송요찬 의원 발언

일단 새로 오신 군수님 방향도 지금까지의 군정... 이런 명예군수제는 좀 지양을 해야 되겠다는 그런 지침을 주셨거든요. 그래서 저희도 이 부분을 이제 다양한 의견 좀 들어봐서 명예군수제를 운영을 해야 되는지, 하게 된다 그러면 어떤 방식으로 바꿔야 될지를 고민을 해서 그 방법이 결정 나면 의정활동 보고의 날이나 때가 되면 보고를 드리도록 그렇게 하겠습니다.

글쎄요, 아직은 뭐 디테일하게 저희가 아직 그거 수집을 못했습니다, 지금.

알겠습니다.

그 특수 분야에 대한 것도 제가 내용을 좀 정확히 숙지를 못하고 있습니다. 별도로 보고드리도록 하겠습니다.

재수강을 안 된다는 규정이 없으면 아마 또 해도 무방하지 않을까 이렇게 봅니다.

적극 검토하겠습니다.

예, 했습니다.

예, 답변 올리겠습니다. 정책방향과 안 맞다, 맞다는 단정적으로 말씀드리긴 그렇고요, 당초에 3월에 양평공사에서 했던 용역이 자체 그 조직 진단... 자기들이 필요한 그런 쪽으로 용역이 결과가 나왔기 때문에 객관적으로 설득력이 좀 부족하다, 그리고 더군다나 새로운 민선 7기 지방정부가 들어왔기 때문에 당초 선거공약에 지방공사의 분리를 공약으로 내세웠기 때문에 그거하고 맞는 공약... 용역을 재용역을 할 필요성이 대두가 돼서 저희가 다시 용역비를 계상하는 사항이 되겠습니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

더 질의하실 의원님 계십니까? 수고하셨습니다. 관계관께서는 자리로 들어가 주시기 바랍니다. 다음, 총무담당관께서 보고해 주시기 바랍니다.

