박구슬 의원 발언

그런데 근무를 한 1, 2년 차 하시고 이분들이, 다른 복지재단도 근무 여건이 점점 더 향상이 될 거란 말입니다. 또 우수한 분들은 또 더 좋은 조건을 찾아서 이직을 하시는 걸 저희가 막을 수도 없고요. 그리고 사실은 첫 출범한 회사잖아요, 저희 재단이 만약에 출범이 된다면?

그러면 당연히 처음 시작하는 업무 강도는 더 클 겁니다. 기존의 시스템이 잘 갖춰져 있는 데서야 기존의 시스템들로 운영을 하면서 보완만 해 나가면 되지만 새로 뭔가를 만드시는 자리잖아요. 근데 그럴 때에 대비해서 다음 회차에 ‘아이, 조금 힘들다’, ‘근무 요건 개선이 필요하다’라는 지적이 나왔을 때에 대한 대비가 저희가 좀 부족하지 않나.

이왕이면 준비를 하실 거면 차곡차곡 미리 하셔야 되는데, 그때 또 추경 편성하실 건 아니시지 않습니까? 그런 대비가 좀 더 있어야 되지 않을까요?