성용순 의원 발언

위원 그러면 이것이 공백이 생길 수밖에 없어요. 14일 하면 그 뒤에 14일이 지난날부터 면접시험 보고 이것을 봐야 되거든요. 이것이 정상적으로 간다고 그래도 한 달을 채우기가 굉장히 팍팍한 시간이에요.

그러면 공백이 생길 수밖에 없는 것이고요. 이 공백이 생기면 누가 어려움을 겪느냐, 거기 함께 일하는 종사자들이 어려움을 겪는 것이고 가장 피해를 입는 것은 거기를 이용하는 이용자들이에요. 그렇다면 이것이 긴급으로 해서 일주일을 할 수 있다든지 어떠한 시설에서 쉽게 접할 수 있는 용이한 방법을 줬으면 좋겠고요.

또 하나는 우리가 14일 채용공고를 내잖아요. 내면 만약에 일주일이 되었는데 6명, 7명, 10명 정도 왔다, 접수가 되었다 그렇게 하면 일단 중단시키고 거기에서 면접을 봐서 이렇게 해서 오실 수 있도록 그렇게 해줄 수 있는 방법이 있나, 그것이 왜냐하면 지금 감사에서 다 걸리거든요. 14일이 경과되고 나서 면접을 봐야 되요.

이렇게 되면 그냥 앉아서 세월을 보내야 되고 어려움이 많거든요. 그리고 지금 그만두는 사람들이 다 그래요. 내가 사직서 내면 일단은 연차 다 빼고 안 나오거든요.

그러면 실질적으로 나오는 날은 한 달 30일이라고 한다면 한 반 정도밖에 근무를 안 하고 반은 그나마도 출근을 안 한단 말이에요. 그것 재끼고 이렇게 되면 이래저래 너무 많은 피해가 생기는 것이고 그래서 신규채용을 하는데 조금 이렇게 재량을 좀 줘서 용이하게 할 수 있는 방법이 좀 있으면 시설에 편익을 줬으면 좋겠고요. 그 개인 호봉 책정은 실은 다 경력인정이 되는 부분이라서 이를테면 10호봉이 퇴사했다고 3〜4호봉 쓰는 것은 아니잖아요.

거의 근사치에도 쓸 수 있는 거잖아요. 그런데 이것이 사유로 이렇게 나와서 이것이 정확한 것인가 싶어 가지고 질의를 드립니다.