총무담당관 전영호입니다. 하반기 주요업무보고에 앞서 저희 부서 팀장님들을 소개해 드리겠습니다. 인사팀장 김윤호입니다. 대외협력팀장 전봉준 팀장입니다. 전산정보팀장 홍성복 팀장입니다. 정보통신팀 주광표 팀장입니다. 규제혁신 TF팀장 정창업 팀장입니다. 2018년도 하반기 주요업무보고를 보고드리겠습니다. 먼저, 1쪽이 되겠습니다. 먼저, 양평군 기구 및 정·현원에 대해서 보고드리겠습니다. 저희 군은 현재 지금 1의회, 2국, 1단, 3담당관, 19과, 2직속기관, 3사업소, 12읍면으로 구성돼 있습니다. 공무원 정·현원 현황을 말씀드리겠습니다. 공무원 정원은 현재, 2018년 6월 현재 832명이고 현원은 829.5명입니다. .5가 나온 것은 시간선택제 채용 공무원 총 13명 때문에 .5가 나온 겁니다. 현재 결원은 2.5명이 되겠고, 저희가 임기제 공무원은 총 시간선택제임기제 공무원 30명, 한시임기제 공무원 7명이 되겠습니다. 한시임기제 공무원이라는 것은 육아휴직에 따른 결원 대체 인력을 말씀드린 겁니다. 청원경찰은 저희가 총 25명이 되겠습니다. 2쪽이 되겠습니다. 저희 현재 무기계약 및 기간제 근로자 현황은 무기계약이 366명, 기간제 226명이 되겠습니다. 그래서 전체, 양평군 공무원 전체 71.3%에 해당하는 무기계약과 기간제 근로자를 채용하고 있습니다. 공무원 기관별, 직종별 정·현원과 공무원 일반직 직급별 정·현원 현황, 공무원 직군별 현원 현황은 유인물로 갈음하겠습니다. 5쪽이 되겠습니다. 총무담당관 예산규모는 총 173억이 되겠고, 국비가 2800, 도비가 1억 800, 군비가 171억이 되겠습니다. 6쪽이 되겠습니다. 주요사업 예산을 보고드리겠습니다. 내년도에 저희가 3.1절 100주년 행사가 준비를 지금부터 추진하고 있습니다. 그래서 지난 2018년 2월달에 발족한 양평군 3.1운동 기념사업회와 협력을 해서 양평군민 모두가 3.1운동에 대한 의식을 성찰하고 올바른 역사관을 확립시키도록 100주년 행사에 만전을 기하도록 하겠습니다. 또한 군민의 날 행사가 금년 가을에 있기 때문에 기념식 준비에 철저를 기하겠습니다. 그리고 각종 공무원 영유아자녀 위탁보육료 지원이라든가 각종 위탁사업 교육 또 각종 업무용 프로그램 구입 등... 또 저희가 특히 CCTV 통합관제센터 운영에 만전을 기하도록 하겠습니다. 7쪽이 되겠습니다. 현재 저희 부서에서 관리하는 사회단체 및 지원 현황을... 총 8개 단체가 되겠습니다. 양평군새마을회, 바르게살기운동, 한국자총, 자율방범대, 재향군인회, 이장협의회, 민주평통, 여주·이천 범죄피해자지원센터 등이 되겠습니다. 정보화마을은 저희가 총 10개 마을이 있습니다. 총예산 규모는 1억 8900만 원이 되겠고, 국비 포함 1억 8900이 되겠습니다. 8쪽이 되겠습니다. 저희 지금 본관 6층에 보시면은 CCTV 통합관제센터가 운영되고 있습니다. 총... CCTV는 1715대가 가동되고 있으며, CCTV 관제인력 현황은 총 25명으로 되어 있습니다. 공무원 3명, 청원경찰 2명, 무기계약직 17명, 경찰관 3명이 파견돼서 총 4개소로 운영하고 있습니다. 9쪽이 되겠습니다. 저희 총무담당관에서는 행복한 일터 투명한 공개 행정 추진과 공정한 적재적소 인사로 성과 지향 조직을 구축하고, 소통과 상생의 대·내외 협력을 추진하겠으며, 신뢰받는 전산시스템 구축 및 지원으로 행정 능률을 향상시키고, 사람 중심의 선진 정보통신 인프라를 조성해서 하고, 규제개혁을 통한 균형발전을 도모해서 바르고 공정한, 행복한 양평을 만드는 데 역점을 두도록 하겠습니다. 10쪽입니다. 2018년도 하반기 주요업무 추진계획을 보고드리겠습니다. 먼저, 주민과 함께 여는 민선 7기 읍면 방문을 지금 추진을 하고 있고, 총 11개 읍면을 현재까지 진행 완료를 했습니다. 또한 적극적 정보공개로 소통행정 실천 및 알 권리를 제고하도록 하겠습니다. 현재 원문공개 대상문서 분석으로 해서 공개율 향상률을 현재 26%에서 60%까지 상승하도록 하겠습니다. 