에서 특별하게 사업을 하겠다 라든지 하면 예산을 잡아서 하는 것은 어떤가요?
성은
조성은총무과장
일단 읍면동에서 하는 총무과에서 주는 예산들은 월별로 정액분 기준을 세워서 지급하는 것이 있고요.
이재남위원
예.
성은
조성은총무과장
읍면동에서 특별히 필요한 사업들이 있다 하면 그 사업성격에 따라서 우리가 부서가 다들 정해져 있어요. 총무과에서 다 드리는 것은 아니고 소관 업무 부서에서 드릴 수 있는 분야가 있고 부서에서 건의사항이 들어오면 총무과에서 할 수 있는 사항이 있으면 저희들이 총무과에서 하고 그렇습니다. 읍면동에서 하는 사업이라 해서 총무과에서 다 드리는 것은 아니고 읍면동에서 필요한 사업들이 있으면 그 사업성격에 따라서 부서가 있을 것 아닙니까? 소관 부서에서 처리합니다.
이재남위원
그런데 하여튼 이렇게 말씀은 이렇게 이해가 갑니다마는 저희가 이제 읍면동에 이렇게 가보면
성은
조성은총무과장
예.
이재남위원
이렇게 최소한 냉장고에 음료수 사는 것도 힘들다 예산이 없다 이런 것이 입버릇처럼 나와서 하는 얘기입니다.
성은
조성은총무과장
일반적인
이재남위원
그것을 충분하니 좀 주시지 그래요?
성은
조성은총무과장
아 사무실 운영비 말씀입니까?
이재남위원
예.
성은
조성은총무과장
저희들이 좀 더 내용 한번 파악해 가지고 지급할 수 있도록 하겠습니다.
이재남위원
그래요 그렇게 원활하니 할 수 있게끔 부탁드리고요. 13쪽에 보시면은 국내외 교류 협력사업 확대 및 홍보 강화 관련해서 20개 읍면동이 최소한 1개 도시와 자매도시 결연을 추진하여 타 지역민들이 나주를 방문할 수 있는 계기를 마련하는 것도 중요하다고 생각이 됩니다. 이러한 시책을 추진할 수는 있는지요? 또 지금 추진하고 있는 곳은 어디이며 몇 곳이나 되는지 또 자매도시가 일곱개 국내 다섯 국외둘 우호도시 아홉 국내는 이제 하나 국외 여덟 동주도시 14개로 되어 있는데 이것을 구체적으로 말씀해 주실 수 있습니까?
성은
조성은총무과장
저희들이 읍면동별 위원님께서 말씀하셨던 읍면동별로 도시간 자매결연 말씀하셨는데요. 그게 이제 실질적으로는 실효성에 부분에서 많이 있습니다. 자매결연 맺어가지고 정기적으로 교류를 하는 것도 좋습니다마는 그 내용상으로 어떻게 하느냐에 따라서 다르거든요? 지금 현재 보면 8개 읍면동이 지금 자매결연 맺은 것으로 알고 있고요. 저희들이 현장에서 느끼는 것은 그렇습니다. 우리하고 도시간에 자매결연 맺었다 해서 그게 크게 성과가 나오는 것은 아니거든요? 또 교류를 잘하는 데는 있습니다. 지금 영산동 같은 경우는 교류를 잘하고 있는데 형식적으로 자매결연은 맺어놓고 운영은 하지 않는 그런 것이 있을 때 있고요. 예전에 저희들이 읍면동별로 하나씩 도시에 있는 아파트하고 자매결연 맺어서 뭐 농특산물 판매도 하고 추진했던 적이 있었습니다 예산지원해서? 그러다보니 거기서는 실질적 판매는 하지 않아요. 하지 않고 우리가 예산지원해주면 그걸로 기금을 활용한다 하는 부작용이 또 나와서 중단됐던 사례도 있었고요. 그것을 내용적으로 고민하고요. 다만 읍면동에서 자매결연 맺어서 도시하고 한다 하면 저희들이 그때는 지급하겠습니다. 예산도 필요한 예산 지원하고 지원하도록 하겠습니다.
이재남위원
활성화시키면 상당히 좋은 장점이 많은데요.
