윤경선 의원 발언

안녕하세요? 오세철 위원입니다. 먼저 후보님께서는 9급 공채를 시작으로 36년간 공무원으로 근무를 하셨습니다. 국장까지 오르신 경력을 지니고 계신데요, 공직의 최일선에서 정책 결정의 정점까지 직접 경험하셨다는 것은 재단 운영의 큰 자산이라 생각합니다. 하지만 그 과정에서 익숙해진 수직적 문화가 새로운 세대와 현장 실무자들께는 경직된 느낌을 줄 수 있다고 생각합니다. 그리고 후보자님의 모두발언서에도 “재단이 지속적으로 신뢰를 얻고 성장하는 것은 사람으로부터 출발한다.”라고 이렇게 적혀 있습니다. 이에 대해서 후보자님께서는 재단 내부 인사 운영에 대해 어떤 노력을 기울이실 계획이시고, 또 직원들이 장기적으로 성장할 수 있는 여건을 어떻게 조성해 나가실지 구체적으로 말씀 부탁드리겠습니다.

저는 후보자님께서 청소년청년재단 이사장 후보자로 되신 것에 대해서 “우선은 많은 노력을 해야 할 것 같다.”라는 당부의 말씀을 좀 드리고 싶어요. 전에 하셨던 경제정책국, 기업유치단, 농업기술센터와는 정반대에 있는 곳에서 업무를 해야 하는 부분이 있다 보니까 어려움도 충분히 있을 것 같고, 무엇인가 새롭게 해보고 싶은 것도 분명히 있을 것 같다고 생각이 되는데, 청년들과 청소년들을 위해 저희 시에서 하고 있는 정책들이 많이 있잖아요? 거기에서 무엇인가 새롭게 하고 싶은 것이 있는지, 아니면 있는 것 중에서 좀 더 발전시켜서 해야 할 것이 있는지에 대해 좀 여쭤 보고 싶습니다.

김동은 위원입니다. 우선 최종진 후보자님 후보자 되신 것 축하드리고, 최종진 후보자님의 (자료를 가리키며) 이 경력이 재단 운영의 큰 자산이 될 것이라 믿어 의심치 않습니다. 본 위원은 청소년청년재단에 대해 간략히 여쭤 보고 청년에 관해서 질의를 좀 드리겠습니다. 아까 후보자께서 “청소년재단이 청년재단이랑 합쳐져서 이제 2년 정도 됐다.”라고 말씀하셨는데 저희가 지금 청년에 관한 사업을 하는 것이 청년실과 또 청소년지역센터의, 지금 구색만 갖춰서 “청소년청년센터”라고 이름을 진행한 것 같은데, 현재 청년실에서 청년 사업하는 것들은 대략적으로 어떤 것들이 있을까요?

배지환 위원입니다. 최종진 후보자께 질문을 드릴 것이고요, 청청재단이 본 위원이 상임위로 있는 곳의 피감기관이다 보니까 다른 분들과는 좀 다른 시각에서 말씀드릴 수밖에 없는데, 아시다시피 청청재단에는 무기계약직도 있고 특정업무직도 있고, 다양한 직군이 있습니다. 특히 무기계약직 같은 경우에는 처우에 대해서 여러 가지 말이 많이 나오고 있고요, 임금체계 개선이나 이런 것에서 많은 이야기가 나왔고 지속적으로 행정사무감사에서도 지적이 됐고, 또 최근에 지적했던 게 뭐였죠? (자료확인) 공공기관 조직진단 연구용역? 후에 뭐 개선하겠다는 얘기가 있었는데 그 후에도 사실 별다른 조치가 없었던 것 같아요. 그런데 결과적으로 무기계약직 직원들의 임금체계 개선이 필요하다는 내용들이 나오고 있는데 아시다시피 어디에 고용되느냐에 따라 여가부 쪽이냐, 아니면 수원에서 하냐, 경기도에서 하냐에 따라서 호봉이 적용되는 곳도 있고 안 되는 곳도 있고 여러 가지 문제가 있는데, 이런 상황에 대해서 후보자는 어떤 해결방안이 있으신지, 아니면 노동조합과의 어떤 임금교섭을 할 때 이 부분에 대해서 어떤 생각을 가지고 계신지에 대해 답변 부탁드립니다.

사정희 위원입니다. 이번에 임용후보자로 오시게 됐는데, 제가 몇 가지 질의드리고 싶은 것이 있습니다. 그중에 청소년청년재단 같은 경우 예산 관련돼서 여쭤 보려고 하는데, 2025년도에 규모가 좀 늘었어요. 약 37억이 증가한 것으로 알고 있는데 이것은 어디에 중점을 두고 이렇게 증가가 됐는지, 그리고 어떤 긍정적 변화를 가져올 것으로 예상하시는지요?