그리고 제73주년 광복절 기념행사를 금년 8월 15일날 추진하겠으며, 독립유공자 및 유가족에 대한 광복의 의미를 되새기는 계기를 마련하겠습니다. 참고로 저희 군 광복회 회원 유족은 총 27명이 되겠습니다. 그리고 군민 화합의 장 제45회 양평군민의 날 기념행사 준비에 만전을 기하도록 하겠습니다. 금년에는 체육대회가 없고, 기념행사만 있는 해이기 때문에 각 읍면별로 해서 최대한 검소하게 추진하도록 하겠습니다. 또 2019년도에는 3.1운동 100주년 기념사업을 추진하겠습니다. 아까 모두에 말씀드렸지만은 내년도는 3.1운동이 100주년 되는 해이기 때문에 군민 모두가 참여하고 자긍심을 높일 수 있는 축제의 장으로 준비토록 하겠습니다. 11쪽입니다. 워라벨 정착으로 행복한 직장문화를 조성하도록 하겠습니다. 저희가 지금 현재 유인물도 보시면 알겠지만 맞춤형 복지제도라든가 취미 및 여가생활 지원, 임신·출산·양육 지원, 장기재직자 사기진작 또 효율적인 근무문화를 조성해서 직원들의 사기진작을 높이고 있으며, 하반기 주요추진계획으로는 특별휴가에 부모휴가제를 신설하고, 장기재직 공무원 해외연수 확대를 실시하겠습니다. 제일 하단에 보면 300만 원으로 국외여비 하향 지원, 이것은 오탈자가 난 겁니다. 350만 원이 되겠습니다. 죄송합니다. 12쪽입니다. 소통과 협력으로 상생의 노사문화를 선도하도록 하겠습니다. 저희가 지금 현재 상반기에는 우리 노사간담회를 총 2회를 개최를 했고... 예를 들어서 점심시간 휴무제 전 부서 확대라든가 양평군 대표 콜센터 운영 요청을 이것은 반영을 했고, 외청 및 사업소 구내식당 운영에 대해서는 일부 반영을 하고, 특히 또 월례조회 때 식전공연 폐지는 지금 현재 적극적으로 반영을 할 계획입니다. 또한 직원 후생복지 증진을 위해서 실무협의 및 행정지원을 수시에 하도록 하겠습니다. 하반기 주요계획으로는 노사 단체협약 갱신을 금년 8월 중으로 실시를 하겠습니다. 또한 상호 간 협력과 상생을 위한 워크숍과 재래시장 활성화를 위한 명절 온누리 상품권 구입 등으로 해서... 구입을 위한 협력사업 또는 노사간담회를 하반기에 지속적으로 추진하도록 하겠습니다. 13쪽이 되겠습니다. 공정한 인사·장기적 안목으로 조직운영체계를 수립 추진하도록 하겠습니다. 먼저, 민선 7기 출범에 따른 혁신적인 주민자치형 행정기구 개편입니다. 현재 유인물에는 저희 내부 공직자로서... 내부 공직자 위주로 행정기구를 개편한다고 인쇄가 되어 있는데 이것은 조금 보류시키고, 저희가 객관적, 공정성을 기하기 위해서 외부 전문기관에 7월 말까지 계약을 해서 약 2 내지 3개월 정도로 해서 금년 11월 정도에 완료하는 걸로 그렇게 예정이 되어 있습니다. 그래서... 또한 외부 기관에 위탁을 주더라도 외부 기관은 객관적으로 조직을 진단하지만 그 세부적인 디테일한 부분에 대해서는 우리 공무원들도 각 직렬별로 직원들이 참여를 하도록 지금 계획을 수립하고 있습니다. 14쪽이 되겠습니다. 공직경쟁력 강화를 위한 인사혁신을 추진하도록 하겠습니다. 저희가 인사제도추진단을 운영을 하면서 저희가 추진단을 한 10명 내외... 그래서 실무추진반은 각 국별 주무 팀장이나 서무 또 읍면 대표 팀장들을 위주로 해서 한 25명 내외 또 자문위원은 2명 내외, 2명은 주로 헤드헌팅... 저희가 이제 공무원 채용을 하게 되면은 외부 전문 면접관을 초빙을 해서 면접을 보게 되는데 그분들 중에서 한 2명 정도를 채용을 해서 같이 인사제도개선추진단을 운영하겠습니다. 또한 지금 이 인사제도추진단에서 역시 이번에 의견을 좀 반영을 해서 이번 조직개편 때 일부 반영하도록 하겠습니다. 또 그리고 승진 역량평가제도 도입을 타당성 검토를 하반기에 실시하도록 하겠습니다. 이 제도는 어떤 거냐 하면은 중앙부처나 경기도에 보면 4급 이상 공직자들이 승진 역량평가제도를 외부 기관이 위탁을 받은 후 그 교육 과정에 합격자만 대상으로 승진을 하는 그런 제도입니다. 그래서 이 내용은 간단히 말씀드리면은 어떤... 한 번에, 짧은 시간에 많은 분량의 과제를 주고 단기간에 그 대상자가 어떤 상황 대처를 할 수 있는 그런 교육 프로그램입니다. 