김광성 의원 발언

본부장님, 안녕하십니까? 김광성 위원입니다. 황민철 위원님 질의내용이 왜 길었는지 아시겠습니까?

오늘 신월체육센터에 갔는데 관장님이 답변을 거의 못하셨습니다. 그래서 다시 재탕을 하고 있는 겁니다. 다른 위원님들도 아까 신월체육센터에 갔다 오고 다 말씀하시는 게 관장이면 모든 걸 숙지하고 있어야 되거든요. 벼락치기 공부해서 행감을 받는 게 아닙니다. 평상시에 갖고 있는 걸 행감장소에서 바로 답변할 수 있어야 되는 게 맞죠, 공부해서 되는 게 아닙니다. 그러다 보니까 부족한 부분이 공단 하는데 연장선이 돼서 왔습니다. 이사장님, 본부장님 이하 관장님, 팀장님들 이런 부분을 노력해 주셨으면 좋겠습니다. 그래야 공단이 발전되고 나중에 경평에 대한 얘기도 하겠지만 경평도 잘 받아서 직원들 주머니가 두둑해지고 이런 부분입니다, 염두에 두시고요. 신월센터 건인데 제가 작년에 행정사무감사를 하면서 신월체육센터 사무실에 씨씨티비가 설치되어 실시간으로 보고 있었습니다. 그래서 그때 제가 답변받은 게 다른 데로 옮겼다고 했습니다. 그래서 시설 순회를 도는데 기전실에 화면이 있더라고요. 센터 내부의 모든 화면을 기전실 직원들이 실시간으로 보고 있습니다. 씨씨티비 영상은 어떠한 사고가 터졌을 때 경찰 입회 하에만 볼 수 있습니다. 기전실에서 실시간으로 모든 내부를 다 보고 있더라고요. 이것 조치해 주셨으면 좋겠고요. 다른 회원분들이 가서 봤으면 초상권침해로 걸어요, 맞습니까?

제가 질의드린 내용을 인지 못하신 것 같습니다. 지하에 내려가면 기전실이 있습니다. 직원들이 쓰는 그 방에 씨씨티브 화면이 그대로 다 있습니다, 송출되고 있습니다. 기전실 직원들이 앉아서 다 볼 수 있다는 얘기입니다. 그래서 초상권 침해에 걸리면 어떻게 할 거냐는 거죠. 이 화면을 볼 때는 말씀하신 것처럼 경찰 입회하에만 봐야 되는 거고 그래서 시정조치를 요구 했더니 그걸 기전실로 옮겨놨습니다. 그걸 다시 한 번 생각해 주시고요, 목동센터 같은 경우는 방이 따로 되어 있습니다. 그래서 거기는 필요할 때만 문 따고 들어가서 화면을 봐요. 신월센터에 수영장도 유리창으로 보게 되어 있잖아요. 거기 우측에 보면 화면이 띄워져 있습니다. 유아풀만 띄워놨습니다, 어머니들이 우리 애들이 어떤지. 성인수영장은 씨씨티비가 있을 수가 없습니다, 수영복만 입고 운동하기 때문에. 이 부분은 조치를 취해 주시기 바랍니다. 아까 황민철 위원님도 말씀하셨는데 여기가 어디인지 모르십니까? 저도 이번에 처음 보고 깜짝 놀랐습니다. 여자화장실이고 오른쪽이 남자화장실입니다, 등마루공영주차장입니다. 가자마자 화장실 내부가 다 보이더라고요. 어떻게 되어 있냐 하면 ‘장애인화장실겸’이라고 되어 있습니다. 장애인화장실이라 함은 자동문으로 버튼 누르고 들어가게 되어 있습니다. 그런데 여기는 완전히 오픈되어 있더라고요. 여기는 지하고 공영주차장입니다. 저렇게 되어 있으면 만약 여성이 혼자 들어갔는데 저런 상태에서 성범죄가 일어나면 고함을 질러도 몰라요, 우리가 평상시에 사용 빈도가 많은 곳이 아니라고 판단됩니다, 주차장 안에 있기 때문에. 이것도 현장 방문하셔서 조치를 취해 주시기 바랍니다. 그리고 아까 공영주차장 말씀하셨는데 그전에 업무보고 시에도 월촌공영주차장 청소해 달라고 한 사람이 커피컵을 버리면 거기에 계속 쌓여요. 그러면 입찰받아서 운영하시는 분들이 치워줬으면 좋겠는데 안 치워요. 왜냐하면 위탁을 줬기 때문에 책임 회피성이 있습니다. 그렇지만 월촌주차장 같은 경우는 들어가서 위로 올라가면 올라가는 길에 트럭들이 대어져있고 입구에 또 트럭이 있고 꺽어 들어가질 못합니다. 그러면 트럭에 전화도 못 하고 이런 걸 위탁받은 분들이 신경을 써야 주민분들이 주차하러 들어왔다 주차도 못하고 꺽어 나가지도 못하고 이런 민원이 발생하는 거거든요. 위탁자들한테 운영하는데 서비스 신경 좀 써달라고 해 주시기 바랍니다. 그리고 통합관제센터 행감에서 질의해서 이번에 인원 채용했죠, 몇 분 했습니까?

