김국환 의원 발언

위원 제가 왜 질문을 하냐면 시에 있을 때 열심히 하는 사람 중에 떨어지는 사람을 보니까 대부분이 뭐 때문에 떨어졌냐 하면 다면평가 때문에 떨어져요. 다면평가가 같은 동료들이 좀 편한 부서에서 오면 안 주고 해서 억울하게 되더라고요. 그래서 그게 내가 기획행정안전위원회에 있으면서 다면평가를 없애자 그래서 10점이 전체 들어가는데 1점으로 조정하는 거예요.

정말 A, B가 비슷하다, 업무나 일의 효율이 비슷하면 다면평가 1점으로 주는 것이 어떠냐고 해서 합의한 적이 있는데 다면평가가 잘못하면 정말 열심히 하는 사람들한테 저해가 되는 요소가 돼요. 그래서 국장님도 계시지만 다면평가 항목은 직급별, 직무별, 맞춤 설정을 잘 해줘야 하지 않나 생각이 들고, 또 평가하는 사람들의 전문성이나 평가자의 수준도 높여야 하고, 또 공정성의 기술 장치를 보완해야 하지 않나 그래야 조직의 어떤 신뢰도를 줄 수 있거든요. 인사는 민감하기 때문에 좀 신경을 많이 써야 된다는 생각이 들어요.

그래서 어떤 신뢰성이나 공정성, 전문성, 사후관리 이런 것들이 결합이 잘 돼서 할 수 있게끔 해 주세요.