그래서 예를 들어서 집단토론, 역할 연기, 현안 업무 처리라든가 보고서 작성, 발표 등의 그런 교육 내용으로 구성되어 있는 겁니다. 15쪽이 되겠습니다. 근로자 처우 개선 및 효율적 인사관리를 위해서 6대 분야 전략을 수립하겠습니다. 추진기간은 금년 12월 말까지 계획 중이며, 투명·공정한 근로자 채용 및 인사관리를 위해서 심의·의결기구를 설치토록 하겠습니다. 근로자인사위원회 위원장은 부군수님으로 해서 노사협의회, 직무관리소위원회, 임금결정소위원회를 지금 현재 내부적으로 기획안을 마련하고 있습니다. 아까 말씀... 6대 분야에 대해서는 채용이나 퇴직 또 군정 참여 부분, 복무나 상벌 또 직무·인사, 임금, 후생복지 등 총 6개 분야를 대상으로 하겠습니다. 16쪽이 되겠습니다. 국내외 교류도시 상생협력, 국제화 역량 강화에 노력하도록 하겠습니다. 하반기 추진계획으로는 국외 교류도시 우호증진 사업 확대로 국제 경쟁력을 강화토록 하겠으며, 중국 조장시 또 일본 가미아마쿠사시 또 캄보디아 등에 대해서 새마을회 ODA사업과 같이 협력해서 축제, 교류도시 우호 증진을 더 확대해 나가도록 하겠습니다. 17쪽이 되겠습니다. 건강소통·상생의 민·관 협력체계를 구축하도록 하겠습니다. 군정에 솔선수범하고 자립하여 주도하는 사회단체 기반을 강화하고, 건강한 민관 파트너십을 구축하도록 하겠습니다. 현재 사업계획을 보시면은 새마을회, 바르게살기, 자유총연맹, 자율방범대, 재향군인회, 범죄피해자지원센터가 되겠습니다. 특히 상반기에는 사회단체 상근직원들... 보조금 회계 교육을 철저히 시켜서 회계에 부정이 발생하지 않도록 최대한 노력을 해 왔고, 또 역시 하반기에도 보조금 집행 및 회계 교육을 추가로 또 실시할 계획입니다. 참고로 저희가 지금 인쇄물에는 지금 자율방범대는 현재 운영비가 지금 제로로 되어 있는데 다른... 새마을이나 각종 바르게살기, 자총, 재향군인회는 상위법에 근거가 되어 있습니다. 그래서 저희가 운영비를 지원을 하고, 특히 자율방범대 같은 경우는 지금 현재 자율방범대 설치 및 지원에 관한 법률안이 지금 국회에 3건이 행안위에 계류 중이기 때문에 이 법률이 통과가 되면 저희 시군에서도 각종 운영비 지원이 검토가 되도록 할 계획입니다. 18쪽이 되겠습니다. 신속한 정보 제공을 위한 효율적 홈페이지를 운영하도록 하겠습니다. 특히 홈페이지 보안 강화로 안전한 대민서비스를 제공하도록 하겠습니다. 또 서버 이중화 구성으로 해서 장애발생 사전 대비를 통한 안정적 홈페이지 운영에 만전을 기하도록 하겠습니다. 19쪽이 되겠습니다. 정보화마을 운영활성화 지원으로써 마을 소득 향상에 기여하겠습니다. 하반기 추진계획으로는 정보화마을 워크숍을 금년 11월까지 총 5회 실시할 계획입니다. 또 성과 부진 정보화마을에는 과감하게 폐지 추진토록 할 계획입니다. 대상은 지금 양동에 있는 마들가리 정보화마을이 상당히 성과 부진 정보화마을이기 때문에 검토를 해 나가서 폐지하도록 검토를 하겠습니다. 20쪽이 되겠습니다. CCTV 확대 구축을 통한 더 행복하고 안전한 도시 조성을 위해서 업무에 만전을 기하도록 하겠습니다. 저희가 지금 하반기 추진계획으로는 CCTV 현재 1차 사업 추진, 총 8개소 18대를 더 추진할 계획이고, 2차 사업으로 약 10개소에 약 30대를 더 추진을 하겠습니다. 특히 어린이보호구역이나 여성화장실 안심비상벨 수시점검을... 총 59개소에 대해서 수시 점검을 통해서 파손이나 작동이 되지 않는지를 수시로 점검을 하도록 하겠습니다. 21쪽이 되겠습니다. 전화민원 상담 콜센터를 구축을 검토하겠습니다. 현재 경기도 내에서 10개 시군이 구축이 되어 있고, 총 10개 시군 중에서 위탁이 8개 시군, 직영이 2개 시군이 되겠습니다. 주 내용은 여권이나... 여권 민원, 단순한 반복 업무 처리 서비스에 대해서 상담을 할 것이며, 특히 저희 업무... 군 특성상 생태허가과 같이 복합적인 인허가에 대해서는 콜센터에서 참여를 하지 않고 이것은 해당 부서로 직접 연결하도록 그렇게 할 계획입니다. 22쪽이 되겠습니다. 불합리한 자연보전권역 규제 완화에 더욱더 노력하겠습니다. 