임병운 의원 발언

위원 단체행동을 했단 말이에요. 그래서 단체교섭도 하고, 그렇죠? 교섭을 했는데 결과 가지고는 그게 안 되니까 단체행동을 한 거잖아요.

그래서 노사문화는 노측만 일방적으로 하는 것도 아니고 사측만 일방적으로 하는 것이 아니라 함께 가야 된다는 것이죠. 그래서 사실 다시는 그런 노사, 물론 일어날 수 있겠지만 그런 신뢰가 깨져서 이렇게 방향이 완전히 180도 바뀌어 가는 그런 합의는 하지 말아달라 이런 말씀을 하고. 우리 산하기관이 많이 있어요, 지금 충청북도에.

임금도 다 틀려요. TP는 그중에서도 괜찮고 많이 받는 걸로 알고 있어요. 그렇죠?

그만큼 또 열심히 노력도 하고 기술적인 부분도 있고. 그렇죠? 그래서 나름대로 TP도 열심히 하고 이렇게 해서 임금인상 하는 데에 있어서 열심히, 많이 도와달라 이렇게 하는 부분도 분명히 있다는 거죠.

그래서 가장 중요한 거는 아까 말씀드렸지만 신뢰가 깨지면 결과적으로는 노사 분규로 이어지고 서로 간에 신뢰하지 못하게 되고 직장 분위기가 이상하게 되게 되면 결국은 그 피해는 누가 보는 거죠? 충북도민이 보는 거예요, 그렇잖아요. TP가 잘 운영이 돼서 실적도 많이 내고 했을 때는 우리 도민한테 큰 도움이 된다는 것이죠, 많은 기업들한테도 도움이 되고.

그래서 그런 부분 하나하나가 굉장히 중요하다라고 생각을 하고 지난번에 후보자께서, 이전 후보자께서도 노사관 때문에 굉장히 힘들어하시고 매스컴도 굉장히 많이 나왔었어요. 그래서 이 노사관이 엄청나게 중요하다라는 말씀을 제가 드리고 내가 노력한다고 되는 것도 아니에요. 그거는 평소에 노동조합과 신뢰를 쌓을 수 있는 그런 거를 제도적으로 좀 만들어 갖고 함께 할 수 있는 부분이 많이 필요하다는 얘기예요.

예를 들어서 노동조합이 행사를 해도 좀 참석도 하고. 그런데 지난번에 노동조합 총회 때 제가 가 봤거든요. 1명도 없어요.

그러니까 노사문화가 어떻게 그렇게 되겠어요? 회사 창립기념일 날 노동자들이 하나도 참석 안 해요? 하잖아요.

자, 그래서 그런 때 또 가서 축사도 해 주고 노사가 함께 갈 수 있는 그런 분위기 조성을 만들어 줘야 된다는 것이죠. 그렇게 할 수 있겠어요?