성은
조성은총무과장
예 그래서 읍면동에서 하고 있는 사항에 대해서 저희들이 제재하거나 그런 건 아니고요. 자체적으로 하고 있으면 저희들이 필요한 예산을 지원하도록 그렇게 하겠습니다. 그리고 자매결연 말씀하셨는데요. 1:39:19 지금 국제교류로 해서 자매결연 두 개 있고요. 우호교류가 여섯 개 4개국에 8개 도시가 있습니다. 지금 보면은 자매결연 일본 돗토리현 구라요시시 미국 워싱턴 엔에이치씨가 있고요. 중국에 이제 우호교류도시는 중국의 절광성 요요시 저장성 태주시 길림성 백산시 안일성 일신현 광서성 남천시가 있고요. 덴마크도 하나 있고 미국도 하나 있고 우즈베키스탄 그렇게 하나씩 있습니다.
이재남위원
그러면 국외는 국내보다 장점이 많이 있습니까?
성은
조성은총무과장
실질적으로는 이제 그 작년 같은 경우에 지금 태주시에서 우리 마한문화제 기간 중에 공연단이 와서 공연을 해가지고 시민들의 좋은 호평을 받은 적이 있었습니다. 그런 부분들 저희들이 교류를 활성화할 계획이고요. 금년에도 지금 남창시 정도 해서 가을에 지금 마한문화제때 초청해서 시민들을 대상으로 공연을 추진하고 있습니다. 금년에 저희들이 지금 중국사정이 저렇게 있어서 신종코로나 때문에 그렇지 않았으면 우리시에 국악단을 태주시를 보내서 공연할 계획을 준비를 하는 과정에서 지금 저렇게 이제 잠정 중단된 상태이거든요? 그렇게 서로 우호교류를 함으로 인해서 서로 간에 이해의 폭을 넓히는 것으로 볼 수 있고요. 국내교류는 저희들이 자매교류 한데가 다섯 개가 있습니다. 서울 동대문구청, 서울시 종로구청, 경상남도 김해시청, 울산시 중구청, 충청북도 음성군청이 있습니다. 그 다음에 우호교류도시는 서울시에서 이제 서울시하고 우리하고 우호교류도시로 맺어져 있고요. 그다음에 동주도시는 우리가 주자돌림 도시로 해서 총 15개 도시가 그렇게 있습니다. 참고하시면 될 것 같습니다.
이재남위원
그래도 고생하셨습니다. 이상입니다.
김영덕기획총무위원장
이재남 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (허영우 위원 거수) 예 허영우 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
허영우위원
조성은 총무과장님 보고 잘 받았습니다. 10페이지 한번 보십시오. 나주시 일하는 방식 혁신 본격 추진에 보면은 나주시 일하는 방식 혁신을 위해 17개 세부실행과제를 하신다 했죠?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
확정해서? 내용이 무엇입니까 17개 내용이?
성은
조성은총무과장
일단 저희들이 작년에 용역을 해서 결정된 사항입니다. 저희들이 총 3대전략 5대과제 17개 세부실행과제인데요. 이제 나주시 혁신공감대 형성 캠페인 혁신역량강화를 위한 학습동아리 활성화 해서 17개인데 의사소통활성화나 전문 프로그램 도입 구성원 의견수렴이나 혁신아이디어 발굴 버리기 바꾸기 줄이기 등 낡은 관행 혁신운동 일하는방식 혁신추진단 구성 부하직원 역량강화를 위한 피드백 시스템 운영 등 총17가지가 있는데요. 이것에 대해서는 저희들이 3월까지 해서 구체화를 좀해서 추진하도록 그렇게 하겠습니다.
허영우위원
추진하고 추진과정 같은 것 우리 위원들 총무 위원들한테 17가지 이것 한번 줘보십시오.
성은
조성은총무과장
그러겠습니다.
허영우위원
해야 할란다고 서류상으로.
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
그리고 12쪽 한번 봅시다. 12쪽 시민중심 맞춤형 현장 구현 현장행정 구현에 보면은요.
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
신속한 소규모 생활민원 처리를 위해 긴급생활민원 처리반을 추진한다 했어요?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
그랬죠?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
어떻게 구상적으로 추진할 계획입니까?
성은
조성은총무과장
이제 저희들이 읍면동에 소규모 민원을 원활히 처리할 수 있도록 예산을 배정하면 읍면동에서 자체적으로 운영할 수 있도록 그렇게 하겠습니다. 현장에 그때그때 읍면동장한테 요구하는 민원에 대해서 신속히 처리할 수 있도록 조금 전에도 말씀드렸듯이 이재남 위원님한테서 한때 말씀드렸습니다만 작년에 생활민원처리비가 4억2천이었는데 금년에는 한 6억 정도 확보해 가지고 좀 더 여유 있게 할 수 있도록 하겠습니다.