저희가 지금 뭐 다 아시겠지만은 양동 같은 경우는 저희가 각종... 문막과 똑같은 입장인데 불구하고 문막은 자연보전권역이 아니고, 양평군만 해당이 되기 때문에 수차 저희가 각종... 중앙정부에 건의를 계속하고, 지금 계속 불합리한 제도 개선을 위해서 건의를 드리고 있는 실정입니다. 따라서 저희 TF팀에서는 중장기적으로는 수정법 폐지나 또는 전면적 수정을 추진하고 있고, 단계적으로는 현행법상 추진 가능한 중소 규모 산업단지 조성이라든가 전면적 규제 완화, 폐지보다는 사안별 접근방식으로 인해서 부분수정을 통한 사업을 추진하도록 하겠습니다. 또한 예를 들어서 인쇄물에는 없지만은 불합리한 자연보전권역 규제를 위한 사안별 접근 방식을 예를 든다면은 환경부에서... 아니, 중앙정부에서 실시하고 있는 규제 샌드박스라는 제도가 있기 때문에 그런 제도라든가 또 UN의 지속 가능발전목표 시범도시로 지정받게 되면은 일정 성과를 낼 때까지는 규제를 완화해 주는 그런 제도가 있기 때문에 최대한 다각적인 방법을 검토하도록 하겠습니다. 23쪽이 되겠습니다. 불합리한 법령 및 자치규제 발굴 개선에 노력하겠습니다. 저희가 지금 상반기에는 조례 개선 대상 자치법규를 총 20개 이상을 개선했으며, 하반기에도 상위법령 위반 및 근거 없는 규제 지속 발굴 또는 개선을 해서 지역주민들이 최소한 불편이 없도록 적극 노력하겠습니다. 24쪽이 되겠습니다. 현안사항이 되겠습니다. 현재 양평군청 직장어린이집 건립이 되겠습니다. 저희가 관련 규정상에는 영유아보육법에 의해서 상시 여성근로자가 300인 이상 또는 근로자 500인 이상의 사업장에는 반드시 직장어린이집을 두게 되어 있는데 참고로 저희 군의 여성 근로자는 일반직, 청경, 무기, 기간, 모두 포함해서 약 1509명 중에 589명이 여성 근로자가 되겠습니다. 현재 저희가 경기도 내에도 31개 시군 중에서 총 21개 시군이 설치가 되어 있고, 현재 9개 시군은 미설치되어 있습니다. 그래서 저희가 그간 추진실적으로 보면은 민간보육시설 간담회 개최도 했고, 또 우리 청사 내외 직원 간담회도 개최를 했습니다. 그래서 ’16년도에 직장어린이집 설치 위치 2개소를 검토를 했는데 양평문화원 부지 내에는 건강지원센터가 또 입지를 했고, 또 용적률 관계로 해서 일단은 보류... 설치 불가가 됐고, 또 문화체육센터 1층에는 현재 거기가 리모델링을 당초 검토했었는데 리모델링 비용이 상당히 과다한 금액이 들어가기 때문에 이것도 역시 보류가 됐습니다. 그래서 저희가, 현재 우리가 어린이집, 직장어린이집 건립이 지금 좀 지연이 됐다 보니까 저희가 예산을 들여서 보육료를 지원하는 걸로 이렇게 대체를 하고 있습니다. 그래서 건립 계획은 지금 현재 어디 특정한 지역은 딱 정해진 게 없습니다만 저희가 정원 규모를 한 100여 명 정도... 그래서 지상 3층 정도로 지금 건립을 검토하고 있는데 건립비 총 한 20억이 되겠습니다. 문제는 저희가 직장어린이집의 필요성은 다 우리 공무원들이 인정을 하지만은 또 관내 어린이집과 어떤 충돌이 분명히 될 것으로 예상이 됩니다. 또 한 가지는 저희가 지금 이 출생률이 자꾸 낮아지다 보니까 기존에 있는... 작년보다도 아마 올해 출생률이 좀 낮다 보니까 앞으로 기존에 있는 어린이집도 지금 상당히 빈자리가 많을 것으로 예상이 되는데 거기다가 우리 군청 직장어린이집까지 또 신설을 하게 된다면은 기존에 우리가 보육료 시설을 지원해 주고 있는 각종 어린이집이나 그런 데에서 반발은 있을 걸로 예상이 되기 때문에 저희가 절대 서두르지 않고 최대한 대표자하고 간담회를 통해서 좋은 방안을 검토해서 지금 현재 보육료 지원을 계속할 것인지 아니면은 그분들의 어떤 생활과 생업과 충돌이 되지 않는 범위 내에서 새로 신축을 할 건지 하여튼 최대한 검토를 해서 우리 직장인들이 편안하고 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 검토를 하도록 하겠습니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

