정은경 의원 구정질문

존경하는 군민 여러분 안녕하십니까? 정은경 의원입니다. 질문에 앞서 지난 이태원 참사로 희생되신 희생자와 유가족분들에게 깊은 애도를 표하며 다시는 이런 참사가 일어나지 않기를 바랍니다.

이태원 참사는 초동대처가 제대로 되지 않은 인재이자 부작위에 의한 참사로 정부는 물론 경찰, 소방, 행정의 불소통과 그 조직의 안전불감증에 그 원인이 있다 할 것입니다. 본 의원은 우리 무안군도 이런 안타까운 일들이 발생되지 않도록 행정의 주축인 공무원 개개인의 역량을 강화하고 공무원으로서 기본 소양과 공직가치 확립을 위해 우리 군 공무원의 역량강화와 우수공무원 육성 방안에 대해 자치행정과장께 질문드리겠습니다. 올 한해 직원 역량강화 교육 결과를 보면 창조와 변화를 위한 역량강화 교육으로 신규공무원 54명, 공직자 기본교육 116명, 직무 역량강화 53명 등 총 223명에 대해 교육을 실시하였고 황토골자치마당을 통해 신바람 나게 일하는 조직 만들기 등 6개 강좌에 대해 군민과 직원을 대상으로 교육이 실시되었습니다.

내년에는 해외 선진 정책연구 기관 및 시설현장 견학을 위한 국외연수도 계획 중에 있는 것으로 알고 있습니다. 집행부에서도 직원들의 역량을 강화하기 위해 다양한 노력들을 하고는 있지만 교육을 통한 군정발전 시책을 발굴하거나 그 시책을 군정에 반영하는 사례는 거의 없는 사례입니다. 본 의원은 체감하기에는 너무나 일반적이고 정형화된 교육내용으로서 급변하는 시대상에 적절히 대응하지 못하고 있는 게 사실입니다.

조직의 업무 패턴이나 흐름은 매년 빠르게 변화하고 있고 이러한 변화를 반영한 시대에 맞는 공무원상을 확립할 수 있도록 교육의 형태도 변화되어야 할 것입니다. 공무원 개개인이 혁신적 사고와 역량을 갖출 수 있도록 우리 군 현실에 맞는 의사소통, 피드백 등의 역량강화를 위한 교재도 개발하여 직원교육에 활용하는 방안도 마련되어야 할 것입니다. 특히 우리 군 공무원 750명 중 임용 5년 미만의 신규직원이 292명으로 전체 정원의 약 38%를 차지하고 있고 이러한 행정조직의 변화는 새천년 공무원이 공직사회의 새로운 주류로 부상하고 있다고 할 수 있으며 이들 신규직 공무원의 역량강화에 더욱 집중하여 창의적인 아이디어를 창출하고 군정에 반영하는 방안도 필요하다고 할 수 있습니다.

이들 신규직 공무원들은 개개인의 능력이 뛰어남은 물론 그에 따른 성취 욕구와 자존감 또한 기성세대보다 월등히 높아 그 특성을 잘 개발할 수 있도록 체계적이고 창의적인 교육프로그램 개발이 필요할 것으로 보입니다. 또한 각종 직원역량 교육은 인허가, 토목, 사회복지 등 직렬별 업무특성뿐 아니라 관리자, 중간관리자, 일반직원 등 다양성을 고려한 맞춤형 교육도 필요하다고 봅니다. 이와 함께 우수공무원 육성을 위해서는 교육, 평가, 보상, 승진 등 공직자 인사관리에 대한 새로운 체계 확립이 필요하며 역량과 창의성을 뛰어난 공무원이 공모를 통해 핵심부서에 지원하고 보직을 받을 수 있는 제도가 정착되어야 할 것으로 보입니다.

자치행정과장께서 우리 군 행정조직의 경쟁력 제고를 위한 공무원 역량강화와 우수공무원 육성 방안에 대하여 답변해주시기 바랍니다. 성의 있는 답변을 기대하며 이상으로 질문을 마치겠습니다.