정숙남 의원 발언

위원 해서 이 예산도 사실 우리가 감안을 해서 도시재생도 함께 추진해야 될 것 같은데, 지금 현재 수립용역 중에 있는 계획도 벌써 4건이나 있습니다, 이게 2019년도 완료되었고 여기에 따라서 추진하고 있고, 또한 2020년 12월 21일날 계획이 완료되는 건도 있고, 그리고 21년 10월 23일날 계획이 완료되는 건도 있고 21년 11월 17일날 수립용역이 완료되는 건이 있습니다. 여기에 따라 우리 도시재생지원센터가 또 얼마나 더 커지고 인력이나 이런 관리 면에서 얼마나 더 커질지는 누가 봐도 예상이 되는 상황입니다, 그래서 이제 2년을 마치고 있는 이 상황에 우리 도시재생과에서는 정말, 앞으로 우리 양산시에 정말 필요한 도시재생지원센터가 되고 양산시에 필요한 재생사업이 될 수 있도록 좀 면밀히 검토해 주시길 바라면서 제가 한 가지 좀 더 여쭙고 싶은 거는, 이거는 위탁협약서에 보면 제5조 “직원의 채용”이 있습니다. 조금 전에 우리 양산시민이 11분이 계시다고 설명 주셨는데 본 위원이 생각하는, 여기서 말하는 센터 전담인력은 “공개모집을 거쳐 서류심사와 면접평가 방식을 통해 채용하되 지역인력을 우선 선발한다.”, 이렇게 되어 있는데, 본 위원이 생각하는 거는 채용이 되고 난 다음에 양산시에 주소를 두는 게 지역인재가 아니라고 생각합니다, 당초 도시재생에 우리 지역인력을 우선 선발하도록 하는 거는 물론 우리 양산시민의 일자리도 있겠지만 도시재생에도 목적에 부합한다고 생각합니다, 그 이유는 이 도시재생이라는 거는 지역의 특성을 잘 알아야 정말 추진하는 데 더욱 더 효과가 있을 거라 생각을 하거든요.

그런데 일부 보면 채용이 돼 가지고 직장 2년 때문에 오셨다가 이게 끝나면 다른 지역으로 가버립니다, 그러면 정말 우리가 애써 지역인재라고 뽑았고 또 양산에 주요한 자산들을 함께 공유하면서 발전시켜 나가야 될 이런 인재들이 끝나고는 그냥 다 가시는 거죠. 그런데 여기서 말하는 지역 인재는 우리 양산에 정말 오랫동안 사시면서 일자리도 만들고 또 우리 양산의 특성을 잘 아시는 분들이 계속, 계속 이어져 나가서 정말 좀 더 발전하고, 좀 더 발전하고 이 센터를 전체 운영할 수 있을 정도의 인재까지 키워야 되겠다는 측면에서 지역인재라는 표현을 썼는데, 말씀하신 11명 중에 정말 우리 양산에서 오랫동안 계시다가 채용이 된 그런 현황은 좀 보셨습니까?