수고하셨습니다. 휴식을 위해 10분간 정회하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다.

예.

지금 말씀하신 사항에 대해서는 저희가 지금 부의장님께서 말씀하신... 저도 100% 공감을 하고 있고요, 사실, 결과물이 사실 여태껏 나온 건 없습니다. 지금 저도 동감하고 있으니까 한번 개선방안을 마련해 보겠습니다.

더 질의하실 의원님 계십니까? 수고하셨습니다. 관계관께서는 자리로 들어가 주시기 바랍니다. 다음은 홍보감사담당관께서 보고하여 주시기 바랍니다.

홍보감사담당관 조규수입니다. 보고에 앞서 팀장들을 소개하겠습니다. 오완 홍보팀장입니다. 서덕원 감사팀장입니다. 홍명기 조사팀장입니다. 2018년도 하반기 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고순서는 일반현황, 2018년 하반기 업무추진 방향, 그다음에 하반기 주요업무 추진계획순으로 보고드리겠습니다. 3쪽이 되겠습니다. 일반현황입니다. 저희는 기구 및 정·현원으로 저희 홍보감사담당관 밑에 홍보팀, 감사팀, 조사팀, 3개 팀으로 지금 현재 14명이 근무하고 있습니다. 4쪽이 되겠습니다. 예산규모는 저희는 10억 3700만 원이 되겠습니다. 위원회는 공직자윤리위원회와 주민감사관을 운영하고 있습니다. 현재 홍보대사는 50명이 위촉 운영돼서... 운영되고 있고, 출입언론사는 105개 사가 되겠습니다. 5페이지가 되겠습니다. 하반기 업무추진 방향은 저희는 바르고 정확한 군정홍보와 투명하고 공정한 공직사회 구현을 통해서 바르고 공정한, 행복한 양평을 구현해 나가겠습니다. 6쪽이 되겠습니다. 먼저, 언론과 유기적인 협력을 통한 전략적 군정홍보입니다. 그 대상 매체는 총 105개 사가 되겠습니다. 현재 우리가 이제 홍보자료들을 적기에 제공하고 이렇게, 이렇게 운영을 하고 있는데 실질적으로 저희 부서에서 각 과 또 읍면에서 받아서 그냥 전달하는 방향으로 지금 현재까지 왔는데 이번 계기로 해서 좀 형태를 바꾸려고 그럽니다. 물론 그것도 해야 되겠지만 저희가, 필요한 것들은 저희가 파악을 해 갖고 어떤 추진사항이나 또 지금 우리가 말하는 지금 쓰레기 같은 문제라든지 아니면 폭염 같은 그런... 그런 것들을 좀 저희가 취재를 해 갖고 적극적으로 홍보해 나갈 그런 계획을 갖고 있습니다. 그렇게 해서 운영토록 하겠습니다. 7페이지입니다. 군민과 소통하는 소식지 양평소식 발행입니다. 저희 양평소식은 4번을 발행을 합니다. A4 책자용으로 한 40페이지 정도 되고, 분기별로 발행을 하고, 3만 부 정도입니다. 관내가 한 2만 5000부, 관외가 5000부 정도가 되겠습니다. 그래서 양평소식지를 통해서 다양한 정보를 우리가 제공하고, 또 우리 출향인사에 대한 애향심을 고취하기 위해서 적극적으로 발송해서 관심을 높여 나가도록 하겠습니다. 8쪽이 되겠습니다. 자체운영 인터넷방송국을 활용한 적극적인 군정 홍보입니다. 다 아시다시피 양평톡톡TV라고 이렇게 명칭을 정해서 운영하는데 그 운영체계는 콘텐츠 제작하고, 매주 군정뉴스 및 주간날씨 운영, 그다음에 일자리정보 제작을 해서 유튜브 송출을 통한 양평톡톡TV를 이렇게 운영을 하고 있습니다. 유인물을 보시다시피 그런 화면들이 있습니다. 9페이지가 되겠습니다. 또 취약계층 및 맞춤 콘텐츠도 제작하고요, 그다음에 군정 방문객을 위한 1층 TV를 활용한 홍보도 합니다. 로비에 들어왔을 때 그 TV가 저희가 운영하는 게 되겠습니다. 또 로고라이트를 활용한 인터넷방송국 이미지 출력을 하고 있습니다. 이제 거리에 보면은 보이는 그런 것들을 이야기하는 겁니다. 그래서 현재 경기도 생활체육 등 이런 정보를 우리가 화면으로 이렇게 보여주고 있고요, 하반기에도 지속적으로 이렇게 추진해 나가도록 하겠습니다. 10페이지가 되겠습니다. SNS 서포터즈를 활용한 블로그 이용 활성화가 되겠습니다. 사실 이게 좀 많이 중요한 사항인데 저희가 서포터즈를 한 41명을 위촉해서 운영을 합니다. 양평 거주자는 한 21명, 관외 거주자는 한 20명 정도로 운영하고 있는데 41분이 전체적으로 다 운영은 하지 않고, 그 중에 한 50% 이상이 적극적으로 운영하고, 나머지는 드문드문 이렇게 운영하고 있는 실태입니다. 그 활동 내용은 자율 및 미션취재 실시라든지 웹툰, UCC제작, 카드뉴스 등을 제작해서 이렇게 알려주고, 특히 민간포털 네이버를 활용한 홍보 콘텐츠 프로모션에 참가하고 있습니다. 상반기에 한번 어느 정도 방문했냐, 이렇게 저희가 집계를 내 보니까 15만 7000 정도가 방문을 한 숫자가 나옵니다. 하반기에도 이렇게 적극적으로... 또 지금 참여가 덜 하시는 서포터즈들을 적극적으로 끌어들여서 활용하도록 그렇게 하겠습니다. 