백승화 의원 발언

그래서 제가 이해하기로는 경영평가에서 노동 생산성 점수가 61점으로 제일 낮기 때문에 직무 중심으로 인사 관리 시스템을 바꾸는 과정이다 라고 보여졌습니다. 사실 20-10페이지와 11페이지를 보면서 중견 그룹 이상의 대기업들에서 보통 하는 직무급으로의 전환, 쉽지는 않지만 직무급으로의 전환과 ESG 경영에 대해서 하고 계셔서, 굉장히 그동안에 앞서 봤던 다른 부서와는 다르게 앞서 나가려는 액션으로 제가 이해를 했습니다. 그래서 어찌 보면 완성이 된다면, 정말 좋은 뜻에서 완성이 된다면 모범 사례가 되는 공공기관이 될 거라고 생각을 해서 관심 있게 한번 쳐다봤습니다.

직무 평가라는 게 아무래도 직무별로 특성이 있는 것들을 저희가 새롭게 직무 분석을 하고 정규화 한 다음에, 그것을 가지고 2단계로서 공개 채용을 완료했다 라고 제가 이해를 했는데, 맞습니까?