허영우위원
그래요 여유있게 꼼꼼하게 될 수 있게끔 그 다음에 꽃길조성 공모사업 있죠?
성은
조성은총무과장
예 있습니다.
허영우위원
올해 금년부터는 읍면동과 민간단체가 함께 추진단을 구성한다고 했네요?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
구성해서 추진한다고?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
방법이 변경됐네요?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
그랬죠?
성은
조성은총무과장
예 변경됐습니다.
허영우위원
사업비가 한1억8천정도?
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
형식적인 사업추진사례가 발생하지 않도록 정말 각별히 신경을 써가지고 하는 것에 대해서 민원소지가 지금까지 해온 것 보니까 잘도 해오셨겠지만
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
다분하니 여지가 좀 있습니다. 좀 더 신경을 써주셔서 사업비를 조금
성은
조성은총무과장
예 알겠습니다.
허영우위원
더 쓸 수 있게끔 해주시기 바랍니다.
성은
조성은총무과장
저희들이 사업계힉 수립할 때부터 해서 점검해서 그렇게 할 수 있도록 하겠습니다.
허영우위원
그렇게 해주시기 바랍니다.
성은
조성은총무과장
예.
허영우위원
예 이상입니다.
이재남부위원장
허영우 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (이대성 위원 거수) 이대성 위원님 질문하십시오.
이대성위원
과장님 보고 잘 들었습니다.
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
이대성 위원입니다. 8쪽 제일 밑에 한번 봐주시겠습니까? 반성 및 개선 방안에서 상생하는 공직노사 문화 정착에 적극적인 노력과 대응이 필요하다 반성을 어떤 반성을 하고 계시는지 지금 작년에 이 공무원노조하고 시집행부하고 엄청난 갈등이 있었지 않습니까?
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
그야말로 표현이 좀 지나칠란가 모르겠는데 너죽고 나죽기 식으로 해왔던 갈등이 있었는데 올해는 서로 상생 너살고 나살고 바꿔 말하면 그런데 반성은 어떤 반성을 토대로 해서 이런 정책을 갖고 추진을 하실란가 그거 한번 얘기 한번 해주십시오.
성은
조성은총무과장
이제 표현하기 생각하기에 따라서 그런 이제 들 수도 있는데요. 서로 간의 입장차이라고 저는 생각합니다. 우리시에서 생각하는 부분 노조에서 생각하는 부분 입장차이라고 생각하기 때문에 물론 갈등의 소지가 있었지만 그런 부분들을 점차 줄여갈 수 있도록 하겠습니다.
이대성위원
이제 이건 물론 소통정책실하고도 연관이 있기는 있지만
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
그 내부적인 이 소통이 되지 않고서는 또 외부적으로 시민과의 소통이나 이런 게 백해무익이거든요? 수신제가치국평천하라고 집안단속부터서 잘 되어야만이 대외적으로도 원활한 소통이 되고 서로 상생하고 서로 상대를 인정하고 가는 것이지 내부가 잘못돼 가지고는 아무리 밖에서 소통을 잘한다 한들 별로 좋게 보이지 않고 그럽니다. 그래서 물론 소통정책실하고도 제가 질의를 해보려고 합니다마는 과장님께서 좀 신경을 써가지고 앞으로 그야말로 상생하는 공직노사문화가 정착이 잘될 수 있도록 그렇게 신경을 많이 좀 써주십시오.
성은
조성은총무과장
예, 그렇게 하겠습니다.
이대성위원
15쪽 한번 봐주시겠습니까? 예측 가능하고 투명한 인사운영 이제 다른 위원님들은 어쩐가는 모르는데 제가 느끼는 것은 우리 공무원 부서가 이 팀이 너무 자주 바뀌어요. 그래서 저분이 과장님인데 어디 과장님 뭔 과장님이시지 저분이 팀장님인데 어떤 팀장님이시지 또 제가 이제 몰라서 이렇게 전화로 물어보든지 팀장님들 과장님들 모셔와 가지고 제 방에서 대화를 나누다 보면 아직 업무파악이 제대로 안돼 있습니다 죄송합니다 하면 위원들이 생각할때는 어쩌겠습니까 답답하죠?
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
그래서 이제 그런 것들이 조금 아까 뭐라 했습니까 장기간 직무경험과 행정전문가 전문성제고를 위한 요구가 되는 부서들은 그런 장기근속 장기근무가 필요하다고 그렇게 말씀을 하셨는데 그런 것을 제고를 해야 되지 않느냐 짧게는 6개월 또는 뭐 그렇다 뭐 보편적으로 한다면 1년이면 그냥 부서가 바뀌어 버리다 보면 한달두달 업무파악하고 어쩌다 보면은 세월이 그냥 6개월 1년은 금방 가버리는데 거기에 대해서 말씀 한번 해주십시오.