업무직이죠?

업무직 9급 채용했는데 그전에 근무하셨던 분들은 몇 급입니까?

지금은요?

이 질의를 하는 게 통합관제센터 근무자 급여내용을 달라고 했는데 급여내역이 500, 400 그래서 ‘왜 이렇게 많습니까?’ 했더니 근무시간이 어떻게 되는지 질의드렸고요, 그래서 인원보충을 하게 된 부분인데 지금은 근무시간을 어떻게 나눴습니까?

그전에는 2교대였죠?

급여명세표를 받았는데 평균화가 되어 있습니다. 업무직 8급 대우에 대해서 아십니까?

우리 공단에 업무직 8급이 몇 분 계세요?

네. 업무직 전체 인원에 8급이 몇 분 계세요?

직원분들은 다 알고 있을 텐데? 서로 업무직 8급을 하고 싶어서 안달이 나고 난리 났는데, 모든 9급이. 왜 아까 본부장님이 말씀하셨던, 8급을 달면 상여금도 받기 때문에 다른 자치구처럼 평준화를 시켜달라는 그런 얘기들이 많을 텐데요, 업무직 9급 연차가 되신 분들은, 형평성 때문에. 지금 뒤에 팀장님들 파악 못 했어요? 업무직 관리하시는 분 계실 거 아니에요?

아니, 따로 보고가 아니고요. 이것은 감사이기 때문에 여기에서 끝내야죠. 제가 아까 말씀드렸던 현장에 갔을 때도 그렇고 어떤 일을 하면 모든 게 내 머리에 다 들어와 있어야 돼요. 제가 지금 질의를 드렸는데 아무도 답변을 안 해. 뒤에 열 몇 명이 앉아 있어요. 그런데 직급도 답변을 못 하고 있으면 어떻게 하냐는 거예요. 그리고 업무직 8급은 몇 명 되지도 않아요. 왜 제가 이 질의를 드렸냐 하면 통합관제센터에 업무직 8급만 근무를 했었다는 거예요. 그래서 제가 이 직원분들이 왜 이렇게 급여를 많이 받고 있느냐. 특혜라고 계속 얘기했던 부분이에요. 왜 여기는 업무직 8급만 들어가 있었느냐. 왜 그랬느냐. 바로 돈이거든요. 돈과 연관돼 있기 때문에 이분들이 여기를 떠나고 싶지도 않고 누가 오게 되면 오는 사람 못 오게 하고 그랬던 곳이 이곳입니다. 저도 현직 의원이고 여기 다 의원님들 계시기 때문에 민원을 다 받아요. 민원을 받으면 황민철 위원님도 아까 말씀하신 것처럼 엘리베이터에서 직원들 얘기하는 소리를 들었다. 다 들어요, 귀가 있기 때문에. 그래서 여기에 대한 형평성 때문에 직원을 더 채용해서 같이 일하는 분들의 억울함이랄까? 같은 시간을 근무했는데 나는 300 받고 저 사람은 왜 500 받냐. 똑같은 근무를 하는데. 맞잖아요. 이게 안 맞는 거잖아요. 그래서 이번에 충원시킨 부분은 제가 너무 감사하게 생각하고, 왜 그러냐 하면 우리 직원분들이 8시간 이상 근무해서 급여를 많이 받는 건 좋지만 노동법에 의해서 직원분들 8시간 이상 근무시키면 안 돼요. 거꾸로 그분들 중에 돈 많이 받는 분들이 ‘나 이렇게 계속 초과했다.’ 이것도 걸려요. 그렇기 때문에 제가 “인원을 보충해 주십시오.”라고 했는데 그래도 시정조치가 돼서 너무 감사드리고요. 제가 지금 업무직 8급에 대해서 왜 말씀드렸는지, 그리고 다른 자치구는 어떻게 하는지 벤치마킹을 해서, 업무직도 똑같이 아까 황민철 위원님 얘기한 것처럼 어느 정도 근무를 하면 9급에서 8급으로 올라갈 수 있는 이런 단계가 있어야지, 지금 업무직 8급 받은 분들이 굉장히 오래된 것으로 알고 있습니다. 그 이후로 업무직 8급으로 승진된 사람이 아무도 없는 것으로 알고 있습니다. 우리 직원분들에 대한 처우개선이에요. 그만큼 일했으면 그래도 9급에서 8급 올라갈 수 있는 이런 것 좀 만들어주십사. 제가 처음에 왜 여기에 업무직 8급만 있느냐. 이런 형평성 문제도 있었지만 그래도 9급이 올라갈 수 있는 단계는 해 주시는 게, 지금 지도직 5급이 관장님 하고 계세요. 이분들도 지도직 5급에서 끝날 게 아니라 지도직 4급, 3급까지도 올라가야 되는 부분이고, 관리직도 그렇고, 기술직도 그렇고 어느 정도 상생하는 게 보여야만 그만큼 우리 공단이 더 발전될 수 있는 것이고. 그리고 새로 들어온 신규분들도 저렇게 열심히 하니까 진짜 4급 달고, 3급까지 올라갈 수 있는 거구나, 이런 희망을 가져야 퇴직을 안 하는 거잖아요. 본부장님 이하 우리 관장님, 팀장님들 열심히 노력하고 계시는데요. 우리 직원분들의 처우개선이나 이런 쪽에 더 신경 좀 써주시기 바랍니다.