11페이지가 되겠습니다. 저희 이것은 특수시책인데 시각장애인 대상으로 점자 소식지를 이거 7월 말까지 해서 보내려고 합니다. 우리가 시각장애인이 저희 관내 한 707명 정도가 이렇게 거주하십니다. 그런데 이제 거기서 우선 시범적으로 운영하기 때문에 한 98명 정도, 100명 정도로 해서 1급, 2급 장애자를 이렇게 대상으로 그렇게 하려고 그럽니다. 그래서 저희가 7월 30일까지 해서 발송토록 하겠습니다. 그래서 호응이 좋으면 점차적으로 확대해 나갈 그런 계획을 갖고 있습니다. 12쪽이 되겠습니다. 예방중심의 열린 감사 추진입니다. 저희가 이제 올해 종합감사 대상이 한 10개 기관입니다. 직속기관, 사업소, 읍면, 우리 공기업이 하나 있는데 지금 이제 감사방향은 적발 위주로 하는 형식적 감사, 그다음에 처분 위주의 결과 처리, 그다음에 직무에서... 제도개선 및 사례 전파인데 그다음에 직무태만이나 공직 비위 등을 엄중 문책하고 기관경고로 이렇게 가고 있습니다. 그래서 특히 이번에 기회를 해서 관행적으로 이렇게 하고 있는 것들은, 이런 것들을 저희가 도출해 내 갖고 과감히 척결하도록 하겠습니다. 그래서 지금 보여주는 면이 조금 강할지는 모르겠지만은 그렇게 해서 새로운 공직기강을 잡으려고 합니다. 13페이지입니다. 계약 및 일상감사를 통한 예산낭비 최소화입니다. 저희가 본청이나 직속기관이나 사업소, 읍면 대상에서 계약심사를 합니다. 그 대상은 공사는 추정금액 2억 원, 그다음에 용역, 추정금액 7000만 원, 그다음에 물품 제조·구매는 추정금액 2000만 원, 그다음에 설계변경은 5억 이상으로 1회 설계변경이 해당되는... 10%의 증액이 되는 이런 사항에 대해서는 저희가 일상감사를 합니다. 그래서 저희가 현재까지 한 거는 계약심사는 62건, 그다음에 일상감사는 36건을 처리했습니다. 계속적으로 추진해서 이런 제정적인 낭비가 없도록 저희가 사전에 조치해 나가도록 그렇게 하겠습니다. 지금 제일 관심이 많은 부분 중에 하나인데 함께 지킨 부패 제로, 바로 서는 청렴 양평이 되겠습니다. 저희 군은 청렴도 평가로 계속적으로 하향... 아래에 있습니다. 그래서 뭐 다 아시는 사항이기 때문에 그 주요 원인이 뭐냐면은 내부적인 면도 있고 외부적인 면이 있습니다. 그래서 외부적인 면은 이제 뭐... 솔직히 금품, 향응 제공했다, 이런 내용도 체크가 되고, 그다음에 업무 연고에 따른 업무처리라든지 그다음에 인허가 분야의 업무처리 기준이 기준·절차의 수용성이 좀 낮다, 뭐 이런 것들을 지적해서 저희가 좀 떨어지고, 또 특히 저희가 우려하는 거는 내부청렴도입니다. 그래서 같이 근무하는 직원들의 생각이 조금 다르다. 인사에 대한 불만이라든지 뭐 예산집행, 그다음에 상급자에 대한 부당지시, 이런 것들이 지금 지적되고 있는데 이런 것들을 과감히 개선해 나갈 그런 계획을 갖고 있습니다. 물론 외부청렴도에 대해서는 좀 우리가 올리기는 여러 가지의 방법들이 있겠지만은 하여간 투명하게 이렇게 업무처리를 하다 보면은 올라가지 않나, 이런 생각을 또 하고요, 그다음에 내부청렴도는 분명히 바꿀 수도 있다고 저는 생각을 합니다. 그래서 물론 잘못 인지되는 부분도 있습니다. 왜냐면은 그중에서 본인이 직접 경험한 것도 있고, 또 우리 동료한테 들은 게 있습니다. 그런데 그런 것들이 명확하지 않은데 그렇게 인지를 하는 경우가 있습니다. 그래서 이런 부분들은 저희가 특히 이제 얼마... 들어오지 않은 공직자들이 그런 생각도 하고 있는 것으로 판단돼서 나름대로의 대화의 시간을 좀 가지려고 합니다. 그래서 1년에서 3년차 정도, 그래서 진짜 공직생활의 또 업무가 뭔지, 이런 부분들을 좀 우리가 소통을 해서 저희 홍보감사담당관실이 중심이 돼서 이렇게 좀 바꿔보려고 합니다. 그렇게 되면 아마 직원들도 잘못 알고 있는 것들도 아마 바뀌어질 거고, 이런 속에서 아마 청렴도가 바뀌지 않는가, 저는 이렇게 확신을 합니다. 17페이지가 되겠습니다. 군민과 소통하는 공정한 민원조사입니다. 이런 부분들이 많습니다. 저희한테 들어와서 뭐가 불편하다, 잘못됐다 이렇게 해서 저희가 연도별로도 많은 민원에 대한 부분을 제기하고 있는데 이런 부분들도 아마 저희 이런 청렴에 대한 부분들이 가면은 많이 해소가 되지 않나, 또 특히 많이... 지금 우리 정동균 군수님이 가시는 부분에 대해서 많이 공감들을 하고 계십니다. 그런 속에서 아마 이런 민원도 좀 적어들지 않을까 생각을 합니다. 그런데 이런 부분에 대해서는 저희가 적극적으로 개입을 해서 해소를 하도록 하겠습니다. 그래서 공정하고 바른 우리 양평사회를 만들도록 저희 홍보감사담당관실에서 노력을 적극적으로 하겠습니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