성은
조성은총무과장
예 그 부분은 저도 굉장히 안타깝게 생각하고 있습니다. 그 직원들이 일정기간 재직을 해야 그 업무에 대해서 전문성을 가지고 대응을 할 수 있는데 문제는 최근에 공무원들이 굉장히 많이 충원이 되고 있는 상태입니다. 작년에 저희들이 130명 요구해서 한110여명 금년에도 한140명 정도 요구를 해서 충원이 될 계획입니다. 매년 그 정도 수준의 직원들이 들어오다 보면 그 직원들이 한 1년 정도 계속하면 근무하면 읍면동에 근무하다 본청 교류를 또 해야 되고요. 그 다음에 우리 베이비부머 세대에 있는 공직 선배님들이 많이 퇴직을 하시다 보니까 그 순환속도가 굉장히 빨라졌습니다. 저희들이 초창기에 저희들 세대에 공무원 들어왔을 때는 저희들이 한분야에 거의 보통 2-3년 있었어요. 그런 자리 읍면동에 있어도 그렇게 있었는데 지금은 그렇게 할 수 없는 체계가 돼있습니다. 그래서 한사람이 그 자리에 계속 있다 보면 어려움이 있기 때문에 지금 이제 교류하다 보니까 그렇게 나왔는데요. 그래서 그것을 보완하기 위해서 저희들이 전문관 제도를 운영을 하고 있습니다. 전문관 제도로 선발이 되면 보통 3년간은 그 자리에서 업무를 볼 수 있도록 그렇게 하고 있습니다. 그래서 꼭 필요한 부분에 부서에 대해서는 그 팀에 대해서는 그런 부분을 활용해서 전문성을 좀 높여 나갈 수 있도록 그렇게 하겠습니다.
이대성위원
예 잘 알았습니다. 그런데 이제 제가 이번에 또 느낀 것이 어떤 특정부서를 제가 얘기해서는 안되지마는 혁신도시교육과
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
제가 이제 제가 했던 직업이 교육 아이들 이 지역에 있는 아이들 교육을 시키다 보니까 교육 혁신도시쪽 보다는 교육분야에 좀 더 관심이 많거든요?
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
그래서 작년에 쭉 과장님하고 교육 팀장님하고 인재육성팀장님하고 많은 교류를 하고 또 많은 그런 연구를 해서 서로 이렇게 대화를 많이 했었는데 이번에 과장도 국장도 팀장도 바뀌어 버렸어요. 이게 사실상 제가 멘붕상태입니다 솔직히.
성은
조성은총무과장
예.
이대성위원
그래서 그런 것도 그냥 일시에 싹 바뀌지 않고 가능하면 과장님 바뀌면 팀장님은 그대로 존속하는 게 좋겠고 또 팀장이 바뀌면 과장이 그대로 존속해 있는 것이 좀 더 있다가 시차적으로 6개월 1년 있다 바뀌는 것도 하나의 방법이지 않는가 학교 같은 경우는 대체적으로 그렇게 하거든요? 교장이 바뀌면 교감이 가만 있고 또 교감이 바뀌면은 교장이 그대로 있고 이렇게 대체적으로 많이 합니다. 우리 청내에서도 그런 어떤 제도적으로 그렇게 해주면은 조금 더 전문성에 대해서 빨리 숙지하고 할 수 있느냐는 그런 생각이 들어서 드리는 말씀입니다.
성은
조성은총무과장
가급적 그렇게 하도록 저희들이 인사작업 할 때도 그렇게 하고 있습니다. 보통 하나의 부서에 보면 과장님이 계시면 그 밑에 팀장님들은 보통 세명이서 일곱명까지 있거든요? 그런데 과장님 한번 바뀌었을때 팀장님이 안바뀐다면 그 과장 팀장들 전부 안바뀌고 놔둘 수가 없는 형편입니다. 그래서 어느 팀장은 과장하고 같이 바뀔 수밖에 없는 그런 구조이기 때문에 저희들도 그런 것을 감안하겠습니다. 저희 주요 부서에서는 그런 것을 감안해서 하도록 하겠습니다마는 인사운영상 그런 애로사항이 있다는 것을 감안해 주셨으면 좋겠습니다.
