육상래 의원 발언

위원 아까도 서두에 본 위원이 지적을 했듯이 애당초 인력을 채용을 할 때는 그 목적에 맞게 채용을 하기 위해서 공고를 했을 테고 또 채용을 했으면은 그 목적에 맞게 운용을 해야 되고 그 목적에 맞지 않는 인력 운용을 이쪽 저쪽 부서로 자꾸 옮겨서 운용을 하게 되면은 일의 효율성도 떨어지고 일의 능력도 떨어지는 것 아니겠어요? 그럼으로써 또 지역 내부 조직에 균열이 자꾸 발생을 할 테고 그래서 그 운용을 제대로 좀 인력을 해야 될 테고 예를 들어서 치매관리안심, 치매관리센터 같은 경우에도 그쪽에서 간호직을 채용을 했으면 그쪽에서 근무를 하게 해야지요, 이리 저리 자꾸 돌리지 말고. 그렇지 않습니까?

그런 문제가 발생하지 않도록 조직의 안정을 좀 취해 주시기를 당부를 드리고요 그리고 또 그 정당한 업무 지시를 하고 정당한 업무를 시켰음에도 불구하고 그런 내부 문제에 분열을 자꾸 일으키고 문제 제기를 하는 사람이 있다면은 그것은 강하게 제재를 해야지요. 그렇지 않습니까? 그래야지 조직이 안정이 될 것 아니겠어요?