이상입니다.

본부장님, 안녕하십니까? 김광성 위원입니다. 수의계약 내역서 받았는데 어떤 금액까지 합니까?

보통 여성기업이나 장애인기업 5,000까지로 알고 있는데?

1억이면 누구나 다 하죠. 그래서 이 내역서를 봤습니다. 용역계약 8,100만 원 여성기업입니다. 문화회관 로비조성공사 계약 4,950, 청소용역계약 5,300, 청소용역계약은 6,200 해서 다 수의계약이던데요. 시스템유지보수 4,700, 문화매거진 제작 용역 8,000만 원, 큰 것만 불러드리는 겁니다. 작년에 크게 했던 양천거리축제 2억 6,600, 그리고 양천가족거리축제 시스템운영 5,300, 그리고 티브이조선 대한민국 방송 프로그램 운영계약 8,800, 공연계약 5,500, 청소용역 6,200, 5,500, 4800, 도서관유지보수 5,400, 본부장님이 설명하셨던 수의계약에서 2,000만 원 선 그리고 여성기업이나 장애인기업에 5,000까지가 수의계약 금액입니다. 그렇죠?

본위원이 잘못 알고 있는 겁니까? 본부장님 말씀이 맞다고 합시다, 1억 넘는 거는?

이것도 수의계약으로 했잖아요?

그러면 왜 수의계약 자료에 넣었습니까? 제가 자료를 보고 얘기하는 거죠. 수의계약 건에 2억 6,600을 안 넣어야죠, 그런데 수의계약 저한테 자료를 이렇게 줬습니다. 그러니까 제가 일일이 하나하나 다 살펴본 거잖아요?

저는 찾아내느라고 굉장히 애썼거든요. 작은 글씨 하나씩 보는데 얼마나 힘들게 찾아냈는데 자료가 잘못됐다면 아닌 거고, 본부장님이 말씀하셨던 부분이 청소용역이나 이런 건 연간단가니까 청소용역회사가 거의 여성기업이나 장애인기업이니까 수긍을 하고 보통 다른 부서들 같은 경우는 이 정도로 수의계약 했다면 저뿐만 아니라 다른 위원님들도 다 세세하게 살펴봐요. 왜냐하면 한두 푼이 아니기 때문에 이 부분을 행정사무감사이기 때문에 말씀드리는 겁니다. 본부장님이 말씀하셨던 5,000에서 1억까지 그 부분은 저도 법령을 다시 한 번 찾아보겠고요,

알겠습니다. 이상입니다.