김은미 의원 발언

이런 부분에서 임금 체계나 근로 시간 개편, 노동 개혁, 역대 정부보다 성공하지 못했던 고난도 과제인 만큼 어떤 결과가 나올지 모르는 현실 속에서 홍성군은 이번에 한 지붕 두 가족의 이중 구조의 특수성을 살리는 행정을 추진하는 것 같다라는 생각이 올해 유독 많이 느꼈습니다. 단체 협약을 통해서 창립기념일, 유급 휴일 부여하는 것도 근로자의 날, 그리고 휴일을 함께 공무직 근로자한테 특혜를 부여하는 것도 약간의 요즘 젊은 친구들, MZ 세대들한테는 불공정하다는 느낌이 느껴질 수 있는 대목 중 하나입니다. 기존에도 있을 수 있다라고 생각을 합니다.

그런데 유독 왜 이번에는 제가도 여쭤보니 이거는 2020년 홍성군청 공무직 노동조합 단체 협약에 의해서 이번에 쉬게 됐다라고 얘기하지만 이 부분이 어찌 해서 올해, 2023년도에만 유독 이 부분이 이렇게 됐는지 여쭤보고 싶은 부분도 없지 않아 있습니다. 그래서 행정지원과는 이런 부분에 있어서 공무직뿐만 아니라 일반 우리 공무원들도 같은 식구예요. 그렇다고 해서 “공무원만 공무원이고 공무직은 우리 식구 아니야?” 이거는 아닙니다.

모든 가족들이 우리 가족이라는 마음을 가지고 함께했으면 좋겠다는 생각이 들거든요? 그렇죠? 그래서 저는 행정지원과에서 단체 협약이 있어도 이런 부분에서 한 지붕의 두 가족의 이중 구조의 특수성을 감안해서 진행하는데 어려움이 없었으면 좋겠다.

이런 부분에 있어서 공무직만 하는 것이 아니라 공무원들하고 같이 협조도 했으면 좋겠다. 왜냐면 젊은 친구들은 요즘 세대들이 그래요. 윗 세대하고 젊은 친구들 5년 이하의 세대들은 이것을 “이 벽을 좁히지 못하겠다.

나는 너무 힘들다. 내가 이 부분 인정할 수 없어서 나 못하겠다, 공무원.” 이런 친구들도 상당히 많거든요. 이런 부분도 한번 헤아려 줬으면 좋겠다는 생각에서 제가 어려운 부분이긴 하지만 이번에 공무직 관련해서 자료 요청을 했던 부분입니다.

그래서 모르겠습니다. 우리 과장님이나 인사팀장님이 이 자료 요청을 했을 때는 부담스러웠을 거라고 저도 생각이 듭니다. 하지만 이 부분에 있어서 우리가 조금은 조심이 아니라 이런 부분은 다시 한번 생각해야 되고 같이 뭐라고 해야 되나 소통해야 되지 않을까라는 생각이 들어서 이 부분을 감안했으면 좋겠다라는 생각에서 조심스럽게 저도 발언합니다.

어떻게 과장님 생각은 어떠신지 여쭤볼까요?