이동훈 의원 발언

맞습니다. 인사혁신처 얘기를 먼저 꺼낸 이유가 ’22년도 때 기본계획에서 발표된 내용은 ‘조직문화에서 이제 인재 중심으로 공직사회도 변화돼야 된다’ 해서 문화 개선을 하겠다라고 발표한 바 있습니다. 안양시에서도 인사혁신에 대한 부분들을 그전 총무과장님, 전전 총무과장님께서도 다 강조를 하셨는데 이게 사실 안양시가, 전국의 어느 지자체나 다 똑같겠죠.

승진시기가 되면 가장 예민할 거고 거기 발표내용에 대해서 불만족하시는 부분들도 있을 거고. 거기에 대해서도 저희도 위원의 입장으로서 안타까운 부분도 있을 거고 어느 정도 공감 가는 부분도 있을 거고요. 그래서 교육에 대한 얘기를 말씀을 드린 이유가 이게 인재 중심의 사회로 지금 공직문화도 변화되고 있습니다.

그런데 이게 저연차라고 해서, 물론 근무에 대한 그런 강도 때문에 교육을 못 받는 일들도 있겠지만 그것을 직렬에서 얘기를 한다면 교육도 열심히 받고 내 역량 강화를 위해서 열심히 하고 성과도 내신 분들이 연공서열이 밀려서 승진을 늦게 한다라고도 볼 수 있는 거거든요. 그런 부분에 대해서는 혹시 과장님께서는 어떤 혁신안을 갖고 계신 게 있으십니까?