오현식 의원 발언

위원 결론적으로 말씀드리면 수영장만 예를 들면 직원들도 한 가족의 아빠이고 엄마이고 그래요. 그 분들은 공단에서 안정적으로 월급을 받았을텐데 이제 공무직에서 계약직으로 가는 부분이이거든요. 거기에 대해서 말로는 매년 호봉인상 해주겠다, 계약하겠다.

그런데 결론은 매년 다시 계약해야 된다고 해요. 이런 부분에 대해서 결론은 소통이죠. 계속 소통해 주시고 더 좋은 대안이 뭔지, 수영장이 안정적으로 수익이 발생하면서 운영할 수 있는 구조가 뭔지, 저희 강화군이 수영강사 직원 영업이 안되느냐 하면 시설의 문제가 아니에요.

근로복지가 너무 안 좋습니다. 근무를 8시간 근무라고 해서 8시간동안 물 속에 있으라고 하면 사람 죽어요. 물고기 되는 겁니다.

그런데 보는 시각이 그것밖에 안되요. 이 사람들을 8시간 근무면 8시간 동안 수영장 안에 있으라는 것은 말이 안되거든요. 이 분들의 근로복지를 생각하면서 조정해 주셔야 되고 더 많은 수영강사들이 영입될 수 있는 환경, 문화체육센터도 마찬가지고요.

만약에 볼링장에서 볼링장 관리하시는 분이 전문인력인데 그 전문인력이 사라지면 외부에서 데려와야 된단 말이에요. 그 외부인력을 어떻게 데려올지의 방안도 없잖아요? 그렇기 때문에 한 분 한 분의 근로자를 서류상에 한 달에 얼마, 서류상으로 나와있는게 아니고 한 분 한 분이 강화군의 소중한 자원이시기 때문에 많이 의견수렴 해주셔야죠.

의견소통이 전혀 안되고 있습니다.