이혜승 의원 발언

위원 이직률이 높다는 건 지금 인건비를 보시면 당연히 다 나오겠죠. 알겠죠. 그런데도 불구하고 연구용역비, 정책연구 그리고 역량 강화교육 운영에 대해서도 이렇게까지 많이 삭감하시는데 관계가 있지 않을까요?

그리고 제가 군포시청소년재단에 대해서 기업 평가를 직원들이 올린 걸 봤어요. 블라인드라고 하죠. 이 기업은 우리가 갈 만한 기업이다, 아니다라고 현재 직원들이 평가를 하는 거예요, 댓글로.

거기에 있는 걸 몇 개를 봤는데 이게 다 연결이 되어 있더라구요. “인사기준 애매모호한 정치질과 이간질이 난무한다”고 되어 있고 “공공기관이라 오래 다닌 일명 고인 사람들이 너무 많다, 최저 못 받는 직원들이 있어도 모른 척하는 재단 추천하지 않는다, 돈 많으면 다닐 회사다, 돈이나 승진 생각하지 말고 일 안 하면 된다, 서로 눈치 보고 눈 가리고 어리둥절해하는 재단, 작은 조직에서 사내 정치, 내부 권력 싸움만 하는 곳, 정년 보장, 열심히 하면 호구되는 회사, 오래오래 해먹으세요, 부디 나쁜 일 없이 정년까지 쭉, 열심히 하면 인정받는 회사 노, 요령 피우면 인정받는 회사 예쓰, 시설장은 말 안 해도 다들 알고 계시니 여기 글들 보면 다들 정상적으로 생각하시고 계신데 재단은 왜 이 모양일까요? 뒤에서만 이러는 것 정말 별로입니다” 이것 대표이사님 사실을 다 보셨죠?

다 보셨을 거예요. 확인을 안 하셨을 리가 없을 것 같은데, “말도 안 되는 인사관리와 직장 내 괴롭힘 및 따돌림, 꼰대들에게 아첨해야 근무 환경이 주어지는 공공기관”, 너무 많아요. 이렇게 한 뭉치예요, 한 뭉치.

다 뽑은 것도 아닌데 이렇게 많아요. 이게 다 연결이 되어 있지 않나 싶어서 드리는 말씀입니다.