이대성위원
알겠습니다. 잘 들었습니다. 이상입니다.
김영덕기획총무위원장
이대성 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (황광민 위원 거수) 예 황광민 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
광민
황광민위원
황광민 위원입니다. 과장님 보고말씀 잘 들었고요. 지난 시정질의때 공무원노조 관계문제 하면서 시장님이 노동부하고 노동청 답변이 공식공문으로 회신이 되면 그에 상응하는 조치를 취하신다고 하셨는데 그 노동청하고 고용노동부 답변이 와서 저도 이제 확인을 했는데요. 그 이후에 취한 조치사항이 있으신가요?
성은
조성은총무과장
저희들이 지금 답변내용을 이제 위원님께서 보셨기 때문에 고용노동부 본부의 답변내용하고 광주지방노동고용청하고 내용이 이제 일부 상이한 면이 있습니다. 상이한 부분이 있어서 저희들도 그런 좀 고민을 하고 있고요. 광주지방노동청 답변내용을 보면 거기에서도 이제 공무원노조의 자격요건에 대해서는 해석하는 것은 좀 차이가 있습니다. 그래서 그런 부분에 대해서 명확하게 지금 정의가 안돼 있는 상태라고 이해를 해주시면 좋겠습니다.
광민
황광민위원
그러면 아무튼 두 기관에 대한 답변에 따른 조치는 없었던 거네요? 공식적인 자체는?
성은
조성은총무과장
지금 현재까지는 그 구체화되지는 않고 있고요. 저희들이 운영적으로 이제 정의만 보고 있는 상태입니다.
광민
황광민위원
어쨌든 그 공무원 조합활동 관련 매뉴얼에 대한 나주시하고 관련행정기관의 해석의 차이가 있는 거지 않습니까?
성은
조성은총무과장
그렇습니다.
광민
황광민위원
어쨌든 고용노동부하고 노동청이 약간의 차이가 있다고 치더라도 결을 같이 하는 것은 일괄적으로 6급 팀장에 대한 노조조합원 아님을 확인해선 안된다 이런 취지거든요?
성은
조성은총무과장
이제 전체적으로 그 광주지방청의 의견은 이렇게 했습니다. 그것을 전체적으로 판단을 하는 것은 잘못이지만 문제가 뭐냐면 개별 팀장에 대해서 구체적으로 특정해서 구체적으로 판단하지 않았기 때문에 하는 문제이지 저희들이 판단했을 때 업무량을 분석을 해볼 경우에 그분의 고유 업무하고 그 다음에 관리자적인 전체 통제하는 그런 게 종합하는 업무양이 어느 것이 많으냐 그런 것을 봤을 때는 저희들 생각에는 그렇게 광주지방청에 의견에 저희들이 동의하기가 굉장히 어렵습니다.
광민
황광민위원
그러면 이제 관련 행정기관의 의견에 동의하지 않을 경우에는 어떻게 나주시가 조치를 취하셔야 될까요?
성은
조성은총무과장
지금 저희들이 노조에 대해서는 노조법에 대해서는 행정기관에서는 조치할 수 없습니다. 그것은 노동청에서 할 사항이고요. 저희들이 이리저리 할 수 있는 사항은 아닙니다. 공무원의 행위에 대해서는 저희들이 지방공무원법에 따라서 처리를 할 수 있는 사항이고요. 노조에 대해서는 노조법에 적용하는 저희들이 할 수 있는 사항이기 때문에 저희들이 여기서
광민
황광민위원
어쨌든 관련법 조항과 해석에 대한 입장차이가 있어서 관련 행정기관에 문의를 했고
성은
조성은총무과장
예.
광민
황광민위원
공식기관을 통해서 공문을 받았다 말입니다?
성은
조성은총무과장
예.
광민
황광민위원
그러면 당연히 나주시가 결과에 따른 추가조치나 입장 같은 것이 있어야 되는 건데
성은
조성은총무과장
거기에서 저희들이 광주지방노동청에
광민
황광민위원
추가로 뭐 또
성은
조성은총무과장
추가로 뭐 한 것은 아니고요. 저희들이 노조에 대해서 관리 감독 좀 해달라는 부탁이 법에 적용해서 지도감독을 해달라는 내용이었습니다.
광민
황광민위원
행정적 조치를 취해달라고 공문을 보내셨죠 나주시에서?
성은
조성은총무과장
지도감독 해달라는 것입니다.
광민
황광민위원
행정적 조치를 취해달라고
성은
조성은총무과장
행정적 조치보다는 지도감독이라고 보시면 됩니다.