배지환 위원입니다. 인력 관련된 부분에 또 추가되는 부분인데요, 본 위원이 시의회에 들어오고 난 후부터 계속해서 지적하던 사항인데, 아시다시피 2022년 5월에 수영장에서 상부 구조물이 탈락되는 일이 있었지 않습니까? 다행히 인명피해도 없었고, 그것 때문에 새롭게 개장을 준비 중인 것으로 알고 있는데, 그럼에도 불구하고 계속해서 시설 안전인력의 보강을 요청드리고 있는데, “처음에는 법정인원이 안 되었다가 이제는 법정인원은 채웠다.”라고 얘기를 하시더라고요. 그런데 그 법정인원도 보다 보면 외주를 준 것도 있고, 그리고 무대설치하시거나 이런 분들이 시설 안전형태로 들어가서 솔직히 좀 뭐랄까요? 신뢰도의 문제가, 왜냐하면 시설 안전전문가가 보는 것이랑 일반인이 보는 것이랑 좀 다를 것이라고 생각이 되거든요. 그런 부분도 있고, 또 원래 이 시설 안전인원이, 지금 센터나 이런 부분이 증가된 숫자에 비해서는 많이 늘어나지 않아서 실질적으로 이 안전관리를 하시는 분들 인원이 좀 많이 부족한 것으로 알고 있거든요. 그런데 저번 이사장님한테도 제가 여러 번 말씀드렸는데 이러다가 또 다시 문제가 터지면 중대재해처벌법상 아마 이사장님께서 좀 문제가 되실 수가 있을 것 같아요. 그래서 시설 안전 전담부서 설치에 대해서 사실은 이번 민선8기 들어와서 계속 건의도 있었고, 본 위원도 지적했었고, 시장님도 어느 정도 이 부분에 대해서는 인지는 하고 계신 것 같은데 담당 부서장이 이 부분에 대해서 좀 강력하게 얘기를 해야 좀 더 논의가 될 수 있을 것 같은데, 이사장 후보께서는 어떻게 생각하십니까?

안녕하세요? 이대선 위원입니다. 저는 질의라기보다는 당부말씀을 좀 드리고 싶어서 마이크를 잡았습니다. 존경하는 배지환 위원님께서 아주 좋은 질의를 해주셨어요. 재단의 고용과 인력 문제에 대해서 저도 질의를 하려고 했었는데 너무 좋은 질의를 해주셔서 저는 당부말씀을 좀 드리고 싶어요. 저희 수원시가 이런 이야기들이 많이 나오고 있어요. 중간 지원조직에서 항상 얘기가 나오는 것이 수원시에서 인력을 채용해서 열심히 키우면 타 지자체로 다 빠져나가는 그런 상황들을 많이 봤거든요. 그런 문제 중 가장 큰 문제가 고용의 불안정성과 임금에 대한 문제가 있다 보니까 좋은 인력들로 수원시민에게 서비스를 제공해 드려야 하는데 타 지자체로 빠져나가서, 그런 부분에 대해서 이사장님이 임용이 되시고 나서는 거기에 중점을 둬서 고용되신 인력들이 안정되고 좋은 환경에서 근무할 수 있도록 배려해 주셨으면 좋겠다는 당부말씀을 꼭 드리고 싶습니다. 그리고 두 번째 당부말씀은 “청년의 날” 행사는 있는데 청소년의 날 행사가 또 없더라고요, 수원시가. 경기도에서 하는 행사라든지 “국제 청소년의 날” 행사는 있는데. 이사장님으로 임명되시면 수원시만의 특화사업으로 “청소년의 날”을 하나 기획해 주셔서 수원시만의 문화 사업으로 자리매김할 수 있도록 해 주셨으면 좋겠다는 당부말씀을 좀 드리고 싶어요. 제가 의원이 되기 전에 한번 기획을 한 적이 있었는데 예전에 “고등래퍼”라는 그런 프로그램이 있었어요. 그런데 래퍼는 너무 전문성을 요하기 때문에 “고등댄서”라고 해서 하나 만든 적이 있었거든요. 그래서 수원시 내의 고등학교에 있는 댄스동아리들이 다 모여서 영동시장 청년몰에서 행사를 한 적이 있었어요. 그래서 “청년몰 역사상 가장 많은 인원이 왔다.”라고 이렇게까지 얘기를 할 정도로, 별것이 아니거든요. 그냥 춤이라는 매개체를 통해서 청소년들이 다 같이 모여서 축제의 장을 열어낼 수 있는 그런 행사를 하나 기획한 적이 있었는데 큰 예산이 들어가지도 않고, 그렇게 했었어요. 어떻게 보면 직원들께 제가 또 하나의 미션을 드리는 것 같지만, 그런 것들이 청소년들한테 서비스, 그런 행사를 만들어서 좋은 문화로 자리매김할 수 있도록 추진을 잘 좀 부탁드린다는 당부말씀을 드리고 싶었습니다.