김광심 의원 발언

위원 그렇게 해 주시고요. 마지막으로 국장님께 질의 하나 하겠습니다. 우리 도시환경국에 7과 37팀이 있는데 우리가 급수 저기, 직급별로 인원 편제를 보니까 7급은 마이너스 20명이고요.

거의 50%에 육박합니다. 6급은 14명이 또 오버 돼요. 8급도 10명이 오버 되고요.

그런 곳에 이제 건축과나 환경과를 보면 7급이 50%도 안 됩니다, 정원에. 그리고 6급 같은 경우는 또 거의 뭐 50% 이상 오버 됐고 6급은 지금 팀장급이잖아요? 그러면 보직도 받아야 되는데 왜 이렇게 6급을 많이 받으셔 가지고 보직 받을 우리 팀장님들 자리가 없는 것 같고 7급은 또 이렇게 적게 되다 보면 7급에 있는 분이 6급에 승진할 기회는 좋겠지만 업무의 효율성 면에서는 많이 능률이 저하된다고 보거든요?

그래서 왜 이렇게 승진 기회가 불균형하고 이 직원들의 직급 안배가 이렇게 편차가 큰지 한번 설명해 주시겠습니까?