광민
황광민위원
아무튼 그 메뉴얼 해석 관련해 가지고 이 담당 행정기관에 공식 공문이 온 만큼 나주시장님이 또 공식적인 방문 자리에서 공문회수 공문 받은 후에 조치를 취하신다고 하셨는데 아직 좀 입장이 없어서 여쭤본 거고요.
성은
조성은총무과장
예.
광민
황광민위원
지금 그렇다면 그 공문 6급 팀장 노조 탈퇴를 해야 된다 법적 조치를 취할 수 있으니까 알아서 이제 개인적인 위치를 찾아라 공문을 보냈는데 그 이후론 실제 조합원이 몇 명 탈퇴했는지는 모르신가요?
성은
조성은총무과장
탈퇴여부는 저희들이 확인할 수 있는 길이 없어서 파악하기 어렵습니다.
광민
황광민위원
알겠습니다. 아무튼 이 문제가 현재 재판에도 계류 중에 있기 때문에 사실 그냥 유야무야 넘어갈 수 있는 문제가 아니라고 봐요. 그래서 관련 행정기관에 아무튼 공문 내용에 즉시하여 아무튼 적당하고 좀 소통이 되는 구조 내에서 입장이라든지 노조의 협의가 필요하다고 봅니다. 그래서 잘 주의 깊게 활동해 주시기 바랍니다.
성은
조성은총무과장
그렇게 하겠습니다.
광민
황광민위원
이상입니다.
김영덕기획총무위원장
황광민 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (박소준 위원 거수) 예 박소준 위원님 말씀해주시기 바랍니다.
소준
박소준위원
과장님 고생 많으십니다. 저는 다름이 아니고 나주시 조례를 작년에 했는데요.
성은
조성은총무과장
예.
소준
박소준위원
전자파 안심지대 지정 및 운영에 관한 조례 혹시 어떻게 준비가 되어가고 있는지
성은
조성은총무과장
지금 저희들이 주민생활지원과 통해서 각종 어린이집에 시가 관리하는 어린이집에 현황을 지금 파악하고 있고요. 그 시설 주변에 전자파 유뮤 그 다음에 전신주 전주라든지 그런 게 있으면 건설과 쪽에 지금 조회를 해놓고 있는 상태입니다.
소준
박소준위원
네 그러면 준비중 아니 지정은 다 하신 건가요 어린이집에?
성은
조성은총무과장
이제 그걸 현황파악 해가지고 그게 끝나면 지정을 하도록 그렇게 하겠습니다. 우선 전자파가 관리가 되는지 안되는지 여부
소준
박소준위원
예.
성은
조성은총무과장
저촉이 되는지 안되는지 여부 그것을 보고 지금 파악을 하거든요? 예를 들어서 그 시설에 전자파 위험도가 없다고 하면 크게 문제가 되지 않기 때문에 그에 종합적으로 자료가 나오면 그에 맞게 저희들이 계획수립해서 추진하도록 그렇게 하겠습니다.
소준
박소준위원
얼마나 걸리시죠? 기간이?
성은
조성은총무과장
저희들이 4월까지 하도록 하겠습니다.
소준
박소준위원
알겠습니다. 감사합니다. 혹시 되고 나면 자료 좀 부탁 드리겠습니다
성은
조성은총무과장
예 그렇게 하겠습니다.
소준
박소준위원
이상입니다.
김영덕기획총무위원장
박소준 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? (없습니다. 하는 위원 있음) 나 한 가지만 묻겠습니다.
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
아까 우리 이대성 위원님이 말씀하셨던 것 공직자들 수시변동에 대해서 자리변동
성은
조성은총무과장
자리
김영덕기획총무위원장
아니 자리를 변동하는 것에 대해서 이동하는 것에 대해서 말씀을 하셨는데 지금 2020년 주요업무계획 시책을 보게 되면 모든 직원들에 대한 역량강화 전문가 프로그램 확대 도입을 한다 해서 아까 과장님께서 말씀하신 것과 같이 전문가 도입에 대한 것 확대를 한다 했었어요.
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
그런데 여기서 맞춤형 공직자 역량강화 교육이 또 있어. 그러면 맞춤형 공무원 역량강화가 있으면서 여기에서 있어가지고 맞춤형 교육 역량강화를 했다 이 말입니다 치고
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
그러면 또 6개월 있다 가.
성은
조성은총무과장
저희들이
김영덕기획총무위원장
그러면 역량강화를 해봐야 의미가 없지 않습니까?
