김명희 의원 발언

위원 그런데 시간선택제 우리 기준을 보면 마급이 가장 밑이에요. 9급 상당이고 그 다음에 라급이 있고 다급이 있는데요. 마급은 “1년 이상 임용 예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람”, 그리고 라급은 “고등학교 졸업을 한 후 1년 이상 임용 예정 직무경력이 있는 사람”, 그리고 또 다른 조건들이 있어요.

그 다음에 다급은 “학사 학위를 취득한 후 1년 이상 임용 예정 직무분야의 경력이 있는 사람, 또는 3년 이상 임용 예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람” 이렇게 쭉 가는데 솔직히 마급이라고 하면 막 일을 배우는 초임, 어느 직장이든 그것이 공무원이든 일반회사이든 완전 신입사원이에요. 그러면 경력이 쌓였다거나 뭔가 일을 능동적으로 처리할 수 있는 상태가 아니고 상급자가 업무를 지시하는 것에 따라서 일을 할 수밖에 없는 그런 조건이라고 생각합니다. 그런 직급으로 1명을 더 뽑아서 운영하는 것이 이전과 얼마나 차이가 있을 것인가, 오히려 전년도에 채용했던 일련의 경력을 갖추고 경험이 쌓인 사람은 또 못 할 것 아닙니까?

또 새로운 사람을 뽑아야 되는 것이잖아요? 그러면 오히려 전년도보다 더 못한 상태로 돌아갈 것 같다라고 생각을 합니다. 그래서 일을 제대로 하려면 팀을 안정적으로 구축하고 거기에 맞는 역량과 능력을 갖춘 사람을 모집하는 것이 맞는 것이지요.

어떻게 생각하십니까?