이혜원 의원 발언

그런데 반영이 됐는데도 이제 인사조치에 대한 결과로 봤을 때는... 또 뭐 다 100% 완벽한 인사조치는 없잖아요. 그런데 그럼에도 불구하고 내용에 대한 부분들은 나올 수밖에 없는데 2019년도 말에 조사한 그 성과와 역량 중심 인사제도 연구용역에 대한 부분들도 여기 내용에도 담아져 있는 내용이 충분히 반영이 돼 있는 부분들이 좀 미흡해요.

뭐 승진제도 개선방안들도 여기에서는 나와 있고, 역량평가가 좀 더 있어야 된다, 심사, 승진만으로 해서는 안 된다라는 내용들, 그리고 순환보직에 대한 개선방안, 그리고 뭐 타 기관에 대한 순환보직제도에 대한 부분도 한번 검토해야 되고, 교육제도에 대한 개선방안, 여러 가지 여기서 직무분석에 대한 결과도 여기 나와 있습니다. 전문직의 분야가 중장기 기간에 근무할 필요성이 있다라는 부분들에 대한 내용들도 있는데 이 부분으로 봤을 때와 조직개편이 된 부분들에 대해서 적용점을 찾아보긴 좀 어렵거든요. 그래서 이게 용역 따로 또 진행되는 것 따로, 이런 부분들이 좀 미흡한 점이 있는 것 같습니다.

그래서 연말에, 전년도 군정질문 때도 군수님께 이런 인사제도에 대한 질문을, 말씀을 드렸을 때 그 인사절차에 대한 부분들도 숙지가 안 되어 계시더라고요. 그래서 승진에 대한 부분들이 승진제도나 인사제도가 진행이 됐을 때 조금 더 고심을 더 하셔야 되는 것 아닌가라는 부분에 대해서 좀 행정담당관님께 말씀을 드리고요, 그 사안이 충분히 군수님께 좀 전달이 됐으면 좋겠습니다.