아까 과장님이 말씀하신 것과 같이 전문가 전문가 프로그램 확대도입을 한다 했어요. 그러면 전문가가 오게 되면 한 3년 정도나 이쪽 2-3년 정도나 있으면서 해나갈 수 있다 라고 했었습니다.
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
그러면 두 가지가 병행되는 것입니까?
성은
조성은총무과장
일단 이제 전문관으로 지정을 하는 것은 특정부서입니다. 예를 들어서 예산파트에 있는 직원들이라들지 그런 지금 에너지 쪽에 관련된 직원들 그렇게 있는데요. 그런 부분들 직원들을 얘기를 하는 것은 아니고 최근에 직원들이 지금 승진속도가 굉장히 빨라지고 있고요. 그 다음에 신규직원들도 많이 들어오다 보니까 그 직원들에 대한 역량을 좀 늘려주기 위해서 하는 것입니다. 예를 들어서 6급 무보직들 6급 팀장님들에 대한 교육 기획이라든지 예산이라든지 그 분야에 대한 교육을 시켜서 예를 들어서 어떤 특정보직을 부여할 때 그 사람들이 그 역할을 수행할 수 있도록 하기 위해서 하는 것입니다. 그것은 전문관하고 별개의 이것은 시책이라고 보시면 됩니다. 전문관은 한15개 정도 좀 소수로 되기 때문에 이것은 많은 수의 직원들 팀장들을 대상으로 교육을
김영덕기획총무위원장
지금 나주시가 다양화되고 있잖아요?
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
한전공대가 들어오고 또 한16개 공공기관이 들어오고 나서 지금 우리 공무원들이 지금 그분들 역량에 따라가려 하려고 보면은 정말 공무원들이 좀 전문가가 있어야 한다고 생각합니다.
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
형식적인 행정을 해서는 지금 안된다고 생각하고 과장님이 말씀하신 것 같이 그 분야 쪽에서 어떤 역량을 갖추신 전문관들은 또 어떤 백사십몇명 올해 신규채용을 하신다 했죠?
성은
조성은총무과장
예 계획이 그렇습니다.
김영덕기획총무위원장
그런 부분 쪽에서도 그런 분야 쪽에서 이룰 수 있는 부분을 채용을 해가지고 역량강화를 해갔으면 좋겠어요. 그래야 좀 뭔가 대응하고 대처해 나갈 수 있지 예를 들어서 16개 공공기관 어느 기관에서 뭐라고 이야기를 했지마는 그 답을 못했을 때는 그것도 좀 그렇지 않습니까?
성은
조성은총무과장
이제 맞춰서 일단 부서별로 저희들이 인원배치를 합니다. 일반행정직들이 있고요. 필요한 부분 기술직들을 배치해서 그 분야에 적절하게 인사하도록 하겠습니다.
김영덕기획총무위원장
인사권은 시장님의 권한인데 인사권은 시장권한이기는 하지마는 모든 눈높이에 맞추는 전문가적인 우리시 행정에도 그런 집단이 있어야 한다고 생각합니다 각 부서별로. 그래서 말씀 건의를 드리는 거에요. 뭐 내가 이래라 저래라 할 수 있는 권한은 없지마는 그랬으면 어쩌겠냐 생각이 들어서 말씀을 드리고. 그러면 한 가지만 더 물어볼게요. 지금 지역공동체 활성화사업이라 해가지고 지금 현재 모락모락이라든가 들락날락이라든가 이런 부분들이 예산이 1억 정도 되는데
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
지금 추진하고 있는지 꽤 오래 되고 있는데 한 이삼년되죠?
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
그런데 지금 현재 실제로는 어떻게 되어 가고 있습니까?
성은
조성은총무과장
지금 이런 사업들은 눈에 특별하게 보이기보다는 어떻게 보면은 다섯명 이상이 모인 단체에 대해서 공유공간이라든지 그 단체활동 하는데 그 쓰여지는 사업들이거든요? 그래서 하나의 처음에 씨앗단계로 해서 다시 열매단계까지로 차근차근 능력배양을 해주는 사업이라고 보면 됩니다. 무슨 시설해주거나 그런 것 아니고 참여하는 사람들의 의식을 좀 더 높여주는 그런 사업들이기 때문에
김영덕기획총무위원장
그 사업을 지금 추진을 어떻게
성은
조성은총무과장
계속 매년 하고 있습니다.