수고하셨습니다. 보고받으신 내용에 대하여 질의를 하도록 하겠습니다. 질의하실 의원님 계십니까? 예, 전진선 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

예.

우선... 답변드리겠습니다. 말씀을 드리자면은 지금 말씀대로 살고 계시고요, 오촌리 그 소유자가 사업을 반대하고 있습니다.

예, 그럼 저희... 확인하고요, 그리고 검토해서 추진하겠습니다. 그렇지 않아도 저희도 설득하고 그렇게 추진을 하고자 지금 계획하고 있습니다.

잘 알겠습니다.

다음은 박현일 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

이거는 당초 생길 때부터 그 땅이 가현1리 새마을회 땅입니다. 그래서 그 새마을회에서 요구가 있어서 캠핑장을 조성한 후 바로 새마을회로 그냥 무상임대 줘서 새마을회에서 운영을 하고 있습니다.

아니, 정경택 면장님네 그... 거기...

예.

7월 16일날 공모... 2개 업체에 대해서 심사를 했습니다. 심사를 해서 사업자를 선정했습니다.

아, 지금 이제 향후 추진사항은 경기도로부터 이 공모 선정된 사업자에 대한 승인을 받아서 그리고 난 다음에 현 농촌나드리하고 정산 관계도 원만하게 이루어지고 그러고 나서 우리하고 이제 계약 관계를...

예, 관내 업체입니다.

예.

예, 다음은 전진선 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.