임병운 의원 발언

위원 전에보다 좋아졌다? 글쎄, 제가 판단했을 때는 노사관계가 동등해야 된다. 그렇지 않으면 한쪽에 힘이 있을 때 노사관계는 깨진다는 생각을 합니다.

본 위원이 도의 노사분규조정위원회에 지금 있습니다. 노사현장에도 가보고 하는데 문제는 노사의 노동자가 셀 경우는 그렇게 크게 분규가 없습니다. 사업주의 어떤 힘의 논리 그리고 하는 행동에 의해서 그런 노사분규가 주로 발생한다고 생각을 합니다.

그래서 그런 부분을 위해서 본 위원도 몇 번 정도 지금 테크노파크에 여러 가지 회의 때마다 말씀을 좀 드리는데 노사분규가 없이 잘 노사관계가 이루어지려면 아까 말씀드렸지만 노사관계의 소통이 가장 중요하다고 생각을 합니다. 소통을 하면서 노사가 평행선을 맞춰서 잘 가야 특별하게 문제가 없이 잘 해결된다. 기본적인 거라고 말씀을 좀 드리겠습니다, 그런 것이.

그래서 지금까지 어쨌든 우리 테크노파크가 불명예스럽게도 지난번 행감 때 밖에서 계속 저기 뭐야, 직원들이 와 가지고 노래 부르면서 투쟁을 했습니다. 그걸 보면서 우리가 행감을 하면서 굉장히 가슴 아팠다. 우리 산하기관에서 노사분규가 일어나서 본청에 와서 그렇게 띠 두르고 투쟁을 하는 모습을 보면서 ‘야, 이거는 아닌데’라는 생각을 저도 본 위원이 많이 했고.

물론 어쨌든 잘 끝났습니다. 그렇죠? 잘 끝났는데 앞으로가 더 중요하다고 생각합니다.

노사분규는 언제든지 일어날 수 있어요. 힘의 논리가 깨지는 순간 노사분규는 무조건 일어납니다. 그래서 그거를 위해서 노사가 공히 노력을 해 줘야 된다.

물론 사 측에서도 노력을 충분히 하겠지만, 저도 노동자 측에도 분명히 말씀을 합니다. 지부장이나 이런 분들한테 ‘함께 노력을 해 줘야지 바라기만 하면 안 된다’, 그렇죠? 그래서 우리 박순기 원장님이 새로 오셔서 이제 몇 개월 안 됐습니다마는 앞으로 노사문화가 잘 정착될 수 있도록, 그리고 우리 도의 산하기관에서 가장 그런 문화가 잘되는, 그런 노사문화가 되기를 바랍니다.

할 수 있죠?