김영덕기획총무위원장
그때 이년전엔가 삼년전엔가 다시 이년전인가 삼년전인가 처음 이 다시에서 이 모락모락이란 그 사업을 처음 시작을 했었어요? 그때 활성화가 될 것 같아가지고 좀 기대를 하고 있었었는데
성은
조성은총무과장
예.
김영덕기획총무위원장
그런데 과장님 말씀대로 한다 하면 뭐 몇 명씩 해가지고 단체가 되어가지고 활성화 해가지고 기초단계를 해주신다 이 말이시죠?
성은
조성은총무과장
저희들이
김영덕기획총무위원장
지금 그게 이루어지고 있냐 이 말이에요.
성은
조성은총무과장
처음에 이제 일년 매년 달라집니다. 첫째 처음에 시작할 때는 씨앗단계로 해가지고 아주 초보적인 단계 그렇게 하고 그 다음에 그 단체에서 신청을 하게 되면 새싹단계 그 다음에는 열매단계 이렇게 하나씩 가는 단계고요. 그 한 3년 정도 연속적으로 추진해서 그 사람들 능력을 배양해 내는 사업이라고 보시면 되고요. 모락모락 사업 같은 경우 2018년에 10개 2019년도 15개 정도 이렇게 씨앗단계 사업을 그렇게 했고요. 금년에도 10개 정도 목표로 추진을
김영덕기획총무위원장
모락모락에서 새싹까지 가신 분고 있고
성은
조성은총무과장
예 있죠.
김영덕기획총무위원장
있습니까?
성은
조성은총무과장
예. 차근차근 넘어가면서
김영덕기획총무위원장
아니 그러니까 넘어가고 있는데 그게 지금 추진이 되어가고 있냐고
성은
조성은총무과장
예 추진해 가고 있죠. 2018년도에 씨앗단계 했으면 지금부터 이제 열매단계로 들어가겠죠 작년에
김영덕기획총무위원장
하여튼 계약하고 이싿고 하니까 보기는 하겠습니다마는
성은
조성은총무과장
한번 그
김영덕기획총무위원장
없어서 물어보니까
성은
조성은총무과장
공익활동지원센터에서 교육할 때 저희들이 한번 위원님들께 한번 그 내용을 시도를
김영덕기획총무위원장
아니
성은
조성은총무과장
그 사람들 교육하는 과정 현장도 방문할 수 있도록 그런 기회도 한번 만들겠습니다.
김영덕기획총무위원장
아니 그러니까 아까 처음에 말씀드렸듯이 다시에서 처음 시작할 때 우리 위원님들 그때 허영우 위원님 가셨죠 김정숙 위원님도 가시고? 그런데 가셔 갔을 때 그런 거 뭔가 좀 동네로 면단위별로 해가지고 뭔가 활성화가 되고 뭔가 되겠다 주민공동체로 해서 이런 사업들이 이루어지겠다 관심을 가졌었는데 그 뒤에 과장님 말씀대로 새싹단계 열매단계로 갔는데 지금 그게 2년 전엔가 있었는데 지금 그 과정이 2년에 걸쳤는데 지금까지 어쩌고 되어 있는가 여쭌 것입니다.
성은
조성은총무과장
일단 그것이 돼있다 라면 그때 당시에 지정된 단체 어떻게 변화가 됐는지 자료로 해서 별도로 해서 보고 드리고
김영덕기획총무위원장
보고 싶고 그러는데 또 활성화되기를 또 바라는 마음에 말씀드린 것입니다.
성은
조성은총무과장
예 그렇게 하겠습니다.
김영덕기획총무위원장
더 질의하실 위원 계십니까? (없습니다. 하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안계시므로 총무과 업무보고를 마치겠습니다. 조성은 총무과장 수고 하셨습니다. 이상으로 오늘 계획된 업무보고를 모두 청취하셨습니다. 관계공무원 여러분께서는 오늘 업무보고 과정에서 위원님들께서 지적하시고 대안으로 제시한사항에 대하여 적극 검토해 주시고 모든 현안 업무가 차질 없이 추진될 수 있도록 최선을 다하여 주시기 바랍니다. 마지막으로 오늘 회의 중 내용에 관계없는 경미한 자구정리는 나주시의회 회의규칙 제30조를 준용하여 본 위원장에게 위임하여 주시기 바랍니다. 내일도 오전 10시에 개의하여 주민생활지원과, 사회복지과, 세무과, 체육진흥과 소관 업무보고를 청취토록 하겠습니다. 위원 여러분! 그리고 관계공무원 여러분! 수고 많으셨습니다. 산회를 선포합니다.
12시5분 산회